如果真的国内单说工作上能混得更舒服,谁愿意跑这么远来国外?, E. P9 e, c/ E* y* p w
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' c" I( y7 {2 D, u: d- E: K国内和美国都工作过一段时间,时间和企业规模对等。只是工作体验美国更适合我而已。
( d& F" L1 X' ~$ N3 t& C' G一是适应不了职场文化,打娘胎里开始,上了将近二十年学,注定学不会也不喜欢窝里斗也不会拉帮结派,讨厌被人judge,没兴趣看某些“前辈”倚老卖老,更不喜欢把互相撕逼当生产力。听见天天公司鸡毛蒜皮事情吵架就头大。1 W: `9 k, b. _# Z8 m
二是我很恶心工作吃瓜这种文化,不知道有意思的点在哪儿。很多人就喜欢工作时候凑热闹看人撕逼在旁边吃瓜偷着乐呵,我是真没那个兴趣和时间,遇见这种事情只觉得恶心,给我弄烦了我掐死人的心态都有。
7 m* Q7 g+ Y5 A. C再次如今年纪大了,卷不动了。国内招聘各种术语黑话五花八门,人际、考核、求职各种术语也是层出不穷,实在没那个功夫和兴致研究。再加上我在国内如今毫无人脉,没一星半点准备回去等于事业性自杀。, J+ k8 C! ?# C0 o! t5 y. P
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9 W5 V0 ^! h; |0 m0 s尤其这两年网上曝光出的各种职场乱象层出不穷,而且网上说了这么多年也没有丝毫积极进展。) l8 R M& `9 c' P% Q1 _; M2 ?
某些大企业搞所谓HR联盟,一次正当的劳动仲裁就可能被行业永久拉黑。某些HR又是什么仗人势,无知者无畏,不断叫嚣“除了清北都是辣鸡”、“海外留学都是混子还不如二本”、“35岁对公司就没有价值了要清除出队伍”,甚至还有“你北邮毕业还不如我五岁儿子,不会说中文只会英文,跟白人交流无障碍”这种触目惊心的语言。" ?2 `$ S1 X! I2 d2 ?# ?
每天看着这些真的心惊肉跳,实在是怕了。大多数人倒是真的想回去建设祖国,国内生活是真的比国外方便不知多少。但这就是国内对待人才的态度吗?那真是打扰了,惹不起躲得起。0 V' b! Y$ ?# M2 }& I7 M
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先说个人立场,自认为爱国,至少相比我身边绝大部分华人而言。至今中国护照,见到无脑喷中国我会反驳,大是大非立场上我也始终跟国内站在一条战线。原则问题不需要过多阐述。$ \$ P4 ]3 o2 m. y( s, ^8 t
认为我描述国外工作“各种爽”、“跪舔美国”和海外华人PTSD可以歇歇了。不想看就不要点进来,右下角点个不感兴趣就完了。何必自讨没趣?你不开心我也不开心。1 H0 j" x& ^* [0 W. U
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; r O. q {; t/ F, e& v2 x! Y3 x在国内时候在某互联网企业做产品设计师,虽然不是实习生,但因为年龄小,工作沟通的时候经常被同级的人拿年龄问题说事,说我年龄还小工作经验不丰富,都要听他们的。开产品会议也不带我,主动要求参加的时候又被胡乱搪塞。! o I5 D+ a: X) b
按理说你自愿当前辈,自己也应该自觉承担起更多责任。结果一旦出事了全往年龄小的身上甩锅。试着跟他们讲道理的时候又被瞎bb,说什么“公司的任务不是你学校的作业,别以为应付应付就过去了”。实际上每天在应付的人都是他们,没工作经验的人也是他们。; R6 ]6 b+ i( `0 c
我一度认为是我的问题,直到后来公司进了几个和我条件相似的同龄人。后来发现他们只要对年龄小的都是这套说辞,在新人面前装大佬,自己结个小团体在下面对别人指指点点,戾气不是一般的重。
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在国内呆的两三家企业任务管理都很差,沟通合期限全凭感觉走。一般大型的或者重要的产品项目,你应该有一个明确的时间表,或者是提前多少天来沟通开会,告知下来有这么个任务存在。结果是完全没有计划,任务列表、未来工作安排计划全都不透明,领导嚷嚷分配工作优先级,事实上他的意思是我一股脑丢给你,怎么样你们自己协调我不管。
