在字节跳动工作是怎样的？

安静271 · 2021-6-30 13:53:26

本人已经离职两年了，没想到这个回答还是有人询问。很多问题具体我也回答不上所以就没有回复，没有帮助到大家不好意思。
原答案：
已从头条离职的分公司中小客户增值运营专员，来叙说一下工作情况。总公司的情况不清楚，单说浙江分公司的SMB情况，可类推各地分公司。
1、首先浙江分公司SMB部门是在2016年底开始组建的，如今成立七八个月之久。每个分公司基本都有LA（中大客户）和SMB（中小型客户）两个系统，LA的员工是在北京字节跳动科技有限公司的系统，SMB员工在北京巨量引擎的系统里，两个系统不互通，SMB的同事无法找到LA的同事，虽然在一起办公确好像是两个公司。经常感觉SMB就好像是头条的外包公司。很多事情都会被排除在外，入职前填写信息申请了mac，入职后告知我SMB团队是不能拿MAC的，LA可以。基本薪资上SMB我当时面试的时候说没有房补，餐补200也是少的可怜，交通补200需要实报实销，只有从公司外出访问客户拿着凭证才能报销一个月200。这个设置对于增值同学来说就是虚设，增值人员规定是不外访。
2、再说工作内容，这个岗位一开始的名称是叫增值客服，现在改成了增值运营专员。其实客服更加恰当。这份工作就是对接客户，我们的工作考核指标就是日耗，让客户花钱花钱花钱，给公司带来营收。每个人手上一开始对接的户有四五十家，每天基本都是处理客户的问题。我可以写10000字来吐槽奇葩的客户。每天的工作就是和客户沟通，然后操作后台，碰到对方操作的账户真是万幸，因为手上的户实在太多根本忙不过来。另外这份工作自主能动性非常低，因为基本都要按照客户的要求来！！！而且对方是中小型客户。手上接过的户也有100来家，很多小客户就是一副我给了你们5000块钱，你们必须给我做到怎样怎样。不分早晚周末的让我开账户进行操作。很多时候一早醒来微信里全是客户消息，我们要怎样怎样啦你帮我弄一下，为什么昨天没有表单啊，你帮我调整一下。多到早起心情就很糟糕。
3、工作氛围，全是年轻人，基本都是应届生+毕业一两年的人（增值团队）。SMB销售都和打了鸡血一样，每天早中晚还要喊口号，一开始特别让我觉得像传销……我们部门也算销售序列，同事氛围很融洽。但是加班真的很严重……九点上班，晚上八点走也算早的。基本都是八九点，晚的时候10点，用生命在工作。最糟糕的是有时候朋友有约，想早点走都感觉自己像翘班，一到下班点主管就盯着大家。有几次事情做完了我早走了，主管竟然来了一句：这么早走，我看你很空啊？？？WTF！！！当时7点半了，而且我每天忙的和狗一样了！！！
4、薪酬福利，头条仗着自己的品台压缩了很大的工资啊。我们岗位的工资是基本工资和绩效1:1，问了下应届生的工资是2800+2800，前一个2800是基本工资，后一个2800是绩效工资，绩效工资根据你一个月内完成绩效的比例来定，70%以下没有绩效，70%-80%，是x的平方，80%-100%，100%以上也是x的平方。据了解，大部分的人都是80-100这个范围内，达不到绩效的按最低算，表现特别好的101%这种，所以要想拿满自己的工资也是很困难的。再说福利，分公司没有食堂，而且一个月餐补200，今日头条办公地点一般都位于城市核心CBD，吃饭的价格相对较高，200块估计最多10顿午饭。天天加班晚饭也需要自己解决。下午茶，刚进去的时候以为每天都有……太年轻，一周一次，只有周一下午有，而且每个月的最后一周也是没有的。下午茶这种呢基本要靠抢，因为数量少人多，1分钟内基本就没了，手不够快是吃不到的。无限零食也是没有的，每个月的最后一周基本库存就没有了，都是挨饿啊！房补我是没得，说SMB没有。餐补200，交通补贴220，实报实销。销售序列没有团建费用，更没有什么旅游。
5、如果你是冲着头条的名声去的那么欢迎你，如果是为了薪资或者学习，我觉得这个岗位两者都不能满足。去LA的话还是建议的，SMB……真的还是算了吧……………………

月明醉清风居 · 2021-6-30 23:32:05

谢邀。

序

我自己出版了一本书《C++ 服务器开发精髓》，在这本书凝聚了我从客户端到服务器、从 Windows 到 Linux 的经验总结，你还将从本书中系统地学习到 C++ 开发编译调试完整技术链、多线程编程技术、作者精心凝炼的20多个网络编程重难点知识、网络故障排查与定位知识、如何设计可兼容可扩展的通信协议、如何设计高性能网络框架、如何设计高性能服务框架、如何开发服务常用组件等知识。

一、写在前面的话

未进入字节之前，一直想从 BAT 三家公司中选择一家，无奈百度工作地点太远，腾讯面试周期太长，拿了阿里的 offer 因为一些原因而放弃。当然，在经历了几家大大小小的公司，尤其是前年创业公司的经历让我这次坚定了这次非去大厂不可的念头。
虽然不乏很多小而美的公司，但是大多数小公司，尤其是创业公司，你的付出与收益比，真的很看老板的良心，一些老板表面衣着光鲜、人模狗样的，背地里却是一波又一波的无下限操作。
拿到字节跳动的 offer 以后，我还和 HR 要求考虑一个星期。其实我当时蛮忐忑的，因为网上到处都是字节和拼多多加班严重、剥削员工的负面新闻。
当然进来之后，直到今天，一直觉得，其实字节是个很 nice 的公司，虽然也存在一些不足之处，但是上层大多数管理者都能做到坦诚清晰、务实敢为，对于做不到但是员工呼吁强烈的事情，也不会虚以委蛇。做人做事就应当这样，做不到的事应当不敷衍、不应付，做得到的事，尽快落实执行。
二、关于职级与能力要求

很多同学可能很关心我是如何通过字节的面试的，这里简单地说一下吧。我是后端岗位，职级对标阿里 P7，字节的职级分为 1-1、1-2、2-1、2-2、3-1、3-2 等，剩下的依此类推，从 3-1 开始属于各个业务线的 leader，属于管理层。当然，也有管理层的职级但是并不带团队的同事。
应届生一般是 1-1，技术岗位的各个职级的能力要求如下：

2-1 及以上的职位的工作都是自我驱动的，也就是说，很多时候，你得自己想去做点事，主动去找各个对接方去沟通和寻求资源，最终取得的成果作为年终考核依据。你的沟通方可能是别的团队的产品、开发、测试等等相关的同学。如果你等着别人来找你，或者等着你的 leader 来给你安排具体的任务，那么你最终可能得到能力与职级不匹配的评价。
所以越往上的 leader 的双月或者年度目标大多数都是方向性的，就类似于当年我们的伟大领袖毛主席，从来只给出战略目标，而不去管具体战术层面上的事情，战术层面上的事情交给将军们就可以。
字节大多数后端团队使用 Go 作为开发语言，少数对性能要求比较高的、或者有历史原因的业务使用 C++，鲜有 Java。经常有培训机构推广 Java 课程，总喜欢“碰瓷”字节，对标字节要求的 Java 水平，其实不符合事实的。
三、关于面试要求

