哪一刻，你感受到了普通学校和名校的差距?

安四化糖 · 2021-7-29 16:39:14

我真的是……

这个群里或者我发出来的人拿到的offer不敢说多么多么好，也是90%以上的人拿不到的好吗？？？
我求求你们不在知乎装逼行吗？

我们就算菜，也是菜的开心，我们过自己的小日子不行吗？需要某些人在这里阴阳怪气？？？
关评了！
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哪一刻，你感受到了普通学校和名校的差距?-1.jpg

在这个群里我瑟瑟发抖……而且我大多听不懂他们讨论的东西……可能跟他们比，我的学历约等于文盲

“你找到工作了吗？”
“嗯……准备签银行了”
“哪个银行呀？”
“农行”
“银行多累呀，是管培吗？要做柜员做多久呀？”
“我不知道，我签的总行的大客户经理。”

“你找到工作了？”
“嗯嗯，保利”
“房地产呀？”
“嗯嗯”
“巧了，我有个同学也找到了房地产，销售管培，一年12万呢，就是累点，你拿多少呀？”
“我大概20出点头吧”
“累吗？我听说房地产特别累”
“应该不累。”
“你什么岗位？”
“总部的投融岗。”

“哥们，年的咋样呀？”
“哦哦，其实也不难(省略废话）”
“哦哦，咱俩可能不一样，我可能有技术面。”
“哦哦，你来面建行的技术岗？”
“嗯嗯”
“我听说程序员可以挣钱了，16k乘14呢？”
“白菜价白菜价，不值得卖命，银行安逸一些好。”

“你投央行了？”
“我没投，我同学投的总行”
“卧槽，厉害，我只敢投地市的”
“他投着玩的，只为了证明自己的简历能过。”

……还有太多，有人看再更吧
哦对，以上主角由我——双非财经大学水硕
以及对外经贸大学保专、中山大学本伦敦大学经济学硕、山东大学软件工程硕、中国人民大学世界经济硕组成

哪一刻，你感受到了普通学校和名校的差距?-4.jpg

我窝蚀 · 2021-7-30 02:53:01

美丽装扮夷 · 2021-7-30 06:41:17

真正见到并认识名校毕业生的那一刻

都说不比不知道，一比吓一跳。

我是在武汉上的大学，记得大三大四那会儿，很多人忙着考研，很多人忙着找工作，而我就是职场人海中的一枚。

大四到处跑招聘会，印象最深的是去武大的招聘会，排队进会场排了一个多小时，进去之后根本走不动道儿，再看招聘要求，很多企业写得很正规，并没有把学历要求写出来，当然也有一些企业直接就把学历要求写出来了，“非985、211不要”，“最低学历一本”……

当时天真的我真以为大部分公司都很友善，学历并没那么重要，但是当我坐下和HR说话之后，就明白学历基本上就是最低的门槛了，很多HR看到我的简历问两句就完事了！！！那次的挫败才是真正感觉到名校和普通学校的差距。

当然，这只是入门级的差距，当你真正进入职场之后，你会发现，名校毕业生接触的都是优秀的人才，他们的眼界更加广，他们的领导更厉害，他们学到的东西更多，学习能力更是不知道比你强多少！！！

一句话，学历至少在毕业三年内，对你的工作起了决定性的作用。

用几个数据来说明，毕业于名牌大学、211大学，比普通高校的回报高28%，而985大学的回报率，是211大学的1倍，拥有高学历的人的平均收入一定会比只有低学历的人的平均收入要高。

很多进入职场的人应该深有体会。

在工作中，你一定会遇到同事、上级，甚至合作伙伴，问你的学历：你哪个学校毕业的啊？被问起学历是一个让绝大多数人都尴尬的场景，毕竟能够镇住全场的好大学，没有多少。

当然，这样的尴尬我也遇到过。我第一次真真切切地遇到这样的尴尬，是我第一份工作，刚刚入职不久的时候。在电梯里，我恰好遇到了老板，他看着我，先问：是不是新来的啊？我连忙点头说是，第二句就问我：哪个学校毕业的？

