更新,2019.3.18
% ] J9 j. A" Q7 n+ y首先如果题主上述陈述是事实,那我在这里跟你道歉(错把故事里的hr当成是你)4 Q0 G7 Y+ B7 k6 }: U: r, P
其实题主也不用如此惊慌,
4 }7 E$ U7 {+ O这个问题能引起这么多人的关注,4 n" V4 I; ^' d' J6 V* `
说明这个事情不是个例,而是一种职场现象,2 z% D3 H4 a6 a
而大家所针对的也是这种群体--自以为是的hr(或者那些仗着自己职位高,有点经验就欺负新人的人): @. J( m9 v( A0 V$ k
很多人初入职场的的时候,大致都会有这么个过程吧!
X9 k+ A, }4 y" F干最多的活,拿最少的工资,吃哑巴亏家常便饭,: V( Y- L X9 v$ c
大家在一起讨论一下这个事情,一方面可以发泄一下愤怒,另一方面也给一些刚入职场的同学一些参考。
7 o$ \3 E; {6 N# V. Z, `有些时候,要学会用正确的方法来维护自己的正当利益。/ o a( s9 k7 E- u9 S
只不过,题主把题目改了,有点可惜。
- h, |4 {1 x; T9 }: _; ?, g<hr/>你一句很忙,忘了,把责任推得干干净净,
, ~7 a. i: w+ i% Y+ \4 ^* V站在公司的角度,你就处处是对的吗?# L; C0 e$ ~" V% s. B
什么叫本可以开更低的工资?
3 I4 R' d6 R; ]/ Y* B1 ~& H/ T没有开,就变成厚道?) `- b: {: F! V' q
我想请问,您这是什么逻辑。你要么就干脆别录用人家,要么就别一副不可一世的样子。7 G9 w0 p4 i; u; ?3 t* V( s
大家都是从实习期过来的,没有谁比谁高级。5 i& f+ [$ l5 W5 S8 z
再着说,如果员工做的不好,你会给她转正吗?
, T' n9 V* H; ?& l* c反过来,人家做得好,你凭什么平白无故给人家少几百块,/ h% v7 y2 k) k7 f# L+ {% i
再少,也是自己的努力、血汗换来的,
: h" a. V( b, A- A E2 ^有句话说,不是我的我一分都不会拿,是我的谁也别想拿走一分。2 j2 _6 F1 F' |
如果公司真的少发了你几百块,你还会是这副姿态吗?, t) P; E3 U7 Z; Z2 B
不过,真想问一句,你真的不是老板的马屁精吗?1 I6 v) \- t U! |$ B# a* C
问都不问就未补先知了?, F2 {- V8 O0 Y- d
这样的HR公司还有必要要吗? |