想起这些事情,简直就是在刷新我的三观。0 k1 P. \( |% s9 J7 e3 u4 j
/ B `4 s# ^8 v6 M& a! Z+ n
咱们先说说,试用期被辞退的3种可能:
4 L8 Y1 [% D4 t" `$ m1 w1、公司有问题;( u! `4 W; H. d1 ]
2、员工有问题;
% `! i a K) e2 ^, o3、公司和员工都没问题,只是互相不匹配而已;. c6 Y" p) S! l( v2 j
/ u6 E8 _# p( C4 e) L R
1、先说公司有问题
8 h1 k, Q& x" a( S2 l; b
9 _5 o2 i( p3 e' _+ j* l* p1 u大学刚毕业那会,我一同学是程序员,进入了一家做金融产品的公司。公司也有上百号人,看着感觉也挺正规的。5 ? I& d! k: `$ n9 E
于是我同学安心上班,那会上班是真的苦,每天朝九晚十,偶尔还会通宵,每周要干6天,有时一周能干七天。
' U9 A# |& L" D! K2 m0 e$ X; @5 y没错,试用期就是这么拼命。6 q# [8 N8 s5 u4 T, j
那会年轻单纯,也不计较,一心熬到转正,反正身体也还行,扛得住。
" i. f( K+ {$ d+ f& Z终于,在他的坚持下,3个月很快过去,可就在快转正的那会,公司跟他说:“你的表现我们并不太满意,但是我们看得到你的努力,所以还想再给你一次机会,所以试用期延长到6个月”5 N% i: _4 E: Y! P# E: D
我同学一脸懵逼,也没过这是套路,就答应了。( A' d; _2 l, I+ `
结果又过了半个月,他私下跟同一时期入职的新员工交流之后,才得知,大家的试用期都被延长到6个月了,而且理由竟然惊人的相似。
' X# x* M" I& f于是,第一时间,我同学递上了辞呈。! }5 B: ^, O- K' V' u6 ]" f8 s" u
- M: {" f9 n1 D9 r
这个丢人不?我觉得不丢人。这种破公司,早走是福气。, o( i6 m/ p! K$ [ B$ d" l
, F) \4 y! m" O! k1 Z! u2、再说说员工有问题1 ]- g3 n6 R# n) H, ?
( G o/ b) N" y* }5 ~. Q
这个是我前段时间的同桌,一个应届生,刚从培训班出来。这人很有意思。
' c" y' T& K$ j作为一个程序员,入职第一天,就是留给你安装软件环境的。本来这种基础性工作,他就应该能自己做。但是,他!不!会!4 O! K! {5 X- T& R/ b! D* x
所以,他就一直请教老员工,这个老员工也不错,一一帮他弄完,此时,他在干嘛呢?
Y# N: x& u' o. i7 U' G$ e3 r站在一边吃!荔!枝!,并且是自己一个人吃,都没跟帮他的老员工客气一下。
1 a. V+ m, J- q# ]) D# j$ N
7 B8 c' F/ L7 R/ _" E老员工苦哈哈的用了1个多小时,终于把大大小小的软件配置好了,就剩最后一个,也是最容易出问题的一个了。& K3 J9 n& n% s: |# o% W
果不其然,这次安装出问题了。需要卸载重新装,而卸载需要删除很多东西,挺麻烦的,所幸的是百度上有详细的资料。
' U( \- U) `; J% f% Y* p9 O0 s于是,老员工就跟他说,“我那边还有活,你百度一下怎么卸载这个软件。然后重新装一下。”
|& g0 p; S' s: c& n) v+ A' e8 z9 n0 u# t
此时,高潮来了。。。。
* K- L5 j% c* v# T: A; y# [这个新员工说“这个我也不懂啊,怎么弄啊”
6 {) U& o B% h. ~老员工就说“这个百度上面有的,你照着一步步弄就行”
R: t5 O: ^) t9 y0 A# S新员工说“你帮我弄完呗,这个我也不会”) _3 r+ w$ s( `' s% `% i5 ^
老员工不搭理他,赶紧回去干活了。# g y9 b, r3 g, [
老员工前脚赶走,新员工就说“真是不负责,活干了一半就跑了,留给我自己干,操”
# x/ T. f9 Z$ t, _( L, K: M4 J5 m) o
我在旁边听着一脸懵逼,别人好像只是义务帮忙的,这些活本来就应该是你自己要干的。3 A- o& N( t& G2 l: y0 x
而且他已经帮你干了1个多小时,就差这最后一哆嗦了,还想咋地。6 @7 n, ]7 H8 Q4 u L2 X9 G
(当然,这是我脑中想的,我没说出来)4 F0 z2 E5 ~& o8 q3 n6 F1 _( \
1 R$ H' h- ?" f" A% Q/ S在第二天,带他的领导,找了个最简单的功能,让他从上到下将实现的步骤看明白了。9 Z% _" L- _" o$ ]$ b3 H