字节至少一半以上的后端开发都是从其他语言转过来的，在这之前，他们可能是 C、C++、Java 开发，当然，面试的时候如果你不熟悉 Go，也不会对 Go 作强行要求，像我当时就是以 Java 开发者的身份面试的。面试官问了很多 Java 的问题。
对应届生的考察，往往着重考察算法数据结构、基础知识和原理。例如，如果一个应届学生被问到 TCP 三次握手的问题，如果说不清楚，面试大概率通过不了，然后面试官会在给该同学的评语中写上类似“基础不好”这样的话。应届生很看重学历哦。
社招的要求更高一点，除了考察上述内容以外，还有相关的技术经验和解决问题的能力考察。
有的面试官会给出具体的场景，让你给出解决方案，这就是所谓的场景题。当然，你的方案一定要可以落地，例如说到集群部署，你可能要给出可行的集群部署方案，包括但不限于集群的机器编排、服务的扩展、数据同步问题、不同集群的切换等。做技术本身就是一件严谨的事情，尤其是你提出的方案如果不能用于行之有效的编码，那这样的答案一般也不算好。
对于一些张口各种技术术语，问到具体细节说不清道不明的面试者，大多数面试官一般不会当面拆穿。面试者可能面完之后自我感觉良好，感觉什么问题都回答出来了，然而可能再也没有下文了。所以，社招的同学，建议找自己熟悉和擅长的领域来说，切忌东拉西扯。
另外，做后端开发的同学可能认为字节一定要求你以往有高性能高并发相关的工作经验，其实不是这样的，每个人所学的、从前所做的工作都是千差万别的，不可能每个人都在有巨量业务支撑的企业做过，因此要求每个人都有高性能高并发的工作经验是不现实的。字节的要求一般是在技术上你有你擅长的领域，例如，网络通信、分布式、RPC、消息中间件、CDN 等等，你只要有一方面技术出彩就行；或者，你在以往工作中的表现亮眼，例如为公司解决了什么关键性问题、或者为公司带来了什么突破或者效益都是 OK 的；甚至，你对以往从事的工作有自己的独立思考，独特的方法论，你知道你的系统、业务的优缺点，对于缺点，在资源足够的情况下，你有很好的解决方案。
读到这里，有些同学可能会酸了：你说了这么多，就感觉面试官很牛逼似的。其实不然，个人觉得在面试流程和体验上，字节对面试官的约束非常多，一场面试开始之前，面试官需要对候选人做充分的了解，公司对面试官不可以问面试者的一些问题做了详细的规定，在面试中的行为也做了详细的规定。例如，不能无故玩手机，不可以问个人生活问题，不可以问薪资等等，面试官问的每个问题以及面试者的回答必须详细记录，用于复盘和团队对面试者的表现和能力进行鉴定。
所以，如果是 C/C++或者 Java 出身，就实话实说，不要非要装作自己很熟悉 Go 的样子，往往适得其反。
正因为相对高标准的面试要求，所以招进来的大多数同事，综合素质都不错，你鲜有在小公司遇到一些恶心的人和事。
四、关于工作与生活

在字节呢，我个人觉得工作是有的，生活嘛，工作日有鸡毛的生活。
字节的工作时间通常是早上 10 点到晚上 7 点，这是理论上的工作时间，但是大多数开发一般默认是早上 10 点到晚上 10 点。可以用一个例子来说明，比如 A 同事想组织一个会议，如果时间定在晚上 11 点，可能就不太合适，但是如果定在晚上 9 点，那么就无可厚非了，因为默认这个时间点还是工作时间。
当然，实际情形下，大家对工作时间的处理都比较灵活，如果你当天有事，可以随时请假，或者提前下班，只要兼顾好工作就可以了。一部分同学，7 点晚饭后，会去健身房锻炼一会儿，八点多回来再继续工作。大多数同事都有足够的带薪年假、病假等各种假期。字节是不打卡的，一般只要你能按时完成工作，没人会在乎你在哪里、何时上下班。
一周分为大小周的，所谓大小周就是每隔一周的周日要求正常工作。我现在的感觉是遇到双休日、放两天假的感觉不亚于放了一个长假。当然，工作的周日是可以拿双倍工资的，之前是 1.2 倍，后来被吐槽，公司很快就改革了。如果某周的周日上班，接下来新的一周的周三属于活动日，当天的伙食一般比往常更加丰富。最让人开心的是，平常的时候，晚上饭点是 7 点，活动日的晚上 5:30 就开饭了，而且吃完饭就可以愉快地下班了。
字节的工作节奏比较快，作为技术开发，你每天除了要不断推进自己业务线的开发工作，还要不断处理线上各种 oncall 问题，所谓 oncall 问题就是你的产品上线以后，会有很多用户在使用过程中遇到各种问题，这类问题可能是需求、产品缺陷或者程序 bug；另外，技术的同学还需要随时支持公司的大大小小的相关活动，或者中台部门提出的各种技术改造或者优化任务。在这里，节奏快，大大小小的工作都有比较紧张的时限，所以，带薪摸鱼比较难，哈哈。
字节内部有各种技术分享，公司会有相关部门专门组织大大小小的分享，分享的讲师可能来自内部也可能来自外部，公司内部的文档库也是一个学习的好地方。另外，大多数情况下，你可以低门槛地看到其他同事或者业务线的代码仓库。
字节内部有各种大大小小的部门，但是总体来说，职阶比较扁平，我上面几个人就到一鸣同学了。部门分为做基础架构、通用技术的各种中台部门和业务部门，还有职能部门，内部有亲属是同事必须报备，有 5 个部门禁止内部谈恋爱。业务部门分为稳定业务部门和创新业务线，像大家熟知的抖音、西瓜视频、今日头条就属于稳定业务部门，创新业务一般属于内部孵化项目，通常需要保密的，很多做保密项目的同学需要封闭开发，其项目名在前期一般会使用一个字母代号表示（例如 M、K、T），当你问及一个同学（我们内部都叫同学）在做什么，他们往往不一定会告诉你，创新产品研发出来之后，会内部试用，等迭代到一定程度后再决定是否对外或者继续往上面投入更多的资源，很多创新项目可能做着做着就停掉了，这属于未孵化成功。像抖音这样的产品最早也是孵化项目，只不过他们孵化成功了。字节内部每年未孵化成功的项目都有很多。
字节内部转岗比较容易，很多同学今天在 A 业务线上，明天可能就去了 B 业务线。而且字节推崇的原则是不给自己设边界，所以技术可以干产品的活儿，测试也可能干技术的活儿。
还有一个比较有意思的地方就是，员工入职可以不使用自己的真实姓名，比如我做第一个项目的时候，我的名字叫关云长，后来转到第二个项目上去的时候，我改成了 Tom，所以很多同事虽然飞书上叫 XXX，但他真实的姓名不一定叫这个名字。
字节是提供一日三餐的，早上 9 ～ 10 点为早餐时间，中午 12 点开饭，晚上一般 7 点左右开饭，下午 3 点左右有下午茶，我印象中周三下午的下午茶是麦当劳的鸡翅或者鸡块，一周会有至少两天的水果作为下午茶，比如切好的香瓜、菠萝、西瓜或者整个的火龙果。如果遇到逢年过节，或者特色日子，会有一些特色下午茶，如青团、哈根达斯冰淇淋。
每天的吃的花样都不一样，另外前台放置了各种零食，还有茶叶、枸杞子、咖啡、菊花等等，随意拿。
每天的饮食讲究荤素搭配，有正统的餐，也有为健身的同学提供的健康餐（轻食餐），这是昨天的晚餐菜单，大家可以瞅一瞅：
自助餐
主荤：香炸排条、咖喱鸡块
半荤：杏鲍菇肉片、鱼香芋丝
素菜：葱油冬瓜、五香素鸡
风味小吃：本帮炒面
主食：白米饭、越南炒饭
杂粮：蒸红薯
饮品：茉莉蜜茶
水果：香梨
面食：南瓜饼、黄金糕、牛肉豆腐包
甜汤：红豆汤
咸汤：荠菜豆腐汤
盒饭
主荤：藤椒牛肉、水煮肉片
半荤：肉末青豆
素菜：香菇油菜
主食：白米饭
杂粮：玉米
饮品：茉莉蜜茶+草莓酸奶
例汤：紫菜青瓜汤
水果：西红柿
特色面食（饭）：红烧牛腩米线
轻食餐
轻食餐餐品：尼斯吞拿鱼沙拉、美式俱乐部三明治
轻食餐饮品：吕梁野山坡蓝莓汁
比较 nice 的是，这些吃的一般不限量，你想吃多少拿多少，在伙食方面字节真的给到员工足够的诚意，还有各种针对饮食的建议和问卷调查，所以菜单经常采纳员工的建议而做调整。
吃的好，加上活动的时间少，大多数同学都比飞书上的照片胖几圈。
各种问卷调查一般都带有抽奖活动，抽奖活动很多有阳光普照奖。
另外，在字节内部写技术、产品等文档，每过一段时间会进行结算，根据你的输出文字多少以及被阅读情况给你一些奖励，比如奖励京东卡。
字节内部总体的氛围是比较轻松愉快的，大家都以姓名相称，提倡坦诚清晰的文化，有事说事，减少客套，直奔主题。你可以在飞书上随时随地地对任何一位同学进行评价，评价的内容该同学不会看到，会被他的 leader 看到。这些评价会作为该同学年终绩效的评定依据之一。当然，你也可以评价你的 leader，你的 leader 的 leader 会看到这些评价。当然，字节在绩效评定方面，做的也比较好，例如：

