李国庆建议员工被降级降薪后主动辞职，这种想法你认同吗？辞职能解决问题吗？

有个员工，1927年拉起一支营销团队，执行董事会开拓大城市业务时受重挫，虽然及时止损，带着营销团队进军农村生存了下来！但由于之前开拓大城市业务时，团队受到了严重损失，带营销团队进农村又违反了董事会决议。因此，他被降级。。。。。
       按李总的说法，他该直接跳槽走人，但是，他留了下来！
       还是这个员工，带着营销团队打下了江西的大块市场，形势一片大好，大家觉得这事谁干都行，就又把他的职务撸了。
        按李总的说法，他该直接跳槽走人，但是，他留了下来！
8 |5 D* O- `$ l0 b        还是他，江西的市场被大家伙霍霍丢了。他带着大家伙在强大竞争对手的营销团队包围中，硬是四进四出杀出一条活路，逃出升天。然后又带着大家伙苦干了10多年，终于垄断了中国市场。形式又是一片大好，大家又觉得接下来的事，我上我也行！就又把他晾一边了。
) L, L* f: y" P; U. W1 s        按李总的说法，他该直接跳槽走人，但是，他留了下来！
2 f0 R' C+ V, l1 C" }& B        公司有困难，又是他出来收拾了烂摊子，再一次把公司重新带上了轨道，并给公司打下了从农业公司转型工业公司的坚实基础！
         但凡这个员工中间跳槽一次，不留下来。怕是没有现在这个世界第二强的大公司了！
9 E& F' `& D8 ?4 i" K/ z' t8 X         当然，从某种意义上来说，他之前从常氏物流公司跳槽过一次。
6 T( @6 d, G" q1 G$ ^; y# i2 j) S         只能说李总的公司不比常式物流公司高明！市场怕是要丢完！

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7 u$ o6 J/ _( M6 x0 j7 B) c<hr/>看了评论区，最后着重声明一下，李国庆的公司，人人得而弃之！留下和跳槽的根本，就不在于是否降职！李国庆家的公司，属于升职都可以提早准备跳槽的那种