海外留学人才上演“神仙打架”，高校岗位成“香饽饽”

大河报记者 张瞧

10月23日、24日，第四届中国•河南招才引智创新发展大会主场活动高端人才（项目）对接洽谈会上，河南高校院所公布的应聘人才优惠政策，包括年薪、科研启动费、住房、安家费等，这些已成为“抢人”标配。高校对接洽谈区内的人流量一直保持高位，各大高校拿出了十足的诚意向高端人才抛出“橄榄枝”。
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“一上午收到了43份简历，其中37份是博士投的，硕士求职者投了6份。”河南大学人事处人事科的宋老师告诉记者，在43份简历中，河南本地的求职者占比超过了70%，“其中不乏家乡是河南的，在外地求学甚至是海外留学归来的人才。也有外地的求职者，因伴侣在河南，或看中了我们学校和河南的发展前景，选择留在河南建功立业。”宋老师翻看着手中厚厚的一叠简历，“毕竟这是高端人才对接洽谈会，来得很多求职者都是双一流、高学历的人才。这名求职者是新乡人，是韩国庆熙大学应用环境科学系的博士；这名求职者是驻马店人，是英国南安普顿大学会计管理专业的硕士；这个姑娘是日本筑波大学的工学博士；这里还有人大和宾夕法尼亚大学联合培养的博士……”
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宋老师告诉记者，有不少高学历求职者为了参会专程从外地赶到此次洽谈会的现场，“有从南京东南大学、沈阳东北大学、北京中国政法大学、厦门大学、福州大学等地来的求职者，数量比较多。”

, J- s9 A; Q* X“现在收到的简历中，河南省外的求职者大概投了有多少份？”记者问。“有十三四份，占比还是可以的。”宋老师说表示。俗话说，远行者，储粮；远谋者，储才。“这次大会集中来了批30岁左右的年轻博士求职，咱河南招才引智大会的影响力可见一斑呀！”宋老师道。
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7 M7 L: [, R5 k0 D手拿高学历，兜揣那么多证书，可选择的岗位那么多，为啥这么热衷高校教师岗？

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“并不是所有学霸都要在某个专业领域混得风生水起。”在郑州大学读博的小李现年29岁，她告诉记者，自己已向两所心仪的高校投递了简历，“我在专业领域曾有过工作经验，个人更喜欢搞学术研究和教学，所以继续攻读了博士，我认为高校教师岗位是与我个人匹配度高且稳定的好职业。”

6 x' a( E* t6 K9 d始于2018年的招才引智创新发展大会，3年来累计邀约诺贝尔奖获得者、海内外院士等嘉宾和高层次人才2800余人，签约各类人才14.8万人、落地人才合作项目1635个，其中硕士以上学历及副高以上职称人才超过6.5万人。一大批人才在中原大地“落地生根”，一大批项目在河南沃土上“开花结果”，充分显示了我省选贤任能的决心和求贤若渴的诚意。
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( t! v% b* q% B9 m( f0 M来源：大河新闻 编辑：侯效勇

河南高校讲师一个月到手大概多少？

有些国外的硕士博士很水的

多多引进世界前十的大学生，东京大学.新家坡理工、柏林大学、印度理工大学也不错

建设一流大学，要引进世界二百强高校毕业的博士。

不能说进高校是不好的事，但也反应出现在社会经济不活跃和体制内与外的巨大差异。

能引进来，还要留得住。能留得住，还要尽其才。良好的成长环境才是根本和可持续之道。

海外都是疫情，不行了，回来躲一下

不能让国外留学生当教师，满脑子的自私自利，资本主义思想，教坏下一代。

录用时千万要注意，海龟就是个笑话！