总之，这样最大程度地避免了 leader 的一言堂，同时又尽可能客观公正地评出每个员工的绩效。
五、关于技术、视野与平台

前面洋洋洒洒地写了很多，其实我觉得本小节应该才是你关注的重点。
相比较之前经历的大大小小的公司，我在字节的感受和收获颇多。无论是做事的方式、思考的方式，都深受影响。我接触到了形形色色的大牛和各方面的专家，很多同学可能看起来年纪不大，但可能就是某方面的专家。另外，字节内部有很多成熟的、优秀的解决问题的完整流程和方案。这是在小公司你无法获得到的。
举个我印象深刻的例子，例如你写的代码，会有专门的做安全的同学对你代码中可能存在的安全隐患进行分析和排查，一旦发现问题就会通知你改进；另外，你的服务上线以后，会有内部安全的同事以各种方式去对你进行安全测试，所以服务上线初期，你可能经常会收到一些乱七八糟的“攻击”请求。这些部门倒逼着你去优化你的代码和业务。
当然，部门多大了，业务线多了，也会存在一些问题，例如各种文档来不及编写和更新，各种规范来不及制定，影响跨部门协作，部分中台部门的服务水平需要提高。
六、薪资与年终奖

网上说，字节的薪资比同等水平要高 30%-40%，这个我没法判断，读者自决。字节加班费是平常的 2 倍；年终奖一般是 3 个月及 3 个月以上。
最让人感动的是字节的工资发放时间，一般就在当月的最后一个工作日就发放了，所以即使遇到节假日，只会提前而不会顺延。这点纵观大大小小的 IT 公司，很少能做到这样的。
七、我的遗憾

字节发展这么快，和她的文化有很大关系，坦诚清晰、务实敢为，这是公司上上下下所坚持的，在当今社会能坚持这样文化的企业，真的不多。
我其实很少说要内推谁谁谁来字节什么的，主要原因是，我自己其实蛮累的，准确的说，蛮辛苦的，初衷是不愿意再拉更多朋友进入这样的状态吧。当然，如果你非要“入坑”，可以加我内推。
我自从毕业以来一直想进 BAT 其中一家公司，但是始终未能如愿。进字节并非是我意料之中的事情，之前网上对字节的各种评价，如今在字节工作一年多之后，我的感受是：和网上说的很不一样。累嘛，其实挺累的，否则放个两天假不会像放了一个长假那样惬意，期待活动日的周三像小时候期待过年一样。
目前应该会继续在字节待很久，这是一个富有正能量的地方，也是一个快速发展和朝气蓬勃的集体，所以似乎一下没有任何跳槽的动力了。
我想给在一二线城市工作的做 IT 相关的同学一个建议，有机会一定要努力进大厂工作一次。理由嘛，你懂的。另外，需要克服成年人的恐惧，人呀，年纪越大，怕的东西越多。像我这种自学出家，一路摸爬，进的大厂，与科班相比存在诸多不足。例如，以前我对数据结构和算法特别恐惧，第一次去百度面试的时候，被算法题虐的体无完肤。如今，我作为面试官坐在那里和面试者侃侃而谈算法。
你千万不要把曾经经历的苦难当作什么财富，如果这些苦难不能转换成你成长的肥料，那你承受的那些，其实并不值得。相反，我们大多数人都很讨厌苦难，希望远离它们。
“贤愚千载知谁是，满眼蓬蒿一土丘”，人到中年，大多数人衡量成功的标准无非就是车子房子票子，请原谅这么多年后，我仍然这么愤世嫉俗。但是对于那些向往这些物事的人来说，它们的确是一剂良药。如果你努力，你即将获得它们，或者正在获得。
“曾经若许闲乘月，拄杖无时夜叩门”，这才是我——张小方，喜欢的生活。我曾经咒骂夫子们酸溜溜的文辞，抨击影视作品中无病呻吟的桥段，如今，每一句话都是历经沧桑的启示，它们是人实实在在的心理感受。
千言万语只能无语。我相信，有一天，我会像风一样自由。
最后我精心整理了一份学习书单（少即是精）：

