传说中越老越吃香的会计和审计会有 35 岁危机吗？

显示全部楼层 · 2022-3-28 12:36:45

原答案在下面，因为收到一些回复，更新一下，
不耐烦看前面针对回复的更新，
可以下拉到一片@@@@@@@@@的地方方便直接看原答案
目前的状态：在职，未失业，焦虑可能会失业，但确实尚未失业
谢谢很多人给我点赞让我加油，
还有回复了有类似体会的同业们，希望大家都能找到各自适合的方向，
我补充一下，原回答部分情况说得不太清楚容易误解，
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1、我困惑的是年龄造成了我得不得展示机会，不是人家的工作是我能力不能胜任的，
相反，仔细看过很多招聘要求，
哪怕是罗列很多明显是范本粘贴复制过来的，
我也有信心能胜任，
有回复说我学历不高、履历不好，年龄又大，感觉企业没有选择我的理由，
我的学历本科，不算很高，在会计这一行还行，
学校不是响当当的那几个，但是华中科大应该不算委屈了录用过我的公司，
履历不够高是事实，没有在五百强或者业界翘楚的企业工作过，
来深圳后一直都是财务主管，近十几年一直是财务经理职位，
在深圳呆过的公司规模最大的不过不足三百人的小企业，
带过的财务部手下最多7个人，不多，也算不上很少，
目前呆的财务室15、6个人的体量，
简历内容颇多，行业经验、部门架构、管理理念尽量展现，
最夸张的一次面试，一天之内一面二面三面，
最后刚刚三面完的老板打电话要求面试后写份偏税筹的财务建议给他，
虽然满脑黑人问号，还是写了发邮件过去，
当晚通知录用，虽然最终我没去，
但是这么多年下来我心里有底，能争取到面试机会的时候赢面很大，
我依然坚持我自己的看法，
我希望能在没有年龄歧视的情况下得到竞争权
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2、回复里有几种意见：
说如果你真的有你自己说的那么厉害怎么会找不到会计工作，
我不是找不到会计工作，不计较工资高低的话，
基础岗的财务工作不是找不到，
可是我不愿意，来精分一下，
为了增加赢面，我去投一个核算会计岗，
7000大元，一时疏忽，HR忘了加年龄限制
得到面试机会之后我跟HR的博弈开始；
HR1：这女的有问题，四十几岁来干这么简单的记账会计，要么是神经病，要么是根本不行的骗子，要么就是商业间谍，我录了他怕是今晚就可以加道菜下饭-炒鱿鱼
~~~~KO~~~
我~~~~~卒，没有上场的机会
HR2：这女的有问题，不是神经病就是根本不行的骗子，但是我急着招人，
反正他有问题我可以乘机压价，这个月招聘绩点报告的亮点就有了，
遂以明示加暗示，工资压低1000，无奈之下遂同意，
本来有做了一年想从出纳转成会计的人无奈继续猫着，
或者本来想从小公司跳槽完成一个500-1000阶段提升的人失败了，
这还不是最糟心的，
HR3:老板老板，今天招了个吃错药的老会计，什么都可以让他干，工资才XXXX，
BOSS：干得漂亮，回头给其他几个财务人事约谈一下，人家年纪那么大什么都能干要求还那么低，
我要是留他干几年，过几年连保险三金都能省了，看看还有哪个有脸跟我提涨工资，跟她们说，财务部3年内都不会加工资，做就做，不做再招两个吃错药的进来，不是，再招两个老会计~~~~~
以上，纯属精分，博君一笑，不要当真，
虽然是我的臆测，但是未必完全胡说，财务从业圈内卷严重是事实。
