事业单位临时工去辞职，两次都辞职失败了。领导话说得很重。怕硬要辞职得罪人，怎么办?

显示全部楼层 · 2022-12-24 09:24:25

原来是国企性质单位，工作五年总包15万左右。后改制合并，变成事业单位临时工工作一年，总包10万左右。
工作压力巨大，最离谱一天能出动六七趟。一个月休息两三天就算不错了。经常同事干得差不多了，还得我过去再添一点效果，琐碎的事情也很多。
而且身体发胖，出现轻度抑郁，晚上入睡离不开酒精、褪黑素或者文言文书籍。经常陷入自我怀疑。打算辞职修整一段时间，找得到工作就去工作，找不到就去考教资，接受我妈的幼儿园。
辞职辞了两次，一圈领导轮着劝，话说得很重，要我无论如何继续在单位混下去。我以后还在县城混也不敢得罪，该怎么办？

可可冰儿纯 · 2022-12-24 19:56:16

说得有多重呢？“敢辞职就别干了”？

汐汐308 · 2022-12-25 06:19:45

我们单位领导要辞退一个锅炉工，干了二十多年的老光棍了，直接提刀子进办公室，开条件，今天要么答应，要么脑袋搬家，结果痛快解决。
还有一个省纪委来检查的时候直接铺铺盖卷在单位大门口，开大会的时候直接去台上替领导讲话，老一见了简直不要太害怕，直接一句话，工资照发，回家歇着吧。
所以做人千万留一线，不知道题主被逼到哪个地步了

a940845458 · 2022-12-25 16:58:10

体制内挺正常的心态。
被领导当牛马压榨、PUA，又因为恐惧体制和领导高深莫测的力量，不敢反抗，甚至不敢稍有违逆，于是就只能在这种强行忍受当牛马的环境中痛苦不堪。
先要搞清楚一件事，领导为什么要劝你不要辞职，还要把后果说得很严重。
什么规定都是狗屁，还有什么严重后果都是扯淡，唯一的一点，就是你能当牛做马，好使唤，成本低。
作为事业单位的临时工，算是二等公民，而年轻的临时工，又是最好用的。而像你这种老实的，怕领导的年轻临时工，任何一个领导都想留下来。
不是惜才，单纯就是你好压榨。
第二个问题，是要搞清楚留在这里的成本和收益问题。
所有的付出，不管是当牛做马，还是默默忍受，还是承受委屈，只要能得到想要与付出匹配的东西，都是值得的。
但你是一个临时工，这些领导能给你啥？几句表扬？平时给点茶叶啥的小恩小惠？你结婚生孩子随个三五百给你长脸面？
这些都是领导白嫖的手段。
换言之，你连个正式编制职工都算不上，体制内的好处没你的份，晋升你没机会，是没有未来的。
所以，题主最重要的是，摆脱目前这种没未来的状态，争取早日考入编制。
当然，领导在劝说你的时候，肯定也会拿这个诱惑你，说你考单位的编制会优先考虑。
这特么纯属放屁。
一个小小的县事业单位的领导，事业单位的考试，他除了岗位设置上能稍微偏向一点之外，几乎啥也左右不了。
就算他真的有一些资源和手段可以帮你，他也不大可能会这么做。
因为他还有七大姑八大姨，各个领导的人情招呼要摆平，哪会把这种机会给你？
还因为他也知道，一旦你进了编制，有了稳定身份，就不会再愿意当牛做马了。
第三，要知道，大多数的领导不过是纸老虎。
用各种理由和话术威胁你，不让你辞职说如何如何严重，都是利用了题主不懂体制，也是因为体制内的人，大多善于装神弄鬼，做出一副高深莫测、有城府、神秘的样子，让人摸不透，让人敬畏他们。
俗称装逼。
但大多数是真的纯装逼，他们既无资源、也无权限、更无手段威胁到别人。
这不是文革时代了。
所以，题主辞职，这些领导压根没有一点办法，也没有任何能力对题主未来的事业和生活产生任何实质性的影响。
更重要的是，没有必要。
任何人干任何事情，都是有原因的，有所求的，他们整一个辞职走人的临时工能得到什么呢？
如果这个临时工奋起反抗，直接冲到他办公室大吵大闹，或者把自己了解到的单位内幕全部在网络上公开，或者向纪检举报，又或者给单位所有人发短信公开，那这个领导岂不是赔了夫人又折兵？
当然，从题主的描述来看，性格也不是这种刚硬的人。如果是，这些领导不敢把他当牛做马，更不敢他想辞职就威胁他。
但就算软弱的人，也有抗争的方式。万一题主抑郁了，直接跑到单位大楼跳个楼，写个遗书谴责一下这几个领导，那他们就真的芭比Q了。
这些领导真的只是纸老虎，只要你反抗，哪怕是一点坚硬的反抗，他们就被戳破了。
领导往往就是利用人们对权力的恐惧，来奴役下属的。这也是他们最喜欢的一种手段。
当然，如果你死命得罪了领导，双方不死不休了，泄愤整人是有可能的。
比如说，如果你的档案在单位，在你的档案上给你弄点不好的东西。
方法也是有的。
但是，辞职本身并不会和领导搞成仇人。
不愿意做你奴隶了，你就要和我成不死不休的仇人？这种事情还是极少见的。
体制内的人都信奉做人留一线，日后好相见。
所以，辞职他们必然不高兴，但绝不至于会把你当仇人，整你。
当然，最好是好聚好散。
比如说，找一个客观理由，抑郁症啊，家里人生病啊，其他城市有亲人提供更好的机会啊，要去其他地方结婚生活了啊。
理由无所谓真假，只是向他们表明个态度:我主观上不想走的，但客观上没办法。
然后，态度一定要坚决，不要拖泥带水，犹犹豫豫，他们一说一劝一吓，就回缩了，这样会让他们摸准你的性格，对你反复PUA。
没二话，就坚决走人，而且有截止日期。
最后，说两句“这些年感谢领导们的指导和栽培”“今后有机会，还要请领导们继续关照指导”此类不要钱的屁话，和谐地辞职，免除可能的后患，是最好的。
至于说那种赌气式、发泄式的辞职，爽是爽了，但确实会给自己留下隐患。
正如题主所讲，自己今后还要在县城混，而一个县城，屁股一般大的地方，人言可畏，得罪了这种小肚鸡肠的小人，今后多多少少，他们还是会有机会给你的人生制造点麻烦的。