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觉差够美 · 2021-7-1 05:00:53

快跑！！！（虽然我之前是外包）
我他妈真的吐了！我四月初合同到期不想续约，但是又怕影响我直接走了影响工作以及拿不到年终，然后我就提前一个月告知了这件事，后面我离职前，组长承诺年终照发（但是离职前没和我沟通过我的绩效和系数），发了1360.系数0.3绝了！和我绩效差不多的入职不到一年的都有快一万，我干了三年！就这？
组长也是PUA高手，和她当同事一年，我直接中重度抑郁了！
多说一句，干满三年离职，离职的时候人事说周年戒指会快递给我，到现在都还没收到。
再加一个最近听到的八卦，那个讨厌的女组长和组员在一起了，绩效评估给了她男朋友全组最高，系数是4。每天累死累活的姐妹才拿2（年终系数）真的溜！

鬼归诡闺归g · 2021-7-1 15:20:01

在字节工作整整1年了
说说自己的感受，主要是变化。
我在字节属于AI研究员，工作地点在一开始在中关村，后来搬到了中航广场。
刚来的时候确实属于蜜月期，感觉字节的文化，福利，工作环境各个都很棒。那段时间感觉自己是人生赢家，去中航广场看到字节跳动大大的牌子还会有一种虚幻的感觉，怎么自己就到宇宙最牛b的字节跳动工作了。每次有朋友想来字节参观，都会带去方恒遛一圈哈哈
but
有好的一面总有差的一面，虽然这个差的一面太多人都在经历。那就是加班。
因为在字节之前的工作不加班，来字节刚开始因为蜜月期精力充沛跟着大家加班，经常9点半，10点才回家。但持续了几个月之后，我也有点熬不住了，每次回来就想躺沙发上刷抖音，啥也不想干。根本没有自己的时间。感觉那段时间自己越来越疲惫，效率也越来越低，又到冬天，锻炼也少，身体状态差很多。
持续了大半年，我决定改变，加班不可持续。在新的一年我给自己的okr有一条就是拒绝加班，靠效率创造足够的绩效。字节每半年考核一次，不看加班时间，只看你做了什么，所以理论上只要在上班时间把事情搞好，是不用加班的。
从此我改成9点出头到公司吃饭，9点半开始工作，晚上7点吃完饭就走。慢慢我发现自己状态又恢复了，工作效率也提高了，心情也好了，并且不影响我的工作进展。
除了加班问题，字节给我的感受最不好的是极度面向落地，这恐怕和张一鸣的风格有关。他在微软待过，觉得太无聊了，所以字节几乎没有pure research，做的一切都面向落地。这导致在字节作为ai研究员想做点超前的事情并不容易。做研究必然导致不确定及不一定能马上落地，可能roi很低，这在字节什么都要算成本的地方生存就比较艰难。
对比华为的诺亚方舟，因为任正非对理论研究很支持，反而可以做的更学术，更前沿。
所以1年来的工作，更多的还是在做落地，更少的做探索性工作，也很难有paper产出。总感觉做research要顶着压力做。
但还好的一点是虽然字节整体基因是面向落地赚钱，字节的文化有一点是开放，不设限。所以理论上字节应该还是有机会去更近一步的拥抱前沿，当然这种前沿主要是applied research，那种离落地有点距离但又比较近的应用方向。这是我觉得在工业界的最佳做法，也不至于是微软式的搞一些太理论的研究。这样公司才能产生创新性的产品。最近字节的agilegan也让我看到了榜样。
所以1年后的现在我开始做一些我认为前沿的探索，并且一定程度上得到leader的支持。
相信再过1年我对字节会有新的理解，到时再来更新！

若芊我我p · 2021-7-2 01:59:44

家属来答一波。男朋友本科毕业入职头条，做研发工作。
1.对于新人来说，职业生涯第一家名气很重要。男朋友的同事不少第一家公司是小公司，因而工作几年后薪酬和头条白菜价应届生相差无几。
2. 累。最近两个月经常开发到晚上三四点...
3. 新人没有有效的培训机制，但是有机会主持项目。他已经独立负责了不少日常项目，做的打杂的工作比较少。
4.工作形式灵活，疫情期间可在家里办公。
5.人际关系氛围不错，上司都没有架子，上下级之间直呼名字。
6.根据评论区的补充，我修改一下，好像没有普调，但是也可能涨工资。男朋友和周围同事在四月的时候评了绩效然后都涨了10%。
但是因为很累，我正在极力撺掇男朋友跳槽。生活质量和身体健康都重要！就酱！
评论区有朋友讲微软比较轻松。我之前也看到微软员工在知乎上谈到朝九晚五可以保证，号称时薪最高哈哈哈哈。我个人认为，做程序员应该关注长远发展、可持续发展。希望今年我有机会再答一次“在微软工作是怎样的”！

灰狼警长长x · 2021-7-2 11:12:43

自从家属去了头条写代码，我们就再也没有性生活了。经常加班到十一点回来就算了，半夜还被那个破报警闹醒两三次。免费的健身年卡一次都没用过，好不容易有个双休，你会去健身吗，躺在床上连干的力气都没有了。
我们没孩子我能忍，奉劝家里有娃的慎重考虑，这种丧偶式家庭教育最好不要发生在你的孩子身上。除非你觉得只要老公每月拿钱回来，其他你都不介意。
如果收入增加不能提升个人生活幸福感，不能改善伴侣亲密关系，不能给孩子正常的童年和教育，拼死加班买房还贷有个毛线意义。
晚上十一点半了，加班狗还没回来。

梦帆1 · 2021-7-2 15:25:57

2021年6月，时间过得飞快，不知不觉在字节两年多了，承担了更多、更重要的事，下班时间也越来越晚，好在也有不少回报。
评论区有人说我只会讲好话，建议去外面看看别被公司洗脑的，我只想说在这个内卷的时代下，作为一个家庭条件一般的北漂，字节给了我在北京安家落户的可能，对它我整体还是抱着一颗感恩之心。
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2019年11月，正式入职工作后更新，距离最开始写这条回答快一年了，说下感受最深的几点吧：

