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全国各地普遍延长产假育儿假的现实背景下,女性该何去何 ...
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全国各地普遍延长产假育儿假的现实背景下,女性该何去何从?
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2022-4-14 15:39:53
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作为一个刚休完产假回归
职场
数月的女性来回答以下。
4 P6 N1 n# p' v* {3 ]3 Q7 s/ T: C1 c
首先,本人对这种专为女性设置的生育假是恐惧的。虽然,我所在的企业都算挺正规的,该有的假期一样不少,对怀孕女员工也是相当照顾,本人工作是那种重脑力活,不涉及任何体力活,从宣布怀孕那刻起,基本上费神加班的工作都会把我摘除,从身体和家庭的角度来看,这肯定是良心企业;但是,对我个人发展呢就不一定了,从怀孕到修完产假,只能在团队内打杂,而且这种状态你没办法抱怨,你也不能主动去申请,也没办法保证你不会因为生育问题突然休假为别人留下烂摊子。基于这种情况,在我休完假回去工作的时候,团队内已经没有我的位置了,不夸张的说,我被闲置了一个月没有任何人和事来找我,我主动去找也是暂时不需要,你安心休息,你还有哺乳假呢。也有认识的好强宝妈,回去即使请了哺乳假也一次未休,都是和团队一起加班到深夜。
E# n- e8 _+ E" d3 q- T; A
有人会说,都是你们这种内卷的宝妈,才导致别人也无法享受正常待遇。但有的人就是对自己要求高,主动牺牲一些所谓关怀的权利,只是为了获得职场上的平等对待。所以,我恐惧这种男女差别对待的、表面看上去是社会对女性无微不至关怀的假,这只是一遍又一遍明面上、暗地里的在告诉企业和女性,她们的价值只在生儿育女为家庭贡献,对于工作、团队、企业价值不大。
8 w" @. l7 R- y
真的要鼓励生育的话,不需要延长生育假,就男女同假吧,假期可以缩短,男女错峰休假,女人两个月、男人两个月、家里有怀孕老婆的男人加班违法,孩子一周岁以前,男人每天一小时辅助哺乳假。
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