职场20年血泪史：那些老板不会告诉你的升职潜规则

"小张啊，你这次升职可能还要再等等。"收到主管这条微信时，我正蹲在茶水间啃冷掉的包子，突然发现豆浆里漂着昨天加班时掉的睫毛。
4 C. y- b# G! m" y; M这是2012年我刚入职第三个月的真实场景。当时我天真地以为只要加班到最晚、PPT做得最漂亮就能升职，直到亲眼看着比我晚来半年的同事小王坐上主管位置，才惊觉自己错得离谱——职场这场游戏，从来不是比谁更拼命。

2 q. T; K0 z, o/ {  B$ [3 z现在想来，当年那个凌晨两点还在改方案的我，就像拿着扫帚在游泳池里划船的傻子。今天我要用这20年踩过的坑、摔过的跤，告诉你三个让老板主动给你升职加薪的黄金法则。先说最重要的：会哭的孩子才有奶喝，但哭错了地方，可能连奶瓶都会被没收。
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上周刚有读者私信我："老陈，我在公司五年了，每次涨薪都轮不到我怎么办？"
别急，第三章我会详细拆解他的真实案例。现在请把你的咖啡续上，我要开始抖真正的职场干货了。

: S4 x4 }( h4 C/ x% A金句预告：
加班单是职场最廉价的奖状
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让老板记住你的不是苦劳，而是"功劳+戏份"

会说话的新人抵得过十年老黄牛

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