毕业第一份工作选择在字节跳动，其实挺满意的。虽然很多不完善，但看起来都在慢慢变好，部门和身边同事都是自己喜欢的。作为一个校招进来的新人，确实是能够学到不少东西，成长很快，就是前期有点难熬。
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2018年12月，刚刚实习结束，说下感受吧，base北京总部矮楼。
头条实习工资真的高，数一数二水平。
食堂每天菜品数量固定的就那些，午餐晚餐有水果，酸奶等，都是免费的，味道挺不错，至少我还没吃腻，偶尔会出点新花样。下午茶每天4点过来，在12点的午饭和7点的晚饭之间可以填填肚子。茶水间零食和茶叶咖啡啥的都免费拿。虽然每天三顿饭＋下午茶＋零食，但还是瘦了，因为工作真的还是挺累的。
上下班的话，上午一般没要求，我9点多到公司吃完早饭到工位，公司很多人都没来，大部分在10点半左右到。中午午饭结束许多同事会在桌子上趴着睡会，一般都带抱枕去公司。晚上下班看部门了，研发岗的话一般要走得晚一些，9点半这样会有人陆陆续续开始走，10点后下班打车有报销，不过车挺难打的，如果住的地方偏的话。我实习期间一般10点后走，最晚11点半回去。一周双休，一周周日加班，周五和周三活动日晚上大家走的挺早的，估计都觉得工作挺累吧2333。不过虽然大家都说头条加班厉害，但互联网大厂哪个不加班呢，头条的加班整体还是很充实的。
头条对于新人的培养方面感觉还不是很健全吧，现在有bootcamp新人训练营和导师制，但大部分时候还是得靠自己去摸索。入职三天mentor引用了一鸣的contex, not control，和我说了context任务场景后，就not control不管我了。真的是直接就上手干，没多少过渡时间，所以开始时感觉到很大压力。有问题也可以问同事，大家人都很好，但都挺忙的。不过头条确实很相信新人，就算是实习生也会给实际的任务，不是单纯的打杂。头条不少实习生确实也厉害，许多关键性的模块都是实习生开发的，非技术岗的实习生也是卧虎藏龙。新人培养方面相信头条会越来越完善。
技术氛围的话头条没得说确实很好，同事都很厉害，组里基本都是社招从各个大厂跳槽过来的，技术经验都很足，人也很nice，踏踏实实做事。扁平化管理，leader工位就在大家旁边，经常在一起讨论技术，吃饭时候一起扯互联网八卦。每周都有技术分享会和code review，了解同事们学习研究的新技术。
实习这段时间确实学到了不少知识，也让我体会到在学校划水是多幸福的事，工作真的好累。放一张昨晚下班拍的照片吧，门前柱子也换上了圣诞装。回去搞毕设了，明年毕业再来~

在字节跳动工作是怎样的？-1.jpg

在秋天中醒来试 · 2021-7-2 19:07:12

很早就看到了这个问题，趁着端午假期认真写一下我的感受。
总体来讲，体验还是不错的
背景：在字节实习一年 + 正式工作一年，在产研打杂。
工作强度

实习期间
这期间工作强度是可以自己把控的。
我一般是早上九点到，早饭后九点半开始工作，九点半～十点后列一下昨天遗留的问题 + 今天的 todo。mentor 一般是十点左右到，来了之后我会先和他沟通一下，解决遗留问题，通常会花费半个小时。十点半到十二点左右，我会写看一些书，这段时间主要用来自学，因为遗留的问题中一般会暴露我的一些知识短板，我会利用这段时间快速补充一下。
中午十二点半吃完饭后会跟大家一起去遛弯，差不多一点回来工位，因为早上起的比较早，所以会午休半个小时到一个小时。
下午两点到四点是做方案设计 or 写代码。四点利用下午茶时候再和 mentor 对齐一下，主要是我下午遇到的问题。
下午茶时间后就是写代码，写到七点左右去吃晚饭。八点到九点是学习时间，会补充下午工作中暴露的知识短板。
我一般九点就下班，同事会晚一点。
正式工作期间
这期间的工作强度不太可控。以至于我的公众号都半个月没有更新了 QAQ
晚上睡的比较晚了，所以早上十点才会到公司，匆忙吃个早饭后就投入工作。没有了学习时间，上午这段时间就是列一下今天的 todo，然后查看一个一个的 @ ，帮业务方解决问题。
下午一般一点半开始工作，一直写到晚饭时间代码，当然这中间也会抽时间集中解决 @ 。
晚饭后一般是继续写代码或者方案设计，正式工作期间，todo 一般是做不完的，工作产出要比实习多很多，所以一般是十点半下班。
另外就是 oncall, 这个强度是很大的，24 h 在岗，哭哭。
新人成长

实习期间和正式工作的试用期之间都是有 mentor 的，不过正式工作期间的 mentor 有点形同虚设。我个人觉得新人成长还是比较完善的。不过还是要看具体的组以及 mentor 的性格，我有幸被一个有耐心的大哥带我。在实习期间工作强度中我提到了每天都要至少两遍对齐。以及每周的 1 on 1。然后每月 leader 也会找我进行 1 on 1。了解一下我做的事情以及我遇到的问题，尽可能的帮我解决，然后就是鼓励我。
在字节新人也是可以参与到重要模块中的，不像有的公司只给做边角料，所以进步还是挺快的。
我实习后半年已经可以被 mentor 带着 oncall 了
正式工作后直接被安排到 oncall 列表 QAQ
薪资福利

薪资：offershow 可查，还是比较有竞争力的
福利：个人认为三餐和房补几乎都不算是福利了。。。房补抬高了房补范围内的房租，三餐的质量也就一般吧，太油。。
团队氛围

我在的团队技术氛围很不错，不过我觉得字节大多数团队的技术氛围都不错，大家积极的讨论问题，互相学习，热情帮忙。
同事之间关系也比较融洽，节假日约个饭之类的都是常有的事情。
公司文化

这个就不多说了，yiming 开心就好

之后想起其他的再更
码字不易，点个赞再走呗～

想唯你悸动悸v · 2021-7-2 20:39:11

午睡前更新一下下，大家好像很好奇我是个什么样子的人，可以移步我的微信公众号，嘻嘻爱我你就关注我。
http://weixin.qq.com/r/ni_RiW3ECDB3rSnq93qM (二维码自动识别)
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嘘，告诉你们一个秘密
我离开字节跳动了。嗯，我主动提了离职申请。我不知道你们看到这里会怎么想，也许你是那个认为我面对这么好的机会却不懂珍惜人的一员，但当我脱下工牌的那一刻，真的，如释重负。我想说：
1.字节跳动真的很强，促使人快速成长
高迭代，高效率，字节跳动不愧是成立只有短短7周年却市值达750亿美元的互联网新巨头。在这种环境下虽然只呆了短短的16天，我却学到很多之前不曾接触的互联网思维。在这里实习生就是一个正式员工，第一天对数据库完全不了解的情况下就接手一份专题分析，的确能够激发你的个人潜质。并且在头条好的一点是没有人会去限制你的思路，总会有人会去肯定你所做出的分析（而不是像之前有过分析思想还没有展现出来就被扼杀在摇篮里），这点上我真的很欣赏头条。曾经看过一篇文章，说字节跳动的员工大都具备PSD（Poor、Smart、Desire）的特征，当初还不是很理解，但以我这么多天的接触来看，贫不贫穷我不知道，但是聪颖和渴望成功这两点的确是每个Bytedancer所具备的。感觉这里的每个人对所做的工作报以100%的热情，这在我以前实习的公司里并非普遍存在的。我一直认为工作是为了赚钱并去享受生活的工具，可是现在我发现，真的有人更在乎从自己所做的工作获取成就感，愿意为之奉献太多，这点上更是让我佩服张一鸣了。