深圳是座移民城市，华强北无数个电子、芯片元器件小企业，龙岗宝安的孵化器里数不尽的代理、电商，靠量取胜，说小，不纯指规模、人数，有些公司分分钟也是年度多少个亿的盘口，有时候公司和老板的格局，不可否认也不大，以最低成本赚取最高利润作为衡量一切的准绳。
曾经，我因为用人问题跟老板探讨，
我说我的观点是，找到合适的财务人员，好比如果你饿了，那么你进一家五星酒店也好正经餐厅也行，稳稳当当坐下来吃顿饭，生理需求、心理需求都满足了，也不用担心卫生问题半夜泡在卫生间出不来，而完全无所谓的在路边打个盒饭边走边吃，感觉是头疼医头，脚疼医脚，要记账的来了先生解决了问题，但是后续是吃饱之后开始上吐下泻还是吃下去有什么头疼脑热菊花一紧都是未可知的事，这样未来的或有成本更高。
而我彼时的老板，一位妙人儿，他的答复是，不就是吃个饭吗，我都快要饿死的时候，管你五星还是大排档，能填饱肚子就得了，没必要那么讲究。
如果这是一个规模小人少事少麻烦少的真正的微小公司，那么这么说也能接受。
可是这明明是一家存续10年以上，年度销售三五亿拿着国高企业证书的正经企业，但老板分分钟的想法都是假如明天我就不干了，假如明天我就跑路了，我费那么多成本干吗，财务会数数会报税就行，你说的道理不属于我这个世界的道理。
彼时我听完他的话是懵的，此时虽然认识到应该是三观不合怎么沟通这个问题，但是总不好没来多久就怼老板，只能从他的答复里找出攻彼之矛，我说那么，按这个理论，公司现在聘用我的薪酬突破了历来这个职位的顶点一大截，又是为什么？
老板答曰：因为现在公司经营越来越有年头，财务部越来越乱，出的账表数据都是错的，错的都不能及时出，连发票都不能及时开出，所以我需要请一位真正有经验和能力的人来整顿财务部。
嗯哼，三观不同好歹这一刻共振到了一个点上，
我答曰：首先我很感谢你认可我这个人，但是同时这种认可从另一个侧面也印证了我的观点，什么样的职位就要用什么水平和能力的人，财务部目前状况不断跟财务部在职人员才干人品不能胜任有很大关系，根源不清理干净，症结只能缓解，得不到根除。
      后来的种种财务恶化情况，印证了我的话，小小财务部，两三个小帮派，噤声不语只埋头做事希望能独善其身的，拉帮结派一天天数着谁更会偷懒的，不想偷懒可是却被排挤心有不忿的，最离谱到出一份表格需要两周时间，年度申报要截止了回复税务账数据遥遥无期不知道要多久的，报税都能错报到导致多扣税几十万的，遂忍无可忍，跟老板提议换人兼整顿，按老板当时的说法是能看到我眼里有刀，他只能被迫答应我的要求，放手让我整顿财务部，后来我也明白过来，就当是陪着老板演好了这场炒人大戏，我也演活了财务部恶之花这个角色，毕竟老板不傻，请我来有一半就是干这个的。
      接了这可以说是近十年来最棘手的烂摊子，账务架构，财务管理理念重建不提，人员梳理，本着对每一个手下员工最起码的尊重，所有职位的工作范围和内容我都摸了底，最后具化到每一个人具体到每天的工作量有多少都心里有谱，每个人的性格和优缺点都了解清楚，动手是必然的，但是哪怕最刺头，报税能报错几十万那个我都给足了三次机会之后才炒的，虽然随着新系统上线的调试期，又有新的问题在冒头，但风气跟之前完全不同，不说河清海晏，至少是融洽团结的，也是在此时，我发现很多的会计虽然是用电脑和软件记账，甩了手工做账多少个光年，但是，居然也有很多财务是完全不怎么会用辅助工具以及没有什么危机意识的，这个后面细说。
