国企中如何和领导处理好关系，从而越走越近？

我家里人都在体制内，就跟你随便唠两句吧。

/ o0 i4 U2 g# b. Y  z& ?/ K这事儿吧，不是你有问题，而是这年纪有问题。
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. \8 F- _& Z8 ^2 e换位思考下：如果你是领导，你有没有必要对一个20出头，没有直接利益关系，只是做为xx男友的身份出席酒席的小年轻试好？ 对你有好处么？ 最多是酒桌上多一个假情假意的孝顺仔，你在乎么？
: [3 X+ M  G2 T7 z( ~8 ?' a  Z用一句难听的大实话概括就是：你才22，太年轻了，人家凭什么正眼儿看你？

我觉得你做得不错了。也许是你还年轻，犯了些小错误导致人家对你爱答不理。但你已经努力过了，还能怎么办。。。

; h8 Z9 W. z# D: M: L  Y其实，别说你的标签是xx男友，就算你是xx的儿子（咱假设xx的级别比你领导高），也很难跟领导在关系上有啥实质性的进展。他们最多看父敬子，多给你点儿面子，再聊上两句：我跟你父亲关系很好啊blablabla/哦，小伙子很优秀嘛，果然虎父无犬子啊！blablabla
: p5 G9 v, z- p, Q+ v7 V, Z没了，也就这样了。

' k: m) u0 M2 T! t具体到你这事儿吧，以后也不要完全不去，也不要次次都去。看具体情况，比如人家喝酒的名目是啥？且，我感觉你女友是出自好意，想通过自己给你搭搭桥。她会责怪你就说明她起码不是把你单纯的作为挡箭牌才叫去的。只不过，她也嫩，没看明白其中名堂。

至于接下来怎么操作，我给你几个建议吧：
- D2 z3 X9 y/ D& @2 o! p  b1. 你要学会筛选领导。选真有用的去套近乎，能直接左右你升迁的那种。而不是一股脑的见到个领导就抱大腿，这样效率低，而且万一踩到雷怎么办？（eg. 该领导跟你直属领导有矛盾）。 你还年轻，县官不如现管，让你女友看看有没有机会带你去有直属上司出现的酒场。这样可以丰富你在酒桌上的“标签”：不单是xx男友了，敬酒都会顺利点。而且也要看人，再牛逼的人不愿意帮你那对你就是0。
2. 在国企里面混无非就三点“人缘，人缘，以及人缘”。 对于你这个年纪来讲，跟某些直接办事的小职员搞好关系可能比跟领导搞好关系更实惠点儿（eg. 财务，人力，福利办和任何负责盖章的）。
, i' U0 ^. H; P3. 俗话说，体制内升迁的法则是“你得行，得有人说你行，说你行的人得行”。 当你把人缘搞好了，哪怕一大帮不牛逼的人同时说你行，领导也会注意你了。这就是所谓的“群众基础”。提拔你上来是做事的，越省心越好，没有哪个领导愿意提拔那种到哪都人人喊打的人。但是这里面的大前提是你能力要过硬，这个你要自己看着办。
! ^' K, k7 t& F8 H/ P4. 目前的这些领导不要给他们留下恶感。
6 @5 \) V: U; S% D& i8 g以上几点，1要看机会，2,3,4你可以现在就开始。

另，再有三点就是：
你首先没必要给自己太大压力。20多岁的普通男人就是这么无奈，谁都有个过程；
* L; J0 r5 s/ F其次也没必要过多迷信你女友的能力。我判断她一半是因为自己的交际能力（嘴甜？），另一半是年纪优势。有小姑娘不叫难道叫40+无实权的徐娘来喝酒？；
) o$ I& n5 u/ h4 S. D4 |9 r其三就是你得跟家里长辈多交流交流，学学怎么敬酒，说话，处事儿，长辈混了一辈子总有些经验能帮到你。

以上

我家里人都在体制内，就跟你随便唠两句吧。

5 j3 ^- b% ]7 Q( i2 g  _. I这事儿吧，不是你有问题，而是这年纪有问题。
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换位思考下：如果你是领导，你有没有必要对一个20出头，没有直接利益关系，只是做为xx男友的身份出席酒席的小年轻试好？ 对你有好处么？ 最多是酒桌上多一个假情假意的孝顺仔，你在乎么？
用一句难听的大实话概括就是：你才22，太年轻了，人家凭什么正眼儿看你？
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我觉得你做得不错了。也许是你还年轻，犯了些小错误导致人家对你爱答不理。但你已经努力过了，还能怎么办。。。