2这里的确是个庞大的App工厂，我在这里像个没有生活的机器
一个曾经在杭州为了逛商场不惜花费1个多小时的在路上的人，在北京商场环绕的中关村工作却从来没有好好的去逛商场，晚上9点多下班后只想匆匆的回家睡觉，早晨又匆匆出门上班，大小周的一天还会心事重重想着自己的事情能不能做完，然后不由自主的跑去公司加会班，也许真的是我给自己太大的压力了，但每每看到下午食堂瞬间变身几十人的大规模“面试间”，恐慌焦虑感莫名袭来，来到头条才发现这里的流动性非常大，当初三面我的hr竟然和我同一天离职。此刻的我更加认为自己是个流水线上的机器：每天10:00去公司吃早饭，工作，12:30排队吃午饭，工作，15:00吃下午茶，工作，19:00吃晚饭，工作，中间穿插着无数次去零食框里拿零食，吃零食，晚上工作还没有做完，却发现原来已经21:30了，可是整个公司还灯火通明，这时候，一个以往都是22:00睡觉的“假90后”不好意思的准备回家了，趁着步行回家的时间间隙给妈妈视频，争取回家收拾完自己23:00前睡觉……这就是我的在北京头条的生活的基本写照，而且我们组的工作强度只算是头条里中等的。

3.足量的福利，却让你每天除了工作渐渐的无所期待
没来之前，就听闻字节跳动的待遇算是互联网中的Max：日人均150的自助式免费三餐、无尽的零食咖啡牛奶水果、米其林五星级的下午茶、住房补贴以及顶尖的合作健身房……这的确对一个还没走出校门的学生诱惑是极大的，但我可以说说我的感受吗？刚开始几天，虽然工作强度很大，但每天对饮食的期待给予自己工作源源不断的动力，可能是随着新鲜感的渐退以及逐日累加的工作压力，也许是真的不喜欢北京的饮食方式，再多种类的饭菜也不及一口所热爱的糖醋里脊带来的满足感让我欣喜，最后每天真的只是为了单纯的吃饱而饮食，一日三餐无所期待的日子对于一个吃货来说真的很痛苦，的确，头条就是要营造这样一种场景：你每天什么都不用担心，只要安心工作。可这对我来说仿佛是养在笼子里的金丝雀，给你看似完美的福利，却阻止你飞向你最向往的蓝天。

4.在这里我的脑子是时刻紧绷的
我一直说从实习到现在身边认识了很多优秀的人，在头条也不例外。但我有仔细思考过他们之所以在头条这种互联网尖尖的公司里，我觉得多了一个十分重要的潜质—拼命。我始终认为到达一定阶层后人的智商大都处于同一水平（当然排除天才儿童），接下来除去运气的成分大概就是看自己的拼命程度吧。这里的人真的很拼命：每天中午我都很困，可是却睡不着，因为周围的人都在啪啪啪的敲着键盘；早晨起床发现凌晨1点Lark上莫名的被@，那种睡醒后的幸福感瞬间全无；每晚加班到9:20左右离开，而算是整个组里走的比较早的；中午吃饭实习小伙伴们的话题也都是你知道哪里开始实习招聘了吗，你之前在其他互联网公司实习都是做什么方向啊之类的话题（也许是我比较奇葩，从小妈妈就说我不爱和成绩优秀的孩子一起玩，并且时至今日我也认为自己是个学习和玩乐必须要划开界限的人，真的觉得在这种环境下分分钟被逼疯）

5.也许这一切的压力也许不是来自头条，不是来互联网行业，而是来自北京。
我觉得在北京是我最糙的日子，可是舍友却说看的出我是个注重生活质量的人。我们是三个女生合住一间两室一厅60平米的房间，房子很烂，可是价格却是10万每平米。我住房子次卧，主卧住着另外两个舍友，其中一个是在金融圈工作了多年的小姐姐，有次听另一个舍友偷偷的说小姐姐工资很高很高，听完我就惊呆了，想着如果我有那么高的工资一定是自己住间超级好的房子，并且环游世界各种吃喝玩乐了怎么样怎么样，可能是人和人的梦想不同吧，小姐姐每天更关注学区房，孩子成长等等，我还记得无意间听到小姐姐说的一句话“在北京，你要么有权，要么有钱。”这让我想起了每天下班路上依旧灯火辉煌的中关村，以及面无表情行色匆匆的路人。

6.之前我可能是个激进的冒险家，之后我会考虑合不合适这个问题
以前自己风风火火，从小被爸爸妈妈宠溺着我的任性，想做的事情说干就干，从来没有考虑过对他人造成什么样的后果。之前来北京旅游后就说再也不来北京了，讨厌这里的干干的气候、噎死人的饮食，可当收到头条offer后，却忘记自己对北京之前的厌恶，因为大家都说头条好，嗯，那我就去，却从来没有去了解去打听工作强度到底适不适合自己。也许干到爆痘的皮肤是对我这次莽撞行为最大的惩罚吧。但金融小姐姐告诉我，你现在所经历的只是简单的工作上的压力，在非互联网行业有比这更加让人头疼的事情，可能之前的20年我一直活在周围人为我营造的美好生活之中吧，可是现在的我愿意保持着这份美好的幻想，因为这样的生活对我来说才是有意义的。

7.生活和工作的平衡
我还是那句话，我的人生认知观里，工作和生活要有一个平衡点，没有生活的工作不是我想要的。虽然在字节做着抖音相关产品的数据分析，可是每次打开抖音后并不能像以往一样愉快的刷着视频，而是会考虑某个地方是不是有什么可以优化的点，手机里也多了以前最讨厌的快手App，只是为了在做竞品专题分析的时候能多一点灵感，我的生活和工作真的一点点分不来，生活中充斥着工作。这里我想讲我在北京发生的两个故事：一是组里一个93年从百度跳出来的小姐姐让我印象特别深刻，有次和她一起吃饭，她说自己之前在百度每天都特别恐慌，因为怕自己成为一个螺丝钉，怕工作三年却没有提升，可是来到头条后感觉忙到自己无法去恐慌，这样反而让她更加心安；二是我的leader真的很优秀，BATTMD都呆过，他当初也同样是在杭州的滴滴，当他说起自己离开杭州滴滴的原因是因为认为那里太闲，感觉活不出自己……而我一直认为我在滴滴是我最舒适的状态，从那一刻我明白了，为什么我不适应北京，不适应头条，可能真的和这里有梦想的青年产生的共振不在一个频率上吧。想到这里一切的一切也没有什么遗憾的。

8.渐渐的知道自己所在乎的
在倾述工作压力很大的时候，所有的人都会说“再坚持一下哈。”“现在吃点苦以后少受罪。”……只有爸爸妈妈会真正的从我的立场去考虑：“不开心就辞掉不干，你开心是我们最大的幸福。”“我们永远尊重你的选择。”以往很是自私的我从那一刻起决定要把爸爸妈妈排在我的前面了。嗯，现在不想那么任性了，的确有些事情只有当你体会了才会真正的感知。

