员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?

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20190419更新  P1 A% x  {% `0 x9 O
无意间的依次回答,收到了那么多个赞,小弟真的是诚惶诚恐。  h0 {8 c+ ?+ Y7 Y
自从解除了劳动纠纷这一块后,发现自己大学时的想法实在太过天真,每天收到很多小伙伴咨询关于劳动纠纷的问题,也让我彻底的感受到有些公司的操作真的是毫无底线,只以公司自身利益出发,丝毫不考虑劳动者的权益。5 K: i7 w; ^. h, T9 J- v8 r
所以才会会在看到这个问题后,有了这样的回复,虽然我不是法律专业出生,但也想凭借自己所学的知识,帮助更多需要帮助的人,再一次感谢各位的赞。
! W1 X! }2 c% b  r5 O<hr/>20190318更新/ t7 o( S$ ]% D  ~: K& a
这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?”
7 z/ p& R3 x$ M+ Z然而,我不知道题主是出于什么目的改掉了题目还有详情。
, u  r- \0 H( Z) h$ b% A为什么要更新呢,主要是觉得这件事蛮有趣的,也蛮贴近现实情况,只可惜别题主改掉了~
, R! r6 ~; O& D8 m( o; {0 N<hr/>像你这样的公司,员工一个告一个准。6 u/ I9 e! s* n$ |' E6 I% x4 G
首先员工试用期的薪资不能低于转正后后的百分之80,这个你们公司不知道?说的好像你们宽宏大量,没有压低员工试用期工资,殊不知是你们的好心救了自己公司。
/ N; ]2 g3 l: ?/ L) T再然后员工试用期过了若是公司没有和员工办理转正手续,按劳动合同法来说是已经视员工转正了,你们公司的人事是干什么吃的?这点东西都不知道?9 a2 o3 J4 [) P0 A% H+ G
让你补工资差额错在哪里了请问?付出了合理的劳动就要拿到该拿的薪资,由于你们人事的疏忽造成员工的损失,你还有理了?9 Z+ E" i- f& o5 Z4 f/ |$ \
在你眼里的几百块在别人眼里那是辛苦赚来的血汗钱,你有什么资格瞧不起员工?' N" f( ]# X* j6 T' R) N9 D
麻烦你给我那个员工的微信号,我肯定让她从你们公司走人,连带着帮他分析你们公司的行为是否违反劳动法,到时候直接仲裁你们公司,我看到时候你在领导眼里还怎么做人
( P; S) F2 \% }$ J/ A搞笑
竿子营 | 2021-11-2 10:24:16 | 显示全部楼层
20190419更新5 z# r, O! z8 w6 o, z& x8 f1 j
无意间的依次回答,收到了那么多个赞,小弟真的是诚惶诚恐。
& ^3 o0 d! @$ {: o自从解除了劳动纠纷这一块后,发现自己大学时的想法实在太过天真,每天收到很多小伙伴咨询关于劳动纠纷的问题,也让我彻底的感受到有些公司的操作真的是毫无底线,只以公司自身利益出发,丝毫不考虑劳动者的权益。
4 f2 g' W2 s9 i- ^所以才会会在看到这个问题后,有了这样的回复,虽然我不是法律专业出生,但也想凭借自己所学的知识,帮助更多需要帮助的人,再一次感谢各位的赞。
7 t5 Y6 c2 y, I, k$ Z& c; n<hr/>20190318更新
+ p" s, C" ^; e$ f这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?”$ X& [# u( Q3 o$ T. e5 g* t
然而,我不知道题主是出于什么目的改掉了题目还有详情。; J% D, \8 U7 l6 t/ v9 c( Y- u# y, [
为什么要更新呢,主要是觉得这件事蛮有趣的,也蛮贴近现实情况,只可惜别题主改掉了~8 l0 e* S4 k+ }8 F# g
<hr/>像你这样的公司,员工一个告一个准。