之后会让他照着也写一个,练练手。1 B; d. x. Y4 Y6 F. V
并且告诉他,如果看不懂的地方你就问XXX
$ e) S* b% t+ m5 e% ~7 R9 }6 W2 v" I* w5 ]
果不其然,他看不懂,于是请教这个老员工。
7 l7 Z# d9 ]4 R. o- d这个老员工,从上到下,给他讲了一遍。! O2 t/ U1 Y4 W
当然,如果一遍就能听懂,我今天也不会说他的故事了。
- M- z# d8 c; q, y5 D; |3 k所以,接下来的几天,他磨磨蹭蹭的看了会代码,然后说看不懂,反反复复去找老员工,老员工再一遍遍的说,他还是听不懂。, r7 @6 `9 Q6 @2 V
我就很好奇,你们培训班没学这个吗?怎么好像一点都不会的样子。
- Q) b$ s( A. t: l* [一问之下,才知道,他们培训班学的是其他的框架。
2 J: N, g: _9 V) M: G2 q' O2 j5 _& |: |# T. ]' M& S8 e
所以,他只好上网找了一些相应的资料学习,9 T5 z) ^' C# w& J! \7 t6 d2 f9 {0 }
就这样,入职的第一周和第二周在他看视频中度过了。/ }0 }% z2 {* q' {" ]# p8 R4 c A
可到了第三周,他看完视频,终于实现的步骤能看懂得大半了,剩下最后一点,是公司特有的东西。
" z- Q6 g! s2 R+ D于是,他再次请教老员工,最后也不知道他听懂没。2 V, p6 w' @! W2 `0 [
于是接下来,他就得仿照这个功能,自己也做一个功能出来。
% b& N2 n5 `/ _8 r! m2 j! v5 z1 n! Q x7 |
当然,这个功能他做了2周,依然没做出来。4 J1 U/ D$ d- \# }
因为大多数时间,他都在抱怨公司怎么这么烂,还在用这么老的框架。
4 `7 X8 y r. [* q) E但是,工作上的不顺心,并不影响他玩游戏的心情。
. C/ `8 u+ n4 I8 W9 o$ |8 ?2 \8 R+ z% M9 K# V2 f1 y
从入职开始的每天中午,雷打不动的开启吃鸡模式,中午休息时间,本来也没什么。% I' w9 b0 {! {0 i/ y
但是,中午休息,整个办公室近百号人都很安静,
4 [, b$ O' H: p8 {9 f5 X唯独他吃鸡的同时还语音,“快快,上车”,“卧槽,都死光了”
2 v: {3 I2 ]+ {5 B9 d于是,整个办公室都在向他行注目礼。
- N7 q* d" ?5 ~$ D, O; d后来,还是在我敲打他之后,他才降低了说话的音量,但是依然阻止不了他开语音的心。
" G2 x7 S+ [; F; \: U
2 V8 A" [2 j1 ]; e就这样,在某一天之后,这位仁兄再也没有出现在办公室了。5 r8 ?; F8 p" m3 u! d7 F
遥想起,我们闲聊的时候,他问我“哥,你们一般开发一个功能要多久?我好担心被开除”
5 A: V2 V; j' q% e5 u9 O1 O8 ^其实那时,我想说“弟,你一定会被开除的”0 z0 i9 o- w+ F; `3 h- u: ~
可,这话实在说不出口。
0 N# {$ y8 m) Y i, `( C4 _) x# T0 I. g% \1 M; \
这种被辞退,我觉得也不丢人,但丢人的是,在此期间,他所犯的所有问题,我都苦口婆心的给他一一指出,但是他不以为意,继续这么干,最终被辞退。
$ `6 F) j x/ d( K祝福他下份工作能安心干下去吧,但是如果他没意识到自己的问题,我想也不可能安心干下去。
' A/ _3 D9 o8 M6 _5 s# ^- s
' Y( {7 f/ w/ m* w8 F3、公司和员工都没问题,只是互相不匹配而已
1 I: V$ V3 P) T' U2 _3 S$ A! l$ j: V
这种就不奇怪了,试用期本身就是用人单位和员工的一个磨合期。% D% W0 Q* z) f5 }3 l
双方互相选择和适应,实在不行就分开。
& e& h% u+ L) G% n g1 V谈个恋爱还有磨合期呢,$ \: p: n' I9 h2 A. e
谈不上丢不丢人。
. D4 M- h: ?2 h+ y A, Z/ }( y% j9 I% J3 l$ B' f' r
( x8 S! `% ]' n/ d好了,如果你不幸要离职,还可以看看,该裸辞还是骑驴找马,故事很有趣哦!
' F* x+ p/ M' a0 E) k4 C5 r离职前一定要找好下家吗?公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马?" W! x4 d; ^! k7 x( c3 X
还有个老板在问,靠谱的员工越来越难找,那我们身为员工该怎么回他呢?, d/ h, G. \, F* x
为什么靠谱员工越来越难找? |