职场 | 千万不要因工作和同事“翻脸”

职场是一个竞争激烈的场所，不同部门之间或是同事之间因工作职能不同、利益不同，肯定会产生各种不同观点和争议。

6 J8 [) i7 I, P$ r- j6 ~! I

% {( b7 p" i2 S, J/ U4 G

但是作为成年人应该知道，翻脸是解决不了问题的。

1 ]! z/ y  m/ [4 Z5 i

与其翻脸不如坐下来认真沟通、冷静分析、理智处理。

, w* {, Z" H' i3 Y5 N" s

大家都在为公司工作，是一个集体。

1 [" T9 W6 M- n6 X* t  W

/ M: ?# a4 p5 z: i

只要能够变通一下解决问题，就没有翻脸的必要。

因为翻脸是职场上人际关系最糟糕的结果，伤人伤己，最终要么带着别扭情绪上班，要么不欢而散。

2 X; c& Y) g& v0 B' k; q

# `3 x$ x" i+ F' k. k9 R

, h! i' D8 O! V) t" o

所以我认为这句话还是有一定道理的，在职场中因工作和别人翻脸是极为不明智的做法。

! @! t! u# z5 A* ?) m

. N% q; r3 O4 y" l6 K* Y' l

  I0 W6 i6 Q& F) j

% r5 {! @* t* n& r

1、领导并不喜欢爱翻脸的员工

7 o) a. G( B/ }6 D# _6 p

9 E7 p' d) v) i  c" b6 f+ I7 t

既然是同事，不管是否同部门，彼此间总有抬头不见低头见的时候，难免也有些工作交集。如果彻底闹翻，就会导致有些工作没法开展，甚至暗地里捣乱，最终彼此无法顺利完成工作。KPI无法完成，你靠什么让老板给你升职加薪？

( l3 K  _: S. `6 E

) g0 v' S& N, p3 ?) u

所以说，因为工作和同事彻底闹翻真不是明智甚至愚蠢的决定。大家都是同事，都是为了赚钱、为了生活、为了升职加薪，既然有共同目标，何不携手共进呢？

* _6 B, G- i" R/ G

工作就是工作，人际关系就是人际关系 ，我们在工作的时候，更多的是面对的“事情”，因为某些“事情”而去跟他人翻脸确实不值得。

+ v" z) p+ v0 }2 o$ P- A

$ i0 R0 P; v2 i( d

职场上某些岗位之间的工作，本身就容易发生摩擦和博弈，如果不能就事论事，或者对事不对人，那你会觉得混职场非常难受。

, }4 q; [1 J( G) ]

2 d+ H4 o: _/ N5 r6 B$ z& K8 I5 t

( i# |0 P: u/ h4 w6 p* V3 r9 f

同样，领导是知道这个道理的，他会觉得你的职场素养还不够，心理还不够成熟，自然不会重用你。

) A& T+ I5 T! \7 u

0 T: O# i2 L# U- f6 @

; W% }! t4 _. W/ H$ l2 \( t
7 E& A" D9 \" p, [8 m( Y

, C$ a! j* v7 F; t( N% B

# Z3 h- k. O3 ^- l

6 |+ W9 z" K: u. i

2、翻脸让人际关系被破坏

* ]* k. g6 L+ T7 M7 f

习惯在工作上翻脸的人，并不代表你的辩论能力，或者吵架能力有多强，只能说明你的情绪管理能力太差，心灵太脆弱，动不动就爆发了。

0 I4 v5 E) C7 y, N- I0 F

这会对自己造成一些不可挽回的损失，控制不住情绪与上司翻脸，那你的职场生涯基本到此结束。

7 G- Y) }9 I; R8 |1 n3 P

控制不住情绪，与周围的同事翻脸，边际损失也很大，你的人际关系会被破坏，周围的人都远离你、为难你。

3、翻脸不能解决问题

5 U0 E$ V/ {4 \4 f4 E

2 [) l/ X: Y& h* n

' U6 c) r) [. T! c# R

如果你经常因为工作和周围的人翻脸，说明你是一个主次不分的人，因为工作中的主要矛盾是“事情”，而不是某个人。

6 q  R1 O# c) B0 ~' F3 x2 G

所以，你要抓住的重点应该是“就事论事”，然后团结同事，才能更高效的解决眼前的事件难题。

- D" w9 y: r7 K6 f' C$ s9 h( O: R. j

1 ^- v( ?4 E* l# X4 M/ C

我们可以看到，职位越高的领导，脾气修炼的越好。

: `! d1 a* o+ N$ j& o' F/ _

- m1 B# j7 o% J  c

因为他们知道抓住主要矛盾，团结一切人际力量，解决工作中的各项问题。

所以，我们在职场中可以与人争论、辩驳，但是尽量不要与人翻脸。

/ c1 A# i: c! b+ P

5 J' C, p0 b0 d& @

8 X- [9 B% H4 m, t9 {2 a
0 v( ^# `  A+ [2 M5 d  u' j7 \! k" v

& ]+ r& L" X  W4 H- t5 q0 T

与同事因为工作发生纠葛的时候，一定强调就事论事，尽快解决问题，不要深化矛盾。

$ V: [* F3 l0 }3 D/ V" V

工作中出现的大小矛盾都坚持大事化小、小事化了的原则，不要因为一点小矛盾，就对他人进行人身攻击。

+ X) z* e6 {$ D% u4 W7 Y

一旦出现人身攻击，矛盾就变质了，可能导致两败俱伤，甚至被开除。

  p2 ~; c4 }9 [; @  @

为什么有些同事人缘好，那是因为他们懂得就事而论，即使有摩擦也会给对方留有余地。所以凡事以和为贵，对事不对人。

1 e6 J, |: i5 X' }8 P2 X

( o9 [$ L5 i8 V- `0 ~! \8 A* a

别任由自己的情绪泛滥，职场上懂得掌控自己情绪本身就是必须要具备的一种职场素质。

这才是成熟职场人应有的心态。