35+互联网职场人的另一种可能性：帮更多职场人找到「出路」

显示全部楼层 · 2021-10-22 17:46:49

我是的二四俪 · 2021-10-23 00:12:03

居然在这里看到许老师的故事！！粉丝报到！我30出头进入某大厂，正好碰上公司发展的高速期，组织架构调到让人崩溃，你们能想象我1年换了9个老板吗？！每一任老板都有新想法，每次工作方向都要重新调整！这种情况下我感觉自己根本无法形成技能沉淀，整个人全都消耗在适应再适应中了。多亏遇上许老师，解决了我这种职业焦虑。
许老师花大量时间帮我梳理业务，精准指出，这种焦虑并非来自KPI，而是庞大复杂的组织架构下，个人很难独立开展业务，只能通过参与他人工作共同完成业绩。在许老师的建议下，我鼓起勇气找老板谈了目前的情况，希望选择一个业务板块做深做细，并强化自己的业务板块在业务链条中的价值。也是通过这次谈话，我最终清晰了自己的定位-增长业务，后续也慢慢找到属于我自己的位置。
事后和许老师再聊起，她有句话让我印象特别深刻：“很多人能力很强，但缺乏一个旁观者点醒。”细想的确是这样：职业规划的过程，就是认识自己的过程，但是当局者迷，旁观者清。有时候你需要的，可能就是许老师这样一个有经验、眼光精准的旁观者的指点。