      上面啰嗦说的这个小故事要表达的是，我身为财务人员，其实有点怒其不争，现在会计入门门槛低，人力市场过剩，有很多小会计，出了校门，你说他能做账，是能做，甚至部分还是在事务所干过几年的，你说他做的账行不行，真的不行，别说出具管理类的分析报表数据，就是用来查询一张发票，一笔报销他都能磕磕绊绊半天半天不知所以然，就这样的水平，也难怪我前任老板鄙夷基层财务工作，我不盲目鼓吹学历，但是很多不知道哪里的院校培养的基层财务人员，专业素养、业务能力培养都是够应付资格证考试就好，更不要说个人素质，职业道德之类的，虽然我一旦炒人就不留情面，但是但凡人品尚可，只是能力不足的我都会留一线甚至几线余地，见微知著，我能遇到的情况，其他公司乃至整体财务人力市场都或多或少会有一样的事件指征。
      会计入行门槛低，从业人员良莠不齐，相当部分的基层会计或缺技术、或缺水平、或缺条理、或缺正确认知和管理观念，或者几者都缺，有甚者连人品都缺，这个人力市场的中基层体供给过剩，导致市场价格被动下拉，基层水平又有明显不足，容易导致整体市场被需方市场进一步低估，又因为确实属于不能直接给企业带来短期可见利益的团体，更加被压低市场价格，多少年前，会计是作为技术型岗位来招聘的（会计是否属于技术型岗位暂且不讨论），而现在，正经的技术型岗位工资水平和工资增幅的那两条线，跟会计岗位的同指标曲线，那就跟不在同一个次元一样。
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      3、回复中有批评说回答写的十几个字一段，连句号都没有，抱歉，应该是我一会手机打字，一会电脑打字编辑影响的，手机打字麻烦，内容一多，看的眼晕，不自觉点上换行，不然很影响思路。现在把欠的句号补上，虽然估计你也不会再看。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。希望明天的明天的明天，亲爱的陌生人，你当老板的时候不要还是这么暴脾气动不动就要第二天开掉别人。（加三个。。。保险一点）
      回复中有两条回复很好玩，一条说你的文笔是我见过的会计里面最好的（大致意思哈），我就当这句是表扬了，可能是因为会计工作实在太无趣，只能把自己这个人变的逗逼一点来平衡一下，大概因为这样所以导致文风也跟正常的会计不太一样了，见笑。
      还有一条回复说妄言，匿名造假，如果说匿名就代表大概率是造假，我不太能接受，知乎里面各种匿名的回答，会涉及个人信息或者没那么多勇气直面众多围观甚至社死的，匿名回答是个不错的选择，我因为觉得对题主这个话题特别有共鸣和个人感受想表达，又觉得45岁这么大年纪回答了这种问题被认识的人认出来会不好意思所以匿名，造假不太有必要，年纪大了，造假的回答能为我带来什么好处？让我加QQ或者投简历的我都没有去尝试，很感谢这些知友，不想因为别人一时观文的感慨或者怜悯来换机会，始终，我更希望得到的是不因年龄所局限的公平竞争的机会，当然，后半句那个45岁的人，25岁的文笔，秉承上一条回复表扬我文风清奇的精神，我就当是表扬我老当益壮，青春常在了。
      另外，所有回复我都没删过，不那么友好的都不会删，已删除什么的应该是回复的人自己删的，就是，那啥，你倒是删慢点啊，我都没注意一下子就出溜走了，这已不可见的回复到底是打算表扬我还是要DISS我呀，这整得~~~~~~~~~
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4、不止一条回复里面说到是否应该转行，是否应该听从长辈意见从事会计等情况，我说一下自己比较片面的意见，供参考，做决定前应谨慎.
