如何看待年轻人越来越向往国企？

向往只是碰到了疫情，觉得有一份保障。
. ?: t% a/ `7 Z9 }铁路职工，可以说一下具体情况。
关于工资：本科生，基层岗位，目前到手6k。据各个局的同学交流，应该是5k-1w这样一个水平。1w是属于那种高强度夜班多的岗位，非常非常辛苦，煮个栗子，工务段的探伤工。比其他岗位多的几千块钱，真的，老了看病都赚不回来。之前上班的时候坐班车，老听到司机说谁谁谁又没了，都是50出头，熬不到退休。我们班组的一个老师傅快退休体检查出来心脏病，还有一个在岗位上犯心梗。这是工人。那领导呢，安全生产压力大啊，心脑血管疾病的多的是。总的来说，铁路这个工资，比上不足比下有余。如果在小城市进铁路或者其他国企还是可以的，但是想在大城市混，特别是现在还想买房的，真的很难。
& T. l! C3 d4 }7 H8 `# I/ A关于晋升：这两年不比前几年了，本科生进来的招的比较多，竞争压力也大。晋升这个东西比较看单位看领导，不能一棒子打死说只有有关系才能升，也不是说只有去了机关才算升。有很多条路，没有关系的可以走工人那条路，从基层干起，干到网点主任应该没问题。只是时间问题。再一个，走这条路不适合很多本科生就是因为基层职工关系网比较复杂，不好处理，碰到刺儿头真的是。那么有关系的就是大家想象的能升嘛？未必，关系不对路也不好升。在铁路，管几个人的比普通人的工资高不了多少，一个网点主任多的可以管到上百人了，工资也拿不到1w。现在打得这么严，很多隐形福利也没有了。所以，晋升的付出和收入比例没有私企高。
关于福利：五险一金是最基本的，我倒是很少关心这个，只能讲大概。拿我工资来说，我到手6k，但是看个税app，我其实是1w2的样子。另外一项福利是分房，有分房资格，有的给提供宿舍。
$ x0 w! Y. p2 |/ m关于休假：总的来说，你豁出去了硬药休假也是可以的。也不会辞退你。另一方面，国家法定的各种假都能歇，比如探亲假。休完回来也不会没有岗位。我上班的地儿，没有替班，师傅们想歇年假都歇不了。年假不歇就作废。那你说找上面去？不想混了？不想混了想整你的方法多的是。那要是硬要休也能休，好好说单位也就忍着了。生孩子了，一般都休几个月，回来该干嘛干嘛。要是实在想歇，开个证明，也能歇一年。
$ A7 T3 s8 [! v4 I关于加班：首先，想升职嘛？想升职是不是就要多干活，正常上班大家都是干一样的，只有加班才能体现价值啊。所以国企加班就是你想升职就自动加班，那就没准了，可能连上半个月不带休。不想升职，那就很幸福。

