“涨工资，与我们最直接的是什么”与每个人的军衔与军龄有关？

很多人都期盼涨工资，这都无可厚非，但是，我们换一个角度来思考一下——
“涨工资，与我们最直接的是什么？”再具体一点，是不是与我们每个人的军衔与军龄有关？
% l9 }' E8 D) o: i( }" K; Y7 D- M  ~试想一下，是不是军衔越高，工资越高？
是不是军龄20年的，比军龄20年以下的工资高？
说到底，给大家涨工资，从个人角度来说，拼的是什么？
8 e8 t; p5 u8 d. {/ J, ?军衔与军龄，才是与涨工资挂钩，且是硬杠杠。
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不知道大家注意到一个细节没有，此次给军人父母发赡养金，给配偶发荣誉金，其实也是与军衔与军龄有关的。
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• 比如，义务兵不在此次的发放“两金”范围内。
  
• 比如，60周岁以上的父母才有赡养金，至少军龄在10年以上，基本上在二级上士以上，极个别在中士军衔。
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其实，细数我军对现役军人的福利待遇政策，很多都是与大家的军衔与军龄有关。
（一）与军衔有关的涨工资挂钩。
比如，军士套改晋升军衔，增加军衔工资、军人职业津贴、工作性津贴。
从晋升的当月起，在原军衔级别工资标准的基础上，增加所晋军衔级别的1个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入所晋军衔级别档次标准。
晋升军衔增资的差别有多少？比如中士与下士对比：某中士2013年入伍，中士2档后，工资7294；某下士2016年入伍，下士2档后工资5745。两者军衔差一级，工资之间差距为1549元/月。
% d7 k: C) w3 ?  r8 ~8 Y6 B比如，军士每多服役1年，增加本级工资档次1次，每增档一次提高35元。
比如，军士军衔级别，每年晋升一个衔级工资档次。达到本衔级工资最高档次的，四级 (含)以下士官不再增资；五级以上军士，按照本人军衔级别工资1个档差标准增 加工资。
" A  e7 b( e$ a( T- E& S0 j如，某军士军衔级别工资标准为五级12档，达到该军衔级别工资最高档次，但到第二年1月份，仍要继续增加一个档差标准。

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• 比如，中士以上取暖费，每年核发一次，一次1300左右。
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• 比如，二级上士以上房租补贴：二级上士一个月为40元，每晋升一级增发3元，也就是二级上士晋升到一级上士，每月房租补贴为43元。
  

（二）与军龄有关的涨工资挂钩。
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• 比如，我们拿军士来说，军士军龄，每服役一年，军龄增发20元/月；
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• 比如，军士退休生活费，军龄20年(含)以下的按85%计发；军龄20年以上的，从第21年起，军龄每增加1年，增发1%；
  

（三）与军衔有关的其他福利待遇政策
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• 比如，初级以下军衔的，可以评残，退役后可以享受带病回乡补助费。
  
• 比如，服役军龄在12年以上的，可以退役时按政府安排工作，到企事业单位。
  

总得来说，你会发现，在军营里，与你工资挂钩的，特别是有的工资与退役费挂钩，都在直面你军龄与军衔的作用。
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那为什么说，涨工资，要与军人的军衔与军龄匹配呢？
) e. t6 R# R3 M" O4 U3 P9 u军衔是军人涨工资的面子，军龄是军人涨工资的里子。
% }( d0 ^9 _  W5 V  b7 q9 ~为什么我们很多人呼吁，给军人涨基本工资，才是王道。
% l% I, v; \& q5 ^那是因为，军龄+军衔，是构成军人基本工资的核心组成部分。（这里没有提军官的另外一项基本工资组成啊）
4 u$ b4 _5 i3 j' ~所以，你会发现，其实涨，也是有差异化的，不可能服役2年的工资，比服役12年的工资高。
再来说，透过现象看本质，军龄+军衔的侧重，反映出我军工资结构体系的一个导向——
; |+ ~7 G4 h1 s/ U+ F/ k服役越久，贡献越大，工资多多。
7 Y+ w! a* x  L3 r1 u那有的人就会跳出来说，哪些服役在16年以上的老家伙，老干部，我们军龄低的人，干的活也不比他们少呀，凭什么我们军龄短，工资就比他们低呀？
因为，什么？
我军工资体制结构——
% G6 y& F$ p1 W+ @5 D! V目前来说，围绕军人薪金制度改革的呼声比较大，特别是有消息称，未来，义务兵津贴要做调整。
现实的因素是什么？
确实存在“躺着拿工资”的部分官兵，混日子，这个拿每年的年底奖励工资就可以说明。
平时不干活，一到发奖励，或者立功授奖时，一些“躺着拿工资”的部分官兵，就会“突击”一下，找领导“喝喝茶”，有的还搞“论资排辈”，无形中打击了部分军衔低的小伙伴们。
随着“两征两退”征兵工作开展，20+岁以上的大学生义务兵越来越多，尽管地方给予的优惠政策不少，但是一个月不到1500的津贴，特别是在一些单位，已婚的义务兵也越来越多了。
$ m4 L1 d7 v/ F4 M9 |; w3 |$ G如何更加立体的凸显出，军衔与军龄，在与军人涨工资挂钩呢？
  e' F0 W6 q8 `3 X这恐怕与我军目前正在探讨的军事人力资源体系制度有关。
, g% [' _" G* w! S7 E6 s" T$ b不管怎么说，军衔与军龄，都是大事，且与涨工资有关。
其实，这背后，也是直面出军人经济生活水平，有待进一步提高。

