面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？

显示全部楼层 · 2021-10-19 18:23:27

想起临毕业时，曾经面试过一家中小型公司。
HR很不专业还盛气凌人，不知哪来的优越感各种暗讽，聊的很不愉快。
HR：“大丈夫成事不拘小节，你的岗位中秋国庆这些小节就不要计较了，正常上班。”
我心里早已经在骂mmp，什么煞笔公司，回了句：“你意思是清明这些小节，你们也都躺着过节，我来忙活？”
那时也年轻气盛，二话不说起身拎包走人，留下HR目瞪口呆。

粗毛牛膝的 · 2021-10-20 05:16:44

想起临毕业时，曾经面试过一家中小型公司。
HR很不专业还盛气凌人，不知哪来的优越感各种暗讽，聊的很不愉快。
HR：“大丈夫成事不拘小节，你的岗位中秋国庆这些小节就不要计较了，正常上班。”
我心里早已经在骂mmp，什么煞笔公司，回了句：“你意思是清明这些小节，你们也都躺着过节，我来忙活？”
那时也年轻气盛，二话不说起身拎包走人，留下HR目瞪口呆。

爱超女何洁耐 · 2021-10-20 14:04:45

我曾经遇到这么一家公司。

由于之前我们有合作关系，去了以后聊的很顺利，本来都要敲定了，我多嘴问了一句，“咱们这儿休息时间是怎样？”

那个女老板的回答让我十分震惊。

“首先，9点上班，7点下班，但是每天我们都工作到最少九点，一般都是十点到十一点。”

“然后，原则上呢，我们是歇双休的，国家规定吗，但是我们周六都是要加班的，周日大多数时间，也是要加班的，当然加班并不强制，但是如果你不加班，我们就认为你是个打卡上下班的员工，我们就只会按部就班的给你工资。”

说着这话，回头问一个员工：“你平时周日在吗？”那个员工忙不迭的边笑边点头。

她回头又说：”但如果跟着我们一起加班的呢，你也知道，我们是一个团队，我们就会认为他是团队中的一员，这就是我们自己人了，将来无论是期权，分红，我们都会优先考虑他们。”

我一听，心凉了半截，我瞬间get到了以下几个点。

首先，我面的是leader岗位，如果我的下属都在加班，我怎么可能不加班呢？不这么疯狂加班，我自己都不好意思。

而且，如果我不加班，我就会被认为“不是自己人”，会不会被冷落？受排挤？我觉得一定会。

而且，加班有什么福利呢？期权，分红，但就我来看，这家公司干了一年多，成绩寥寥，我并不认为我来能有什么拿期权拿分红的机会，反而是最实际，也是最天经地义的加班费，对方只字未提。

我寒暄了几句，扭头就走了，没骂街已经是客气的了。

事后想想，我特别理解为什么这家公司干了这么久，还这个操蛋德行。

加班费都不给的情况下，让别人给他连轴转的卖命，所谓的福利就只是一个空头支票，还是八成没法兑现的那种。

说白了，这老板拿人当傻逼。

所以，他就只能招到傻逼。

能干出事的智商在线的聪明人，谁乐意给别人当牲口？牲口天擦黑就还回圈歇着呢！

所以，这家公司必然完蛋，她家要是有出息，下半辈子我大头朝下走。

说回你这个面试回答。

其实，加班这个东西啊，某种程度来说是不可避免的。

有些工种，肯定不用加班。

但你是干电力的，干保全的，干互联网的，有时候事来了就是来了，加班这种事真的是跑不了的。

但，如果说没有突发事件或者重大项目，还要求员工加班呢？

政治课白学了？这不就榨取你剩余价值吗。

这种公司这么问你，八成会是那种要求你天天加班的单位，那么，回答这种公司的提问，你就记住，本着这六个字原则。

“紧贴权利义务“。

始终把你们的对话拉到权利义务框架内。

比如，“加班啊，我是有思想准备的，每个单位都有可能有临时的突发事件或工作量繁重的重大项目，在这种时候，我作为一个员工，应该和大家共同战斗，晚回家也没事，得把活干完，偶尔这样不要紧。”

一般说到这儿，对方心里就有逼数了。

要真有那个不长眼的继续问：“是这样，平时我们也要求加班，你怎么看？”

那你这么说：“哦，您这边还没招来足够的人啊？不要紧，咱们加班费的标准是怎样？按照国家规定是吧？赚加班费我还挺高兴的。”