   已经在读或者即将毕业，或者刚刚毕业找工作已经刚刚毕业从事会计工作的小朋友，不要随意放弃，都说会计算成本精明，你想想为了已经完成或者马上要完成的大学学业，已经投入了多少人力物力，以及你自己的心力，随意放弃并不理智，你投入这么多，总要试着产出一下，再看看是否值得，回复里有个刚刚毕业踏上会计岗位的年轻人，我的回复放到这里也同样可以，你先完成只差这最后一两步的学业，至少做到做事有始有终，去试试以这个专业为基础的对口工作，不管你最后要做什么工作，总而言之，真正踏入社会的这一步总是要走的，用自己不管喜不喜欢擅不擅长但至少熟悉的专业来走，总归要平顺一点，再多往前走一步两三步，顶多半年一年，你真正对职场有了真实的感受，对自己想要什么哪里强哪里弱，也就是对自我的认知有了明确的概念，再决定继续从事还是换专业换行业，这个时候，你前面付出的几年给你换回了经验和真实的认知，不管后面你的决定如何，至少达到了学业投资得到认知回报的转换，成本是什么，收益是什么，自己想想清楚，也算对得起学过会计这门专业了。（相信我，刚毕业时的心态，和工作半年一年后的心态和情绪稳定程度是完全不一样的。）
      已经从业若干年，或短或长，性格不是特别冲动的人，如果你真的想转行，那就转吧，既然是学会计的，或有收益或有成本，还有那些已经沉没的成本都仔细想想，如果是转采购销售类一线岗位，有一定的会计知识、财务知识反而更有优势，最起码对价格、数据、指标的敏感度怎么着这么些年也应该练出来了不是，我反正已经成功劝退一个了，还有另一个正在摇摆中，无他，事多钱少不受待见，钱途前途两茫茫，细思量，不如相忘。
   知乎有另一个提问，关于业财相融的，我赞同里面的一些观点，可以作为今后财务工作方向转化的一个参考，基础财务人员不再只局限于核算和监督这两个核心职能。
   科技水平在某个阶段之前，会计核算是重要的，很多业务、财务数据需要依附于会计这个职业群体才能实现，在那个阶段，那些时代，会计他确实就是技术工种，没会计不行，各种数据出不来，有这些人才有后面算得清清楚楚的业绩得失、赚多赚少要不要继续赚还是应该另起炉灶，而当科技水平发展到另一个阶段之后，计算机软硬件和互联网发展得一日千里，让这个世界都变大了，同时也变小了，小到一个ERP已经足够支持各种之前需要很多人汇总、核对、计算的天文数据，这是不争的事实，会计，已经被科技抽掉底牌，基础会计，跟技术不再沾边。
   纯核算类的基础会计岗位会越来越少，也许会消失，一如我们记忆里很多很多曾经存在，现在已被替代或消亡的职业。有些事是客观事实，大势所趋，在一边接受信息爆炸，科技带来便利，刷刷手机就能搞定生活中很多重要事情的时候，也就要有接受自己的基础职业技能或知识储备已经被时代淘汰的勇气。
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5、回复中有提到我写那么鸡零狗碎的基础工作，没见到什么管理建设的内容，当时写回答只是刚好看到有感而发，想到哪写到哪，团队管理，部门协调，长远账务和财务架构及调整、融筹资计划、实施、修正再到循环，年度业绩分析乃至针对较远期限的集团整合、采购囤货计划等都是必须主持或者参与其中的，而且出报告列席发言担责任这三宝没有一个跑得了。
但是这些管理类的东西，不太好写，就上面那几十个字也行，仔细写上一堆也可以，这些工作，有难度，但这些工作更让我觉得糟心更多来自于有足够的数据，有完善的计划，到实施时连老板都来拖你的后腿。
以融资和投资为例，计划做了也批了，到点你安排好的外投套利，好不容易凑上的报关数据和闲散资金，那是跟物流部、采购部努力协调还有银行的关系一路火花带闪电给安排出来的。转头老板说，哪个哪个股东，个人资产差点意思，不能掉级，你给安排一下，资金用一下。