其实，别说你的标签是xx男友，就算你是xx的儿子（咱假设xx的级别比你领导高），也很难跟领导在关系上有啥实质性的进展。他们最多看父敬子，多给你点儿面子，再聊上两句：我跟你父亲关系很好啊blablabla/哦，小伙子很优秀嘛，果然虎父无犬子啊！blablabla
没了，也就这样了。
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具体到你这事儿吧，以后也不要完全不去，也不要次次都去。看具体情况，比如人家喝酒的名目是啥？且，我感觉你女友是出自好意，想通过自己给你搭搭桥。她会责怪你就说明她起码不是把你单纯的作为挡箭牌才叫去的。只不过，她也嫩，没看明白其中名堂。
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至于接下来怎么操作，我给你几个建议吧：
1. 你要学会筛选领导。选真有用的去套近乎，能直接左右你升迁的那种。而不是一股脑的见到个领导就抱大腿，这样效率低，而且万一踩到雷怎么办？（eg. 该领导跟你直属领导有矛盾）。 你还年轻，县官不如现管，让你女友看看有没有机会带你去有直属上司出现的酒场。这样可以丰富你在酒桌上的“标签”：不单是xx男友了，敬酒都会顺利点。而且也要看人，再牛逼的人不愿意帮你那对你就是0。
  _  y7 I2 l% j, j) `6 X( T" b1 D" K2. 在国企里面混无非就三点“人缘，人缘，以及人缘”。 对于你这个年纪来讲，跟某些直接办事的小职员搞好关系可能比跟领导搞好关系更实惠点儿（eg. 财务，人力，福利办和任何负责盖章的）。
( A6 m; }- n# t1 Q: n2 Z3. 俗话说，体制内升迁的法则是“你得行，得有人说你行，说你行的人得行”。 当你把人缘搞好了，哪怕一大帮不牛逼的人同时说你行，领导也会注意你了。这就是所谓的“群众基础”。提拔你上来是做事的，越省心越好，没有哪个领导愿意提拔那种到哪都人人喊打的人。但是这里面的大前提是你能力要过硬，这个你要自己看着办。
4. 目前的这些领导不要给他们留下恶感。
( `& e3 I2 x: A. l以上几点，1要看机会，2,3,4你可以现在就开始。

4 i% g$ x1 t# _另，再有三点就是：
你首先没必要给自己太大压力。20多岁的普通男人就是这么无奈，谁都有个过程；
8 |# g) L0 ~/ u" ~  w( N8 [! H4 _6 Z$ k其次也没必要过多迷信你女友的能力。我判断她一半是因为自己的交际能力（嘴甜？），另一半是年纪优势。有小姑娘不叫难道叫40+无实权的徐娘来喝酒？；
其三就是你得跟家里长辈多交流交流，学学怎么敬酒，说话，处事儿，长辈混了一辈子总有些经验能帮到你。
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$ ?, c/ H- Q3 T3 q1 ?以上

一个20来岁的国企年轻职员，没有收到领导们的饭局邀约，而仅仅是女朋友的邀约，划重点啊！
说白了，这种饭局本来就不是你这个级别的人能够参与的！
作为一个初入职场，社会阅历不足的年轻职场人，面对这种你仅仅作为局外人参与的人员，应该做的是润物细无声的工作，而不是热络寒暄的尬聊。
这种饭局本来就是领导之间私下交流关系的，而你显然没有进入到这个小圈子里。
你的女朋友的舅舅必然是个层级比较高的人，或者是手里有实权的人，不然这种场合其实也轮不到你女朋友。
* V% J% Z9 l( B你女朋友能够跟他们谈笑风生其实本质还是背后的关系资源，而这个关系资源，目前来看你这个“外人”是没法享受和利用到的。
: w4 Q' U- A9 F' o甚至在他们眼里，其实你只是依靠女朋友的关系才进了这家企业，自然心里对你有些看不上。
: W2 N# o6 |* W- B' i2 E4 l其实年轻人跟领导相处，不必要搞那么多花花肠子，你那点小心思人家一眼就能看的出，这些领导们平常求他的人多着，凭啥看的上你啊？
有一点我觉得有些答主说的很有问题，当你们的层级地位不是处于一个层次的时候，是很难成为朋友的，人家陶渊明还谈笑有鸿儒，往来无白丁呢！
- q) N. y7 e* Y职场中，实力对等的人才会成为朋友！什么溜须拍马根本没用，现在机关都讲党内干部年轻化，你以为国企就一直墨守成规守着那老一套啊？
国企里也需要很多年轻的会干活的人，而且现在除了一些关系户以及一些资历很老的员工之外，管理人员也呈现越来越年轻的趋势，这样企业竞争才有活力，这也是领导层希望看见的东西。
年轻人进入国企事业单位这种比较稳定的地方，当你没有背景资源推动你往上爬的时候，更应该关注个人的学习成长，用实实在在的东西打动领导，而不应该受到那些关系户、老混子的影响，毕竟你们从来都没有站在同一个起跑线上。
2 K' u1 n2 d! ~  @
2 w' P( i: }) R. e3 {关注 @牛顿师兄 ，不错过每一个用心的答案！