冠冕堂皇，挑不出来毛病，客客气气就让他吃味儿，他不拿你当人，你也别给他好话听，这种单位反正你也不去，让他快自己一边儿玩蛋去。

以上。

黄同学Jessie · 2021-10-21 01:18:43

作为一个HR，可以很负责的告诉你：问这个问题，正常的公司和面试官（加班为荣的企业和管理者除外）想知道三个方面——你对加班的表态（认同、不认同、具体情况具体分析）、你对加班的处理方法、你是否任人搓扁揉圆（性格）。
而作为求职者的你，也可以借此问题，考察该公司的加班情况。
参考的回答：
1：先对“加班”定性：可以接受临时/重要/特殊工作安排产生的加班，不接受常态化/病态化（做完手上的活儿也不准下班、以加班为荣等等）。给出理由，工作中难免会出现特殊情况，偶发性地为了工作/项目顺利推进而加班，完全可以理解和接受（emmm，如果你完全接受不了任何形式的加班，一定要6点整收拾东西下班，当我没说），会以正向的心态（加班状态下，公司和你我都心知肚明，效率不会太高，情绪不会太正面）完成工作。但如果以越晚越光荣、其他人都没走，我也不好意思走为公司常态或公司文化，抱歉，不能接受。此时举一个以前工作中偶尔加班很好完成工作的例子证明自己的表态，另举一个以前工作中超负荷工作/加班导致工作效率低下、身体承受不住的例子表明自己身与心都抗拒频繁高负荷的加班。

我在招聘过程中，也问过类似的问题（我们公司偶尔在赶项目时加班，但一般都是准时上下班，问这个问题是想把“完全不能接受任何理由、形式加班”的候选人筛选掉），曾经碰到求职者表态愿意服从公司的安排，加班完全没问题。问到离职原因时，却回答因为原公司经常加班，身体抗不住。前后回答自相矛盾，离职原因多半不会是假的，那么对于加班的表态，就非常可能是为了得到工作机会编出的谎话。

2.你对加班的处理方法：很多人对加班向来都是逆来顺受，直到支撑不住，以离职/换工作等逃避方式来代替尝试梳理并解决产生加班的源头问题（如果你曾尝试解决但失败，离职或换工作才是下一步值得考虑的行动）。可以告诉面试官：与其被动接受，不如在加班完成工作的同时，尝试寻找导致加班的问题，并试图解决，提高个人或公司整体的工作效率。如果过往有相关例子，提出佐证你的想法。
几乎所有的求职者在回答该问题时，只能回答到“接受或不接受”这一程度，鲜少有人提出尝试解决加班问题的方法。正常的公司对加班问题也十分头疼（谁不愿意在正常工作时间内高高兴兴工作，到点欢欢喜喜下班？），如果能提供一些切实有效，哪怕是尝试解决的方法，喜不喜欢加班、能不能加班的问题可能就是其次了。

3.让对方知道：你不是任人搓扁揉圆的小绵羊。面试前首先熟记《劳动法》《劳动合同法》中关于加班问题的条款，清晰准确告知面试官。暗示面试官我对国家法律法规关于加班的问题一清二楚，如果公司对待加班问题越界踩线，我会采取适当的方式维护自身权益。
有相当多的求职者别说对相关法律法规中加班的规定一无所知，连劳动合同、试用期等切实对自己工作权益产生直接影响的问题毫无概念。

4.把你对加班的看法阐述清楚后，可以将主动权握在自己的手里问对方：贵司加班的情况具体是怎么样的（从对方的回答判断是偶尔加班、经常性加班、鼓励加班、有无加班费等）？贵司对加班持什么态度（从对方的回答判断是鼓励、原则上不鼓励、视而不见、反对）？有无尝试改善甚至解决加班问题？（考察：如有，效果如何。如没有，大概是消极以待或根本就是鼓励加班吧）对加班有何规定（考察：比如一周加班不超过多长时间、加班费是否符合国家法律法规、有无管饭、车费报销等）？

