# R" _. u3 f, I0 M4 n0 N" L我们每天有八小时战斗在职场,在这里,有人能够轻松应对,有人却步履维艰,有人原地踏步,有人平步青云。
% F4 x* }' b3 ~6 N9 g' w- d职场是我们除了家庭外待最久的地方,如果想要在工作轻松些,不妨看看下面老员工们的职场经验:
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第一, 能用钱解决的,就不要用人情! u4 S! x; D6 h) \/ C$ m
人情债难还,这是走到哪里都不变的道理。我们生活中所遇到的90%的问题,都可以用钱来解决的,所以一定要拓展自己的开源渠道。
( k! v9 r8 c) z/ C; K! O$ `如果暂时没有能力,你就要学会存钱,每月或者每年固定的要存一点,雷打不动,以备不时之需。8 \8 M# G# n1 ]
/ b$ j* G L0 u( @! s7 e6 P第二,低头做事
& y8 F6 f" H0 b) `# e' T, ^: c& v在你没有做之前,或者说事情还没有成功之前,不要声张。到处分享,往往是把自己夹在火上烤。成功还好,如果事情没有做成,很容易让别人笑话,自己连退路都没有。
i' ~- r: ~5 f0 \1 ~- o& \1 ~& y/ i人只有在对方成功的时候,才会给予对方祝福,当你失败的时候,除了自己的家人,没有人体谅你,还只会招来别人的嘲讽。
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第三,拒绝别人要快,答应别人要慢
' c; `! r* _% a别人求你帮什么忙,别那么爽快的答应,即便你能轻松做到,也要让对方认为你是很不容易才做成的,让他知道你的不易,欠你的人情以后随时要还,下回再张口就不会那么好意思了。
: A7 ?( Y$ \# F& X拒绝一定要快,不要让别人抱有幻想,如果你没做好,反而招致更大的怨恨。- c$ f; Y# T- A. ^9 Y R$ z
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第四,保持学习的习惯
. |' a8 C; I4 Q4 ^1 \任何时候都要保持学习和精进的习惯,别总是自以为是,好像自己很厉害的样子,然后疏于学习,当下社会信息交流很频繁,更新换代更是悄无声息。
+ N8 Z5 l5 p( D9 ~2 H一旦产生惰性,坐吃山空,跟不上步伐,迟早会被后来者超越 。6 g/ Y, K) y( V% u0 p
5 ]5 k$ z7 w$ k4 [第五,对待领导要服从
9 `1 \' @$ m4 c0 Q8 F% j- W+ h9 \职场对待领导要服从,不要轻易翻脸。官大一级压死人,领导一旦说你不行,你再怎么努力,再怎么有能力,也没有用,打压几年,基本上人就废了。8 {" ~) [& C) [- Z3 n5 W
所以和领导发生争执,损失是最大的不是他,而是你。
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" J* G+ N. e* b: N第六,学会厚脸皮$ |6 Y# p: I5 r! x
混迹职场,要学会厚脸皮,特别是争取自己利益时,你越是在乎别人的言论,就越是赶不上。
& j( z' U( o! \4 }/ Y3 h! [+ y该大方的时候要大方,该厚脸皮的时候就要豁出去,没有那么多人在乎你,因为你的事情跟别人没有半毛钱关系。! t4 [) p8 D, z8 ^) Z2 l/ h
路是走出来的,你必须先迈出第一步,才会知道第二步该怎么走。想要有所成长,遇见更好的自己,往往是需要经历一番历练的。
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推荐你看看这章“职场四大能力卡”
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这几个能力,越早掌握越好8 o) [3 p) z5 P7 ?) t7 `; R9 d
→目标管理:用目标管理员工的行为 :以目标导向,人为中心,成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩。
; W q N' \( H( S! ]+ e% F- f. g→相辅相成·互赖共赢——职场责任心态与能力 :心态与能力,责任与职场的关系,将责任心态融入职场为职业发展奠定基础。' S4 o" s1 M! V2 Y) Z a
→思维创新与开发 :用创新思维去思考问题,提出解决方案,从而产生新颖独到、有意义的思维成果。3 U$ M# h0 Z0 L8 k
→职场沟通心理学与关系处理 :掌握工作沟通的六步程序与沟通要求,与上下级沟通、管理,更加得心应手。1 i* ]6 p6 r4 |3 ~
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