一个从来不搞竞聘的公司,尤其是央企、国企,突然搞起来竞聘的,十有八九只有一个原因,就是裁员要开始了。. w5 o) h5 @. F$ B' s" X, ^& P% u
当然这种裁员不会像爱奇艺一样大张旗鼓,说是今天开始这条业务线取消了,所有人准备拿赔偿金走人。) w! t# u3 P3 T. X0 C) i& `, E. L
这样的裁员是潜移默化、不知不觉的,先是员工辞职以后不招新员工了,接着是一些员工开始以各种名义平调到别的公司,然后是主营业务开始砍掉,剩下的员工合并业务条线。3 E6 D! M- C9 m: P
不知不觉之间,还留下来的员工会发现公司突然缩编了很多,可能只剩一条毫无意义的业务线,留下个组织框架,就没了,什么业务发展、拓展统统没有。; g, E- e0 Z5 `1 Y5 ^& w. F
做到这一步,基本上年轻人都走完了,就剩一些45岁以上,混日子等退休的人。+ ~- o6 m$ z0 X q7 w* G; o! S! B
裁员做到这一步,基本上差不多了。, |5 f2 d7 O* F; S' B$ O
当然,不是说裁员只做到这一步,更进一步会把公司剩下的所有人统一打包划到别的公司,然后公司从机制上就没有员工了,空挂资质,但没有员工,等待下一步注销,或者等行情变好重新恢复生机。
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% L+ x' X6 k' T# i6 u T所以如果从题主的角度来说,其实最好的方法是趁着一年的过渡期,想办法抓紧跳槽走人。
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