没有背景和靠山，如何在职场上左右逢源？

混职场，一定是需要讲究方法、策略和技巧的。
不是说你能力素质强，就一定会得到赏识和重用，不是说你敢于担当和尽责，就一定能把事情做成做好。我们的目的是干好工作、得到肯定以及收获实惠，那就要研究如何实现的方法和策略，用巧劲干，而不是用蛮力干，只有这样才能走得长远。
下面这4条走心箴言，都是过来人的经验之谈，多读多悟必能大有裨益。
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01 把握节奏，稳住“基本盘”

当没有人为你兜底的时候，请不要锋芒毕露或者过于展示能力，因为能力也需要保驾护航。
展示才华和能力，那是需要前提和基础的，在没有背景和关系的前提下盲目展示能力，很多时候是会事与愿违的，因为一旦出点差错，你将葬送所有的机会，特别是涉及到利益斗争的时候。要知道，没有人兜底的时候，就应该谨小慎微，以确保步履稳健。
; d) ^( S" Z( i2 E  S( n) p: E其实，背景和关系的作用主要有两个方面：
其一，就是提供资源、机会和支持，上面有人为了规划和铺路，甚至联系多方资源，那自然更能做成一些事情；其二，就是在出现差错的时候，可以降低失误的代价，也就是说，背景和关系会让你拥有更多的试错成本。
特别需要注意的是，不要在非原则问题上和领导或同事争对错，要通过做事节奏的把握稳住自己的“基本盘”，以避免沾染不必要的麻烦和事端。
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02 不要在背地里说别人的坏话

哪怕你再反感某件事或者厌恶某个人，也不要在背后“嘀咕”，要么不说，要说就摆出来说。
) s9 Y" Z& X0 |( d. ^谁在人后不说人，谁在人后不被说。越是这样，就越是要克制自己评价、议论别人的欲望，因为背地里的坏话一定是会传到当事人的耳朵里的，也一定是会得罪人的。所以，要想不得罪人，不沾染麻烦和事端，那在背地里的时候就要管住自己的嘴。
特别是在背地里不要吐槽单位、抱怨领导，这是混职场的大忌。
1 r# S) ~3 y, Y  z; P很多时候，你宁肯懒散懈怠出工不出力，都不要在背地里吐槽抱怨，破坏所谓的和谐氛围。因为在领导看来，一个下属不管干得怎么样，只要吐槽单位、抱怨领导，那这种人就是不和谐份子，就是在挑衅领导，必须予以严厉打击。
$ F* ?; t! _* G' y* z% c0 E% D2 i' f* s也就是说，一边干活，一边又吐槽抱怨，就是在“割肉敬神”，一点也不落好。尤其是你没有背景关系的时候，肯定是会受到现实主义的教育和打压的。

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03 力所能及多给别人帮助

没事的时候，可以多给别人一些力所能及的帮助，这样在你需要的时候，也才能收获帮助。
在职场上，为什么要处理各种人际关系，就是为了在有所需要的时候可以得到别人的帮助。怎么处理，就是别人有需要的时候，主动靠上去提供帮助，这样别人才有可能在你需要的时候，也反过来给你提供帮助。关系长长久久，就是这样维护的。
当然，这里的提供帮助，一个是要有空闲，一个是要力所能及，过犹不及。
如果你没有背景和关系，还行事高调，在平时的工作中也不注意做人做事的方法，那在你出现问题的时候，一定是没人帮你说话的，甚至还会有人落井下石。这告诫我们，任何时候多一些沉稳、持重和低调，总是好的。
7 `( M7 v" x# r没有背景和关系，不能直接进行资源置换的人，那就一定要通过自己的做人做事来建立人脉和关系，你只有做人做事靠谱，才会收获人脉和关系。

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04 主动借势展示自身的价值

/ }" i4 H2 B( ^9 G* c6 c$ p9 T机会和资源都是争取（价值交换）来的，特别是当你没有背景和关系为你铺路搭桥的时候。
# W6 b) {5 k( }+ U* i作为一个没有背景和关系的人，那你的直接领导就是你需要重点处理的对象。如何处理好与直接领导的关系，基本原则是“要能为领导分担压力或者贡献价值”，你积极为领导贡献价值，然后才能通过价值争取资源和机会。
- i  \3 V2 S* H; u9 y一方面，要完成好领导交代的事项；另一方面，要主动请缨，帮助领导解决难题。
完成工作好说，多跟着领导的思路走，在工作中加强请示汇报，争做“标准化岗位干部”，尽量减少个性对于工作的影响。另外，如果洞察到领导有需求，特别是那些不方便出面或开口的，主动请缨一定会让领导高看你一眼。
你只有为领导所用，你只有为领导贡献价值，才能得到领导的赏识、认可和关照。记住，这个世界上所有的资源和机会，都是需要用价值来交换的。