# t/ i  i5 n/ w% e9 I8 ~3 ^$ P! L首先员工试用期的薪资不能低于转正后后的百分之80,这个你们公司不知道?说的好像你们宽宏大量,没有压低员工试用期工资,殊不知是你们的好心救了自己公司。
8 H$ H/ Y8 m& `( g5 _( v再然后员工试用期过了若是公司没有和员工办理转正手续,按劳动合同法来说是已经视员工转正了,你们公司的人事是干什么吃的?这点东西都不知道?# q0 S6 B$ r  H- O8 w) ?* `7 M4 d; ~
让你补工资差额错在哪里了请问?付出了合理的劳动就要拿到该拿的薪资,由于你们人事的疏忽造成员工的损失,你还有理了?( m$ G; p! a+ H1 d6 t
在你眼里的几百块在别人眼里那是辛苦赚来的血汗钱,你有什么资格瞧不起员工?; H6 g6 N3 G$ d" ^* T* H; U0 l
麻烦你给我那个员工的微信号,我肯定让她从你们公司走人,连带着帮他分析你们公司的行为是否违反劳动法,到时候直接仲裁你们公司,我看到时候你在领导眼里还怎么做人
5 {. J' X! Q5 @7 i1 m  W/ d' Z搞笑
liur | 2021-11-2 14:46:56 | 显示全部楼层
更新,2019.3.18
% ]  J9 j. A" Q7 n+ y首先如果题主上述陈述是事实,那我在这里跟你道歉(错把故事里的hr当成是你)4 Q0 G7 Y+ B7 k6 }: U: r, P
其实题主也不用如此惊慌,
4 }7 E$ U7 {+ O这个问题能引起这么多人的关注,4 n" V4 I; ^' d' J6 V* `
说明这个事情不是个例,而是一种职场现象,2 z% D3 H4 a6 a
而大家所针对的也是这种群体--自以为是的hr(或者那些仗着自己职位高,有点经验就欺负新人的人): @. J( m9 v( A0 V$ k
很多人初入职场的的时候,大致都会有这么个过程吧!
  X9 k+ A, }4 y" F干最多的活,拿最少的工资,吃哑巴亏家常便饭,: V( Y- L  X9 v$ c
大家在一起讨论一下这个事情,一方面可以发泄一下愤怒,另一方面也给一些刚入职场的同学一些参考。
7 o$ \3 E; {6 N# V. Z, `有些时候,要学会用正确的方法来维护自己的正当利益。/ o  a( s9 k7 E- u9 S
只不过,题主把题目改了,有点可惜。
- h, |4 {1 x; T9 }: _; ?, g<hr/>你一句很忙,忘了,把责任推得干干净净,
, ~7 a. i: w+ i% Y+ \4 ^* V站在公司的角度,你就处处是对的吗?# L; C0 e$ ~" V% s. B
什么叫本可以开更低的工资?
3 I4 R' d6 R; ]/ Y* B1 ~& H/ T没有开,就变成厚道?) `- b: {: F! V' q
我想请问,您这是什么逻辑。你要么就干脆别录用人家,要么就别一副不可一世的样子。7 G9 w0 p4 i; u; ?3 t* V( s
大家都是从实习期过来的,没有谁比谁高级。5 i& f+ [$ l5 W5 S8 z
再着说,如果员工做的不好,你会给她转正吗?
, T' n9 V* H; ?& l* c反过来,人家做得好,你凭什么平白无故给人家少几百块,/ h% v7 y2 k) k7 f# L+ {% i
再少,也是自己的努力、血汗换来的,
: h" a. V( b, A- A  E2 ^有句话说,不是我的我一分都不会拿,是我的谁也别想拿走一分。2 j2 _6 F1 F' |
如果公司真的少发了你几百块,你还会是这副姿态吗?, t) P; E3 U7 Z; Z2 B
不过,真想问一句,你真的不是老板的马屁精吗?1 I6 v) \- t  U! |$ B# a* C
问都不问就未补先知了?, F2 {- V8 O0 Y- d
这样的HR公司还有必要要吗?
xumoon2017 | 2021-11-2 18:22:58 | 显示全部楼层
看了一下,这个问题还是出在你的身上。/ Z+ A, G0 Q0 u9 g0 u8 ^2 K
试用期本来我可以给她开一个很低的工资,但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资) s/ h: i' n% o- ?( q7 O
      这个不叫厚道,而应该叫底线,而你却认为他应该对公司感激涕零!