我有些尴尬地回答了他，他一脸茫然地愣了几秒。当时我们部门很多都是名校毕业的，在他们眼里，我这种不知名的普通院校，简直就像野鸡大学。

所以，如果你不想落后于人，当你还能为学历努力的时候，一定要为了学历拼尽全力。如果，你的学历已成定局，那你就要懂得如何在职场上脱颖而出。

几个职场建议：
1、业务能力出类拔萃
任何职业都是一门技术，如果你能出活快、出活好，你就是比别人多了一份核心竞争力。
混职场首先你就得保证自己的专业性，要让自己的能力在公司中没有人匹敌。只有做到业务能力出类拔萃，才能够让领导对你产生依赖，才能够让领导觉得，付给你的薪水是值得的。
你只要业务能力够好，你就能够给公司带来利润，领导当然要想办法留下你，升职加薪是必须的。如果你的业务能力非常强，在业界有会留下口碑，你想要跳槽去更好的平台都是轻而易举的事情。

2、沟通能力无人能及
在职场待过的人都知道，工作中除了要掌握具体的技能之外，与人打交道的沟通能力也是非常重要的。
尤其是和客户的沟通，要是和客户的关系搞不好，就不要奢望能有好业绩了，老板不开除你都算不错了。

3、具备很强的执行力
当我们在进入职场的第一天起，大家就知道参加工作的最基本的目的就是为了生存，当然，富二代除外。而公司招纳贤士的主要目的就是为了让员工工作给公司带来收益，创作价值。
所以，想要在职场中得以立足，就必须有所作为。越是干得好、干得多、干得快，越能够得到公司的器重，领导的认可。这就要求我们具备尽肯能最强的执行力及较深的专业度。这也是为什么一个初级员工与高职员工拿到的工资不一样的道理。

4、和领导处好关系
官大一级压死人，意思是，你的领导即使官再小，他也是管你的人，如果和他搞不好关系，你的日子绝对不好过。
虽说很多人认为，工作要有自己的主见，要有想法，但是有时候现实就是，人在屋檐下不得不低头，领导的意见比你的意见更重要。所以，应该学会服从和支持，跟领导处好关系，毕竟大多数人都承担不起与领导不和的后果。

5、多向同事表达感谢
通常，大家会忽视这一点，工作不完全是你个人的事情，身在职场，要学会合作共赢。工作中，与你相处最久的是同事，对同事表达感谢，打造良好的同事关系，有助于提高工作效率。
很多时候，同事帮你完成工作，虽说是他分内的事情，依然要多对他表示感谢，不论是什么方式，口头感谢、请客吃饭都好，最好在领导面前感谢他。
这样做，会让你在职场中，给人留下客气nice的印象，同事以后会更愿意帮你，另外，在领导面前提出感谢，有利于你们之间联络感情，以及未来你们之间工作的开展。

6、学会判断任务的优先级
虽然工作忙，但我们需要忙得有条理，避免发生不知道每天在忙什么的状态。
每天繁杂的工作，有自己正在跟进的，有同事领导突然甩过来的，如果不区分出轻重缓急，累的只有自己，甚至会因完不成任务，情绪焦虑不安。
这种情况下，我们需要学会思考，如何区分任务的轻重缓急，这里提倡应用“四象限法”。

7、学会复盘自己的工作
复盘自己的工作，耗时又麻烦，但对自己很有价值。

复盘要点如下：

1、整理出事件的工作流程；; D$ ^# n' G( n9 h6 o
2、抓重点，把影响事件推进的关键点找出来；, u! @. j, \' r; X  j0 t/ X' d
3、各个关键点中，影响事件推进的理由是什么，把理由找出来；! M; H& t7 g5 K' r6 v2 g2 u1 u
4、根据流程把每个步骤的任务细分出来；
2 t5 x' ^2 O3 ~5 D5 C6 J  _5、梳理这次事件，可以提高效率的部分，总结容易犯错，以及犯过错的部分；
- {3 ~1 {& E  ]8 O9 A' J" ]( m6、将以上的这些问题，记录存档，不断提醒和勉励自己。

它会使你每次工作之后，对整个流程掌握地很清楚，遇到类似的事，会表现得轻车熟路；别人咨询相关事宜时，能随口说出应该如何做，以及为什么这么做，并展现出自己良好的专业性。

8、学会通过职场圈交流快速提升
跟人学习是最快的方式，所以在职场，我们也要习惯性的去加入一些行业圈子，尤其是我们知根知底做的不错的圈子，这样的话，可以帮助我们节省很多的时间，甚至我们还可以去在行和分答这样的平台去请教一些专业人士，因为人找对了，方法对了，我们的发展会很快很快的。
当然圈子交流有很多的好处，有些是行业的，有些是自我成长的，还可能有一些是我们相互监督的，只要发挥我们本来的价值，并且能够持续不断地发展下去就好。

