一教师博士毕业后拒绝返校任教，被判退还工资、补助等 41 万余元，如何从法律的角度进行解读？

当然该赔了，准确讲不是赔钱，而是退钱。
: k- O6 @9 L8 @) k7 |2 c这和普通劳务纠纷不一样
/ O9 @( M: G3 g( {! O* B, k" A在职硕士考上全日制博士，需要离职。也就是现在的工作和读博只能选择一个，因为你作为全日制研究生，档案需要转入读博所在的单位，你毕业的时候是应届生身份。
我们那时候的叫法是非定向全日制博士研究生，这个类型是含金量最高的。
, S0 ?' m4 S7 E/ V0 D3 r( ^博士毕业后能不能回原单位重新找工作呢？理论上也是可以的，但问题在于你的工作经历断了三四年。
+ w3 n' N/ {6 y7 D9 h. I/ N如果你家里支持力度不大，需要过几年苦日子。而且社保医保会断缴，对于硕士应届生来讲，无所谓。对于已经工作的人来讲，意味着之前的工作全白干了。
' I5 y0 ]% n0 v0 C" |所以，很多人会和学校商量，办个“假离职”。
! x1 U* S7 N! i) t& N6 q* [) r档案从学校转走顺利读博，学校保留待遇维持生活。
其实这是一种比较人性化的措施，毕竟快30岁的人，家里没钱的话靠博士那点补贴生活会很难。
( T8 ?( W7 k# i/ ~这样你就可以，一边去读博，另一边拿着学校给你发的工资。
我记得在另一个媒体上看到的详细信息，学校不仅保留了工资，还保留了住房（可能是宿舍），还有年终绩效奖，还有什么取暖费乱七八糟的福利。
也就是他去读博期间，享受了正常职工的一切待遇。
3 a3 w, r& ~! [' R7 l等到博士毕业后，回到原单位继续工作，也不用再找工作了。
在他读博士期间，他并不是原单位的正式员工，但享受了正式员工的待遇。
这部分钱，并不是他的劳动所得，是学校为了留住他根据签订的协议提供的福利。
3 z) u; a5 H1 e; A% R3 V如果你不回来工作，自然要收回。
$ X6 t4 K2 u& C1 N0 ~所以，给他发的正式员工的工资奖金社保医保等被追回。但是他上课的课时费和岗位津贴没有索要。
( {% Y: `# A$ W/ G) E$ @; ]* b课时费和岗位津贴是他作为非正式工作人员也应有的劳动所得。

; Z) V( m1 K) r, N其实这事并不难，以前的难点是博士毕业后，到了单位工作发了工资奖金津贴，尤其是安家费这些，你要离职的话单位让你退还，这时候有争议。
这个事是本身就不是正式员工，双方签了协议，一方承诺博士毕业后到校工作，另一方在一个时间段一直给予工资福利待遇。
前者是博士一直在履约的过程中，后者是博士毕业报道后才开始履约，现在等于没履约就毁约了。

( v8 a, |" F: S3 O5 ^) k考上博士想找好单位都能理解，但不能太精明，把别人都当冤大头。不签协议不拿工资待遇，毕业后愿意去哪就去哪。签了协议拿了工资不愿意去，也很简单，把钱退了还是想去哪就去哪。
" B0 X+ p. {$ m' w" P" f$ L, Z4 G对于单位来讲，不只是钱的问题。几年前如果考上博士就走，那么这个岗位空出来立马招聘，经过几年的锻炼新招来的人现在应该是骨干了，他一直占着这个坑，也挡了别人的路。