5 z) t. I1 T1 u! Y8 |    试用期3个月,她到做事也勤快,来得早,办事也勤快,但是由于公司一直很忙,我就把这件事给忘了,结果到第5个月的时候,她才拿着转正申请找我并要求补工资差额,我给她转正了,但是没有给她补超出试用期的差额她自己的事情自己不操心,现在让公司给她补,我怎么去给领导讲,所以就拒绝了。+ Z) @  F3 Y  U1 H* z  f
    这个问题他也有责任,但是,你们有更大责任,一般来说,新人有专门的人负责的,转正也是需要有人提醒或者带领的,因为他们还不熟悉这套规则,他不讲是因为不好意思,甚至不敢提,怕又有什么潜规则不清楚。" k3 \* T/ x3 F/ h" x) @! F" X
    另外他提出补足工资差额的要求时,你拒绝的原因不是因为公司的规章制度,而是你不知道怎么和领导说,说明你也有错,但是怕领导责罚,只能牺牲这位新人了。0 x2 F" ]. v2 b! T
     新人离职原因不单单因为几百块,而是她在这个公司没有安全感,孤单一人来到单位,辛辛苦苦工作,不但没有人为她保全利益,甚至连传达诉求的想法也没有,她只能选择离职。
茶蛋2017 | 2021-11-2 20:32:40 | 显示全部楼层
去年十月份,上级部门以“财政紧张”为由,断了全市大概2000多个公务员,为期三个月,每月2000元不到的绩效奖励。
& ^. N& O& H6 {. X  H. X( f本来疫情下经济困难,大家都能理解,勒紧裤腰带就算了,这笔钱说大不大,说小不小,但大部分人都背了房贷,绩效一断,这两千元相当于是把大家的生活费断了。  p( u$ Z; }! f4 s- ]
大家怨声四起,但相关部门不允许大家上网发声,或者在别处随便议论,一旦发现直接处理。
+ Z/ ^& L$ \0 @4 u+ }6 Y  ]# L. ^本来大家相互理解一下,挺一阵子就过去了,但上级部门的骚操作来了…8 s8 W( b- P( K4 z
大家停了三个月绩效后,发现制定这项政策的上级部门,这些绩效一分钱没少发,每个上级部门的人都按月按时领到了钱。- R9 \+ V3 d, J2 I
这下可炸了锅,首当其冲的就是在市ZF隔壁的县ZF(两级ZF在一个城市),凭什么大家都住在市里,你们就能按时发钱。
/ i" w$ Q. D$ g对此,市ZF的解释是:. ^1 l8 G+ s2 E9 {+ a  T$ k
上级部门比较忙,不能亏待了忙碌的人。(当然没有发文,但可信度比较高)# n" W- |6 {& V1 D8 Z/ Q2 S1 d
这下全市炸锅了,感情你们上级部门在会议室上拍桌子决定“全市”不发绩效奖金,自己转过头偷偷摸摸按月发放,被发现了就说自己辛苦自己累?5 {2 x6 f+ j# O% q0 K% f# l
是觉得基层工作轻松?还是你们上级部门不属于“全市”?# Y# X7 K. D5 c% P5 y! q
刚好,我们这边有些地级市的领导比较刚,事情捅到省上去了。& v  @$ b# H0 f0 t; g
一周后,绩效奖金又开始发了,但原本没发的那三个月的钱不补,已经发了的市上级部门的钱也不退…2 d1 y* W& G" Z( |  V
相当于是把我们一线基层工作人员的钱,拿去发给上级部门了。
+ N* E0 p- y4 Y1 m0 R( \大家有怨言吗?; F- ]" Q' H& r/ B, U# |
有,但是不能说。9 h; d; F: M9 c3 H7 f/ d& q9 q7 m
我也只在这里吐槽一下,不知道这个答案能保留多久。; f/ q, M# B- }" a