9.北京也是有快乐的记忆的
我承认我还是那个幸运的女孩子，组里的每个人对我都很好。虽然只呆了短短的三周时间，可是mentor真的是一周带我们去商场吃一次（没能够参加一月一次的TB也是蛮遗憾的），在我提离职申请的时候，leader也找我聊了好久，建议我先不要辞职，接下来几天尝试着早点下班，或者休息几天调整心情再回来上班…来去匆匆面对组里人的挽留很是不好意思，可是只有我自己知道身体发生了什么，这种节奏我着实承受不来，在头条经常听到有人说这个产品没有“天花板”，嗯，我在这里认识到自己可承受压力“天花板”。

10.帝都下关于杭州的思考
记得有一天在北京刷抖音看到了说杭州最美的季节要来了，真的是泪水忍不住的就掉了下来，那时候自己真的在默默的骂自己好作啊，在喜欢的杭州呆的好好的非要来到北京实习，嗯，我就是对杭州这座城市这么着迷，更加清楚的认识到并不是杭州充足的互联网就业机会吸引着我，而是在这里生活的那种闲适却不失节奏的感觉，经历了这一切我更加笃定将来的自己一定要留在杭州，不想因为任何人，任何事，任何原因离开这个地方。同时此刻敲打键盘的我也在想，如果把在北京工作上所发生的这一切放在我喜欢的杭州，结局会怎样呢？
朋友建议我不要带着偏见离开北京，离职后的几个工作日里我给了自己以一个非游客和非充满压力的北漂青年的身份走进北京当地的超市、公园去感受当地人的生活，其实北京还是有那么一点点可爱，只是我不喜欢罢了。
我还清楚的记得我和leader说的最后一句话“离职是我已经决定事情了，也许将来的某一天我会为此而后悔，但现在的自己真的很开心。”
手续办完的那天下午，第一次那么悠哉的去旁边商场买了杯乐乐茶，嗯，我又回归到了对生活有所期待的日子，好幸福。

蜿蜒145 · 2021-7-3 06:44:49

作为一名刚刚从头条离职的实习僧，看到这个问题迫切地想回答一下。本人目前是一名研三的学生，专业是新闻与传播学，2017年2月进入头条寻人实习，9月份离开。所在的头条寻人组是公司在2016年成立的公益项目小组，工作属于内容运营类。结束实习工作后，我写了一篇文章来记录自己在头条的实习生活和经历，觉得很适合回答这个问题，就直接粘过来啦哈哈，希望能给感兴趣的同学参考。

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2017.02.15—2017.09.08，我从头条寻人毕业了。
近7个月的寻人之旅，见证了太多的痛苦与喜悦，让我对“悲欢离合”这四个字又有了全新的体会。从未想过，有一份实习工作那么让人难以忘怀，有一群人是那么的难以割舍。离开的这些天，我不断地回忆着这趟旅程中的种种，温热的暖意充满了心房，感觉要溢出来了。所以，阿宋想在这里把我最爱的头条寻人说给你听。

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美丽的矮楼
最初知道头条寻人，是看到一则报道。上面介绍了今日头条有一个公益寻人项目，可以利用科技帮助走失者回家。
正在迷茫要去哪里实习的我，心里马上锁定了目标。写到这儿真的特别感谢导师和学姐的鼓励和帮助，还有领导给我一个面试的机会，抱拳了！还记得面试的时候，叔（我们最帅的领导）问到工作有点辛苦能接受吗？能承受压力吗？虽然我早就做好了不怕苦不怕累的准备，但真正开始实习后，我想说：我们叔，还真是一个很诚实的人呐……
01. 工作时希望可以用意念上厕所
实习结束后，我又回到了公司，终于可以从另一个角度来看自己的工作了。当我手拿小皮鞭，乐呵呵的当着监工时，同事阿星一边打字一边对我说：好希望你可以帮我去上厕所啊！
平时我们的工作状态就是要迅速处理收到的信息，一方面是因为信息量大，另一方面则是希望能尽快帮走失者回家。尤其是对于刚刚走失的老人孩子，就想用最快的速度发布出来。
很多人不明白，我们和时间赛跑的意义在哪里。当你真正融入到这份工作的时候，你会发现，早几分钟和晚几分钟的差别会非常大。同事珊珊曾经创下了一分钟寻人的最快纪录，好心人收到头条弹窗时发现走失的女孩就在眼前！试想，如果推送时晚了一点，好心人已经和女孩擦肩而过，他是否还能回忆起女孩的面容？一切都是未知了。

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对于很多走失老人来说，短短的几分钟甚至可能关乎生死。我曾经发布了汕头一位奶奶的寻人启事，因为老伴被确诊患有绝症，奶奶无法接受，从而留信出走。这条寻人启事强推了整个城市，被很多的好心人看到，可惜找到奶奶时已经晚了。如果能再早一点点，曾经载过她的司机、擦肩而过的路人，是否可以拦下她呢？我无法不去想。

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所以我们总是希望可以更快一点，更准一些。从一开始的人均日推10条，到亚维创下了日推25条的记录，涛涛又以日推28条刷新记录，工作虽然很忙，但是我们也在跟着头条寻人一起成长。
02. 我们生活在一个如此温暖的世界
除了忙碌，寻人小组里总是充满喜悦。每一次成功帮助走失者回家，大家都会很开心，同时也会把背后的故事细细记下。最后回过头来再翻看自己写的369篇简报，心里依然特别温暖。
2017年6月7日，山东即墨一位77岁的聋哑老人和往常一样出门遛弯，结果一时迷糊走错了路。不曾想三天后，老人走到了离家30多公里远的陌生村庄，因为体力不支而瘫坐在地上，想要回家，却一句话都说不出来。
村里热心肠的葛大娘最先发现了老人，并且给老人端去了热饭热汤。因为老人不会说话，葛大娘便喊来了邻居刘先生帮忙。刘先生是当地的一名志愿者，热衷于公益活动，在了解到走失老人的情况后，他迅速报了警，之后又拍下老人的照片，发到了当地的一个志愿者群中。很快，刘先生的一位朋友就把今日头条的寻人启事发了过来。

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经过大家的对比核实，确认了这位聋哑老人就是我们要寻找的走失老人，老人在走失的第三天，终于在多方好心人的帮助下平安回家。老人的家属都是朴实的农民，在他们心中你对我有恩，那我是一定要报答的。除了再三表示感谢，家属还发来了红包，在多次拒绝后，他们便制作了一面锦旗给邮寄了过来。

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这是我人生中第一次收到锦旗，那一刻感觉特别幸福。不过最让我感动的还是家属那句“没有今日头条就没有老人的余生”，能帮助走失者回家，又得到家属如此的肯定，比什么都好。

