在没有加班费的情况下,就一个字:“拖”1 ]8 x# o7 S# V' J7 k
其实加班这件事上,一些企业和员工都是受害者。
" s Q, T; b# W) x4 h& f8 Z我这里不是鼓励企业违反劳动法,相反,正是由于相关监管的缺失,才造成了企业这种劣币驱逐良币的现象,最终活下来的往往是成本更低的 996 企业。
9 f! c5 Y) Q6 v9 y) H, W: r如何看待加班
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事实上,“996”一定程度上跟市场上人才的供需相关。7 J9 U+ C5 Z/ q4 r. ]7 c( `
2015 年,互联网热,企业对人才需求增大,那时候许多互联网企业不仅有 “955”、“下午茶”等福利待遇,甚至各种期权、甚至是股权。
5 l5 p( j' l% `个人
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无偿加班意味着自己的权益被损害。
& X0 B+ \0 W2 O- |. P6 f5 m0 r9 @过度加班对身体会产生重大影响。
( o% t1 I x; r/ s; T) w市场对人才需求少了,反而导致了更激烈的内卷。
9 [7 M+ t0 e+ X7 v企业0 P7 m- V, n! N- N" U5 h9 u
F1 b' L# Z, K2 o( |: r996 意味着低成本。9 r( |6 ^, ^7 a. w P. P8 Z& \
企业更愿意花 1.2 倍薪资让员工干 1.5 倍,甚至 2 倍的活。6 `& N. C2 @. [7 P! A0 O
对 985 、211 的学校学生需求量更大,但这些人才的数量无法满足需求。
) `0 T$ s) A4 o' o( B+ p, E4 V这节约的是人员成本。
& y" \; P8 s$ E/ w y& O少招人,也意味着设备和场地的节约。% Z: `, ^( L7 |; j% _ v3 b
另外,则是管理成本的降低,管理 20 人和管理 30 人的成本不同。
6 y2 @% }3 |1 H# \; [7 ]- ~% ^对于企业来说,你不降低成本,市场上就存在用类似方法降低成本的企业,这样一来反而是遵循 955 的企业由于成本原因失去竞争力。
2 _, f) f# O+ D宏观
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" I+ n/ C7 i6 |8 G1 r. ] M从宏观角度来看,我国高端人才目前仍不能满足需求。1 N( }! f. j: w; Y$ O
目前正处于中美竞争的关键时间段。
8 V9 r1 p/ @! _# K$ ^“996”一定程度上延长工作时间,有利于缓解这种情况。3 x+ k; i8 e8 m( y8 I2 t5 M
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如何应对加班
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* J+ J6 a) n/ }短期应对
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( p& _( q6 f( l/ v如果是偶尔加班,因为一些紧急事情,我觉得是可以接受的。( @: C9 l( w2 J6 _
但如果是经常,一定要知会领导,你厌恶加班这件事,可以把工作内容推到工作时间。5 ^5 ~2 P. k% |' z" R
如果需要到场的,可以推脱说是家里有事,找一个合适的理由。
4 u# [9 q) d D7 x" Z长期应对* D8 ?8 N! x+ a8 Q
; A) t' C( K. J% x5 h打铁还需自身硬,努力的意义在于你积累了可以更换环境的资本。+ V% V$ f1 c" \1 R
因此,不论如何,都不要放弃学习。! z6 F& l: V. O5 u, `* m8 [
这是你能够不断成长的资本。' R( @8 y$ y. h, }
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<hr/>我是 @左华栋 ,一个求真的互联网人 |