3 V1 `. `% y* L. o2 e. O4 Y% T经常半夜一两点突然打电话要东西,一个巨大的项目竟然要你几天甚至几个小时内做完发到厂商。在深圳24小时手机都开着,根本不敢怠慢一点,不然第二天早会上纲上线从你个人骂到你上面几十辈祖先。如果是小规模的设计改动就算了,但动辄就是一整个产品的外观和工程文件,而之前已经做好的产品说推翻就推翻。对之前跟代工厂已经商量好的工程数据,比如物料情况和工艺限制之类,已经适配好了产品外观又突然要全部改,说“这个东西突然厂商说可以实现了”。! m' ^. s: f. @8 D) i
这么重要的东西,不应该提前跟厂商开会商量好吗?为什么非要几个小时内把一整个东西搞完?1 I$ A8 s4 e3 t% }0 f( }6 O4 Y. H
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公司内部没有完整汇报机制,跟谁汇报全凭领导感觉。遵守程序出问题领导就说不会变通,效率优先又说不遵守流程。很多次是重要项目领导甚至都拒绝沟通,出事了全让我一人背锅。当时找供货商,找到靠谱的也考察完了之后领导完全不鸟一下。领导说要发email留底,真的发了email又不回复,打电话也不接,向上面强调多次任务重要性之后领导一口一个自己很忙让我自己做主张,后来达成稳定合作关系,做财务审计的时候我的领导对这几笔交易一个都不知道,转头就来骂我说我不会做事,实际上我每单都发去了他的email留底,并且当面通知过了,我最后才知道原来他那些东西就嘴上说着嗯嗯嗯行行行实际上看都不看一眼。后来叫我一个人把所有锅都扛起来。
) y/ B; E. Y4 T+ v9 i& l当时一个领导布置任务,布置下来交上去的迭代版本不符合预期就破口大骂。先不说迭代版本出错很正常,本来就是意见稿,至少说你应该好好沟通吧,毕竟项目还在迭代阶段,出差错难免,职务范畴里面也写了你产品经理是有义务查错的。可一上来就阴阳怪气,直接开骂问“这怎么都做错”,完了再叨逼叨叨逼叨拿你年龄继续说事,说你“就是没工作经验”“就是不把公司任务当回事”。% O- ?% \5 Q( ]- u1 g& @4 R
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; R. q5 T3 Z5 l( f各个部门撕逼简直就是日常,领导还把撕逼当效率,结果一公司都被逼成戏精,搞得跟看谁扯的嗓门高谁KPI好似的。
0 ?* [, w. t* d/ O, b公司规模不小,少说全球布局也500多人,但管理不是一般的混乱。公司对大多数程序都没有明文规定流程,全靠所谓“约定俗成”。跟上级沟通发邮件也不回,当面问就说“你随便”,强调多次任务重要性和数额巨大之后也不管用。之后他们被问责,领导拿你背锅开涮,责任都是你的,功劳都是他们的。
Z. |* p, q# S0 D最受不了的是一群大老爷们不知道是没见过女人还是怎么的,公司进来新的女生,就一个劲讨论人家胸部怎么样,长相怎么样,谁能不能上她。实在看不下去反驳一句,就说我不识趣不懂开玩笑。
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工作的其中一个公司算是个外企,对老外跪舔那真叫个狠。来了老外同事就往人身上凑,狐假虎威装大佬,用三年级英语跟老外同事尬聊,完事自拍再发几个语法都不对的朋友圈。一群英语都不会说的人天天发英语朋友圈,会用几个emoji和hashtag就当自己外国人了。而且我还是第一次见发微信朋友圈还带hashtag的(先前评论有人反驳这个,问题在于,你微博和qq发hashtag无所谓,可是微信就压根没有hashtag这个系统好吗,你发hashtag给谁看啊)
" m k0 w' h- b$ }) y9 m6 P9 h工作沟通完全不能好好说话,非要英语低级词汇加中文。傍上老外同事了就在别人面前颐指气使,老板还亲口说什么“国内毕业生都是傻逼”。这种价值观也是够了。9 C7 k) y, a; D, s
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之后有短暂和一些公司有过外包合作关系,包括大型的企业和那种初创公司,最后发现其实情况都差不多。老板该瞎bb还是瞎bb。
