夜读 | 职场上靠不靠谱，只用看这几个特征

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% y+ [* {, L+ k名家画廊 | 修拉（1859年-1891年），新印象画派（点彩派）的创始人。
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& D5 {8 }# T7 b) F/ X  o让人感到安心，这就是靠谱。

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) p3 s& ]) @  g$ B# X1、肯钻研
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在这个很多人都想赚快钱的时代，愿意做慢功夫的人越来越少。但恰恰是慢功夫，才让我们变得靠谱。现在扎实一点，慢一点，未来才会有加速度赶超上去。
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在工作中我们会碰到大大小小的问题，其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习，最终用自己的方法解决。
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: v+ l' v5 }% L靠谱的人拒绝当伸手党，哪怕已经有现成的方法，也要自己吃透了再用，而不是简单粗暴的“拿来主义”。


2、有契约精神

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8 _) I0 K" y$ _7 U* Q7 ]. A答应过的事情，就要说到做到。即使做不到，也会提前告知原因，并提出解决方法。


1 f1 u) v6 D$ b& m( F1 X, M9 k这就是契约精神。


7 P( S: A1 g, I' H比如领导布置的项目方案，说好下周三5点前交，如果没有意外情况，那就必须按时完成。


3 D8 C) |' `' H2 {/ `如果觉得时间紧张，一定要提前告知。比如，手上有更重要的事情在做，可以询问能不能延期交付。或者，申请抽调别的同事一起来完成。

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& q8 t7 L+ Q# R, q" u) _这都是解决方法。
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职场上的契约精神，就是保证一切严格按计划走，答应的事情必须完成。大家不需要惊喜更不需要惊吓。


没有意外，就是最好的结果。归根结底就两个字，放心。



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名家画廊 | 修拉

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3、凡事有交代

2 Z; a8 c" ?. U2 n; P6 q有人说，不是紧急的消息不必回，我每天这么忙，没空理。
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- B% M. ?" a( O2 t$ e这话失之偏颇，及时回消息，和及时给出解决方案，不是一回事。

( y7 q8 {) v4 b) @你可以告知现状，然后延迟满足对方的预期，而不是置之不理。


其实给回应这个动作，花不了我们多少时间。哪怕现在真的忙，也可以回复一句：“现在正忙，2小时后回复。”
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6 I; X9 K) ~; b# z+ @10秒钟可以打完的字，就没必要等几个小时以后再发。
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- u/ c0 ?$ K4 `  q4、专注于“具体”
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靠谱的人从不夸夸其谈，不说模棱两可的话。他们更专注于具体的行动，具体的指标，具体的结果。

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; i+ K1 s  I$ L2 T2 b( q他们不会说，“这事我们先做了看看，不行就撤。”
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3 I) @6 J+ d4 L1 Y而会说：“我们先做一个月，看看用户增长能不能达到30%，如果不行再采取第二计划。”
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有数字，有结果，有行动。这样的话听了就会让人安心，哪怕失败了也有下一步明确的指示，不会让人感到迷茫。

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他们永远带着解决问题的思维去看待事物，不会让情绪左右自己的判断。只专注在具体细节上，反复推敲和演练，最终得出结果。

) G. B; V. |  Z" X( H只有具体了，才能让人踏实，才能让人感到安心，这就是靠谱。
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7 p/ R1 U9 R: F: z' y名家画廊 | 修拉

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6 B( y% B/ E0 l  @/ p$ I, A5、原则坚定
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和靠谱的人共事，会有一个很明显的感觉，那就是他原则分明。
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% ]/ F3 i& k5 c. }. L4 L什么事情可以做，什么事情不能做，什么情况下该做什么，什么情况下该舍弃什么，他们都清清楚楚，分毫不乱。


8 z( E5 @+ O  P" A" a并且这种原则感非常坚定，不会因为环境或利益的变化而轻易改变。
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+ m* [) p6 p% y6 _2 J  G我们一旦认为一个人随便，跟他合作就不会放心，因为不知道这个“随便”会不会出什么状况。
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1 k1 t$ C$ e0 H1 M就像一颗定时炸弹，你知道它会爆炸，但什么时候爆，不知道。

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* H: h( u) m" o6 ?% T# ~. H3 J这才叫不靠谱。
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愿我们在职场上都遇到靠谱的人，也让自己成为一个靠谱的人。
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点亮“在看”，与大家共勉。

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" R) o" W# y5 h主播 | 刘玉婷
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: E# P9 ^+ q/ o9 W作者：张良计 来源：张良计（ID：zhang_liangj）
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做靠谱的人！
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按时发工资，依法足额缴纳社保公积金，支付法定计算的加班费。

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知道了