9、定时反馈工作情况
完成任务及时有反馈；过程中遇到问题及时寻求帮助，大部分时间作为一个职场小白认为天大的问题在老板可能就是小事一桩。站的高度对于“问题”的认知也是不一样的。要巧妙地学会借力。
最后，不能在规定时间内完成也要及时反馈，不要等到真的延误了才让老板知道，这时候什么补救措施都晚了。

10、善待冲突：收起自己的玻璃心
每一次冲突/争论，都是一次建立与老板、同事信任、刷新对彼此认知的大好机会。
梁宁“中关村第一才女”在产品经理大会现场演讲说过，真正的关系是从冲突阶段开始的。当对方指责你时，你会感到难受，你会不舒服，所以你也想让对方难受，你也指责对方，这就是一个恶性循环。
如果我们能抛掉理想化角色和预期，和对方真诚相对的时候，冲突如果处理的好，那就可以进入下一个关系阶段，就是整合阶段。

11、先把结果说出来
老板们每天日理万机的，大小会议一个接着一个，没有那么多的时间去听你的解释，汇报事情的时候，请先把结果说出来，如需解释，再列出1.2.3原因（理由）。
这时需要的一个能力就是概况总结。
总结——职场提升必备技能
在信息时代，我们根据大量数据，经过分析，得到规律，然后根据规律预测未来。
而我们日常的工作，正是收集数据并分析的过程。经过大量的工作经验，我们得出工作里的规律，然后根据工作规律，得以对工作进行预处理。
总结分析这一步，正是优秀职场人和普通工作者的区别。有了总结，就可以对成功经验进行复制，同时规避事务，如此，职场技能不断精进。
二、如何总结——好头脑更要勤动手
总结的方法因工作性质和强度而异。
1、按照时间总结
如果是刚入职不久，每日工作都有很多突发状况，可以每日记录，并且抽时间记录“工作日志”。
如果已经工作好几年，对工作很熟悉，那么可以每周或者每月总结。这时候的总结不在于形式，而是一种总结思维的训练。
2、按照事件总结
对于重大的项目，不管是否成功，都应该及时总结。对于优秀的案例，可以形成模板或者经验分享，便于之后类似工作的开展更加高效。
3、总结主题多元化
总结可以从多方面入手，或者自己设定目标。比如，沟通技能，情绪把控，工作技能，效率提升，等等。根据自己的情况，可以设定主题月。比如，这个月我优先提升个人的沟通能力。那么，职场中多寻找沟通、分享、交流的机会，及时总结。同时，身边同事的经验或者教训，同样值得总结。
三、总结达成——由已知到未知
总结其实就是自省的过程。在总结中，我们的工作方法得以修炼，好的工作方法不断精进。在关键时刻，自己手握干货，在工作已知区域驾轻就熟，同时开拓工作未知区域。对于未知区域，现有的经验也许并不能解决新问题，但是，优秀的工作素质模型，是进入未知区域所必备的敲门砖。
其实，总结的能力不只是在工作中，生活中很多事情都要学会总结经验，避免再次犯错。

另外还有几点提升自身核心竞争力的建议：
一、思路清晰，无论何时，一定要知道自己想要的是什么。
二、努力，踏实，认真。空杯心态，不管在什么位置，始终保持学习的习惯。
三、做的比老板要求的多一些，把应该做的变成喜欢做的，自己养成一套良好的工作体系。
四、增加专业知识的积累，多想，多做，多思考。提升自己的职业素养。
五、学会建立自己的人脉资源，并懂得维护。
六、要忠于自己的选择，忠于自己的团队。
七、拓宽自己的视野，培养并坚持自己的兴趣爱好。相信内心强大而丰盈的人，不管处于那种境况下，都有着更多的工作机会。

找个时间试问一下自己：
如果哪一天我不做现在这个工作了，我还能做什么？+ s/ }7 F; y8 b3 r3 C
如果哪一天有一个更好的工作机会摆在我面前，我又凭什么可以得到它？
我仍在寻找答案。
我希望不久后的某天，我可以自信的说，我有能力得到我想要的，希望你也是。

看完了记得给小兮点赞+关注呀，如果还有对职场的困惑也可以给我留言，都会回复的哈！

哪一刻，你感受到了普通学校和名校的差距?

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