职场是一个竞争激烈的场所,不同部门之间或是同事之间因工作职能不同、利益不同,肯定会产生各种不同观点和争议。 8 m) h8 L3 p: D' w4 ^/ }
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% {( b7 p" i2 S, J/ U4 G但是作为成年人应该知道,翻脸是解决不了问题的。 0 q. m0 H* [& Z+ {* y# w$ m6 O
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与其翻脸不如坐下来认真沟通、冷静分析、理智处理。 - n& R2 a) I) q( I X
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大家都在为公司工作,是一个集体。
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只要能够变通一下解决问题,就没有翻脸的必要。 ( A _% \+ A, @, a) |9 N5 J# c, V
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因为翻脸是职场上人际关系最糟糕的结果,伤人伤己,最终要么带着别扭情绪上班,要么不欢而散。
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, h! i' D8 O! V) t" o所以我认为这句话还是有一定道理的,在职场中因工作和别人翻脸是极为不明智的做法。 + d4 T- d7 [1 T0 J r6 S
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1、领导并不喜欢爱翻脸的员工
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既然是同事,不管是否同部门,彼此间总有抬头不见低头见的时候,难免也有些工作交集。如果彻底闹翻,就会导致有些工作没法开展,甚至暗地里捣乱,最终彼此无法顺利完成工作。KPI无法完成,你靠什么让老板给你升职加薪?
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所以说,因为工作和同事彻底闹翻真不是明智甚至愚蠢的决定。大家都是同事,都是为了赚钱、为了 生活、为了升职加薪,既然有共同目标,何不携手共进呢?
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工作就是工作,人际关系就是人际关系 ,我们在工作的时候,更多的是面对的“事情”,因为某些“事情”而去跟他人翻脸确实不值得。
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$ i0 R0 P; v2 i( d职场上某些岗位之间的工作,本身就容易发生摩擦和博弈,如果不能就事论事,或者对事不对人,那你会觉得混职场非常难受。
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( i# |0 P: u/ h4 w6 p* V3 r9 f同样,领导是知道这个道理的,他会觉得你的职场素养还不够,心理还不够成熟,自然不会重用你。
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6 |+ W9 z" K: u. i2、翻脸让人际关系被破坏 8 ^' N6 I/ v! y4 d" b8 Z
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习惯在工作上翻脸的人,并不代表你的辩论能力,或者吵架能力有多强,只能说明你的情绪管理能力太差,心灵太脆弱,动不动就爆发了。 8 s) S) ~3 H+ m* P
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这会对自己造成一些不可挽回的损失,控制不住情绪与上司翻脸,那你的职场生涯基本到此结束。 4 _2 p0 n7 |. L I+ z' _
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7 G- Y) }9 I; R8 |1 n3 P控制不住情绪,与周围的同事翻脸,边际损失也很大,你的人际关系会被破坏,周围的人都远离你、为难你。 w) a8 @% e8 s+ N# B3 l
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3、翻脸不能解决问题* Q% Z3 k+ N' l6 F# o5 F
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' U6 c) r) [. T! c# R如果你经常因为工作和周围的人翻脸,说明你是一个主次不分的人,因为工作中的主要矛盾是“事情”,而不是某个人。
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所以,你要抓住的重点应该是“就事论事”,然后团结同事,才能更高效的解决眼前的事件难题。
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1 ^- v( ?4 E* l# X4 M/ C我们可以看到,职位越高的领导,脾气修炼的越好。 ( ~1 D: S( Q. g
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- m1 B# j7 o% J c因为他们知道抓住主要矛盾,团结一切人际力量,解决工作中的各项问题。 , O0 L. F5 r3 z9 S% B
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所以,我们在职场中可以与人争论、辩驳,但是尽量不要与人翻脸。
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与同事因为工作发生纠葛的时候,一定强调就事论事,尽快解决问题,不要深化矛盾。
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工作中出现的大小矛盾都坚持大事化小、小事化了的原则,不要因为一点小矛盾,就对他人进行人身攻击。
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一旦出现人身攻击,矛盾就变质了,可能导致两败俱伤,甚至被开除。 4 V& N- p1 ]' i7 X- w
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为什么有些同事人缘好,那是因为他们懂得就事而论,即使有摩擦也会给对方留有余地。所以凡事以和为贵,对事不对人。
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( o9 [$ L5 i8 V- `0 ~! \8 A* a别任由自己的情绪泛滥,职场上懂得掌控自己情绪本身就是必须要具备的一种职场素质。 ( I0 T* j- Q2 s" r' ]6 S
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这才是成熟职场人应有的心态。 |