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我们还遇到过提供线索后还主动加入寻找队伍的好心人；发觉乘客是离家出走的孩子并劝说其回家的热心司机；一边留住来店里打工的逃课学生，一边留意寻人启事帮她们找家人的烤肉店老板……还有一位家属曾对我说：世界因为你更加不同，有你真好。这些温暖瞬间，我永远都不会忘记。
03：我们永远不可能对他人的痛苦感同身受
眼泪特别多的我，在实习期间，曾大哭了几次，并不是真的感受到了走失者家属的痛苦，而是深深地无能为力。
很多时候，家属的寻人求助对于我们来说，只是完成了一个推送量，或是增加了一个寻人成功的案例。而我们对于家属来说，很可能就是他们为数不多的、可以抓住的希望。
最喜欢听到的一句话就是：人已经平安找到了！不管是不是通过头条找到，我们都可以撤下走失者的信息、填完表格、结束这个案例。如果迟迟找不到走失者，我们就需要定期的打电话回访，问一句：家人找到了吗？有没有最新的线索？这时就会遇到各种各样的情况：
2017年5月2日，一位精神异常的七旬老太在上海走失，老太太穿着蓝黑色雨衣，手里拿着塑料棍和垃圾袋，看上去就像长期以拾荒为生的老人。所以，即便后来有好心人发现了老太并报警，警方也没有将其带回，于是家属彻底失去了老太太的消息。
这则寻人启事并不是我发布的，但是老太的女儿一直打电话到公司，有一次我接到了老太女儿的电话后，添加了她的微信，老太女儿发来的信息让我无比震惊：

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究竟是处于一个什么状态下才会对陌生人说出这样的话？我有试图去体会一下这位家属的心情，但是发现根本无法体会。
直到老太走失的第59天，其亲戚外出时碰巧遇到了老太，老太太衣衫褴褛，好在身体无恙。这时老太的子女才终于卸下了压在心里的巨石。
“我许多次梦到过她出走，然后我满世界找，这是命吗？我知道她脑子有些问题，想尽量避免，又想尽量给她好一点的生活，给她多一点关怀，结果却难遂人愿。”
2017年4月27日，广东佛山一位患有精神障碍的女子走失，其儿子彭先生遍寻母亲无果后，说出了上面的这段话。他还把母亲的走失形容为九九八十一难的最后一难，只有度过这最后一难，家人未来才能好好生活。

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彭先生在母亲走失的当天就主动向我们求助，十多天过去了，还是没有音讯。在母亲走失第十三天，彭先生再一次找到了我，希望可以悬赏50万来寻找母亲，这50万是他们家人的全部积蓄。

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彭先生一直误以为我是男生，喊我宋哥
5月17日，距离彭先生母亲走失已经有21天了。当天凌晨2点50分，我收到了彭先生发来的微信：母亲终于找到了！这第九九八十一难终于结束了。
以上两位走失者的家属，虽然都经历了极度的痛苦，但好在最后他们都平安找到了家人。有的家属经过了漫长的折磨，满怀希望的期待，最后换来的却是亲人离世的消息。
6月1日儿童节那天，大连两个女孩在家门口玩耍时失联，当天傍晚我在联系孩子们的家属时，还安慰说孩子应该只是贪玩跑远，很快就可以找到了。结果第二天早上便从媒体那里传来了不好的消息，警方在女孩一楼的邻居李某家里发现了两个孩子的尸体。其中女孩的一位家人更新了朋友圈：麻烦大家了，现在请都不要再找我了。

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当天孩子们都穿着公主裙，很漂亮
还有的家属，到现在也没有找到走失的家人，虽然还怀抱着微弱的希望，但心理上的压力就像一座大山，压得他们无法喘息。

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西安的郑女士，患有失忆症。2017年3月2日跟着家人去菜市场时不慎走失，直到现在都没有回家。
最开始的时候，她的女儿小雨几乎每天都会找我，询问是否有母亲的消息，之后频率逐渐变低，但是每次都可以感受到她的焦急。

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有时候没有什么话好聊，小雨就会给我发好多表情，问可爱不？她说因为自己看到这些表情会开心，所以也希望我能开心，然后把她母亲的寻人信息往前面放一点，最好是每天都能重新发布一遍。

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明知道她要求的这些，我都没办法做到，但是我还是答应了下来。我不知道如何拒绝一个绝望的女儿，也不想打碎她的任何一线希望。
后来，我开始学会冷静处理自己的情绪，也深刻地了解到我们永远不可能对他人的痛苦感同身受，在痛苦面前，我们能感受到的是深深地无能为力。
04：世界以痛吻我，我却报之以歌
很多得到帮助的走失者家属，后来都成了头条的“铁粉”，之后也会经常向我们提供信息。曾经有位家属在我朋友圈里评论：因为寻人下载了今日头条，不会卸载，也许有别人寻人需要我的帮助。还有的家属加入了当地的志愿组织，帮助转发寻人启事或参与线下寻找，即使他们的家人已经离世或者仍未找到。
记得有一位家属，在寻找走失的儿子时，成功帮助当地一名走失男子回家。家属在给我发微信时，这样说道：如果可以我还会继续帮助其他人，希望这份善果能传递到我儿子身上，让他能平平安安，早日回家。
世界以痛吻我，要我报之以歌，虽然有些残忍，但却教会了我们传递爱。记得大家聊天时曾经说过，做了寻人的推送后，感觉自己真的很幸福。我们拥有健康的身体和心智，有爱自己的家人和朋友，还有什么不满足的呢？经历过不幸，反而会更珍惜拥有的一切，这也许就是体会过痛苦的人，才最容易感知幸福吧。
05. 再见了，头条寻人

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凡是离职的孩子都会被拉到一个群，叫“生是寻人的人”。群名有些搞笑，但是我非常喜欢，感觉有种江湖儿女的潇洒气概。仿佛离开的孩子只是暂时去仗剑走天涯，头条寻人永远都还是我们的家。
正是因为这个家如此温暖，所以离别时才会这么不舍。幸运的是，我可以和涛涛一起离开，寻人组的两个老可爱，在离职时也闹出来不少趣事，从而也缓和了离别的伤感。也多亏了我们的迷迷糊糊，才有了再一次来到公司的机会，让我们这些不擅长离别的人，有多一次的机会弥补遗憾。

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离开的时候叔曾说过：实习能学到东西，能让自己进步和成长，这就足够了。在头条寻人实习的这段日子，虽然推送工作会比较单调，但我也扎扎实实的学到了一些本领，对未来的就业也有了初步的方向，对人生也有了一些别样的感悟，以上的这些体验，我觉得非常宝贵。不管今后我从事什么工作，都希望可以在一个轻松愉快的工作氛围中，做一些温暖而正确的事情。
一直到坐上火车，准备离开北京的那一刻，我才真正感觉到是要和大家分开了。亚维把我送到了火车站，还给我买了稻香村（虽然她说要我拿给我弟吃），阿星在酝酿了大半天后，写了好长的演讲稿给我发了过来，害我最后走的时候还哭哭啼啼，真是羞耻！

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这个故事我写了好多天，从8000多字删到了4000多字，差点就难产了。想说的话太多，核心意思就是：我爱头条！这里有最棒的领导，最可爱的同事，超和谐的工作氛围，还有免费豪华三餐、零食饮料下午茶，如果你也想来，不妨投一下简历吧！哈哈哈

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今日头条，阿尼呦~