我的一位年轻朋友晓阳被一家大公司录取了，那天他到公司去报到，回来后特别兴奋，对我说：
“付叔，您猜怎么着，今天我才知道，我们公司的董事长我竟然以前就认识！不过他可能不认识我。哈哈！我在公司也是有关系的人啦！”
8 I/ W0 [+ v4 I+ k; H" o我听着有点乱，打断了他的话头：
“你慢点说，我听着有点晕。一般情况下，所谓认识，就是你认识他，他也认识你，什么叫‘你认识他但他不认你’啊？照你这么说，我还认识股神巴菲特呢！”
& t2 ~+ s9 x8 `2 F3 d6 _- f晓阳说：“嗨，是这么回事，半年前在我一个好朋友的婚礼上，我和董事长曾经见过一面，他是我朋友的亲舅舅。当时我朋友向我们介绍说：这是我舅舅，是位成功的企业家。我见他举止儒雅，气质不凡，所以我记住了他。不过他当时没有在意我们几个小年轻，只是点点头，微微一笑，就转身而去。做梦都没想到，我报考的这家公司的董事长，竟然就是他！真是太戏剧化了！”
7 C8 b; y) B: X: F0 s/ S& B7 r我问晓阳：“你这么兴奋，是不是想和这位董事长大人建立一种比上下级更近一点的关系啊？”
晓阳说：“是啊，有些八竿子打不着的人都想找机会跟公司高层认识呢，我有这层关系，为什么不利用一下呢？”
看他那副兴奋的样子，我感到有点担心，尽管我知道自己要说的这些话年轻人肯定不爱听，但是为了对他负责，我还是说了我的看法：
, e( z7 t# W5 k  Q: L# V2 w“晓阳啊，我建议你最好不要跟这位董事长有什么特殊的关系，年轻人，凭自己的本事吃饭，踏踏实实学业务，积累经验，不要搞投机钻营那一套。我建议你，忘了你认识董事长这件事吧，有时候，与领导关系特殊不见得是件好事。”
晓阳不解地问：“为什么啊？跟大领导有关系有什么不好啊？”
我说：“第一点，就是我刚才说的，年轻人要踏踏实实做事，不要总是想着走捷径，靠裙带关系往上爬，此风不可长，如果你把精力都用在这方面，你肯定是成不了大器的。”
7 J+ \$ B* R2 ]; ]+ J& W“第二点，和大领导关系密切，有好处也有坏处。好处我就不说了，看你这么乐颠颠的样子，说明你把这些好处都想全了。我就说说坏处吧。一个大公司，人际关系非常复杂，盘根错节，派系林立。公司决策层不光只有你认识的董事长一个人，还有副董事长、监事长、总裁、副总裁、各部门总经理等等，他们可不一定都是跟董事长同一个阵营的，说不定就是公司的“反对派”。当权派和反对派较劲，往往吃亏的是所谓有关系的人。比如说，遇到一个提职好机会，你业务好，表现好，如果你谁都不认识，这个位置应该非你莫属，但是你和董事长有亲密关系，而且公司上下都知道你是董事长的人，而其他高层领导跟董事长关系不大好，他们就会极力反对提拔你，当然人家不会直说，他们会找很多其他借口，抓住你的某一点不足、某一次失误，甚至不知从哪挖来的你的“劣迹”，坚决反对提拔你。而董事长呢，他要顾全大局，搞好班子团结，保持关系的平衡，所以，他不会为你这么一个小兵而与那么多人翻脸，最后，只能牺牲你的前途，把你拿下来。你说，你冤不冤啊？”
晓阳瞪大眼睛说：“妈呀，这么复杂啊！”
+ v- J# S7 o) e. q我说：“要不是你急赤白脸地想拉关系，我是不会这么早跟你说这些的，如果现在我不拦你一下，就怕你以后吃亏啊。我还没说完呢，还有更严重的呢。”
“啊？这个下场就够惨了，还有更严重的？”
# a- Q) s% a* _我说：“不给你讲大道理了，给你讲个真事。我有一个从小一块长大的好朋友，特别有才，调到一个特别有名的大公司当工程师。按理说，吃业务饭的人应该远离权利斗争，凭自己的本事就能够在公司有一席之地。但是他不甘寂寞，一心想当上公司的总工。为了达到这个目的，他想方设法认识了公司一把手，当然他也使用了一些手段，我就不细说了，总而言之，他基本上如愿以偿，当上了副总工程师，离总工的位置只有一步之遥。但是，就在这个时候，出事了！董事长出了贪腐的大问题，遭到有关部门查办，而他呢，大家都知道他是董事长的红人，经常跟董事长一起出差、谈业务，肯定知道很多董事长违规的内幕，于是对他进行调查，让他写交代材料，折腾了一年多，总算把自己摘出来了，但是副总工程师也当不成了，他的仕途基本就算到头了。如果他不拉这个关系，凭着他的聪明才干，肯定是公司的重要业务骨干，待遇不会差的。”
" Z  A! a6 C4 I* T0 L听我说完这些，晓阳像个泄了气的皮球，刚才的兴奋一点也没有了。
我鼓励他说：“你年轻，有才华，凭着自己的本事，好好干，应该有个好前程的。和董事长建立关系的想法就撂下吧。”
. O- [- f* \0 Q4 l' A: Z" d晓阳点点头，但他走到门口却又转过身来问我：“付叔，我绝对不会主动跟董事长拉关系的，但是，如果他脑子好，见面认出我来，怎么办呢？”
5 j/ l: ~4 v* x. @6 U: ], i8 S我笑道：“你还是贼心不死啊！职场电影看多了是吧？他如果真能认出你来，你就礼貌地打个招呼，表个态，说自己一定在公司好好工作。然后沉下去，不再主动和董事长联系，保持正常上下级关系就行啦。”