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祈晴铃铛汛 · 2022-12-25 22:37:18

题主说的稀里糊涂模模糊糊的，我实在看不出来有啥怕得罪的？
我只好点了一下题主个人资料：看你个人简介写了媒体人、新媒体记者、微电影导演，也就是说你在县城融媒体中心当临时工咯。
再看你描述，好歹也是干了很多年的拉磨主力了，怎么还这么幼稚？
我说直白点，这种垃圾单位，你得罪他了又如何？
是能直接给你来个行业禁令，不让你在县城里接活了？还是能派记者蹲你家幼儿园门口找茬曝光打击报复？
你一个临时工，档案都不在这个单位，就算直接拍屁股走人，他真能咋滴你？
就算像我前面说的，拉磨的驴跑了，融媒体中心不应该是抓紧找新的驴，免得工作掉地上？哪有闲工夫发动关系搞你？
真就是这领导脑抽，不管不顾非要搞你，你去微博写个小作文、抖音拿个身份证来个实名举报，反过来搞他们一把，你猜谁受伤更多？
所以，题主想辞职就严格按照《劳动法》走辞职流程，根本不用管融媒体中心领导什么态度，内部文件什么规矩。
拿出点惹毛了老子，直接去纪委监察委举报你丫的气势！辞职，就是这么简单！

事业单位临时工去辞职，两次都辞职失败了。领导话说得很重。怕硬要辞职得罪人，怎么办?-1.jpg

事业单位临时工去辞职，两次都辞职失败了。领导话说得很重。怕硬要辞职得罪人，怎么办?-1.jpg

2022-12-26 08:28:13

看到这个问题，我是挺替你感到可悲的
如果你是编制内，的确得考虑日后本地工作的发展以及关系网的。
但是既然你是编外的，那我就能放开来说哈，因为我也曾经是编外人员
一般来说现在事业单位工作人员都是严重不足的，很多人都是一挑数职，但是编制数量是固定的，所以就衍生出编外人员、合同工、临时工、雇员聘员这一种概念。
简单的说，不是编制内的，拿的就是最低的工资（还是包干制）做最累最重的活，还得受各种气。
我以前也是雇员，说什么走了得罪人，就是瞎扯蛋，为的就是要付出最少的代价留住你帮他们干累活，不然活就得他们干。就算重新请人也一时半会没那么快上手，还不一定像你那么乖乖的听话。
什么得罪人，我呸！你走了一年后，保证再回去都最起码一半人都不会记得你是谁了！你不是编制内的永远都是路人甲，趁手的扳手，那个谁谁谁！！！
TMD，当初我考进局机关的雇员，在转党员关系和纸质材料的时候小心翼翼的，生怕弄丢档案和党籍。
人事处一句话:你不是编制，档案不归我们管，自己爱放哪放哪。
党籍给党办，拿到手随手戒刀划开看一眼，行了！可以走了，连收条都不写给我！
到我后来考到别单位的编制，
新单位问我:你的党籍呢？？？
我回答:好像给了局党办的。
党办:有吗？？你不是编制的不在这吧？？我没印象收了你的党籍哦。
后来我独自花了2天时间在党办杂物房里，被压着最底下的箱中，写着“未处理的档案资料”找回了那份被开封后就没动过的党籍材料。
你都不知道我当时气得，真的想掀桌子的了
新单位接受我的档案和党籍，我是全程看着人事帮我整理档案，人家是一份一份文件按时间顺序叠好，更新目录，写明有什么缺失，登记个人编码上封条，再存档在专门的档案室（有被善待经历的人绝对会懂这是什么感觉）
地球有谁没谁都一直在转。
在意气风发的时候不要自视甚高
在穷困潦倒的时候也不要妄自菲薄
你要明白，你只是临时工
单位有你不会锦上添花，你也不会升官加爵
单位没你不会伤筋动骨，你也没有坐失良机
当然你的家庭肯定是以你为主的，所以一切都应该为自己未来机遇而考虑，找个时间跟家人商量，看这份工作是否值得长期做下去，值得就用心做，不值得那就走人！哪需要看原单位的脸色！！！！