什么样的人适合在国企？

显示全部楼层 · 2022-3-5 11:25:52

其实，国企是个很大的概念，既包括国资委下属的央企，也包括地方所属的国企，还包括国企集团下属的在各地的子公司。因为类型多样，岗位也多样，对于什么样的人适合在国企，其实并无法一概而论。
比方说，有的人说，图清闲的选择去国企，但是不少国企一线是挺辛苦的，比如生产单位的车间工作人员，还需要三班倒。我见过国内最好的大学硕士毕业后在生产线上倒了两年班的。还有一些跟民生相关的岗位，比如供水供电，如果做一线保障，也是四处奔波蛮辛苦的。
所以下面我要说的针对国企机关，也就是俗称“坐办公室的”。
国企机关的特点鲜明，比如论资排辈，层级明显，文山会海，脱离业务一线，喜欢搞文体活动，本位主义，踢皮球等，这些特点也决定了，有些人会在其中如鱼得水，有些人则水土不服。
我曾在一家央企工作多年，工作中所接触的一些大型的央企，多年的观察，发现这几种人适合国企：
1）善于经营的。
善于为自己的发展进阶经营谋划的，包括发展路径和人际关系上的积累和准备。

案例：A是一个特别有思路的人（也许背后有高人指点也说不准），国企入职后特别活跃，文体积极分子，党工团工作骨干，通过官方平台和私下渠道拉拢小圈子，向一把手靠拢，发展形势喜人。

需要强调的是，善于经营不能简单等同于投机钻营，目的虽然都是为了发展，但经营者表面上还是走正道，而投机者则走向了旁门。
2）有文体特长的。
在机关中拼业务能力，就好像在拳击台上跟人比心算能力——根本没人看这些。所以很多时候差异化的竞争优势就体现在文体特长方面。

案例1：B的体育特长跟领导爱好一致，业务球打得好，平步青云，年纪轻轻就被委任为中层领导。那么他能不能胜任岗位呢？国企中，很多业务其实不靠个人，而是靠平台，所以个人可替代性非常强。给你一个领导岗位，你就可以让手下把一块业务支撑起来，自己懂个大概就好，什么都不懂也无妨。

当然平步青云的还是少数。更多的是在自己岗位上踏实做事的人，如果有文体特长加持，就能为更多同事所熟知，打下良好的基础。

案例2：C是一个踏实靠谱的青年，能力说不上多强，但中规中矩。平时业务上没有多大成绩，但性格开朗，爱好篮球，有一帮在球队里关系很好的各部门小伙伴。平时有个什么事，通过各个部门小伙伴的协调，差不多都能搞定。后来顺风顺水的被提拔成基层领导。

3）不会得罪人的。
国企中，干的是公家的事，做的再好，给你个人的激励也有限。所以如果你有“工作是老板的，身体是自己的，何必为了老板的事儿为难自己的身体呢”这种观点，那么就适合在国企工作。

案例1：D是一个恬静的姑娘，平时说话细声细气，不会跟人发火。在业务上，她的过人之处在于，无论是客户的不合理要求，还是各部门间的撕逼，对方多过分，都不会引起她的激烈情绪反应。她能仔细思量，全面考虑，尝试找到解决方案。当然肯定很多是自己也解决不了的，那就汇报给上级。汇报给上级后事情还是不成，她也不会受到多大的情绪影响。后来她很快被提拔成基层管理者，最让她下属佩服的，也是这种心平气和的劲儿。

反面案例：E是一个行业知识非常丰富，对业界动态了解特别清楚的人，在部门内几乎无人能出其右。但他经常容易情绪激动，为了业务与他人生气，甚至吵架，得罪了不少人。因为他懂业务，所以对于那些狗屁不通却试图推卸责任的人，总是不由自主的生气，而情绪激动下沟通的策略自然也称不上明智。所以他的人际关系比较差，好在他自己也没有多大的野心，家境富裕，闲时自己做做投资，自得其乐。“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”。

这里我提出“不会得罪人的”，是指性格或智力层面适合的，而非是强调在任何情况下都不要得罪人。举个例子，案例中的E，假使他更会为人处事，遇到一些无理要求，懂得压抑自己，做出妥协让步来争取更多人的认可，这在效果上达到了“不得罪人”，但付出的代价是E自身的身心受损，而这种身心受损必然反映在他今后的工作和生活中，无论是身体出毛病，还是工作中为了平复情绪分散了其他方面的精力，都决定了他走不远。所以在“心态”上不会得罪人（价值观上不觉得对方对自己有什么冒犯），或者在“智力”上不会得罪人（无法分辨出对方对自己有什么挑衅或伤害）的人，才是真正适合的。
4）背景深厚，关系硬的。
人家辛辛苦苦干三年，顶不过你老爸/老妈/老叔/老舅和你公司一把手的一句话。
这个就不举例子了，不和谐。国企里有句话：领导说你行，不行也行；说你不行，行也不行。
但凡老话，都是经验智慧的结晶。为啥“行也不行”呢？因为领导掌控着资源，你个人再行，不给你资源，你能把事儿办成吗？为啥“不行也行”呢？领导给你派几个能干活儿的，再给你配所需要的资源，事儿还有不成的吗？说实话，这个事儿能成，可能跟你没啥关系，但把你放在领导岗位上，这个功劳就归你了。
5）无欲无求，混个温饱的。
本身也不求发展，也不求快速进步，有机会最好，没有机会也不急不躁，过自己的小日子。国企特点，只要不违法乱纪，级别上去了也就不会下来（权力可能会被收回，人会被边缘化，但级别不会掉）；只要不造成重大损失，一般也不会开了你。很多人就这样不求有功，但求无过，庸庸碌碌过一生。
国企中，求有功不易，既要搞定领导，争取资源，又得搞定同事和下属，得到配合。但是，无过是特别容易的，一切按规章办，规章没写的不办，非得要办的领导签字，转嫁风险。最大不了，事儿都不做，你们找别人吧。这样的人就有不少成了机关老混混。

案例1：老F在机关混了大半辈子，人也实诚，不投机钻营，也不落井下石，也没啥背景，所以也不得领导欢心，但日子也逍遥自在，做好本分，其他也不萦于心，自诩逍遥散仙一枚。后来机缘巧合，所在处室领导人选空缺，他资历也够，遂顺利上位。

案例2：G女士丈夫事业有成，家境富有，孩子小学。自己在国企机关上班，做些文书之类的小事，毫不用心且态度不好，上班要么聊QQ，要么看视频，要么电话粥聊孩子的事儿。虽然口碑差，但她不求上进，将重心放在家庭，别人也拿她没办法，只能当闲人养着。她工作毫无压力，薪水不菲，平时自由散漫，倒也活得滋润。