辞职三个月了，前公司的人总是来问各种工作，之前关系还算不错，该不该拉黑？

1、你已经离职，手续也交办了，从职业伦理上就没有义务去协助处理之前公司的工作。
* y& u1 n8 m3 ]  F5 l' Q2、你跟前同事关系不错，帮是人情，不帮是本分，但长期的索取，人情账不能长久。
3、拉黑不用，你可以把你的感受和你前同事说，希望他能节制一下。
4、说真，前同事问了三个月，周末早上八点就问，他有没请过你吃饭送点小礼品啥的，联络联络感情？

你这离职时间有点久，如果你每次都很配合告诉他们怎么处理，那他们就会觉得你告诉她是正常的。
我之前也遇到过类似情况，我带了那个人半个多月，然后离职后一个多月了还问我。当时离职时我把若有需要注意事项，联系人都列了很详细，包括遇到什么问题问谁。当时都没有什么遗留问题，因为都是我手把手教着的。最后实在影响我的工作及心情，我直接跟她说我现在工作很忙，让他不懂得可以问他领导或者其他同事。因为当时我接手，带了我也就俩周，并且人家离职后我就没有联系过那个同事，有的事情可以内部沟通就内部沟通，为什么要抓着离职的同事不放。
. b- S% U7 Z" u- Y* t: S并且他这种心理应该是麻烦你不会显得她能力不行，因为他们公司的人不知道他什么都问。或者说是把你当软柿子捏了。

不用拉黑，但可以延迟回复时间，毕竟已经不是在职状态了，上午问的下午回复就可以了，久而久之人家自然知道你是什么意思，就懂得掂量收敛了。
尤其是如果对方找你麻烦你的几率已经造成你的困扰了，那更要注意尺度了！切忌随叫随到，这样会给人感觉你很闲或者太老好人，甚至误认为你很欢迎对方随时麻烦你……
不管哪种原因，只会助长了对方变本加厉的可能性。
8 k/ u" H2 h. \! g& X  _$ `如果采取了上述措施对方还是依然故我，完全没有收敛的话，碰到这种人，劝题主帮助了几次就见好就收吧。
适当时候虽然拉黑不至于，屏蔽消息还是可以的。

提交详细的交接明细，越细越好！后面不想理会可以不用理会！

教你一个办法：每天给他们推荐涨停股，发群号，让他们加老师。

我是能帮就帮，这种事纸包不住火，时间长了，大家都知道怎么回事。只要对面拎得清，不是坏事。当然也可以直接拒绝，没问题的。

我最近也遇到了这个问题，离职一个多月了，还是有同事来问工作的事情，也在考虑可不可以拉黑她……
好几天了我还没有拉黑她，其实也不熟悉，仅仅是交接了工作而已，除了问工作，还向我抱怨工作，我都不知道如何回复比较好……毕竟工作已经交接完成了，且大家都是有工作经验的人，多点责任心就可以解决的问题，毕竟大家真的不熟……我考虑免打扰，或者是她再问，我就直接回复她“离职那么久了，你也是有工作经验的人，碰到问题自己解决就好，不用再问我了，毕竟大家也不熟……”


你这关系不错，你考虑一下，以后是否还会有往来，如果有不用拉黑，回复速度慢一些，隔6个小时再回复，久而久之就不问了，或者是像其他知友说的免打扰就好了！看心情，想回就回，不想问就当没看见！

最好是直接拉黑。
9 N8 d( x* j' v5 Y我不知道你是做什么工作，这么有难度，说实话我有些理解不了。
每个人的工作习惯都不一样，但必须拿的起工作。你那个前同事表面看是拿不起工作，实际上应该是懒政，应该叫懒工，工作上在偷懒。即使你没有交接，他也应该通过自己去了解来开展起来工作，三个月了还不行，那就是故意。
你自己要确认好，手头的资料数据，已成交的客户资料是否已经完全交接清楚，没有藏着掖着。如果确认，那就坚决拉黑。不然你就是费力不讨好，自讨苦吃。一次两次大家给个面子，三个月了，这不是玩人吗？

就说不该负责呗。

我觉得不必拉黑，设为免打扰模式即可。没必要闹僵了，也没必要帮忙，既然走了，是同事不是朋友，没必要交心太深，如果是朋友就不会这样了，在交接的时候就可以说清楚，何必秋后询问呢，真心大可不必，做好自己就行了。