   我说那收益呢，回说少不了，这一了就了到了年底，年底总结一出，不提股东占用公司资金不说，不提占用资金除了本金什么都没多拎回来不说，只单论你这资金外投计划没完成啊，我说啊，那是啊，做外投两天千三的利，资金条件高、数据要求高、资料要求高，唯一的缺点就是没风险还收益畸高，一年做不了两次，所以被股东个人资产不能掉级这事给耽误了，那这么着，老板你看是算谁的绩点扣除数啊，老板恍然大悟，说啊，这样啊，好像是有这么回事啊，我说那可不，除了这个月每个月我不都要跟你提一回吗，然后，就没有然后了，下次照旧，其他或多或少照此类推。
      其他的，不方便说太多，不然匿名也没意义了，我说过最多的时候，挂过税务系统里面十二家财务负责人的名字，不单只字面的意思，是真得管着这十二个炸弹，对，没错，都是一个老板的亲儿子。
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6、回复里指出的有些问题，很直接，也很正确，没考证这个事，是我自己的锅，
谁都别怪，只怪自己，如果有注会等等的证书，从业的底气会足一些，
而且，不可否认的，自身的知识储备、认知水平必然会有所提升，
至于我为什么没考证，因为~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
我压根就不喜欢财务专业，我压根就不想当会计，说句矫情的话，我虽然不知道我喜欢什么，但是我知道我不喜欢什么，目前一来年纪大了转行不易，二来人到中年，不敢妄动。
你们知道别人家的孩子这种童年阴影吗？我也有，比别人家的孩子更恐怖的童年阴影，
就是好些别人家的孩子里，被人提起次数最多那个，是你姐，
你不单被别人家孩子比成了小蚯蚓，还被自己家的孩子从土里给翻出来了，
原回答里我说的我的偶像兼童年阴影，那是我姐，各种听话各种表扬各种优秀，小时候的聪明，大了的保送。
工作后延续着考神一样的稳定输出，什么注会注税精算师，统统都是一次过，甚至是怀着大肚子上考场完全不影响发挥。
我拼了命能拿到不过是个二等奖学金，基本属于过年妈妈姨妈婶娘伯娘谈资里面可以跟小数点后两位一样被省略掉的部分。
我以前一直怀疑智商这种东西，可能是有定额的，分到我们家的就这么多了，先到先得，我姐装不下的，剩给我了，三年级转学，转去我姐曾经的母校，第一天，校长来找我，说，没事，我就看看你，你是XXX的妹妹，他毕业这么多年了，还是我们学校最优秀的孩子，我~~~~~~~腿也不是很软，从此老师死活不肯把我安排到远于第二排的位置，我很想说，我不是我姐，你放我在前面我也还这样。
磕磕碰碰到大了，人生抉择到了，家里长辈异口同声，你就不能老老实实听话让家里少操点心吗，能不能跟你姐一样顺顺当当的，好吧，彼时非此时，一个啥都不懂的学渣终于听话了一回，老老实实听从家里的安排，走跟姐姐一样的路，这也是当时社会对女孩子前途的一种公认稳妥的安排。
但是，不爱就是不爱，我厌烦这份工作，时时想逃避，所以才会Excel玩的溜，干完我就可以放羊了，别人一个星期的工作量，我想想办法，模板一套，半天搞定，这半天还不耽误吃肉包子当早饭的时间，是的，大概从2000年后我就已经开始这么干了，哈利路亚，幸好Excel这玩意1985年就存在了，这就是我从业初期的心态。因为不爱，所以一直回避，不愿意面对考证提升等等应该要面对的问题，希望有耐心看到这的年轻同业，引以为戒，该做的早点去完成，不然，迟早要付出代价。
