这才是一个职场“高手”的生存法则

显示全部楼层 · 2022-4-9 03:53:49

01 尊重领导，但也敢于直言相谏

尊重领导，就是事事顺遂领导的心意，领导怎么说就怎么办吗？
其实，尊重领导，主要是指在为人处事上懂得换位思考，照顾到领导的情绪和感受，在工作中加强请示汇报和沟通协调，让领导对安排出去的事情有掌控感，让领导的想法和意志能够得到有效的贯彻和落实。

大多数情况下，我们都需要强化执行和落实，领导怎么说就怎么办，努力让领导的想法落地。但这并不意味着我们不能提出不同的看法和意见，唯领导的观点和想法叫好。

要知道，任何一个下属的存在，都有两大项职能，其一是执行和落实，其二就是参谋和建议。如果领导掌握的情况不够充分，做出的考虑明显不合理，作为下属，我们还喝彩叫好，机械地执行，那当事态失去控制的时候，领导只会认为你这个下属无能，或者心怀鬼胎。
所以，该提建议的时候，还是要果断提出建议，只要是为了领导好，只要是为了领导的总体意图能够实现。
当然，提建议之前，一定要经过深思熟虑，一定要站在领导的角度上，一定要有九成以上的把握，否则不要轻易提出意见建议。
事实上，在听招呼守规矩的基础上，保持适当的个性，更能赢得领导的赏识。

02 同事之间，笑脸相对但保持距离

我们都知道，在对上、对中、对下三个维度的关系中，同事关系相比于与领导和下属的关系，处于最末端的位置。
也就是说，同事关系最不重要，毕竟领导能给你资源和机会，让你成长进步，下属能帮你执行和落实，帮你分担压力，而同事则只会给你增添麻烦或竞争的压力。

从某种意义上来说，职场人际关系的本质，就是通过构建圈子的方式，实现资源共享和合作共赢，最为本质的东西，还是彼此之间的利益。

当你和同事没有利益牵扯的时候，都很和气，你好我好大家好；遇有小的利益冲突时，大多数人也能互相迁就，轮流坐庄，彼此成全；而一旦遇有较大的利益冲突，比如说提拔晋升，谁也不会把眼光放得长远，为了成全别人而牺牲自己，毕竟以后的事情谁都说不好。

所以，不能和同事走得太近，什么事情都说，因为谁都不知道未来会不会有竞争和冲突。但鉴于日常工作和生活的时机，低头不见抬头见，还是要营造出一种轻松愉悦的气氛，该打招呼的打招呼，该笑脸相迎的还是要笑脸相迎。
实际上，越是保持适当的距离，越是能够长久地维持相对和谐的关系。

03 提拔晋升，都是规则运作的结果

如果单凭干好工作就可以获得提拔晋升，那职场上就不会有那么多怀才不遇的人了。
从古到今，有才华有能力的人多去了，但能够走上高位、有所建树、让世人知晓的，也就那么几个。且这些人身上都有一个明显的特点，就是懂得顺应环境和规则，先生存再发展。

从本质上来讲，一个人之所以能够得到提拔晋升，归根结底，还是因为他的存在或进步，能够进一步延伸某些人的权力，或者扩大某些人的影响力，不管其外在的表现形式如何。
作为普通员工，也许很多人都认为，只有能力强工作好，才能获得提拔晋升；但走上领导岗位的人都知道，一个人能不能获得提拔晋升，工作只是一个比较重要的参考因素而已，并不是唯一因素。
因为，任何一个领导想要的，都是单位的稳定和可控，以及效益最大化，而不仅仅只是公平而已。
所以，我们应该更加理智地看待工作，把工作当成是一个重要的载体和渠道，在基本干好工作的基础上，从更多的维度促进自己的发展和进步。
俗话说得好，只有多手准备，才能临阵不乱。如果你手中只有工作这一张牌，难免在情况复杂时，显得单薄和力量不足。

04 守正出奇，才是最为正确的道路

曾仕强老师曾说：“一个凡事都老老实实的人，是不可能有太大作为的；但一个人若是处处不守规矩，那也是不行的。平时听招呼守规矩，偶尔灵活一下，这叫变通；而平时都不守规矩，凡事都讲灵活，这不叫变通，而是投机取巧。”

听了曾老师的一番话，我才明白什么叫守正出奇和投机取巧。这就好比在职场上，不把主要时间和精力放在工作上，而放在溜须拍马等歪门邪道上，这不是灵活变通，而是投机取巧。
延伸到更加宽泛的层面，不管什么事情，如果你连最为基本的方式和途径都没搞清楚，却想着如何出奇和与众不同，那多半是不可能成功的。
因为剑走偏锋出奇制胜，它是建立在基础知识扎实、基本方式和途径掌握的基础上，而不是没有任何基础和支撑的横空出世。
没听说过吗？哪儿来的什么横空出世，所有的横空出世都是厚积薄发。

所以，不管在哪里工作，不管处理什么事情，都要想清楚什么是正、什么是奇，以及如何守正、如何出奇。如果搞不清楚两者的辩证关系，那就很容易误入歧途，荒废了时间和精力不说，还会磨灭人生进步的希望和信心。