还是拿此次发放的军人父母的赡养金，配偶荣誉金，大家想过没有，为什么把父母的年龄定在60周岁？
假设，把军人父母赡养金，年龄定在40周岁可以吗？
是不是很不现实。
定在60周岁，其实背后折射出的是对劳动力的优待。
一个很简单的例子，60多岁的军人父母，劳动力能力，准确来说，赚钱的能力，能提供给家庭的经济生活水平，是不是比40岁的军人父母弱一些？
# O) o$ Q1 u5 |. [, f6 |6 v肯定的。
0 i2 w. G+ q5 ]6 ?还有，60多岁的军人父母，其中大部分的子女，都是已婚现役军人，且经济生活压力巨大，一边要服役，一边要赡养父母，还有给予妻儿不错的经济生活环境，这些都是现状，不容忽视。
! s. s' p. |" O* G. a* d0 o再举个例子，备受关注的逐月领取退役金，是不是也和大家的军衔与军龄挂钩？
回答是肯定的。
$ u' V% Q9 n" `$ O" g& t且符合一定服役的，享受逐月领取退役金后，60岁的养老、住房、医疗，也是一一对应的。
种种现象和现状背后，都是围绕着一个尊崇——
你想要的“钱袋子”可以多，也可以涨，但前提条件下，你必须达到你能拥有的军衔与军龄。
, r5 i. T3 K% d, M( a3 Q10多年前，当兵第3年那会儿，看着16年的老兵，一个月拿4000以上，那个时候觉得，自己1000多的工资太少了。
! e# Y+ d) o3 F& }) a9 Z5 L如今，自己一个月拿1w，再回望那个时候的1k，你会发现，路很远，年龄大了，父母老了，军龄在增长，军衔也在上调最主要，你会发现——
2 i2 t% S; E- @0 g工资，永远是只增不降，
. n  ]3 ?( ]& M8 i7 q这是我军的工资制度体系进步的一面，也是硬道理。相比地方，特别是最近地方公务员津补贴事件，对比你会发现——
9 I5 F9 F  M& `4 W8 ^# ~你的部队工资，减了吗？降了吗？
有的时候，你如果发现工资单上多了千八百的钱，你是不会是还会怀疑，是不是财务搞错了？
9 C  f8 w3 F) [7 z+ r随着军队现代化建设的不断变革，军人福利待遇政策不断完善，你在乎的涨工资，
你要想一想——
4 Z. }. q5 a6 h我的军龄+军衔，还够不够着涨工资？
这个问题，会一直伴随着你到退役！

最让人看不明白的是差距不大，一个干了20年的和刚毕业两三年的工资差距只二三千，平均下来多一年就多百十来元

正团一个月得一万五了吧

其实一直在涨，只不过放到福利待遇中去，好多人没有感觉到

今年还涨吗

如果谈钱，就把钱发到位。如果不谈钱，就把保障搞好。

工资其实不高！

没有奖励绩效都是低工资

工资太低，不如地方高

就军官和公务员比较工资一般，收入要低。