还好，人终究会长大和转变，有次从他的孩子一直聊到教育和专业选择，聊起来，我才知道别人家的孩子，一样活得沉重，我姐说，当年的他，同样被长辈说教，说，你能不能听话服从安排，大人是为你好，学财会有前途安安稳稳的，你能不能给你妹妹做个人生榜样，他比我大八岁，觉得那好吧，我一直是妹妹的榜样，以后也继续吧，艺术什么的，可以继续喜欢，只是不被当成职业而已，没啥。原来，他也是被安排的，他也不是抱着好感或者热爱走上这条路的，我~~~~~~~~怎么我爹忽悠人来去就这么几句，拿我忽悠我姐，又拿我姐忽悠我，还回回都能成功。
从此释然，我姐爱我疼我让着我，我嫉妒他霸占他也爱他，这下更好，苦海无涯的财务死海里多一对姐妹花。
煽情结束，如果有看到这的年纪大的知友，真的别逼自己的后辈子侄选择看着不错但是他真的不喜欢的专业或者职业，痛~~~~~~
其实，从业这么多年，心态早不是当初的应付应付能躲就躲的了，沉浸其中，工作里也会有高光时刻，偶尔也会有成就感，因为工作，性格棱角都被磨合掉很多
太晚了，也不知道有没有人会有这个耐心看到这，下次再更

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先匿再答，可能这是我在知乎最长最撕心裂肺的回答了
坐标深圳，一个老会计，刚刚45，整日惶惶不可终日的状态，
为什么，怕失业，虽然大概率是必然的，
说老会计是因为，制造业、咨询服务业、房地产业、农药出口外贸业、电子行业、高新企业都呆过，从业超过20年，应该当得起一个老字吧，
最长一份工作干了9年快十年，
所以不存在好高骛远不停跳槽导致自己窘境的因素，
离职原因各种，政策变了公司业绩下滑从租办公室到租民房办公只能跳槽的，
项目干完公司没地了老板打算去北方葫芦岛附近重起炉灶只能跳槽的，
老板跟老板娘掐架拨拉财产让模仿老板娘签名好转移股份被拒后小鞋不断只能走人的，
曾经一口气挂过12家税局系统里面的企业财务负责人，
半夜想想每个月老板天马行空安排的开票记录后脖子发凉只能辞职的，
一个会计或者财务岗位的招聘，
我看过我投的简历记录，一般般的不提，
最高记录是同一职位已有3680多还是3860多的简历投递，
最近的没细看，不知道是否已经突破这个记录，
看多了血压不受控，心情抑郁到需要来两颗百忧解的程度，
会计这个行业，准入门槛极低，
大概率高中毕业的小姑娘认真看完那几本书，上手做点练习，
顶多3-6个月，也就能拿到从业资格证了，
当然，现在做会计的小伙子也多，
人多了，自然就是买方市场，可劲挑，
只敢说自己老会计，不敢说自己资深，因为确实没信心，
只不过是按部就班读的会计本科，拿的是平平无奇的中级会计师，连注册都没有，
也许要说，你早干嘛去了，多考几个证，水平够了，人家能不要你，
是的，人家真不要，招聘广告上明明白白写了，只要35岁以下的，
有肯写个40岁的，我都要厚着脸皮恬不知耻的投上一份试试，
求职的时候，我只能卑微到尘土里，
我很差吗，真不是，
用友不说，金蝶从最低端的精斗云再到各种星空云什么的，SAP系统，我都会，
最简单的精斗云可以说，读取速度支持的情况下，都被我玩出花来了，
举个例，电子行业有一个普遍同时又有别于其他很多行业独特的业务数据，
零单价物料，业务端数据能实现这部分数据的进销存记录，财务端比较困难，
因为财务记账的原则是不允许出现零金额的记录，因为从财务角度是无意义的，
可是存在即合理，财务端与业务端分属不同软件载体，又必须要求体现这些数据的时候，
大部分企业只能选择单方面只取信业务端数据，
因为财务端核算不了，零单价物料没有进出库记录，根本就没这块数据，
可是我能，会增加财务一点工作量，
不大，一点点而已，感谢万能的金蝶和Excel，
把零单价物料的出入库乃至发货结转都做起来，
但是零单价还是零单价，不影响报表数据和账目数据的正确性，
同时可以跟业务系统的库存量等及时准确的同步，
不会再出现业务系统跟财务系统数据永远对不上的情况，