谢谢邀请。
1 \1 w* Q: P! i# g9 o! C- m" r" L企事业单位，人浮于事。只有政治关系和男女关系，不做亏本买卖。
要么站队站对了，要么的确是个帅才有投资交往价值，再要么就是身上有利可图（背景/颜值/钱等）。
生拉硬靠真的又累，见效又甚微的。
如果是一无长处的人，建议就勤快吃苦多提高自己吧。
没准儿运气好，碰上一个，别人拿你顶缸垫背的机会，偏巧又恰是你强项，因而逆袭反杀得到刮目相看，也说不定呢。
5 K; C$ S0 ?3 O8 N/ j: i' S多读书多锻炼身体，别自寻烦恼，基本饭碗无忧也行啊，就算冷板凳也要做出花来。

国企领导跟中国贫富一样，两级分化很严重。好的领导，能让你如沐春风，死心塌地追随，碰到二货领导，你只能自认倒霉。
( ^: {$ V$ R  R) A7 Q$ J% @我非常反对跟领导套近乎或者有目的的讨好领导，巴结领导，真的是一点意义也没有。如果你的领导是真正做事的，他不会喜欢巴结人的下属的，但会喜欢人品好，踏实做事的下属。如果你的领导就喜欢那种会来事的，那这种领导不跟他来往也罢，也不配做领导，也没啥发展，顶多做个中层，每天玩玩手机动动嘴儿。
不要试图通过钻营的手段去达到某种目的。那帮老家伙都是老油条了，你想干啥他们看不出来？
! T; i- D9 s# F* v/ a9 E- t' T' E6 Y你女友有个厉害的舅舅，他们能谈笑风生，假设有一天你女友舅舅不当领导了，你看他们还搭理你女友不。
* G  v4 m: _% A, @/ ?$ a1 R8 U6 d在国企，跟领导谈笑风生得有资本，你啥都没有，靠女友，丢人不。
有跟领导吃饭的那功夫，还是想想未来的路怎么，想要什么样的生活，并为之努力。凭自己本事吃饭才是真的。
! `6 u, ]2 C) g' K; S. U不是有那么句话么，咱奋斗的目的就是将来吃饭夹菜的时候，别人不敢转桌子。