来了，面试官多半会面带微笑缺乏诚意的告诉你：按照国家规定执行（多么完美的避重就轻，佩服佩服）
你以为听到这个，就可以安心地吹口哨了？
有些面试官，自己都不知道国家法律法规相关规定，临时抓壮丁进来面试你，出了这个门，一样加班加成狗。
有些公司，以为自己就是王法，关乎自己利益就是对的，损害自己利益的就是错的，普天之下，莫非王土，率土之滨，莫非王臣。
当真因为这个发生冲突时，你义愤填膺表示要告他，他双手叉腰，鼻孔朝天：你告啊，有本事你去告啊。
你猜他为什么这么拽？
赌你并不比他懂，赌你并没有时间精力去做，赌你只是虚张声势。
不想鸡汤什么就是因为大家都是“得饶人处且饶人”，所以这个社会才会变成这样（哪样？）。说这句话的人，不也是动动嘴皮，真让他做点什么，哎呀呀呀要不还是算了吧。
只告诉你事实：劳动局（有些地方和人力资源与社会保障局在同一办公地点，每个地方不同。别问我，自己上班的地方劳动局门朝哪开都不懂，活该被欺负）对于这样的纠纷程序简化了，办理时长缩短了，整治力度也越来越大了。
但是麻烦提供证据，证明你的诉求有理有据。我要是劳动局的工作人员，遇到只会“青天大老爷我冤枉啊，草民真的冤枉啊”，句句不离冤枉，半天不拿证据证明自己冤枉的，要不是还有相关规定，还得端着，估计得把你丢出门去。
这是“硬件变好了”，另外，如果你真的耐心把程序走完，劳动局上门找你老板喝茶时，“有本事你告去，天王老子我都不怕”同志又怕死又FD地强压怒火，把该给你的都会给你。那时的快感，可比公司羞辱你时爽上百倍。
恩，建议离职了再这么做。在职这么做，等于变相请老板赶你走。

最后，不要为了回答问题而回答，也不要为了得到工作机会昧着良心回答。为了结婚而结婚，为了不单身随便找人结婚，结局多半不会幸福。找工作也是。

延伸阅读：
面试前都需要做些什么准备？面试应答有哪些话术和技巧？离职前需要注意哪些细节？如何高效地找工作？

孤星葬夜孤m · 2021-10-21 10:07:52

同志们别光收藏感谢啊……觉得有用点个赞呗……
“只要加班有加班费，我愿意加班到公司破产。”

开个玩笑，下面才是正题。
第一步强调如果工作需要可以加班，表达意愿；第二步强调自己工作效率较高，留有余地。想要更进一步，细问HR原因。

首先想要回答，我们就先来分析一下，面试官想要的是什么。

了解工作态度

有时候HR问这个问题还真不是意味着公司要经常加班，并而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。从你的回答中，HR能知道你是平平淡淡才是真的“佛系”青年还是爱拼才会赢的“魔性”青年。

了解岗位匹配度

有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，也就是高频率加班。（比如建筑行业和互联网行业等），要求求职者对加班有一定的心理准备。这样问了让你有个心理准备，也就是常说的，丑话要说在前面。如果是这种情况，你的回答就需要尽量的突出“能够接受加班”的意愿。

了解个人能力

部分公司看重的是工作效率，而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现，如果工作效率高了，能够尽早的完成工作，那还加什么班？这个时候你要表达的，应该偏重于“加班的原因”。
那么我们要怎么回答呢？我们先来看几种作死的答法：

我很热爱加班
我觉得没关系
我赞同加班
不想加班
讨厌加班

如果你回答的是上面列举的这些，那么相信我，你未来要么加班到猝死要么面试肥佬。

下面的回答及格，但是并不是一个优秀的答案：

我服从公司安排，需要加班时就加班，与公司共进退。
在可承受范围内，为了加快进步，我接受一定强度的加班。
我还年轻，多加点班没有什么，正好多学一点东西。
我不接受无意义的加班，上司安排的除外。
我们来看看优秀的回答：

如果出现加班的情况，我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。
如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。
行业加班是常态的话可以这样回答：如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班。但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。
找到规律了吗？第一步强调如果工作需要可以加班，表达意愿；第二步强调自己工作效率较高，留有余地。