写的有点乱,比较敏感,不能写的太清晰,不然我就给处理了,大家别猜了。
# j# q% G  J' E; ]! C: U  t且看且珍惜。
* B) a, b) f, F3 ]" V4 E——————————————————
) F6 K% A1 w; W1 w; C3 T( n  L我是浪花熊~如果需要公务员面试指导、培训笔记、政审条件,或者体制内知识、咸鱼指南、辞职路线,可以走付费咨询,好评率极高哦。
123461302 | 2021-11-3 06:54:53 | 显示全部楼层
一哥们被判了八年,蹲了一年半大牢后,人家和他讲:# T- n: }+ p3 r7 ?' q; O
对不起,我们错了。9 V3 K* B* g2 i3 y- z+ W3 w

# U; [! T8 i$ f" h省领导亲自给他鞠躬道歉,他却没有感动涕零,什么反应也没有。. E' O! B* J1 I/ R
& S$ Z2 O8 T5 H5 q' i: |
有人就说他不识抬举,领导都鞠躬了,怎么也得说句没关系吧。: r& ~% w/ u0 T$ I1 W! O
先生曾说,损着别人的牙眼,却反对报复,主张宽容的人,万勿和他接近。1 e; l1 \0 o1 Y1 {) e
4 W7 T+ l, \+ V6 e0 I% W
少付报酬与浪费他人光阴这种事,说白了就是图财害命。+ j- N; d6 N' T/ _: g+ C
那个哥们在进去一年半时得到这个通知,判错了。
7 z1 Q5 x4 o1 \5 N
# j0 t* r$ d) S- A4 y对不起,我们错了。% D" z! q) k1 b9 T8 W) A
一年半什么概念?五百四十七天半。
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说起来,许多事不就是几百块,几百天那个理吗。' Z) y; E; A* X) x. g( P- X% ~
这个理,该分对错。
悦色夫 | 2021-11-3 11:05:58 | 显示全部楼层
你们公司流程做到这种垃圾的程度也好意思吐槽员工?0 @$ E# [% s/ v" }  T
“但是由于公司一直很忙,我就把这件事给忘了”,提醒要求员工提交转正难道不是公司的责任么?员工不提你们就不转咯?那员工不提醒你发工资你是不是连工资都不准备发了?# q. j& g+ \8 h  `( ]3 h! q
, n6 l0 n; {, }8 |+ Z
本末倒置,颠倒黑白,不要X脸
1 a6 a+ s2 x9 B' K6 L1 B---------------------------------无聊的分割线------------------------------------------& _& F' E; R8 _4 O. s
首次过千赞的回答,感谢各位,也不能光发泄情绪,多说一点我的看法。
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这个领导认知以及操作上存在以下几个问题; v8 }  [: }2 h# A. J- J
1、员工缺乏面试经验,企业已经在薪酬谈判部分占了便宜,试用期能不能开很低的工资有其他答主已经有讨论过,所以不要把正常操作视为恩惠。员工工作,企业给钱,谁也不欠谁的。我也不相信有什么领导会出于同情招聘一个不合格的候选人,既然已经决定招进来,那至少说明从面试的表现来看候选人是在及格线智商的。