我是慢热型的，我喜欢文质彬彬的领导，然而我并不能选择领导。
像我这样的职场萌新，只能任人鱼肉。
# ^8 Y; a& m0 }  ~这不，刚毕业的我，就遇到了一个不太对头的领导。
& ^4 t6 A' {) S' q, G) S: u1 K. N# S我进了一个大国企，经过长达一个多月的军训加培训，变成黑炭头的我，终于来到车间报道，见到了我的第一个直接领导。
) c- w! Y% o0 y3 x4 p9 r那天上班坐通勤车，我碰到了我的领导，一个人坐在窗边的位置。
& y$ K1 k+ J# h3 K我打算假装看不到他，正要找地方坐下，他突然看到了我，招呼我过去，我就只好硬着头皮坐到他旁边。
我话很少，特别是和领导在一起时，紧张得说不出半句话来。
, Z* ^$ M# u0 `& l& u车开起来，我安静的像一朵蘑菇，场面非常尴尬。
; n' p4 c# e  D/ a" o" t4 `4 ]过了良久，领导可能觉得气氛太不对，就跟我聊天。
, v( _, |* P% k9 [  v( E/ L他转过头，哇啦哇啦笑着跟我说了一句什么，可是因为风（太)太（紧)大（张），我愣是没反应过来他说了啥，啊？了一声一脸懵逼。
领导看我僵住了，自顾自地哈哈地笑了两声，笑容逐渐消失，场面又陷入了沉寂。
: c. R4 |+ c; j; y这时我才反应过来了，他是跟我说，军训是不是很辛苦呀？
; ]5 H/ e8 J3 v7 y9 X  j可是我不仅没回应他的回答，还没陪笑，让领导热脸贴到冷屁股……太没礼貌了，我细思极恐，顿时觉得职场生涯已经没了希望。

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6 ]* a! n3 h' {/ i& a还好，在一篇报告上出现了转机。
" u' H. B% q8 p8 A* K半年后，我负责的设备出了一个大的故障，领导让我写报告分析，彻底分析，给我交代一二三四五怎么写。
& j% f- a1 g1 W" P过了几天，我写好了，发给他，他看了，很不满意，把我叫进去，噼里啪啦一顿说，全部改！好的！
又过了几天，我改好了，发给他，没错，又把我叫进去，这里不行那里不对，要这样那样，重新写！好的！
1 F' ?3 ^% m" l" W1 }  F4 [7 N又过了两天，我又改好了，发给他，我就知道！又把我喊进去，我上次说的不是这个意思，你理解错了，要这样，你拿本子记下来……
/ S6 E: ]# t) x8 H& u7 N( N又过了两天，我瑟瑟发抖地把改好的报告发过去，他又把我喊进去，让我闭上眼，休息一两天，再来看自己的报告，就知道写的有哪些问题了。
* I& V7 y3 Y. n* z) b0 h按领导的推断，我已经麻木了。是的，改来改去，我已经有点意识模糊了。
看我眼神逐渐呆滞，领导耐心地开导我，和我聊他年轻时候的九九八十一磨炼，让我静下心来好好写。
想到领导花这么多时间精力给我解释，我突然有点感动，回去睡一觉之后，起来继续狂写猛改。
" _* q: e! P) k4 \% P后来，又让我改了三四遍，那篇报告从初稿到终稿，我写了一个多月，是我职场生涯中改动次数最多的报告。
最后一次交给领导，领导看了，终于没再皱眉头，龙颜大悦，对我大肆表扬，发给全车间学习。
这时候我才明白，哦，领导你原来是这个用意啊，对领导顿生敬意，决定对领导马首是瞻。
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; o" I& z3 T( S/ `后来，我慢慢发现，领导是很有想法的，只是很多时候下属们无法理解也懒得解读领导的想法。
领导安排一件工作，大家不假思索就机械性地执行，做的怎样就怎样，毫无章法，大问题支支吾吾，小小的问题整天拿给领导决策，最后做出的成果总是差强人意。
) S  u( u9 D) _8 N. U# [我不一样，我会想办法从领导和组织的角度去思考怎么做，经过思考还想不明白的，找机会和领导求证，在自己的能力范围内尽最大努力工作，不去抱怨什么或争什么，反正也争不过人家。
  N9 E. |+ ^  d" G3 x几年之后，我成长了很多，也成为了领导最器重的下属之一。
可惜，人生无常，我也只是一个匆匆过客。
: @8 o) ~  C  u( `( k4 g3年后，我成功跳槽去第二家国企。道别时，领导很高兴，祝福我的同时，说，很好，我的下属遍布五湖四海，我们的关系网更加强大了！
% b  X9 }5 D$ i# f% B现在，我也爬到了他的位置，希望未来我也能培养出一群优秀的后生仔，再让他们飞向碧海蓝天。
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经常有初入职场的新人问我自己性格内向
& l, n. J' g1 Z% H) ?+ i不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系？
会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？
这大概是职场新人最容易产生的误解
% F0 r( V' y6 v一定要性格外向，四面逢源，灰常会说话的人，才能经营好人际关系吗？
& {$ ]/ q, t$ U+ U才能应对好“办公室宫斗”吗？
  x; |6 ^  o2 w; J; R& V当然不是！
2 C) V2 Y: ?& L9 J3 ]

