不做职场隐形人 Z世代正在重新定义职场规则

来源:环球网
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) I; w# Y7 N2 d$ e1991年，一部名为《X一代：在加速文化中失重的故事》的小说问世，书中将X世代定义为婴儿潮世代的下一世代，作者道格拉斯·库普兰德称此书是献给出生在六十年代末七十年代初的人们。X则代表了对于1965-1980年代生人未定义的期待，而这也开启了以字母定义一个世代人的序章。此后大致以15年为一个周期，1981-1995年生人被定义为Y世代，1995-2009年代生人则被定义为Z世代。
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; m) N" g7 M4 N$ B7 b% x( J+ L然而，仅仅使用时间来对人群进行暴力区分并不科学，人们需要更多维度来清晰的勾勒出Z世代的画像。于是网络世代、移动互联网、二次元、多元化潮流、信息爆炸等更多特征标签被赋予。去年，智联招聘发布的《2021 Z世代职场现状与趋势调研报告》(下简称“报告”)，从职场角度对Z世代进行了一轮清晰的画像描绘。
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4 E$ e$ M2 e! A报告中指出，近15%的95后和超过20%的00后在IT/互联网公司就业，比例明显高于65后(6.9%)、75后(8.6%)和85后(10.8%)。Z世代群体在互联网扎堆现象较为明显。工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容符合我的口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们，且仅有30%的95后每天工作超过9小时。一半以上的Z世代会感受不到工作的价值和意义，感觉自己是“工具人”; 超过三成不认同公司现行的管理制度;和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。

% u$ e# T% ]$ U初入职场的Z世代年轻人，除了拥有饱满的热情外，他们有的是大把时光，有的是机会，有的是方向，同时有的是试错的成本。于是他们更加敢于表达自我，敢于发声，他们站出来反对恶俗的职场酒桌文化、他们控诉职场PUA，对于职场的不公，他们通过网络将事实与情绪公之于众。他们反对内卷，更加在意自身的工作感受。他们快意恩仇，“大不了换一份工作”也成为他们独有的职场洒脱。
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" o9 ?2 W/ a% r/ q; B, U. }- Z! p报告中显示，和前辈们相比，Z世代对于工作强度、加班时长、办公环境的关注度也明显高于前辈们，一定程度也反应了Z世代更不想“吃苦”的态度。同时，他们也正在逐渐摒弃“固化职场”的观念，更加渴望拥有职场话语权，不愿做“职场隐形人”，愿意为摆脱桎梏而发声。

6 ~- L2 U. P$ p( B2021年5月，北大未名BBS出现一篇名为《XX职场PUA 无继任拒批离职申请和薪资证明》的控诉帖，发帖者称自己在该公司实习后，因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明。随后，“北大实习生在XX被PUA”一事在网络引发关注，给职场人都上了一课。
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3 p! E2 Y" C! @: N同样的事情还有很多，有95后的妹妹在同事们连续两周加班的情况下站出来为大家争取一个清闲的周末;有实习生因为忍受不了工作已经完成的情况下领导不走大家都不走的情况，毅然决定换一家公司;有95后弟弟面对领导“奉献自我”的要求，大胆提出要有同等回报员工付出……而这样的“特立独行”在同事们眼中，得到了更多的肯定，认为他们能力出众、他们对自己负责、他们有对抗大环境的勇气。Z世代的职场人不光敢于发声，还勇于承担社会责任，他们在为自己争取到的更多的时间里，有的为动物保护奔走、有的为弱势群体振臂、有的抓紧时间充实自我，他们的人生远比我们想象的更加精彩纷呈。
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/ Y& K% i( l/ k( \8 C对于Z世代这种“敢于发声，不惧挑战”的职场态度，企业主们怎么看?
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, \9 j& G- I  g. ]  k吉利汽车点了个赞。
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正如吉利汽车“新潮系列”所告诉我们的：可以低头工作，但绝不向工作低头。
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& Y2 o2 A8 T$ ^; h# Q1 X“新潮系列”主打年轻、新潮、运动的造型设计和突破传统桎梏、张扬个性的价值理念，旗下新缤越、新缤瑞和ICON三款车型，都是各自细分市场里的潮流先锋。吉利汽车希望，“新潮系列”能够成为Z世代年轻人眼中不同凡响的存在。吉利汽车也期盼，95后的职场人定义属于自己的职场规则，就像“新潮系列”引领行业潮流那样。

! e: S" X# q/ S毕竟，未来是属于年轻人的。