如何看待重庆一员工因请长假被辞退，向公司索赔 12.5 万被法院驳回？

看了几位高赞法律人士的回答，从公司和法律的角度来说判决没有问题。张丽有公司薅羊毛的嫌疑。
只是新闻中有一个细节，解除原因记载为：“孩子患孤独症谱系障碍，需要母亲在身边不间断陪伴，不能正常工作，经单位研究决定与你解除劳动合同”。
7 d/ Q! f! X  N, y4 K- ]0 j* c不是医学专业人士，对孤独症没有多少了解。但需要母亲在身边不间断陪伴。遇到这样的事情对一个家庭的打击有多大。
% L* J8 O& t: a0 Q% I: P3 A% V张丽曾经请求公司停薪留职两年。也就是说不发给她工资，仅仅保留她回归公司的机会。
$ v$ T  f3 [# [& g: b5 y一边是孩子需要照顾，一边是她丢了工作没有收入。
$ ~" g4 U( t9 E; h6 i  c2 d新闻中没提孩子的父亲情况。就算父亲还在也有正常的收入，一个家庭只有一个人挣钱，还有孩子需要看病，对家庭的打击有多大。
而且张丽一旦丢了工作，回家照顾孩子，哪怕几年之后孩子有所好转，作为一个中年妇女中间几年工作经历的空白，恐怕再找工作也难以找到像样的工作，最多打打散工，在小公司里游走。
这就是中年人的无奈。
因病返贫，这是很多家庭贫困的原因。
无意为张丽翻案，但这种情况真实的存在，希望我们的社会对于这种情况能有相关的政策加以救助，而不是一句活该就完了。