什么样的人适合在国企?

[复制链接]
查看6740 | 回复0 | 2022-3-5 11:25:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
其实,国企是个很大的概念,既包括国资委下属的央企,也包括地方所属的国企,还包括国企集团下属的在各地的子公司。因为类型多样,岗位也多样,对于什么样的人适合在国企,其实并无法一概而论。
7 H' v$ h- \9 O: P9 ^    比方说,有的人说,图清闲的选择去国企,但是不少国企一线是挺辛苦的,比如生产单位的车间工作人员,还需要三班倒。我见过国内最好的大学硕士毕业后在生产线上倒了两年班的。还有一些跟民生相关的岗位,比如供水供电,如果做一线保障,也是四处奔波蛮辛苦的。
4 m, e# }# h6 H* g* A    所以下面我要说的针对国企机关,也就是俗称“坐办公室的”。# `0 ]& p  w7 Q
    国企机关的特点鲜明,比如论资排辈,层级明显,文山会海,脱离业务一线,喜欢搞文体活动,本位主义,踢皮球等,这些特点也决定了,有些人会在其中如鱼得水,有些人则水土不服。) U6 O) W/ l8 g8 _
    我曾在一家央企工作多年,工作中所接触的一些大型的央企,多年的观察,发现这几种人适合国企:/ _; P" S* j$ v
    1)善于经营的。
& a, k/ b/ P' `% @/ a! G& p    善于为自己的发展进阶经营谋划的,包括发展路径和人际关系上的积累和准备。
( n# e; B+ u( J2 j
案例:A是一个特别有思路的人(也许背后有高人指点也说不准),国企入职后特别活跃,文体积极分子,党工团工作骨干,通过官方平台和私下渠道拉拢小圈子,向一把手靠拢,发展形势喜人。
    需要强调的是,善于经营不能简单等同于投机钻营,目的虽然都是为了发展,但经营者表面上还是走正道,而投机者则走向了旁门。
7 \6 T5 F9 a4 G. m" \1 n    2)有文体特长的。8 m, J8 J+ }2 U: l
    在机关中拼业务能力,就好像在拳击台上跟人比心算能力——根本没人看这些。所以很多时候差异化的竞争优势就体现在文体特长方面。  P2 ^" k+ D. G, u& c! [; l
案例1:B的体育特长跟领导爱好一致,业务球打得好,平步青云,年纪轻轻就被委任为中层领导。那么他能不能胜任岗位呢?国企中,很多业务其实不靠个人,而是靠平台,所以个人可替代性非常强。给你一个领导岗位,你就可以让手下把一块业务支撑起来,自己懂个大概就好,什么都不懂也无妨。

6 x9 N4 H9 Y* T' E1 q    当然平步青云的还是少数。更多的是在自己岗位上踏实做事的人,如果有文体特长加持,就能为更多同事所熟知,打下良好的基础。
* c- {9 x% `. ^5 D0 W9 |4 b3 x
案例2:C是一个踏实靠谱的青年,能力说不上多强,但中规中矩。平时业务上没有多大成绩,但性格开朗,爱好篮球,有一帮在球队里关系很好的各部门小伙伴。平时有个什么事,通过各个部门小伙伴的协调,差不多都能搞定。后来顺风顺水的被提拔成基层领导。
- K+ z( U* I% C( ?% Y
3)不会得罪人的。- Y4 V* c, ?8 N% X
    国企中,干的是公家的事,做的再好,给你个人的激励也有限。所以如果你有“工作是老板的,身体是自己的,何必为了老板的事儿为难自己的身体呢”这种观点,那么就适合在国企工作。
- Q+ A( G# j  c& c
案例1:D是一个恬静的姑娘,平时说话细声细气,不会跟人发火。在业务上,她的过人之处在于,无论是客户的不合理要求,还是各部门间的撕逼,对方多过分,都不会引起她的激烈情绪反应。她能仔细思量,全面考虑,尝试找到解决方案。当然肯定很多是自己也解决不了的,那就汇报给上级。汇报给上级后事情还是不成,她也不会受到多大的情绪影响。后来她很快被提拔成基层管理者,最让她下属佩服的,也是这种心平气和的劲儿。
, C9 m/ n4 b2 }( l' i
反面案例:E是一个行业知识非常丰富,对业界动态了解特别清楚的人,在部门内几乎无人能出其右。但他经常容易情绪激动,为了业务与他人生气,甚至吵架,得罪了不少人。因为他懂业务,所以对于那些狗屁不通却试图推卸责任的人,总是不由自主的生气,而情绪激动下沟通的策略自然也称不上明智。所以他的人际关系比较差,好在他自己也没有多大的野心,家境富裕,闲时自己做做投资,自得其乐。“安能摧眉折腰事权贵,使我不得开心颜”。