我在我能问到的范围里，都是告诉我这是做不到的，
包括一位集注册会计注册税务以及精算师经济师于一身的真正资深业内人士，
他是我的偶像，注册会计税务那些他都是第一批拿的，
天生学霸，是我的偶像，也是我的童年阴影，
说回正题，虽然零单价物料核算只是个小且比较偏的财务问题，
但至少能表明我的水平不算太差以至于配不上一份财务工作吧，
何况经过了深圳华强北电子行业的毒打，
一个月少则两三千，多则五六千的入库记录，
外带上发货出库收款付款，
别说一年十万条财务数据的处理，
就是一个月处理十万条财务数据也根本不是问题，
只要有Excel和跟金蝶一样能用的财务端，
我上一家任职的公司，
因为各种原因，没有完整的正式移交手续，
甚至有些必备的数据干脆就没有，
刚接手让出分析表，最精彩的是要一份应收账款明细及账龄分析表，
下面四五个会计出纳助理，
问之前做过几回这个表格的会计能不能继续接手，
回答说，做一次这份表格需要两个星期，期间处理不了其他的工作，
且因为时间跨度大，提取系统数据到出表日之间的收付款
等直接会导致表格数据账实不符，
之前已经屡次被业务部门投诉，
以及拒绝财务部提供的报表数据作为上会数据，
仔细看下旧表格框架，发现有一定要求，
业务系统数据因为历史原因买个盗版系统，
无维护无规则的用这么些年，
分分钟应收都是贷方余额多少千万的诡异状态，
并且没有做过内帐，是的，没错，没内账，十年，
以前的会计做表纯靠手工算，三千多个客户，
半个月已经算很鞠躬尽瘁了，
谁做会计想摊上这种情况，我也不想，可是我没得挑，
硬着头皮上，还好世界上有Excel这种好东西，
磕磕碰碰出表，被甩桌上，
再看再改，被每周例会点名批评出表慢，
再接着找原因，继续修改，被业务大佬投诉慢而且有错，
继续改，改到满意为止，改到最后业务经理说，
其实也不用这么快，上旬即可，不一定非要月初，不催你，
我说不用，以后月初一定会给，5号还是7号你自己选，
其他时间段有权限的股东随时可以要求出表，
快则半天，慢则一天半，
除非不可抗力，超时你扣我绩效，
当初拍桌子的人呐呐无言，
投诉我投诉得最凶的那个人后来说，
有空你也教我一下怎么看财务报表，
此后经年，遂成朋友，
截至我离职的时候，
财务部从月初到月末共计要提供大概二十多份各种
用途和口径的统计、分析表格，
涵盖应收、账龄、坏账、库存及呆滞库存、
应付预付、呆滞预付未到库，到库未到票、报关及报关未处理及异常、
已开票待开票及短期票据是否覆盖预测、资金波动及缺口预测等，
明细到业务采购人头、分组、分部、分区域、分客户、分供应商、分账期、
分币种各种想怎么分就随时分类的动、静态毛利分析，
还有完全按老板口味特调的特殊制式现金流量表，
以达到老板能看懂还能看出门道的效果，
是的，我的老板看不懂资产负债表，利润表，现金流量表，
他也不想学着看，他要按他的想法看到他想要的数据，
也行，无可厚非，老板发工资，你怎么想我怎么干，
临到我走，老板、接任的后手财务经理兼老板挚友，
以及被内定必须接手做现金流量表的小会计，
前者虎视眈眈，后者可怜巴巴的盯着我，
我直接干脆的做成了Excel模板，公式函数套表一个不少，
旧数据清零，新数据粘入，简单核对即可出表，
离职后到现在，问之前的小会计，
答曰，其他的各类表格大部分已被老板挚友砍掉不再提供，
唯有现金流量表表现坚挺，
不受什么新系统上线、新出纳又换人了之类的困扰，
也是，万变不离其宗，银行流水在，
就一定可以还原得了现金流量表，
综上，我不能干活吗，不，我能，我觉得我很能，
可是，那只是我觉得，
不是老板觉得，不是人事觉得，不是招聘条件觉得，
~说要有从业经验，
我有，要几年，五年十年十五二十，都有，可以吗？