- C$ n  r4 }- Z2、就如同我之前说的,试用期的时间是有法律规定的。时间一到,企业只有两个选择,辞退员工或者让员工转正。转正流程当然因公司而异,但具体的操作绝对不能背离法律的规定。而人事流程的建立与实施完全是HR/公司方面的责任,与员工没有任何关系。当然公司可以不管,那请公司自行承担风险,这个锅员工不背。
. Q1 m/ m4 y6 }7 {. _6 t3、领导不要因为身处指挥链上层,就忘记了自己权力的来源。下属尊称你一声领导、执行你的指令,不是因为你的title是XX组长、YY总监,而是因为对你权威的认同。那下属为什么要认同你的权威,我相信对于大多数人来说钱才是决定因素。“区区几百块钱”恰恰动摇了下属服从你的管理、继续工作下去的基础。别当上了领导,就自认为是皇帝。
( \  P8 f; u6 d, N/ P1 C
8 r# s! M" \2 {$ t: L9 W/ @最后。。。。我开始怀疑这是个钓鱼问题。。。emmmmmmmmm
勇敢的飞蛾的g | 2021-11-3 16:39:10 | 显示全部楼层
我来给题主举个反例吧,我也是听我们人力资源部主任说的。
  G1 Z$ V& h0 W4 |0 Y
8 N* [/ O+ g4 c2 R& T某集团最近按要求提拔了一批青年干部,都是科级以下的。有个部门主任对自己手下的工作不满意,私下提出暂停某个员工的升职,以后再说。3 \: L. M5 z! }7 [
该集团的人力资源部主任当场拒绝了他,理由很简单——要按制度办事!" {* t, R* F& u+ X3 {
根据该集团规定,科级以下的职工按年限提拔,也就是说,某员工只要在集团工作年限到了(比如三年提一次,原则上入职九年就可以提为科级),就要按规定升职,任何人都不能阻拦。
% W" n. M4 U3 }/ C9 s; F- X# u如果部门负责人对手下工作不满意,可以单独向公司申请调离或辞退,这是部门负责人的权力,除此之外,他无权阻拦人事工作的正常开展。3 }$ W% e  T& E
5 i6 n# H$ {' M1 ~* M; [4 R
至于题主,犯的错误就太多了,你自己也说该员工做事勤快、来得早,说明她工作是称职甚至是优秀的,这样的员工应该尽量挽留才是;
2 p! i' N1 @: T) b, l试用期转正是公司的职责,合格不合格都应该直接向人家说明,等员工自己提已经是工作失职了;+ Q$ @) G  j. @9 P
员工自己提出转正,要求补齐差额是正当诉求,做为直接领导首先应该向员工表示谦意,再向公司申请,因为怕领导责怪(你也知道是自己的责任呀),就反过来压迫自己的手下,格调实在不高;
1 u3 S/ o* y$ {! i% R- ^5 ?
% H8 D  ]0 J4 t/ @# }# ?最后,这位员工计较的不是这几百钱,是公司对自己最起码尊重,可以想像,这么严重的失职都可以死不认账,以后工作还怎么干,自己的合法权益还怎么保障?
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( q' O+ K1 ?! _5 V/ E5 j我就不骂你了,主要是骂你的人太多,还得排队,不值当!
: A8 F3 D" q. K3 w) t5 {) ?6 `7 {1 a0 ?" [, [$ R
! @4 W4 W8 j& v1 c- i
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秀娟01 | 2021-11-3 22:18:40 | 显示全部楼层
20190318 更新, J; t- C- A4 H/ c/ L7 i
这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?”