什么？还想要满分回答？那优秀回答加上反问回去，追问细节，套话。

你们的加班严重到什么程度？
通常都是为了什么加班？
加班会有补偿吗？

第一个问题，加班严重到什么程度？
摸查对方公司加班频率，是偶尔加班、经常加班还是无时无刻加班。其实周期性的加班通常是可以接受的，比如任务比较赶，这些其实还是可以接受的，就是怕高频、无时无刻加班。
第二个问题，为啥加班
首先需要知道一个正常量，比如说就是995，你得先接受这个然后再谈加班，不能混在一块儿。如果HR表明需要拼搏的精神，或者我们公司就是狼性文化，那么十有八九会存在大量为了加班而加班的情况。
当然也有节奏比较快行业的，没办法。所以这些还是要看你个人能不能接受。如果对方跟你说的不是客观现实，而是一味的在强调价值观，只谈理想不谈钱的问题，我建议你不要去。这个问题我们下面讲为什么。
第三个问题，加班有没有补偿，什么形式的补偿。
很少有公司会把加班费算特别清楚，但没问题调休也可以嘛，再不行工作餐车补水果下午茶也可以，起码在态度上企业把这个事儿当回事儿，把人当人看，钱不到位有可能是企业目前的经济条件问题。什么都没有也行，以老老实实承认自己抠，公司穷，一个愿打一个愿挨，这也不是事。但是非要把一个月的工作量压缩到一周，然后逼员工加班，只谈理想不谈钱，又没有福利，那么我为什么要给你的情怀买单呢？我图啥？这种公司不去也罢。
除了反问，如何确认岗位是不是真的经常加班？

从岗位本身去分析加班的可能性，有些岗位加班的可能性几乎是百分之百的，这种情况下如果你抵触加班，那么最好别浪费大家的时间，直接回答不愿意加班。比如程序员，比如设计人员，比如互联网行业很多岗位。
另外像财务行政等类型的岗位，肯定加班不是常态。那么你表明忠心又何妨？
最直接的判断，你可以实地考察一下。比如你在面试前的后一天下班时间去一趟，看看他们有没有人在。在周末的时候去一下，看看哪个部门在加班。这样的结果通常八九不离十。
另外关于加班的题外话：
第一，不要为了拿到offer而无限承诺。想方设法拿到一份理想工作本没错。但是承诺说起来简单，真正到工作当中，无限加班任劳任怨，一段时间可以，但长期来说都不现实。无限承诺的人往往指责入职很容易，但却干不长，陷入一种怪圈，感觉很容易找到工作，却每份工作都干不好。所以说越想长期干的工作越要谨慎结合自己的真实状况，作出回复。
第二，理性看待加班。钱多事少不加班是多年工作取得的结果，唯有你能力达到了不可被代替的水平以后才有可能实现。能力强，背景好，学历高，才有可能有资格谈不加班，但对于普通人来说，这只是我们拿到更好offer的一个筹码而已。如果加班不是很过分、是有效加班的话其实对自己的进步来说也有益处。
打字不容易，真的不赞一个吗？

面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？-1.jpg

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我们的不可能不r · 2021-10-21 15:25:13

兽人永不为奴。

友谊不毕业毕e · 2021-10-21 16:55:35

如果你对这个工作机会比较在意，不是脑袋进过水的话，你都不能说我不能加班，不过你有合理的原因。
比如说经常加班恐怕不成，因为我家里孩子小，我需要下班早点回去照顾，那么这个职位只是偶尔加班，你又非常优秀，面试官也是一样可以接受的。

秋风扫落叶858 · 2021-10-22 03:59:07

在面试的时候遇到面试官询问“如何看待加班”的问题时，我们需要清楚面试官问这个问题的目的是什么再来做出回答。
1、面试官为什么要问这个问题

随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，面试官之所以提出这个问题，就意味着你在将来的工作中可能会有一些加班。
也就是说，在某些工作领域，可能需要你投入比正常工作时间更多的时间来工作，而今这些面试官可能并不会在招聘的时候明明白白地告诉你。
所以当面试官问你这个问题时，加班可能对于你将应聘的职位来说是个不可回避的问题。
他们问这个问题是希望确定你是否适应他们的需求，即使这可能会让你牺牲自己的一些利益。换句话说，这是在考验你对工作的承诺。
2、面试官想考察你的哪些品质

事实上面试官问你是否愿意加班这个问题，他最想知道的是：

你如何权衡和处理工作与生活上的冲突。

你对工作的态度。

你思考问题的方式。

如何回答这些隐含在表面问题里的考察点对于你而言十分重要。面试官会通过你的回答来分析你今后工作时的态度和方式是否适合该公司，从而决定你的去留。所以你要表现出你对公司的忠诚、有自己的判断力、会平衡生活与工作的关系等。
因此如何在有限的时间表达出自己积极的态度至关重要，下面有一些回答技巧建议可以供大家参考。
3、回答技巧建议

