领导突然把我负责的工作交给别人,让我变成一个闲人,我要不要找领导谈一谈?

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查看7893 | 回复0 | 2022-3-1 10:37:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
当然要谈,领导把你的工作交给别人,肯定是有原因的,如果他没有直接和你说原因,你当然应该主动询问一下原因。
3 l" S, A# Y( w' t$ J: e, J8 q3 F当然,如果领导真的是『突然』把你的工作交给别人,事先不打招呼,事后也不给解释,那么......如果不是领导日理万机真的没时间同你讲来龙去脉,你在同领导谈之前真要好好想想,为什么会有这么一个局面。, D+ C; ?. ]. |- r  B& t) D3 i
凡事必有因,领导为啥『突然』让你变成一个闲人呢?
9 k" P- i# x- p1 ?5 k5 H! m8 G& @7 W无外乎这些可能:0 r& I1 u8 O$ D: c6 l5 j
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  • 领导早就看你不顺眼了,你以前的一些做事方式领导很不爽,可能他已经给过你明示或者暗示,但是你没get到,你还我行我素,最后领导忍无可忍,动刀将你挤走;
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  • 领导要对你委以重任,先让你从现在的工作中脱身,然后再捅你说更重要的事情。
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  • 领导混不吝,做事相当随机,胡乱管理。
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无论哪种可能,你都应该事先有感觉,领导和你关系怎么样、领导对你是否重视、领导是不是一个混不灵,难道你一点感觉都没有
$ Z9 D. R7 W4 l, \: E% N我知道你真的一点感觉都没有,不然你也不会来知乎问这个问题了。" k" `9 k8 ?! y. h8 k  B: o
真的,我在职场上见过太多人都是这种状态,虽然每天都见到领导,却根本不知道领导在想些什么。( b1 R" t; Z4 h
领导当然不会把所有想的东西都告诉,但是,领导希望让你知道的,一定会让你知道。
6 r- D+ c' y4 N0 B8 l领导觉得你工作有问题,哪怕不直接说,也会表示出对你的不满,这种表示可以是直接批评,也可以是旁敲侧击『最近有些同志的业绩不达标啊』,也可以是懒得理睬,没错,领导懒得和你说话也是一种表示,虽有有的领导本身就不喜欢说话,如果发现领导同别人说一些事情,偏偏不同你说,你也该知道领导对你没有信任了。
) s8 I/ e" N9 w领导对你是否重视,这个更不难感觉吧,重要工作是不是教给你,领导会同一个圈子里的人商量事情,你在不在那个圈子里,心里有点B数都该知道。- @$ K' ~$ D2 L7 x
领导是不是一个混不吝,呵呵,我知道很多人都会觉得领导是傻X,但是你要想想为什么是傻X当你的领导,这个傻X必有过人之处才是他当领导你当下属,你连一个傻X都搞不定,有啥脸好BB的。& L8 J* ?6 B& I' Z" N4 p
说了这么多,能有这个『要不要找领导谈一谈』问题,那肯定是之前就不经常和领导沟通,所以这个决定才显得『突然』。
' j. A! K* N# q3 G1 P+ \' w亡羊补牢未为迟也,现在找领导谈也不迟。
9 J8 |& B6 l, G怎么谈?5 ?) u8 Z3 E6 v, [4 z* o+ V
很简单,按照这个格式来填空:『领导,最近这个XXXXXX变化,我感觉还是挺突然的,我对工作的想法是XXXXXXX,领导您觉得我后续的工作怎么安排?』
# h1 X0 D8 s! v1 `  @XXXXX部分自己根据实际情况填,重点是,说出自己的感受『挺突然的』,说出自己对工作的想法,把自己的想法和感受都坦诚摆出来,接受领导检阅,你这个时候必须坦诚,耍小心眼就是找死。: F) t$ @3 Y0 D4 ~8 Q
领导给你的回答,就是对你的反馈,这个时候就竖起耳朵听,一个字不要漏,然后照着领导的只是去做。
% Y  C5 u# Z2 j: W我知道我知道,以知乎网友的德行,肯定会有人问『要是领导不回答怎么办』,或者『领导说这里不需要你了怎么办』。
; y7 R; h3 _3 L7 o! D1 N怎么办?* i1 W) t% Z, f3 |' o9 _6 H' i
辞职呗,领导都这么明确地表示了,你还是不能领会意图,留着也是被虐,赶紧走吧。
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