为何有钱人都移民国外？只因这几个原因，导致国内人才流失严重

我国作为全球第二大经济体，经济发展十分迅速，随着社会经济发展越来越快，导致人们的收入水平也大大提高了，甚至还诞生出很多有钱人，但是我们发现一个问题，那就是这些有钱人最后都选择移民国外定居，这是怎么回事呢？
2 J) W9 I. @' w0 o! X- Q5 }' W& ~随着改革开放以来，国与国之间越来越密切了，国际贸易上的往来促进了国内社会经济的发展，提高了人们的整体收入，作为人口大国，处处是商机，以至于出现了很多富豪，身价上亿或者百万富翁比比皆是。

  k4 ~" v/ c3 h4 ^* s经济提升上来带来的好处就是，人们的生活质量大大提高，出行也不再受限制了，对此出国旅行以及出国留学的人越来越多，根据相关部门调查，近几年我国频繁出现移民潮，这还不算什么，让人惊讶的是，移民中大多数都是有钱人。
9 h9 ]5 c1 h: N: r3 a在2018年国内富豪移民人数就达到1.5万，之后移民国外的有钱人还在增加，有很多人不理解，出国发展其实没什么，为什么要放弃国籍，加入外国国籍呢？不仅富家子弟这样做，就连明星们在国内发展到最后，都会选择移民国外生活。
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( W6 T* F) T1 M7 |/ G8 p第一个原因：给后代提供更多的资源
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有钱人选择移民国外，其实原因很简单，首要第一点就是给后代提供更好的环境以及更多的资源，这其实跟自己的野心有很大的关系，通过这些来满足自己的需求，以至于在不断的追逐，这样子女也能跟着享受，甚至出国留学成为有钱人家孩子必备的事情。
, g: y! m7 w: O& K) l, o- L9 w7 X8 s要知道国外的资源更多，不管是教育还是生活以及就业等都要比国内好太多，要是能拥有一个海外名校的履历的话，那么孩子的未来一定会一片光明，人脉，经济，工作等这些都不是问题。
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第二个原因：国外发展空间更大
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这个就要跟职场环境有很大的关系，要知道在国内的职场环境比较传统，注重职龄，辈分之分等现象，即使有实力但是因为年龄小，没有发挥自己的机会，以至于时间一长机会被埋没掉，但是在国外却完全相反，职场环境十分阔达，注重实力。
只要有能力就都能有发展自己的机会，这样就能避免被埋没的可能，能更好地发展自己的职业生涯，而且还有就是国外的发展空间非常大，有很多商机，这些有钱人不仅能在国内发展自己的经济，还能在国外进行投资，扩大自己的发展空间。
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第三个原因：财产安全最大化

( \2 y6 K  i% N" F( ^& f这个原因就比较敏感了，涉及到很多不为人知的事情，有钱人选择移民主要就是为了保障自己的财产安全最大化，为了让自己的财产变得更加合理就会通过更换国籍的方式，进行资产转移等行为。
近几年出国留学的学生们越来越多，有80%的留学生在毕业后选择留在国外发展，这导致我国人才流失严重，这让所有人感到痛心疾首，国内还不容易培养出来的优秀人才，结果都去往国外发展，这岂不是在为他国做嫁衣，那么我国又该如何解决人才流失这个问题呢？

如何更好的解决国内人才流失这个问题？
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加大科研项目的投入
要想解决国内人才流失这个问题，最好的办法就是加大科研项目的投入，我国科研这方面的空间还是狭窄，无法给这部分人才提供需求，而国外科研空间大，以至于给这些人才提供发展的机会，如果国内对于科研的投入持续增加的话，才能留住人才。
" b6 n4 }- u* L: V% ]5 c改善人才环境和政策
还有就是国内科研环境不是很理想，那么要想减少人才流失，那么就要改善人才环境和提升人才政策，提高人才的社会地位以及相关政策，给他们更多的尊重以及展现自己的机会。
国内人才发展环境不佳，科研人才更需要一个相对独立的研发环境，尽量减少外界不相干因素的影响，所以要让科学研究有其独立性，同时出台政策吸引外国的人才来填补国内科研领域上的空缺，以其人之道还治其人之身，这样这些人才才会心甘情愿的留下来。
提高人才的薪资待遇
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& K. `) E* ?! _3 ^! S! D$ w+ ?还有就是提高人才的薪资待遇，注重科学成果的奖励，促进行业的发展，降低对于学历的重视，以成果论英雄，给更多年轻人展现自己的机会，这样我国才会快速的发展起来。
$ \/ b% J: g2 t笔者想说：人才的大量流失必然会对我国的科技实力造成巨大的削弱，在出国留学的人群中，学历越高留在国外的可能性更大，而对于选择留在国外发展的人，我们没有权利去评判，毕竟每一个人都有自己想要追求的生活，但是一定要选择适合自己的方式生活，这样才不会影响自己之后的发展。
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不总结自己原因，为啥会跑啊

别说有钱人，没钱人都都想往国外润。不想在国内过这一种生活。

上海疫情让人们看清很多东西

先致富，后跑路，

每个人都是有权利选择自己的生活方式, 前提是有条件选择, 既然人家具备选择条件,这都是人家的本事,说那些酸酸的话没有意思.

唯学历论，唯关系论，我们单位有个很牛B的技术人才，1999年的硕士研究生啊，刚来的时候那成果一项接着一项的出，有些科研成果前人搞十几年没突破的，这哥们一接手两年多出结果，你就说牛不牛，但这样的人从来不注重外表，整天邋里邋遢的，见了领导也不鸟，性格古怪。后来因为环境、情商、人与人之间的关系、利益争斗这哥们看不到希望放飞自我了，之后就慢慢没落了。再后来等大批博士，博士后进来之后他就更没有地位了，科研单位注重学历要比其它地方更甚，不管你多牛B，有没有技术，有没有当科研人才的潜力没有学历你就是操作工，辅助别人搞研发，不让你碰研发，你有想法也没用，因为你学历不够。就是这套逻辑你能奈何。

把医疗、教育、住房工资都安排好了才能留住人才！现实是很多人回来为了这几个方面发愁得不到解决就又流失国外，因为在那里没有勾心斗角只要一心埋头研究技术就行了简单干脆真接能体现自我价值。

在国内住个院都要有关系，其他的更不用说了。

一天十一个小时你跑不跑，工资低，消费高，待遇差……