. F' P; Y5 d+ Q2 e6 F9 C原标题已被人修改,根据修改的意见是 问题已经解决。. i9 o9 G8 [/ y/ u& A
大家讨论的已经不再是你或者你的朋友,而是现实生活中,所有的这类社会职场现象,对于公司这个大组织而言,员工是弱势群体,我们所讨论的意义,已经不再单纯的指这件事,而是在这样的情况下,员工该如何维权,而不是有千千万万的小姑娘在座位上哭泣,却还认为是自己的错。
* t! f. w9 N1 b: H9 J8 x, h" c这样随意修改题目,对大家对此问题付出的时间精力,是一种不尊重。如果知乎提出一个问题,都这样被随意修改,想必也没有人愿意,付出真心,去指导他人 ,回答自己的见解了。1 t! h# K; k% e- m# N6 X& q
问题描述贴如下:1 S4 y5 A! v! d) R# f6 q" e8 O
公司去年招了一个员工,该员工相关经验并不是很丰富,刚毕业不久,面试的时候态度很诚恳,看她这么诚恳就招她进来了,该员工可能生性腼腆,面试的时候又紧张,竟然忘记给我谈薪资了,试用期本来我可以给她开一个很低的工资,但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资,试用期3个月,她到做事也勤快,来得早,办事也勤快,但是由于公司一直很忙,我就把这件事给忘了,结果到第5个月的时候,她才拿着转正申请找我并要求补工资差额,我给她转正了,但是没有给她补超出试用期的差额,她自己的事情自己不操心,现在让公司给她补,我怎么去给领导讲,所以就拒绝了,没有想到她这么计较这几百块钱,眼睛红了一下午,一直情绪都不好,最近居然给我发了一封辞职邮件,真是把我气得不行,这么点小事就受不了打击,自己是职场菜鸟不加紧提升自己,在这种小事上计较的员工,公司还有培育的必要吗?将来怎么能做大事?

) M) J" A5 }  D% o原文如下:+ s! ~# W: O; X, I
看完你的描述,笑出了声。连最基本的职业素质都不具备!不辞退这样的HR,难道留着过年吗?
; H$ `$ M7 \" F" C* P* s) h; J怪不得现在HR总被人吐槽,因为总有人会拉低HR行业的层次。- @# J2 M* G# C+ j* t8 K
1、“该员工可能生性腼腆,面试的时候又紧张,竟然忘记给我谈薪资了”
她忘了跟你谈薪资,你记住跟她谈薪资了么?很多初入职场的大学生,都会不好意思谈薪资。身为HR你不谈,就是工作失职。3 |( y: Z$ R1 g
2、“试用期本来我可以给她开一个很低的工资,公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资”
看完这句话真的是又气愤又好笑。什么叫正常的试用期工资?根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。9 L8 U) d: p) \' Q5 i
给正常的试用期工资,这不是一个HR应该做的事情吗,为啥还拿出来炫耀?" {1 A/ L3 ?" ?/ _# o5 j
3、“我就把这件事给忘了”&“她自己的事情自己不操心”
对员工缺乏情感关注,如此不上心,员工何来归属感?更何况试用期转正,这不更是HR和公司的事情么?" G  _# I5 H- ?; l3 I+ Y
本来还想趁机推荐我们的人力资源系统——员工转正自动提醒功能,还是算了,像这样办事的HR,就算在这件事上保住了记性,也会在其他地方出问题。
3 @) I1 A9 [5 T6 x/ f
4、“没有想到她这么计较这几百块钱,自己是职场菜鸟不加紧提升自己,在这种小事上计较的员工,公司还有培育的必要吗?将来怎么能做大事?”
几百块钱你不计较,你可以补给她啊。而真正该提升工作能力的是你,自己的疏忽造成的问题,居然还怪起一个敬业的新员工?你作为HR的意义是什么呢?, q8 Q  V) d1 H
总的说来,三大罪:
7 k, z7 q$ _) a6 K& Y
    你严重失职了。——忘记给试用期员工转正,不负责。你的本职工作都没做好,怪新员工?简直就是强盗逻辑;亡羊补牢都不会。——少发工资,本就是你的疏忽,还不赶紧给人家道歉,采取措施积极弥补;双标。——是你自己忘了谈薪资,倒怪起别人不操心了?
