职场菜鸟入职，干的是最底层的岗位，拿的是最低的薪酬，那么他（她）们该如何突围，具体一点的建议有没有？

既然是「职场菜鸟」，那么刚入职干最底层的岗位，拿最低的薪酬，再合理不过了。
不然这些活儿让资深员工去做吗？
要想「突围」，说明想改变现状，想要自己有发展，这很好。
; ^$ t3 T* ?7 T) O) V' C& t& B总结了下身边职业发展得特别好的朋友们，都有类似的主线：
1、干好本职工作

# i6 l, y3 P% U对工作安排的事项，在规定的时间内有交付，有产出，保证不出错，已经是一个合格的职场新人。
& g" |- h: f4 T6 q% A「在其位谋其政」，新人更需要如此，先让别人看到你在自己岗位上做好该做的事，这叫做「称职」。这样能帮助你在一个组织内获得基础的信任。
越成熟的稻穗，越懂得弯腰低头，因为肚子里是扎实的货。
2 u; |  n& q8 e1 x可以参考我这个回答：
2、找到本职工作之外的能力溢出点

在干好本职工作的基础上，可以开始了解你所在的团队、公司的其他岗位，或者新的业务发展方向需要什么样的人，什么样的能力，结合自己的擅长点，先做好储备。
8 x$ v) `5 c9 ?& C9 ^比如一个喜欢网上冲浪的人，完全可以总结各个内容平台的「冲浪特点」，如果公司开始要做新媒体运营了，那正好就是好机会。因为公司的业务，只有自己人最清楚，才能在业务视角的基础上，做好新媒体的宣传。
* N0 O, h% _. E- e' y/ d8 g- M( r& d3、抓住机遇展示

这个展示，可以是工作汇报里一份漂亮的文档、PPT，可以是一次需要公开演说的分享，可以是一次会议的发言，可以是一个跨部门的沟通……
让协同的人，让领导，让能决定你职位上升薪资上涨的人，更多看到你的能力。
埋头做事，也抬头看天。有准备，才会有机会降临。
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# z* T! H( @; o, q. }这里有我更多关于「职场」的回答>>>
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关于「职业化」：
: Q7 G3 k* k5 @, S* c0 C6 u7 y) Z1、什么样的行为被称为「职业化」？如何做到「职业化」？
2、当代年轻人在养生这件事上，究竟有多拼？ （常年出差人的出差保养心得）
3、不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？
) u; X6 b. ]8 g7 W4、同事拥有哪些特质会让你觉得和他相处愉快并愿意一直和他共事？
5 V# P  p0 o4 y+ p- b5、职场菜鸟入职，干的是最底层的岗位，拿的是最低的薪酬，那么他（她）们该如何突围，具体一点的建议有没有？
关于「求职」：
1、如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？
! v3 J( U5 M, n; t  p; ~" G* s( a; z2、投简历不小心投到自己公司了怎么办？
3、大晚上的收到面试通知靠谱么？
4、你大学的专业是什么？毕业后的工作是怎样和专业结合的？
5、面试时如何防止被套取行业信息？
6、有哪些青睐心理学背景的行业领域或岗位，它们对心理学专业学生的期待是怎样的？
+ p: e8 |7 \+ z, |7、女性29岁再重新踏入一个新行业会不会太晚？
8、劳动者申请离职，是否有义务说明理由？
/ F4 ^4 f9 b# a8 Q3 L" ~1 }3 g! S5 k9、离职后该不该告诉前同事自己现在在哪里就职？
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关于「职场沟通」
6 t4 [+ k6 @3 u% Q, n1、在职场中「发微信」和「打电话」究竟哪种形式更不礼貌？关注这类「职场经」对新人来说有多大价值？
* ~- y& z3 j( O9 o2、怎样写一封得体的电子邮件？
& c, U2 ~: V$ t+ t) N# Q7 b
8 w- C! g" @& r, J6 W2 R0 n一些「热点」
! S- M5 ]& [% O: H& K  h$ \如何看待拼多多离职员工吐槽「HR 克扣离职证明，需陪同入职下家」这一操作？
9 P9 [' G" \* n  x7 |( R9 O多益网络再发声明称，员工自降月薪 10% 实际人均提高年薪 10 万，如何看待这一波操作？
《奇葩说 第六季》第五期辩题「感兴趣的工作总是 996 ，我该不该 886 （说再见）」，你怎么选？
《令人心动的 offer》里有哪些值得职场新人学习的职场经验？

$ ^  [: ^& H8 \1 v还有其他：
2 ^; a- s) ~0 |/ [5 e如何看待部分中学生已经开始着手做职业规划了？
咨询顾问都有哪些「职业病」？
$ z2 |7 @& b5 q2 M  h8 o/ s咨询顾问职业生涯中最漫长的一次出差历时多久？
8 i; T2 l% l! x3 G- m; T团队 leader 或成员离职后，自己也感觉突然少了一部分工作动力，是为什么？该如何处理？
: K; V$ y7 c, X! M工作后，你悟出什么职场道理？