将军赶路，不追小兔，35岁女领导的忠告：多雷霆手段，少菩萨心肠

前一段时间，偶然的一次机会，和一个朋友聊起了天，整个期间，她都在向我诉说升职以后的“伤痕累累”，朋友说她在这家公司待了已有5年之久，业绩非常好，老板重用她。所以她理所当然的也拿到了晋升为主管的机会。
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% x" o" r8 |) O她一开始的时候并没有想到管理一个团队会很难，但是自从她接手以后，团队的业绩竟然直线下滑，员工之间也是互相抱怨，并且还质疑她的管理能力，慢慢的开始不再听她指挥，并在公共场合与她顶嘴。

# A. V; e. _+ f% U0 ~3 g3 N- p她向我抱怨说道：“每天早上起床一想到团队之间的互相抱怨，就感觉特别的无助”。她也总是陷入自己是否真的时候做一个团队的领头人，每天都在质疑自己的能力，甚至后悔当初是不是应该拒绝升职的机会，如果再多累积些经验，是不是会比现在好一点。
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NO.1摆脱职场孤勇者

, C9 k2 N, C" W  M6 V8 m( h与很多人聊过，发现很多团队的领头人，现在或多或少都会有一种感觉：

每次遇到问题的时候。所有人都认为领导可以摆平一切，但是不然，实际上其实都是团队里每一个成员，把各自拥有的能力聚集起来，才完美的解决了整个困难。

4 P  b: i0 K! W7 X; A- c3 q所以，在职场中，你千万不要傻傻的做一个孤勇者，觉得自己可以搞定一切困难，你应该想发设法帮助团队的员工快速成长，并获得更高的舞台，让团队里的每个人都觉得他们背后有你可以依靠，而他们也是你的后盾。

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NO.2将军赶路，不追小兔

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. }+ v7 L# H, V  R/ ]  C6 O7 {% ~朋友跟我讲的时候又让我想起了之前大学的同学，身边所有人都觉得她是一个女强人，无论是婚姻还是事业，都打理的完美无缺、井井有条。但是真正的苦其实只有她自己知道，在公司的时候，向下她管着10多个人，但是员工们抱怨每天加班时间长、压力非常大；向上领导怕她无法带好团队，促进不了公司的发展。
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她每天处理工作已经耗费了所有精力，回到家后丈夫又抱怨说每天回来这么晚，眼里只有工作，一点都不顾家。有苦说不出，她觉得自己的生活像一个杂乱的毛线，怎么理都理不顺。
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无奈之下，她开始找到她的直属领导反映问题，并说：我交给他们的任务，总是完成不了，甚至连一个数据都能给弄错，我每天都要处理她们的遗留工作，我已经连续加了10天班了。

* d0 y7 A  a% P- r. E! z但是直属说的话深深地刺中了她，领导说：我提拔你，是希望你可以复制你的优秀能力帮助公司培养一批优秀人才。

所以你最主要的任务是要把员工团结起来，而你现在每天都在忙着处理员工的烂摊子，把属于他们的工作给抢走了，表面看似你的业务能力很强，但是却让他们少了成就感，你虽然每天加班，但是显著效果却看不到，他们自然就会质疑你的管理能力。
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+ h$ F+ ?  u  r* O7 K, \0 V“将军赶路，不追小兔”，作为一个将军，应该把眼界放高，关注整个团队的发展方向，而不是做一个救火的队长，负责收拾员工的烂摊子。

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NO.3方法对了，万事皆顺

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, S0 ~/ ^% w: N( \* a" e3 J聊完天后，朋友也豁然开朗，所以接下来，她开始做两件事：
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她给所有人发了一条短信，告诉他们有多优秀。她以一个学徒心态，重新学习管理团队的方法和技巧。
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所以，学会用正确的方法，方法对了，会达到事半功倍的效果。
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一位从业十五年的资深人力资源，由小白到总监，每日分享职场干货知识，您可以私信说出您的问题，共同探讨。