像上面有提到过的，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。所以在你回答这个问题前，应该慎重考虑。
当然，这完全取决于你对“正常”办公时间以外的时间工作的感受。你必须权衡许多因素来做出你自己的决定。
如果你自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官。当然这样可能就意味着你要拒绝这份工作。
如果可以接受加班，最好在表明自己愿意加班的同时表明工作态度，询问面试官是为了什么而加班以及要向面试官说明自己对这件事情是否有加班的必要性的看法。这有助于表现你思考问题的方式，也可以体现出你是否有判断力。
回答时也要提到如果工作和生活中别的事有冲突，你会选择怎么做。这表明了你会如何权衡工作与生活的冲突。
最后有一点要记住，尽可能以合理和积极的方式传达你的意见，话出口前思考一下这样说是否恰当。
4、参考回答示例

“对于加班，我是相对灵活的。如果实在是工作需要，加班，甚至是周末工作，对我来说是有裨益的。
% v% v+ v2 s; m+ e# ~- l6 |% e# y* |
- A9 s! W- H) n1 Q' d不过，我希望加班是偶尔为之的事情，而不是天天如此。虽然工作非常重要，但是我希望在工作外葆有个人的生活。所以，我希望可以将工作时间保持在正常范围内。- X. h: u2 }* |. D" ~% h
4 g7 C+ ^: F$ ]" A4 A0 q
在我现在的工作中，当公司处于忙季时，我常常需要加班，我也非常乐意这么做。不过，我的工作效率是比较高的，一般来说，我都能按时完成分内的工作。”

英文对照

“I’m reasonably flexible and if business needs are such that it would be advantageous for me to worker longer hours – and even weekends – then, depending on my other commitments, I would certainly be prepared to do so.
( K! P! s0 o8 m5 _/ G. u3 t1 @1 X3 j2 P5 I# @* |$ m
However, I would hope that this would be the exception rather than the rule. I do believe in a life outside of work and, while my job is clearly very important to me, I would generally like to keep my working hours within normal bounds. 1 B% X: s9 G$ H% N
! ~' Z& x- ^- t0 k) K' K+ _
In my current role I have had to put in some overtime during especially busy periods – and I have had no objections to doing so. However, I am efficient and productive and I generally manage to complete my work without having to resort to overtime.”

这个回答既表明了你愿意加班的意向，也能看出应试者的敬业精神和对公司的忠诚度，并且强调了是“合理”加班，让回答显得更可信。

“只要对本公司有好处，我不介意加班。只要公司需要我，我就会在这里。无论我被分配到哪个任务，我都会努力工作。 ; `$ y! B% A0 c* V3 z$ w

|) I# k5 N. Z5 z& R8 b不过，我对睡眠比较在意，一般我在半夜12点前必须睡觉，以确保有足够的精力专注于第二天的工作。除了这点，我可以接受任何其它的加班时间。”

英文对照

“I don&#39;t mind working overtime as long as it is benefits to this organization. Whenever company needs me I will be here anytime. I will be quite work hard whatever the task I am being assigned to.
6 N, p$ ?( e# B$ m+ `' `" B- B# G9 m0 i5 r3 y7 N
Having said that I want to clarify one more thing. Its necessary to sleep at mid-night because it also does affect my health. If I lack sleeping. I won&#39;t be able to concentrate on my work, however you can put me any shift you want me to.&#34;

这个回答同样表明了对公司的忠诚度，同时也说明了自己不能工作的时间和合理的理由，并为其寻找了解决方案。
这点很好，说明你不是随口说你可以接受加班，而是结合了自身情况经过了思考，有自己的想法。

5、不好的回答示例

“我完全不介意加班。”0 e0 d. M: G& [0 x' i5 |3 U
“I do not mind work overtime, it does not matter. ”

这是一个虚伪的答案，而且很遗憾，面试官想要了解的点都没有在这个回答里体现出来！
你确定你能做到无论加班多久都毫无怨言？就算是无意义而反复的工作？做不到的话，最好别这么回答，以免日后出现与老板的冲突。

“我可以在晚上或者周末加班。因为我会尽我所能把工作做得最好。”
6 b) ]0 `4 G, R$ g3 ^“Definitely, I will work at night and weekend also. Because I will do this job with my best.”

这个回答比起上一个来说，表明了自己的敬业程度。但总体回答还是显得太单薄，没有体现出思考问题的方式。而且太过简短，面试官可能会觉得你没有准备充分。
5、其它相关问题

你会介意我们要求你加班/在晚上工作/在周末工作吗？: | W- F% E4 P2 V" ~, N
Would it be a problem if we asked you to work overtime/evenings/weekends?