~要有耐心能吃苦，不要随便跳槽的，
我再上一家做了9年，再再上一家做了5年，够不够证明？
~要已婚已育，但是又没有短期二胎三胎四五胎计划的稳定人选，
我已婚已育，到这个年纪也不会再生小孩了，可以吗？
~要经验丰富，了解各种财务相关工作的，
我服务了九年的那家公司，
从接手时的没有任何融资渠道，到离职时3000万全额银承，1000万美金贷款，全年滚动执行，
算不算财务融资一手抓，
外贸出口退税怎么申报怎么做账，
需要对标中信保企业要提交俄罗斯报表，
开发商资质证书怎么申请，
项目太小，地下停车场要单独报建环保批文怎么申请，
想进纳统企业清单、申请高新企业要咋整，
可以，我来，我可以，我做到了，
但是，有用吗，
一条只招收35岁以下人员，甚至是只招收35岁以下男性的条件，
断了我所有生路，而我，离50岁或者55岁退休还有那么久，
不要跟我说，
你几十岁人了怎么可能没有积蓄，随便都是七位数啦，
像你们六七十年代的人早发财了吧，一个个富得流油，手里多少套房，
我只想说，
发财的人有且不会很少，但绝不是所有全体六七十年代的人全都发财暴富，真没有，
个人有个人的境遇，要养老养小养房子养自己，
没有爹娘可以拼也没有那么多贵人和机遇，
有的只有会计那比上是找死，比下也找不到太多优越感的工资，
看，人类的悲喜真的不相通，
我不崇洋媚外，也从不鼓吹外国比中国好，
可是，国外很多工作招聘是禁止年龄条款和年龄歧视的，
可是，中国的职场，真的对中年人格外残忍，
可能又有人要说归根结底，还是你不够优秀，
如果你是985、211毕业，融投专业，海外游学和从业经验、ACCA、CPA、CMA拿满手，
什么工作不是随便挑，你就不会说这些屁话了，
那倒也是，要按知乎人均985、211的标准，我可能连在知乎匿名答问的资格都没有，
中国14.1亿人口，4000万会计从业人员，
我是其中一员，沧海一粟，拼命挣扎，也只能是载沉载浮，
你问传说中越老越吃香的会计和审计是不是真的，
我说是真的也是假的，
知识储备、学历阅历、社会资源达到了金字塔肩部以上，
加上自己还不错的情商、语商，这条传说就是真的，
达不到，大概率我经历的焦虑将来你也会经历，
除非社会变革到不允许对求职者年龄歧视，
普普通通的小会计，要么转行，要么勉强温饱而已，
很多基础会计工作，已经可以被集成数据处理系统替代，
甚至很多集成系统比如SAP之类，会在一定程度上，
通过业务端系统数据的体量大，速度快、精准度高，
可提供各种口径数据的图表进而阉割掉部分会计的核算功能，
这是个事实，从业务端轻松快速的提取得到业务指标数据，
并不再需要会计进行复杂和低速率的计算核对出具表数等，
所以才有越来越多的集成系统的财务端不核算外币结算的应收应付，
直接转为人民币结存，库存商品物料同理，
甚至连数量单价都不再保留到财务端数据里，
财务端里只有一个简短的金额记录，
要查找核对数量单价，只能提取业务端数据，
而业务端，原始出入库单价等信息流程，并不需要会计介入，
也就是说，会计，可以有，但是没有，很多数据，也还是会存在，
并不像以前一样需要依附于会计这个群体存在才能有数据，
所以，35岁的会计有没有危机我不知道，
我只知道45岁的我，干活从来不挑，且干啥都不错的我，
深深陷在职场危机里无法自救，
也看不见能将我甩出漩涡深处的借力支点，
今天第四次查询手机网银的余额，还是没发工资，
入职4个月，拿到手的还只有两个月的工资，
何去何从，我不知道，
再辞职一次，
我不知道还能否等得到下一次的面试通知~~~~~~~

传说中越老越吃香的会计和审计会有 35 岁危机吗？

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