职场上最令人头疼的就是“小鬼难缠”：官儿不大，官威倒挺大

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2 G+ T5 B2 W2 w) K" v作者|心恬 编辑|小辰


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我们这批去年入职的职工转正，需要填一份表格，负责跟我们对接这项工作的，是人事部门的芳姐。说是姐，其实不过大我一岁，早我一年入职罢了。

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我这段时间工作挺忙，加之表格内容较多，可能一时半会儿真填不出来。芳姐倒是说没关系，什么时候有空了再填，不着急。

我放了心，先把表格放一边，忙自己的工作去了。

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谁知一星期后，我正在忙工作，突然收到了芳姐的信息轰炸。点开一看，是质问我表格为什么还没有交回给她，是不是不把填表当回事儿。

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我赶忙解释说这段时间赶项目实在是忙，加之之前她也说过不着急，所以我才那么淡定。因为表格中还挺多不会填的，所以打算有时间了再慢慢填。

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芳姐又一串信息发来，大意是其他两个人早都交上来了，他们都会填为啥就我不会填。还有别拿忙当借口，谁不忙，都这样拖工作还怎么做。

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末了还不忘再教育我几句，说自己的事情自己要上点心，每个人都很忙，不要耽误别人的工作。还说现在的年轻人做事情就是这样，只考虑自己不考虑别人，这样在单位是吃不开的。

我当然马上停下手头的工作，紧赶慢赶给她把表格填出来了。毕竟人家是我前辈，我也得尊重她。

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可是她的这一套言行说辞，也确实让我心里很不爽。首先是她自己说不着急，所以我才放宽心先搁置，这一回头又来催我是怎么回事，搞得好像是我的错一样。

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另外跟人说话沟通的语气，能不能放好一点？劈头盖脸就是一顿指责，别说我没错，即使错了，我俩是同级，她只不过比我早一年入职罢了，也没有资格这样说我吧。

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比我在单位多待了一年，就对我摆架子，也是够了。

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不过像芳姐这种官不大官威挺大的人，我倒不是第一次见，我在之前的国企上班的时候，也遇到过这样的同事小刘。

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小刘也是当初跟我们一批一起入职的，一开始大家都是基层小啰啰的时候，一起玩得挺好的，经常一起吃饭玩耍。

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两年后，小刘因为有点门路，升上去做了小组长，成了我们的小领导，明显就感觉他飘了不少。

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工作上，小刘经常对我们指手画脚。虽说工作上对下属指导是应该的，但小刘自己技艺不精，却在那里瞎指挥，而且语气也有些高高在上的，我们渐渐也不爽了。

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比如有一次，上边布置一项统计的工作任务，我是做惯了这种工作的，有自己的一套流程。小刘可能闲来无事，踱步到我身边，非要让我按照他的方法来做。

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我说我的习惯是这样做，对于我来说做得比较顺手也比较快捷，小刘还非得显示自己的能耐，就要按照他说的做，还说“我是你领导，你就得听我的”。

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好家伙，官大一级压死人，我只能屈服。可结果呢，明明我两个小时就能完成的事情，愣是搞了我一个上午，而且还出了错。

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小刘却不以为然，还说都是我工作不熟练导致的，日后要多加强业务能力。

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我就差把一口老血吐他身上，自己没啥墨水，靠着后门上的位，还真把自己当根葱了。

我们这帮人都很看不惯他这套做派，渐渐也不大听从他指挥了。他带的团队业绩也越来越差，上边领导还找他谈话，对他很不满。

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小刘现在是两头不讨好，下属不听他的，上司对他失望，现在来上班都尴尬。他一点也不值得可怜，今天这样的局面，全是他自己一手造成的。

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这种官不大官威不大的小领导还真不少，他们结局大多也不怎么好，为此我想说说自己的一些见解。

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第一， 小领导耍官威有风险，搞不好一无所有。

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小领导从基层无名小卒一朝得志，很容易飘飘然忘乎所以，这也是人之常情。毕竟自己升职加薪这样值得高兴的事情，得人尽皆知才够有面儿。

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但是小领导说实话，无足轻重，下属不怎么把你当回事，毕竟不是啥重要人物。上头的领导同样不会太把你当回事，你只不过是人家上传下达的一枚棋子罢了。

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所以千万不要飘得太厉害，太把自己当回事，要不然就会像小刘一样，两边都得罪，最后搞得自己再单位没有立足之地。

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第二， 人家尊重你是给你面子，心里要有点数。

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当上了小领导，人家表面上对你毕恭毕敬的，并不是真的就认可你的人品和学识，而是因为你身在其位，人家给足你面子。

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你自己心里可得有点数，你能受到尊重是托了这个平台的福，离开了这个位子你可能啥也不是。

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有了这样的敬畏心理，自己的言行举止才会更加谦卑，更加谨言慎行。

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第三， 不管身处什么位置，有真才实学才是硬道理。

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不少小领导，可能因了种种原因上的位，肚里并没有太多真才实学。

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可千万不要觉得自己反正做了领导，有没有真本事无所谓，不与时俱进，不及时更新自己的知识储备，随时都可能会被别人挤下去。

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毕竟你不是不可替代的，你能做的别人也能做，别人甚至做得比你还好，那上头还有什么理由让你占着茅坑不拉屎呢？

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有实力，拥有不可替代的价值，才是你的底气。