如何看待男教师当重点班班主任后无法承受压力跳河身亡？妻子称生前积极上进，任职后焦虑抑郁？

谢邀。

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4 a% m8 u3 U3 [8 S  d十几年老班主任路过，去年五月份因为生病，准备要住院处理一个地方，三番五次找领导，七月份高二上高三了，才得到批准辞去班主任一职，然后住院了几个月。当然，过程中免不了被领导说不能克服困难，被不知情班上学生抱怨半路丢下他们，被家长举报隔三差五请假。
* P3 w! n+ S3 p! s" I看到这个提问，忍不住就想说两句。

怕忍不住开地图炮，也怕领导搞我，只说是一下划线部分。

想说的太多，只谈谈划线部分算了。
一，同意或者不同意担任班主任的问题。
; e) K# ^/ M" v0 n该教师，肯定拒绝过，所以他说未经他同意，就安排他当班主任。
0 V1 |; k7 t) o% `学校领导，年级主任知道其拒绝后，找其谈话，动之以情晓之以理，威逼利诱，总之，工作看起来做通了。‘他是同意了的’。
4 n  Q# ?! K  \0 y两者说法都不全面，又都算对。
个人在面对集体领导给你做工作的时候，大概率会提到晋升，岗位，情义，虚弱的个体当时只会接受，但是事后回味过来，权衡利弊，命最要紧，又会拒绝。
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7 J6 r1 Q9 `) Y! P( ?% o二，抑郁或者乐观问题。
* w& t1 L+ q8 {, q办公桌子上有帮助睡眠，抗抑郁药瓶，领导巡视看不见吗？没有任何领导来做做心理咨询关怀？？！！充分说明，成年人的世界，只能自己关心自己。
- K% ?7 }# q* F4 Q9 ^30岁，6年班主任，我40岁，15年班主任，少了过去生病的这一年班主任。
" Q8 h) i# S$ p3 ~! X& ?班主任工作做多了，多少都有点心理问题，这很难理解吗？班上的学生，四分之一单亲离异，四分之一留守孩子，至于早恋的，割腕的，突然离家出走的，经常生病的，先天性的后天性的，身体的心理的，这么说吧，做班主任时间久了，一切班级和谐的局面下，暗涌流动，班主任总是游走在第一线，全年无休，就算学生毕业大一了还有辅导员带电话过来询问某某和某某某的情况。

$ ]- D% i$ H7 P2 @三，绩效奖的问题。
& ^' J8 k$ @" U1 a+ J. G9 ^2 N- M隔壁高中财政工资满额发放，各种补贴加班费到位，命名为绩效的钱特别少。
' n+ C+ l8 u: ~# N0 z0 e, P我们高中高中财政的钱学校截流提出来一部分，班级综合考评绩效发给大家，班主任一个月800的费用，有四百是半年一发，绩效考核一二三等奖，老师的上课费用备课费用，发放三分之二，三分之一做为月考绩效考核发放，还有许多该发的加班费都算到绩效里面。
等于是基本上所有钱都可以算绩效，绩效工资，绩效奖金，绩效是个锅，都可以往里面装。
/ y- ?* \; w* g然后狭义的绩效和广义的绩效真实的绩效，压根就不一样，老师理解的绩效和不同地区不同学校的绩效，完全不是一回事。
这位老师说绩效2.4万，学校领导说7.8万，大概率都没有说谎，只是对绩效的理解不一样。
该老师说的没有达到平均数，肯定是实情，而且也很难解决这个问题。
. N0 s. b2 A2 J# n" z7 I" c1 V30岁，干做多的事，拿最少的钱，几乎是所有年轻老师的痛。
想当年我物理带三个班还班主任，一直到三十岁，当年还不觉得累，现在回头想想，年轻真好。
这个没办法，年轻的时候都是拼过来的。年老了工资基数增长，所以发的各种钱参照了基数，导致干事最多的年轻，拿着最低的工资，而几近退休的老同志拿着最高的工资，可是，，，，还能怎么办呢？总不能别人年轻拼命的时候拿最低工资，到老了干不动多的事还拿最低工资，不能逮着一只薅羊毛啊。至于让各种协调会，出差，学习，教务，教学，上传下达的领导拿低工资，也不现实，很难有好办法，我很生气。

忘了说，几乎所有三十多的老班主任都一身是病，包括我，
且行且珍惜吧。