一教师博士毕业后拒绝返校任教,被判退还工资、补助等 41 万余元,如何从法律的角度进行解读?

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查看5315 | 回复0 | 2022-3-8 23:35:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
当然该赔了,准确讲不是赔钱,而是退钱。
: k- O6 @9 L8 @) k7 |2 c这和普通劳务纠纷不一样
/ O9 @( M: G3 g( {! O* B, k" A在职硕士考上全日制博士,需要离职。也就是现在的工作和读博只能选择一个,因为你作为全日制研究生,档案需要转入读博所在的单位,你毕业的时候是应届生身份。8 r% G. x' N8 }
我们那时候的叫法是非定向全日制博士研究生,这个类型是含金量最高的。
, S0 ?' m4 S7 E/ V0 D3 r( ^博士毕业后能不能回原单位重新找工作呢?理论上也是可以的,但问题在于你的工作经历断了三四年。
+ w3 n' N/ {6 y7 D9 h. I/ N如果你家里支持力度不大,需要过几年苦日子。而且社保医保会断缴,对于硕士应届生来讲,无所谓。对于已经工作的人来讲,意味着之前的工作全白干了。
' I5 y0 ]% n0 v0 C" |所以,很多人会和学校商量,办个“假离职”。
! x1 U* S7 N! i) t& N6 q* [) r档案从学校转走顺利读博,学校保留待遇维持生活6 ?  \4 C9 x8 e1 I
其实这是一种比较人性化的措施,毕竟快30岁的人,家里没钱的话靠博士那点补贴生活会很难。
( T8 ?( W7 k# i/ ~这样你就可以,一边去读博,另一边拿着学校给你发的工资。! X( O+ G+ P& B! [+ F5 i
我记得在另一个媒体上看到的详细信息,学校不仅保留了工资,还保留了住房(可能是宿舍),还有年终绩效奖,还有什么取暖费乱七八糟的福利。$ ?/ j/ u( p+ t, ^  N5 x8 A# I0 P
也就是他去读博期间,享受了正常职工的一切待遇。
3 a3 w, r& ~! [' R7 l等到博士毕业后,回到原单位继续工作,也不用再找工作了。# D5 k* Q1 b% P$ D
在他读博士期间,他并不是原单位的正式员工,但享受了正式员工的待遇。# D' I6 n. V  C0 G
这部分钱,并不是他的劳动所得,是学校为了留住他根据签订的协议提供的福利。
3 z) u; a5 H1 e; A% R3 V如果你不回来工作,自然要收回。
$ X6 t4 K2 u& C1 N0 ~所以,给他发的正式员工的工资奖金社保医保等被追回。但是他上课的课时费和岗位津贴没有索要。
( {% Y: `# A$ W/ G) E$ @; ]* b课时费和岗位津贴是他作为非正式工作人员也应有的劳动所得。+ _* Y( C- \$ v7 w) \

; Z) V( m1 K) r, N其实这事并不难,以前的难点是博士毕业后,到了单位工作发了工资奖金津贴,尤其是安家费这些,你要离职的话单位让你退还,这时候有争议。9 x& d" G2 L: V5 H
这个事是本身就不是正式员工,双方签了协议,一方承诺博士毕业后到校工作,另一方在一个时间段一直给予工资福利待遇。7 Z" E2 {  \) ~3 ~8 Z/ h+ t: k
前者是博士一直在履约的过程中,后者是博士毕业报道后才开始履约,现在等于没履约就毁约了。* y, n( [0 b. y. @, }9 V* |

( v8 a, |" F: S3 O5 ^) k考上博士想找好单位都能理解,但不能太精明,把别人都当冤大头。不签协议不拿工资待遇,毕业后愿意去哪就去哪。签了协议拿了工资不愿意去,也很简单,把钱退了还是想去哪就去哪。
" B0 X+ p. {$ m' w" P" f$ L, Z4 G对于单位来讲,不只是钱的问题。几年前如果考上博士就走,那么这个岗位空出来立马招聘,经过几年的锻炼新招来的人现在应该是骨干了,他一直占着这个坑,也挡了别人的路。
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