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来美国工作的经历主要是在一些科技企业和设计事务所。跟我在国内感受到不一样的就是一般公司里没有人会闲着没事judge你,也不会没事就呛你几句。
: M: x- W- T) u3 d7 E1 {' r$ E. r7 d大家都互相干好自己的活,各管各的,虽然听起来比较没有人情味,但事实上至少对我来讲我喜欢这种工作方式。总结下来大家相对都比较尊重彼此的工作方式和个人空间,而且也没有人闲着没事去跟你逼逼叨。: g; x L4 M5 w
整体上分工更明确一些,所有流程和沟通程序也是明确会讲。相对来说没有那么多灰色空间和约定俗成的规矩,一旦出事追责比较简单,背锅也少很多。
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其实美国企业的毛病也并不算少。美国人做事效率低出错概率高是普遍现象,至少比国内要严重。比如有些人跟某些项目,跟着跟着就跟丢了,也没有下文。很多美国人也很懒,有些拿remote名义,都快中午了才来公司上班,其实就是想蹭公司免费的工作餐。明争暗斗在美国也并不是少数,而且美国HR的手段更狠一些,尤其是在硅谷。但我个人偏向美国工作的原因还是因为各方面保障和体验更好一些而已,也少了很多工作以外的对我个人生活的牵扯。在国内那两家公司如果我要argue,大多情况下领导说我顶嘴,然后再批判我一通。2 a# x9 H( b4 ~6 u$ q( n
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另外就是经济问题的因素了,这方面也是目前暂时留下来的另一个主要原因。
/ n, c8 v" I0 L, j! l我不是那种大富大贵人家的小孩。父母是90年代国企改制下岗工人,出来后我爸创业失败,和我妈一起到私企干活,最难的时候一人打三份工。十几年下来家里经济好不容易达到小康标准,但条件最多也就是中产阶级中下层水平,存款真没多少。中部强二线某政策盲区省会城市出身,近几年才变成新一线,却也是实打实没有吃上一丁点政策红利。* P3 m" g7 K- F1 b
当年来美国读书有自己攒下来的钱,但家里还是卖了房子,花了爸妈存下来的养老钱,甚至做了学生贷款,几年下来家里面经济条件确实十分拮据。我还记得每次付学费的时候我都会暗自心疼我爸妈,平常出去也都是省吃俭用。留学期间我一个国际学生活得节省得像个本地人。7 M1 D F4 t& e4 }% |0 e' w
相对来讲美国的起步收入也要比国内高一些。虽然说国内30k人民币的购买力能过比美国10k刀好不知道多少的日子,但是就数额来讲留在美国继续工作能让我更快还完贷款,留下来的钱也能汇回家里减轻家里的工作压力。
( k0 O8 p c8 Q) M7 v) U! e本来借的不多,现在几年下来学贷快还完了,我和父母一块攒下来的钱也给我爸妈在家里付了新房子首付,剩下十几年贷款就慢慢还。经济问题是我留下来另一个主要因素。( g6 j3 V: R& z/ B" t. u1 W
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+ ]3 A m" u7 z8 t! K) f近段时间跟一些国内的企业有过合作和接触,相对来说给我感觉比我之前要舒服一些。现在也有很多国内的企业开始重视工作体验和个人空间的重要性了。在合适的时间点我也应该会考虑回国工作,如果大环境下的工作文化有所改善的话。7 o: G9 ?! Y4 \3 {8 o* Q4 K
毕竟谁都会想家,能在家里混的好,谁还会大老远跑来这里呢。% c* c$ `( C q9 I& I- \
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3 c( L8 Z! t) x( X; V6 b虽然对三藩也有了归属感,但你说哪里舒服,我肯定还是会说自己家。这里街道修的很规整没错,气候更好也没错,但是家是永远搬不走的。
" A1 L$ H' l- H7 _8 L( F最后放几张自己拍的三藩,是我奋斗过的地方。虽然很烂,到处都是流浪汉,生活也不如国内方便,但我一样爱它,就像对自己家一样。
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