你会介意我们偶尔要求你周末时把工作带回家做吗？
( e8 k# e1 y vWould it be a problem for you taking work home occasionally at the weekend?

你觉得加班的频率在多大范围内是可以承受的？
0 ?) V6 o8 n& \3 n8 X0 P1 t/ BHow do you feel about the amount of overtime this role demands?

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海南宇龙啡 · 2021-10-22 08:55:12

可以肯定的说，这公司人力不足，任务加的满满。唯一靠谱的答案就是，晚上加多晚，第二天早上多晚上班，现在90 00又特么不着急买房子，加毛班。
需要长时间加班的，又没什么上升空间的，钱给的多也不去，浪费生命。
酱

拔剑出潇湘付 · 2021-10-22 16:36:54

“你怎么看待加班？”这好像是一个进退两难的问题，很难回答。回答不介意，那么之后要一直加班怎么办？如果回答介意，那么对方也许会认为你的工作态度不好，这份工作很可能就与你擦肩而过。

所以，我们不仅要了解面试官为何要提问这个问题，而且更要知道我们该如何回答才能两全其美。
首先我们来看面试官为什么要问这个问题。原因主要有以下两个：

一是考察你的工作态度。

请记住，问你是否愿意加班，并不意味着公司真的需要经常加班。很多人因为面试官提出这个问题，就心生退意。实际上，面试官问这样的问题，很多时候只是想试探一下你的工作态度，看看你对这份工作是否能够全身心的投入。

二是考察你的抗压能力。

有些岗位基本上是不需要加班的，按时上下班就可以，例如公务员、教师。但是有些岗位的工作强度非常大，经常要加班，需要工作人员投入大量的时间和精力，例如游戏策划、广告策划等工作。所以面试官会提前询问你，是否能接受，以免你以后因为忍受不了这样的工作压力出现什么问题。

既然已经知道面试官提出问题的原因，那么我们该如何得体的回答呢？

1. 委婉的回答

如果你想要这份工作，那么面试官提出的加班要求，无论让你多么地不能接受，也不能直截了当地拒绝。这时候，委婉的回答就很有必要。你可以这样说：如果公司有加班的需要，我一定会义不容辞，全身心投入到工作中去，但同时我也会提高自己的工作效率，尽量在工作时间内处理完自己分内的事情，减少不必要的加班。如果在工作时间内没有完成的话，那么我自己也会主动加班。

这样的回答不仅表达了你的态度，对于加班，你不是强烈的抗拒，还强调了自己是一个高效率的人。这样比较积极的回答，一定程度上能让面试官对你留下深刻地印象。

2.真诚的回答

如果面试官已经明确表达出公司的确要经常加班，问你能不能接受，这时候真诚一点的回答也许会取得比较好的效果。你可以回答：如果是多劳多得的话，那么当然很愿意为公司多做贡献。退一步来讲，如果经常加班，能够让自己得到提升也是可以的。

这样的回答虽然听起来直接了一点，但也表达了你的工作理念和对工作有着更高的要求，更重要的是体现了你的真诚。这些恰恰都是面试官所希望看到的，正是因为你有所需求，想要发展，才会选择他们的公司。

3.表明自己底线的回答

任何事情都是有两面性的，也是有限度的，当然加班也不例外。所以当面试官问你能否接受加班的时候，你可以这样回答：我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。

如果单位有特殊情况需要加班的时候，自己肯定义不容辞。这样偶尔的加班，是可以接受的，同时，适度的加班，对于员工效率的提升是有好处的。但是经常性的加班，反而会降低员工工作的积极性和热情，所以你可以接受适度的加班。

这样既表明了自己的底线，还会让面试官觉得你是经过慎重的思考后才做出的回答。通过这个回答，面试官既看到了你的工作态度，又看到了你是一个能够独立思考、不曲意逢迎的人。

面试其实就是套路与反套路的过程，面试官与应聘者很多时候都是在互相试探。而加班就是其中一个试探意味很浓的问题。实际上对于加班，应聘者不用那么纠结，加班一定程度上对你是有好处的，例如错过早晚高峰、避免生活的琐事、获得上司的赞赏、加班费和补助，以及与同事相处的更为融洽。同时它还可以不断帮助你提高工作技能，为你以后的发展打好了基础。

不过，无论怎么回答加班这个问题，我们最终的目的还是找到一份好的工作。所以，希望以上提供的方法能够对应聘者有所帮助。拿出你的真诚与实力，并且适当的运用一些面试的套路，相信你一定能够找到一份好的工作。

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