最近很多人一直对一个话题很感兴趣，或许这也是很多人以及家人朋友面临的一个问题和选择吧。——就业是国企好还是私企好。

" g! r; s. F4 K! e
' x5 Y) ~, Q5 t0 D其实自己的不同的企业给同一个人带来的体验感是不一样的，不同的人在同一个企业的体验感也是不一样是的。所以就回答这个问题前大家不妨思考几个问题：1.你可以选择的企业是什么样的企业。2.这些企业能给你带来什么。3.你自己是什么样的人。4.你能为这家企业带来什么。
好多应届毕业生都是受过高等教育的知识分子，我也相信作为一个受过高等教育的知识分子，没有梦想是不可能的，我不知道你的人生能达到的上限是什么，但是我希望目前选择的人生会成为你童年时曾不敢奢望的未来。
# T! W9 U! l. e! Z& ]6 E对于这个问题，可以和应届生提一个建议，其实我本人还是建议应届生在毕业的第一份工作应该尽量选择一国企公司，修炼好职业技能和职业素养，培养优秀的职业习惯，对大部分同学来说，相比起刚毕业时像无头苍蝇似地乱碰乱撞，先在一个相对优质的环境中培养锻炼，会更有利于今后的发展。况且，由大入小易，由小进大难。
; K5 v6 X4 m4 O- C% Y% V1 o之所以这么说，是因为国企的制度相对于私企而言会更完善一些。在国企工作，你也更容易学到有用的东西。在国企里边你能学到很多正规的做法，在技术方面，你能接触比较多不同行业的牛人或者强人，对你以后发展大有帮助。国企央企的招聘以校园招聘为主，对于新人的培养十分重视，也愿意投入资源和耐心，有着较为完善的培训体系，对新人的培养更全面、体系化，比如新员工培训、传帮带师徒制等。给新人的适应期比较长，有足够实力让你安心完成过渡期。国企往往卧虎藏龙，不论是增长见识还是培养优秀习惯，国企央企都具有天然优势。
% r  Z, |. w- O$ @& b) P另一方面是充满人性化的工作环境。不可否认的一点，好的工作环境会给员工带来心理上的亲近感，家一般的温馨，这样才能使员工真正投入到自己的事业中，爱岗如爱家，有所发展。如果，一个单位里，从上到下都充满潜规则，勾心斗角，领导完全把下属当作赚钱的工具，同事之间视彼此为眼中钉。试想，在这样复杂的人际环境下，谁又能安心致力于专业成长呢？所以，找到一个和自身性格匹配的工作环境太重要了。
4 d  ^! R7 n9 E还有一点就是大家公认的，国企央企的工作被称作“铁饭碗”，一般不会开除员工，除非出现极其特殊情况或员工主动提出离职。相比最近频频出现的“互联网公司暴力裁员”、“35岁中年失业”、“怀孕被离职”热点新闻，国企央企对员工的稳定性保障相比真的很强了。
近几年，很多企业在经济放缓的压力下，缩减招聘名额，甚至直接关闭校园招聘。与此同时，国企央企对于外部环境变化的抵御能力却很强，不容易受到行业周期和经济环境的影响，在未来发展预期不明朗的情况下，国企央企“家底殷实”、稳定发展优势更加得以显现，越来越受应届生们的青睐。
国企工作被称为铁饭碗不是没有道理的，随着公务员越来越难考，国企逐渐出现在了当代年轻人的眼前，成为了除考公之外工作选择中不可忽视的潜在机会，一个非常重要的原因就是他也是一份正经的铁饭碗。只要踏入国企的大门，就意味着工作的稳定，生活的稳定。国企不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员，国有企业要裁员，可是很重大的事情，私营企业就不一样，随时根据企业发展及生存需要，裁减员工，是最平常不过的事。在这场突发变故中看到了国企的优势，比起朝不保夕的私企，还是国企更让人安心。
3 E( E/ }) l/ F, N大家不妨参考一下2020年疫情情况下的就业，2020年疫情形势严峻，很多中小公司已经自身难保，降薪、停薪、裁员招招顶不住，但国企央企相对抗衰性更强，人文关怀到位，不用担心疫情期停薪，好好在家待着拿工资就好了。
0 h7 X+ K7 w. H6 u; |最后，选择国企还是私企，你最好充分权衡后再做决定。当你决定的时候不妨参考自己的学历、对未来的规划以及自己的性格特征来决定。毕竟有的人喜欢相对安逸的工作，有的人喜欢靠自己的双手赚到更多的钱。不过，无论在什么境遇里，人还是要心存善意，努力做好自己的本职工作，遇事多想想为什么，多想想你能为公司和企业带来什么，而不是公司能给你些什么。
* z  {' x  s1 L( r3 [总之
& i2 y$ a9 U- a  p- z
) K- }& k9 y1 ~( g人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久的余香；人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的风景以及看风景的心情；坚持自己的梦想，记住，这一秒不放弃，下一秒就会有希望。