0 [: g6 N# d1 N
• 首先，有一个共识需要明确：一切的基础都是业绩和能力 在这个基础上，再来谈人际关系。你的能力不行，业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间
    Q3 c& d, Z/ \, m

2 不要自卑‼️不要自卑‼️不要自卑‼️
你宁愿把自己当成是比他们聪明一百倍的大shen，也绝不可以把自己贬低的比他们差。
自卑的人真的很可能永远一蹶不振，不会再有突破。但自负的人绝不会，自负的人总能在跌到谷底的时候又爬起来战斗，每一次都比之前更强  
3.建立自己的定位 我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」 ️的方法，去认识一个人。
你可以成为那个「文章写得特别赞」的人，也可以成为那个「总是充满点子」的人，或者「说话特别温柔，总是笑容满面」的人。只要能让别人记住你，这些都是 ️格的标签 ️
如果你是一个内向的人，不要自卑，不要给自己贴上「不擅社交」的标签 ️而是要想，如何在职场上发挥出你的优势，将有限的精力，专注在每一段关系的深度，而非宽度上！
你要记住，内向并不是缺点，而是你身上的闪光点 ，不要否定自己，加油相信自己是zui棒的！
' j8 {& g& r  }. v- Q, P5 V3 f愿在职场奋斗中的你，少走弯路，迅速进步  
PS:PS：最大的赚钱方式就是投资自己，很多人缺少机会更多的是因为学历不高，认知达不到，提升学历，以后择业也会有更多的选择！点击下面小卡片，免费领取一份考研规划课资料，亲测有用！

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3 J( A$ g; m% x7 O3 M! e: q" ]% W
, ?5 x% a% w- U! i我是 @竹林小清风
985理工男，一个曾经混迹于各大互联网公司后扎根外贸的国企员工。
长期分享考证，国企招聘，职场经验，外贸干货等多方面经历~
愿我踩坑得到的经验，能够对你有所帮助~
- r9 d. S' M; v2 s: L咨询请走知乎付费咨询~
点赞+关注+收藏~~~~
愿以我知乎，解答你所困~

