“拥有渣男心态。”+ a& D$ M5 e! j! z: x
杨天真在奇葩说提出的这个想法,我觉得很有意思。
2 S( a. z" Z' }8 D' G什么叫渣男心态,就是有时间了,花点心思哄老板开心,没有时间就别在意其他人的想法,有了这种心态才能在工作中无往不利、举重若轻。
: F2 k( f, K) G1 Q& R3 f我觉得所言极是。, E' t3 Y' d5 n# O1 X& [# b- `: g
在职场,就是要像海王一样,只留情不留心。
9 e& z. a4 ~& T0 |很多职场新人很容易陷入两种误区,就是老板和同事到底喜不喜欢我,和我到底有没有能力胜任这份工作。
% l5 T# |8 N( m4 L0 P: Q0 Z/ X其实老板和同事只在乎一种事,那就是KPI。
" ]& a& l/ c; X3 [老板在乎你能不能完成KPI,同事在乎你会不会拖累他的KPI。
4 z9 n; I8 d& ]如果你每月都能高效达成KPI,那自然不需要怀疑这两个问题。! Q( S3 U/ m' R" S' z1 l- [$ A: t
如果你暂时没达到KPI,那就要发挥渣男心态。4 B0 R; p/ K6 n% t/ J$ Z: q: }
一、调整好自己的情绪,就算挨骂了也不要消沉悲观,不要自怨自艾怀疑自己的能力。
0 D7 D9 u& {+ `8 C1 |; d$ E# y二、积极复盘工作结果,分析工作失误的客观条件和主观条件,根据错误调整工作计划。
6 d, G( t2 Z% P2 K; a d0 |5 }三、和老板多交流,报告你的复盘结果,提出清晰的目标和策略,和老板报备你可能遇到的困难并提出可行性的解决方案。这是为了安抚好老板的情绪并且不让他干扰你接下来的工作。# W4 S( U5 q& a5 L$ f+ H) |
在职场上没有人不犯错,但是不要沉浸在失败的情绪里难以自拔。要像渣男一样迅速从错误的感情里走出来,然后寻找新的目标和机遇点。% @+ b1 B8 {) }1 I0 U: V, ~: x
和老板多交流,经常性的报告工作进度和成就,可以让他看到你为工作付出的努力,让他认为你真正地热爱公司、热爱工作。 x! m. B7 Z9 i6 G3 [; i( _8 ^
职场上闷声做事的老实人最吃亏,一是老板看不到你的发展,二是容易被同事抢占功劳。1 t5 J% q5 T, h9 K# d7 u" \+ P9 S1 M
当然,做了一成事夸大到八成也不可取,最好的是做了六成表现出做了八成。! s+ T+ m( H! x1 w' n) V* P
我部门每周都会开一次例会,我在例会上会提前准备好复盘报告,告诉上司我的工作进度,目前遇到的困难,以及我打算如何解决这件事。如果这件事有很大的不可抗力,我会主动提出该目标的不可行性,告诉老板我需要得到的帮助或者和老板协调目标。
2 f$ _; n g4 \* t如果你的上司是个听不进人话的傻逼,认为世界上所有事只要肯干都能解决,那你更要发挥渣男心态,不要让傻逼老板打击你的情绪,然后寻求机会开除你的老板。7 L8 U( G( i/ H5 Y
“只是嘴甜,心里没你。”
g. X# U0 z$ O/ j: }9 T) k7 q将老板和同事当做你池塘里的鱼,没有了这条鱼可以去打捞其他的鱼,不要被外界的看法占据太多的心思,除了工作中学到的技能和吸取的教训真正属于你自己,其他的都是浮云。
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