12条职场经验总结，满满的人情世故

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事干得好不好尚且不说，但是话一定要说得漂亮。
比如，当领导给你安排工作的时候，你一定要非常积极地响应，拍着胸脯跟领导说“放心吧”。至于后续到底怎么干，再结合实际情况有的放矢地把握。

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当别人夸奖你的时候，一定要学会把夸奖转移。
有一次，黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说：“黄渤，你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典，他说：“那可不，都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。

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情绪不好的时候，不要说话，否则事后你一定会后悔。
比如，当领导批你的时候，不要跟领导对着干，等领导消气了，再去找领导沟通，或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽，但人总要为自己的任性买单。
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懂得闷声发大财的人，才是深谙人性的职场高手。
+ U+ T3 ^9 S) N8 a& l人都有嫉妒的心理，你混得太好，难免不招致怨恨。这时候，一定要以低调内敛的姿态处世，否则很快就会在阴沟里翻船，因为很多人会看不惯你。
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不要妄图改变任何人，除非他们自己想要寻求改变。
当好领导最大的艺术，就是根据下属的实际情况用其所长。有的人擅长文字工作，那就让他多拟文案多写材料；而有的人擅长沟通协调，那就让他多牵头负责活动。
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不要轻易诉说心底的秘密，更不要到处诉苦。
9 y$ z3 g; w+ K! m% h- W: F" I/ H* I一方面，每个人关心的都是自己，并不会对别人的事太过上心，搞不好还会当作笑话看；另一方面，过于诉说只会证明你是一个弱者，别人也会无形地轻视你。
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* l$ C0 l9 _0 U) V: X逢迎讨好“拍马屁”和注意工作方法是两码事，可不能搞混了。
逢迎讨好那是没有原则的迎合，只会拍上面的马屁，让上面的人开心；而注意工作方法则是充分顾及到别人的情绪和感受，尽可能地赢得各方的支持。

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职场很现实，与其抱怨别人的功利，不如摆正自己的心态。
' U+ g5 ]8 _3 v8 J/ i- o* D# j当你混得不好的时候，没有人会在意你的情绪和感受，而当你越来越有价值以后，身边的人都会给你面子，甚至是围着你转。这就是职场。
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: |% p' R, @2 o1 F" U盲目地交朋友，沉醉于推杯换盏，没有任何意义。
人际关系的本质，是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢，不管你与别人构建了多少联系，你若是没有本事，仍旧搞不定任何事情。
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- K: t2 Q! z: s1 M- I职场是讲规矩和秩序的，就像社会讲伦理一样。
# }4 t2 T( M/ h! b& J+ r为什么领导要坐在最中间的位置，为什么领导要最后总结发言？人和人确实是平等的，但这种平等只局限于人格之上，很多时候还是要排个先后次序的。

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% b# V. D* B9 _/ ~7 g朋友圈是个很好的宣传渠道，用好了很能展示个人形象。
: G! ]& l6 w6 p: a# c不要发日常琐碎的小事，更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西，要发能够体现为人品质的东西，比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了，因为我想专注于当下。


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不管与谁相处，都不要妄图以讨好的方式构建关系。
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  d9 T7 H* C! @+ K" E& K讨好是一种自降身价的行为，可能对于某些人来说，比较受用，但是从长远来看，弊大于利，实在是得不偿失。行所当行，做好自己，比什么都重要。
5 w5 y3 e% E& S#致敬平凡的你##职场#

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