; A& a# L9 U/ r: @+ k    这里我提出“不会得罪人的”,是指性格或智力层面适合的,而非是强调在任何情况下都不要得罪人。举个例子,案例中的E,假使他更会为人处事,遇到一些无理要求,懂得压抑自己,做出妥协让步来争取更多人的认可,这在效果上达到了“不得罪人”,但付出的代价是E自身的身心受损,而这种身心受损必然反映在他今后的工作和生活中,无论是身体出毛病,还是工作中为了平复情绪分散了其他方面的精力,都决定了他走不远。所以在“心态”上不会得罪人(价值观上不觉得对方对自己有什么冒犯),或者在“智力”上不会得罪人(无法分辨出对方对自己有什么挑衅或伤害)的人,才是真正适合的。% a4 F) Q! V6 K
    4)背景深厚,关系硬的。1 A8 {* }$ v2 S7 B5 q2 D% V* }+ K
    人家辛辛苦苦干三年,顶不过你老爸/老妈/老叔/老舅和你公司一把手的一句话。, Q8 ^) ]9 k, \9 F+ u: H( {
    这个就不举例子了,不和谐。国企里有句话:领导说你行,不行也行;说你不行,行也不行。
, X, Y  R1 s- L$ h4 h2 Q- p    但凡老话,都是经验智慧的结晶。为啥“行也不行”呢?因为领导掌控着资源,你个人再行,不给你资源,你能把事儿办成吗?为啥“不行也行”呢?领导给你派几个能干活儿的,再给你配所需要的资源,事儿还有不成的吗?说实话,这个事儿能成,可能跟你没啥关系,但把你放在领导岗位上,这个功劳就归你了。
# \5 a/ l6 x) b7 N4 n) b6 Z3 i  5)无欲无求,混个温饱的。
" }9 b8 X* M2 y1 b    本身也不求发展,也不求快速进步,有机会最好,没有机会也不急不躁,过自己的小日子。国企特点,只要不违法乱纪,级别上去了也就不会下来(权力可能会被收回,人会被边缘化,但级别不会掉);只要不造成重大损失,一般也不会开了你。很多人就这样不求有功,但求无过,庸庸碌碌过一生。; Q2 v' O2 c9 U* H+ c
    国企中,求有功不易,既要搞定领导,争取资源,又得搞定同事和下属,得到配合。但是,无过是特别容易的,一切按规章办,规章没写的不办,非得要办的领导签字,转嫁风险。最大不了,事儿都不做,你们找别人吧。这样的人就有不少成了机关老混混。4 i, Z) [' p0 H6 g
案例1:老F在机关混了大半辈子,人也实诚,不投机钻营,也不落井下石,也没啥背景,所以也不得领导欢心,但日子也逍遥自在,做好本分,其他也不萦于心,自诩逍遥散仙一枚。后来机缘巧合,所在处室领导人选空缺,他资历也够,遂顺利上位。

/ ?- L3 ]1 r. k4 a/ B
案例2:G女士丈夫事业有成,家境富有,孩子小学。自己在国企机关上班,做些文书之类的小事,毫不用心且态度不好,上班要么聊QQ,要么看视频,要么电话粥聊孩子的事儿。虽然口碑差,但她不求上进,将重心放在家庭,别人也拿她没办法,只能当闲人养着。她工作毫无压力,薪水不菲,平时自由散漫,倒也活得滋润。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

209

金钱

0

收听

0

听众
性别

新手上路

金钱
209 元