    7 d# t' R& ~. G, ]) z6 t1 d; [
明明是因为你的原因,造成人家损失了几百块钱,还断言人家做不了大事?她做不做得了大事我不知道,但我知道你肯定做不了大事。
. |" w, p4 F& U3 P2 e连员工转正流程这样混乱的公司,将来怎么带100号人、1000号人?还想发展壮大,做大做强?8 h0 I( e) |  X- w7 t9 J% V! z
搞笑
盈盈如花滥 | 2021-11-4 05:02:38 | 显示全部楼层
很生气,& m3 }" n; ]9 ]4 L9 b+ z! f
我就是刚大学毕业一年多的那种大学生,
6 q+ R2 [4 |# a; g; Z" e1 g我一定会因为少了那几百块钱而生气!8 l+ O/ Q# M6 m8 f
我想,+ f6 [8 ^7 I8 V8 A5 I1 Z6 {5 ]
你一定没经历过一个人在偌大的城市里,/ t  u$ e  N7 r4 c
举目无亲工作艰难工资还那么一点的艰辛吧!8 m9 {0 t. V$ ]. z& I

" L0 O# P0 G# D3 U我们确实没有什么经验,
8 O4 [7 T4 G  A& A) o8 g* r可除此之外我们和你所谓的有经验的人没什么差别,
- l) V  f; R  L8 K, Y8 o! Q我们都是出来打工挣钱的,- X6 i' I0 N, f$ S6 M
我们不是出来玩的,
/ p3 b5 f; r) r9 N0 l你说我们没有经验不配和你谈钱?
9 ]$ U$ N4 H& y4 q% Q那那么有经验老练的你怎么又把我转正的事忘了呢?
/ o" u. L7 o2 N7 W! g% C! {真是双标!
% d3 Z1 ]: [  B1 A/ a" C& Q9 X
# U4 l* Z+ Y% s( s脏话我虽然没说,3 M9 B: m, q2 f& F
但我已经在心里骂你千万遍了!
6 v9 |3 z1 T; h$ Q0 `6 e- _. T
0 \  L4 u+ i  F1 N9 n8 k; t最后我希望那个和我一样的小白一定要头也不回的直接走掉,
# s+ d+ c/ D4 V7 Q面对这种不尊重下属不尊重员工,/ k2 q8 Q8 H' j2 c% i* {5 O
做事还这么不专业的公司,+ m/ R* q4 f' E( S/ b* R" ^% @
你真的没必要在这边积累经验!
7 \% N2 f6 p- R2 H  ~/ T7 R我一直坚信,
2 O* n4 w# l9 Z2 V. @% H我们每一个人在任何情况下都应该把自己的姿态放平,
/ J1 c. O, G% k2 _$ N) z就算我们没经验,
/ G8 n+ D7 A# ^8 {8 Z3 S" C* q就算我们在他人看来一文不值,
$ h2 M& h% G5 I2 d; `& w那也都是别人的看法,/ G: a/ N: ?  o# L) ?4 ^
而我们自己,
9 x/ G5 x2 K% w5 f9 V" \9 q  _- F应该坚定自己的立场,  l6 P: x$ k& x; S8 K% ?) ~! l! S' C
做一个不卑不亢的好年轻!
$ X+ c0 i1 }4 E; R0 ~; U  m% ~我们是出来正经上班的,1 k$ s% ?1 j1 K# H. |/ m/ K
不是出来谄媚哈腰的!  m2 u7 [, T0 E0 c" h
父母常说,! o4 U, N% u  m' T+ }
出门在外不要盛气凌人了不得的样子,. {( n$ {) m  v, z8 Y1 C* Q
但他们也说过,
3 n% g+ m6 ^' X+ W# V4 W抬起头来不要唯唯诺诺。
" @. z5 j8 ^( c3 T- U& [
3 K( N. ^- P. V( v( s! g最后对那些看不上小白的职场老人说:, j) t  n- ]7 P% Z' h
你可以说我没经验,
& D% H( G1 ~# \: u7 X3 @可以说我没吃过苦,
6 x" T, X3 h; Q8 G4 C可以给我开很低的工资,: m9 u) r0 {7 y- U. @. \) P
但是请你按照我们约定好的履行诺言,3 Z. k3 r- C7 _% L" L; }- u
付给我应得的每一分工资,: D# v6 }$ I" B1 g
几百块在你看来不多,6 K* P; d2 i7 q. H- O; L# M2 b
但那也是我应得的,
' v9 c' @! v, b& ^  J没你给我做主的份!
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