我不是国企的，但会接触到这些人。
% n; e" i0 A7 V& y- K/ r% N2 {9 g我骨子里就很厌恶一类人:不断讲低俗玩笑，开黄段子。若是私企老板，不管身价多高，我就直接怼。你有这爱好，甚至好色，喜欢睡女人都没关系，你别碰到我头上。若是公务员我会远离，惹不起，我躲得起。
. Q1 }$ @- P( n; `+ {- Q! p我能不参加饭局就不参加，我不喝酒，饭前就表明了，谁劝都没用。我就说我对酒过敏，一般有素养的人就不会再说什么了……
3 x. X9 V7 |) z; u( A2 o3 B& ]但如果要参加饭局，我一般采取低调+用心+赞美的做风，基本下来，领导都会放下时间，单独在大家面前提我，会私下聊几句。
. d: Z6 `1 M- ?低调:
/ C1 V; U; O' N$ e& h1、我不是交际花，一见领导就各种嗨套近乎，都是你好，微笑，点头。着装沉稳大方简单，妆容淡雅为主。不会搞得花里胡哨，浓妆艳抹。
* T4 M  K! F, |& d, v* O0 m用心
  U6 B' s! B" C# a! A1、有些时候没这么快开饭，会先打牌，我就默默在旁边看着，也不指点“江山”，感觉自己好会打牌试的(其实我也不会打牌)，点心零食茶水少了我会提醒服务员加水，茶水冷了会叫服务员换水，偶尔递个零食水果什么的。
; H$ y) W1 V7 v: M) H. Z. P* X2、喝酒时，我会着重感恩带我去的人或者某个领导，并且发自内心不浮夸。默默在一旁喝茶吃菜，吃菜也是相当优雅，一口一口慢慢吃，轻轻转台面。新菜到了，会帮服务员转桌子送到领导的面前。
3、用心对待服务员，司机，这条很见人品素养，而且我觉得这是超级重要的。我从进门就微笑对待服务员，他们在上菜的时候我都会说谢谢，会帮忙转桌子，即使不需要我转，我也会转，也会搭把手。
6 M( @* f, ?* ^# z( \% ~/ P- n% `(有次服务员倒酒，不小心碰到我身上了，差一点把酒倒出来了，紧张到不行，脸色都变了。我立马安抚她，微笑说道:小事，不用紧张，我没关系的)
3 S4 I9 T" w6 c2 }
6 n4 h9 \5 W0 f3 F人与人之间没这么复杂，简单点，用心点，沉稳一点，懂点礼貌，会做人就行，不会轻视这些司机服务员就行
4 H+ A0 r, b- H" l# G你刚认识的领导，切勿急躁功利，首先要让他们认可你这个人，你这个人很重要，你这个人他们若看不上其它白搭。人是最重要的！

) E* }5 {' i* I
若是今后要合作，自己的综合实力很重要，你能为他带来什么样的价值。
2 D! q& E# E6 o. B4 T/ x但不管怎么样，人品+工作能力都不能缺。
4 G( p9 L  D. s4 E
, ?* S5 l- ?7 r( j( x+ z+ H你如果想要具体的技巧，若是有资源，可以向接待办的人学习。若没有，可以多问问身边的人，多看，多学习。

西方有句谚语：“仆奴眼中无英雄”。
- `+ I# m: l% ]- N这是一个千真万确的真理。
一般人眼里，职务越高，离我们越远，他的水平就越高，就越值得我们崇敬，但熟悉了后，就有可能发生另一种情况，当了解的越多，看人越看透，问题积累越多，相信的，相互之间关系越不好处理。
5 x5 T  E: [/ l7 r0 Q其中一个重要原因是心里的反差过大，明白这个道理，我们在处理与上级关系时，就要分大分小，多看长处，少看短处。要在感情上亲近，工作上靠近，生活上关心，这样，相互关系就好处理了。
我们在与上级处理关系时要注意一些基本方法。
- `0 j) {( ]. ^7 o9 N; z! [* w# B自己能办的事尽量不求领导，有两点，一是领导有领导的事情，二是找领导办该是自己办的事情，可能被视为自己无能。
- K0 W6 r% l) e. R( c6 v短期看，但凡大一点事就请示领导，这是一种必要尊重。
( n: @. m/ t8 Y, u长期来看，就不一定，领导可能得出结论，迷你没太大本事，而且可能唯唯诺诺，没什么魄力。
3 M7 I4 R9 z$ b( k: Q6 O如果事情反过来，我们的事自己办，事情办成，那领导就不只是兴奋，而且会有信任。
请示问题要用商讨式，一、不能只提问题而不准备答案；二是、答案不能只有一个，至少是两个，以供领导选择；三、和领导商量办法，不能只强调按自己的意见办。
! w$ M# t, T& a8 ^提意见要注意方法，一般情况只提具体工作意见，不提全局性意见，因为你考虑了，可能被认为侵入了上级的权力范围，不能表现的站位比领导还高。还有就是要诚心诚意，不是发牢骚，牢骚可发一发二，不可发三发四，偶尔为之尚可谅解，多了几天入心了。最后要提领导能做到的意见，并要注意场合，要有好的气氛。
: z5 f8 Z6 D/ y% y/ r! o尽可能不要打扰领导的正常工作，任何一个领导者都讨厌别人打扰他的工作，尽管你是去谈工作，他也讨厌你过多占用他的时间。要记得事先约定时间，并且要占用他多少时间，一般不要超过半小时，最好15分钟。如果10分钟谈完，还能余点时间，正好可以拉几句家常，促进相互之间的感情。
  K5 ?0 S/ W* s. ^$ J$ J你高兴，他也高兴。