2022 年将有 1000 万应届毕业生，如何选择职场发展方向，公司规模还是兴趣爱好？

职业规划涉及的领域比较多，需要解决五大核心问题：

定优势、定职位、定行业、定公司、定路径。

可以这么理解职业规划，即对影响职业发展的所有因素进行深入分析，并结合自身情况，选择最适合自己的职业方向，并且在此基础上制定合理的实施计划。
1）定优势

( i7 f1 P; \9 E# A) J+ P每个人身上都有自己的优势，但遗憾的是很多人从来不知道自己的优势到底在哪里。而职业规划要解决的第一个问题，就是深入挖掘自身存在的独特优势，确立核心竞争力。
& N2 q, m' b" H6 `2 [9 l除了专业优势，还要梳理自己有哪些隐性的职场潜在优势，包括自我管理、人际沟通、团队协作等等。拥有职场潜在优势的人，会得到更好的职业前途。
- D' n6 n- ~  m例如，在专业技能相差无几的情况下，小明的沟通能力强、自信负责、情绪稳定、亲和度高，小东有些社恐、害怕失败、组织能力一般。如果有一个晋升名额，这个名额会落在谁身上？大概率会被小明获得。拥有职场潜在优势的人，会得到更好的机会。
2）定职位
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职位选择不当往往导致很多人在职场上不断走弯路。了解了自己有哪些方面的优势、自身能力有多少、在哪个领域能表现得更突出，再选择与自身优势高度吻合的职位，这样能保证今后的工作能做到扬长避短，取得满意得成绩。
9 d2 i( Y  G; I3 u( N: c9 ^在选择职位时，剔除有风险的岗位和不符合期望值、不符合胜任要求的岗位，尽量选择有可发展空间的岗位。确保岗位在企业的发展通道明确，且岗位本身可以发挥自身特长，学到很多知识，积累的经验也能最终形成自身核心竞争力。
3）定行业
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9 v# B9 u: g% B1 F- @  a即使是相同的职位，在不同的行业里，发展的前景也是有极大差异的。
2 D; c. ?+ G" u5 _1 T" [- k& }选择行业，就是先找自己喜欢做的，从中筛选出自己擅长做的，再从中筛选出能够给出较高人力资本溢价的行业。
  s" r2 A, A) [( z% ^) A这样的选择有两个好处，一是入行就能拿到不错的收入，避免无法维持生活而被迫转行；二是这样的行业机会也会比较多，包括职业发展和技能培训。在这样的行业里，付出同样多的努力，个人获得的回报将会更多，也就能更好地推动今后的职场良性发展。
提前了解行业目前的大体情况，包括行业现行情况、市场前景、行业人员的供需情况、企业的总数和分布情况等等。并对自身的求职方向与重点进行合理的调整，找到适合自己且拥有足够成长空间的行业进行发展。
. e: Y2 l9 y) p& Z8 u) C$ Q( \4）定公司

. F, R. c6 }9 ]$ R6 }# x; W选择合适的公司对职业发展更有利，公司选择不当，会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑，让之前所有的努力都功亏一篑。
& J, r3 i6 @& `8 o* {& t- Y好公司最大的优势就是它具有敦实的实力，过硬的平台。各种人才任用机制和体系相对完善，内部管理规范。在良好的企业文化的熏陶下，提升自身在职场中见识的高度。
对于初入职场的年轻人，要重视选择体系化的工作环境，也就是到重视组织沉淀、重视新人培养的公司工作。体系化的工作环境，比随意的工作环境更有利于塑造新人的职业习惯和素养。
' l7 Q1 V! D$ W4 O一般来说，大公司在这方面做得比较好，基本上找到组织培养和组织成功的规律。
5）定路径
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& W' h; W. d4 n' C5 _方向明确以后，开始设计成长路径。在不同的成长发展阶段，应当有不同的实施计划，列出应当注意的核心关键问题，并适时做出相应的调整。
职业路线的设计与具体实施举措要做到切实可行。以客观事实为准绳，在充分理解自身能力水平的基础上，根据岗位工作环境和企业发展目标制定具体措施，保证职业路径切实可行。
: T( x/ P6 G; ~9 |3 ?) u还要坚持做到对职业生涯规划的阶段性量化总结，站在客观角度，用数据说话，实事求是的评价总体目标的实现情况，通过过程管理及时发现在规划执行上产生的问题与不足，做到及时改进，动态调整，实现职业生涯规划的落地见效。
# ^3 l& {( p3 G1 m/ T5 a% G; V" P祝各位应届生都能做好职业规划，激发自身潜能，提升自我学习与自我经营能力，逐步提高自身的核心竞争力，让职场之路越走越顺利。