如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17% ？公司需要补偿吗？

黄楠995 · 2021-12-20 04:15:10

注：本故事改编自多维网的段子，内容纯属虚构，如有雷同，不胜荣幸！
福报历1202年，在遥远的火星上，生活着一大批地球殖民者，他们自称火星人，信奉福报之神，人们在福报的引导下，共同建立了福报镇。
其中，有个村，叫音符村。
村长姓张，自称土生土长的火星人，我们就叫他火星张吧。
在村长火星张的带领下，全村的唯一产业是生产电子福寿膏的厂子。
音符村每月都能接到100万份订单，村子里面刚好100个人全部都在厂子做工人，100个人每天工作8小时，1个人1个月刚好做出10000份出来。
他们每个人的工资是4000块，这个工资水平还算不错。
可张村长很会算账，一琢磨：一天24小时，工作8小时，睡觉8小时，还有8个小时你们不没事干吗？闲着也是闲着，为啥不给我多做福寿膏？
于是老板和工人们商量，你们一天工作12个小时，给你们5000块工资怎么样？工人们原来穷怕了，一想可以多挣1000块钱，自己的日子能过得更舒坦，于是都答应了。
于是，工人们一天工作12个小时，一个人一个月做出了15000份，村子一个月做出了150万份。可张村长发现，整个市场就这么大，用产品的人就这么多，销售极限是120万份，多做出来的30万根本卖不掉。
于是村长就对村子进行了调整，20个工人下岗回家了，工厂只保留了80个工人，但是村长省了很多钱。
原来是100个工人，一个月要付出400万工资，每份人力成本是：40万工资÷100万份=0.4元/份；现在只需要80个工人，一个月还是40万工资，每瓶啤酒人力成本是40万工资÷120万份=0.33元/份； 村长不仅多挣了20%的销售收入，还省了17.5%的人力成本，省到就是赚到！
而且如果将养老、社保这些算上，省的钱都超过25%了。
而工人们呢，虽然辛苦点，也觉得还不错，毕竟多挣了1000块钱，收入提高了25%。
但是有20个工人失业了，这就没有人管了……
村长觉得这个方法太好了，于是就将996写进了公司制度里。
但是，很快有人将村长告了，举报他违反了劳动法，让村民超时加班。劳动部门一看公司制度，好家伙，果然违法了，证据确凿！
于是村长被处罚了10万块钱，火星张那个心疼啊。
问题来了，现在怎么办？
村长一看，对比上个月，如果要恢复8小时工作制，那就得一个月多花快50万，心疼死了，于是，又想了个办法。他每天给员工上课，做心理辅导，熬鸡汤给大家喝。
村长说：996是福报；年轻的时候不拼，什么时候拼？你不付出超越别人的努力和时间，你怎么成功？公司绝对不搞996，严格遵守劳动法，但公司鼓励奋斗者。公司不提倡加班，所以以后8小时工作制度，工资还是4000元，但是我希望大家不要辜负自己的青春，不要让自己后悔。
最后，村长说：每天5点，准点下班，至于有人是否愿意奋斗，看大家自愿。
新的一个月开始了，结果有1个工人（贼）被感动了，认为村长说得太对了，于是吃在公司睡在公司，一天干了16个小时，做出来了2万份；看到同事这么拼搏，其他的人也被感动了，有20个工人还是每天工作12个小时或以上；有50个工人看剩下的20个加班，下班了不好意思走，也每天留下来多干1-2小时；还有10个工人每天就干8小时，下班就走。
到了月底，村长拿出了奖金，一天干16小时的老板奖励了1万块，加班的20个工人被评选优秀工作者，每人奖励1000块；还有10个工人呢，村长说：你们不符合公司的企业文化，和公司价值观不一致，你们走人吧。
被解雇的工人生气的说：你赶我们走，是因为我们没加班？
村长说：你胡说什么，根本没有的事，我绝对不鼓励加班，让你们走是价值观不一致。我认为你没有奋斗精神，不值得长期培养。
于是工厂有了10个空缺，这10个怎么办，不是前面还下岗了20个吗，于是村长进行了招聘。
招聘的时候村长说：我们这边是8小时工作制度，但是我喜欢有奋斗精神的年轻人，你们愿意奋斗吗？
下岗的20个工人加上又失业的10个工人，30个人抢10个岗位，争先恐后的说，我们愿意，我就是拼命3郎。
于是80个工人又到位了，现在音符村的电子福寿膏厂是8小时工作制度，是不是加班靠自愿。
但是看到被开除的20个工人找不到工作，在岗的工人心里发毛，都拼命干活。
很快劳动部门又来了，找村长说你又让员工加班？现在我们就要处罚你！
村长抽了口烟，云淡风轻的说：
第一，公司劳动制度里面和劳动合同里面写了8小时工作制；
第二，员工下班了自己不想走，愿意和公司一起奋斗，我有什么办法，难道我强迫他们不干活。
劳动部门找工人调查，问：你有被强迫加班吗？
员工说：没有没有，村长好得很，我是自愿加班奋斗的！我有加班的权力吗？
劳动部门傻了眼，说：嗯，嗯…有……
这个月，所有人都在拼命干活，80个人人均每天工作16个小时，都怕失业，于是干出了200万份；工资还是4000，但是村长拿出了1万块奖励「先进工作者」。
一算账，村长乐开了花。
原来是100个工人，一个月要付出40万工资，每份人力成本是40万工资÷100万份=0.4元/份；现在只需要80个工人，一个月是32万+2万工资，每份人力成本是34万工资÷200万瓶=0.17元/份；人力成本直线下降，现在只需要原来的50%都不到了。
但是问题是，200万份卖不掉啊，市场上只能销售120万份。于是村长发了狠，只保留了40个工人，其他的工人因为价值观和工厂不一致，全部都走人了。
村长接下来鼓励工人们：我知道大家很苦很累，但是大家想想70年前的志愿军战士，他们饮冰卧雪啊，他们烈火焚身啊，他们长途急行军几天不休息啊，我们要向他们来学习奋斗......你们看焦裕禄，为了工作不吃不喝，累死在岗位上，你们难道不惭愧吗？留下来的人，我们每个人加1000块钱工资。
工人们看到现在都有60个人失业了，听了村长的话，实在不敢不感动，于是不仅仅是16小时上班，还不双休了，还加快工作效率了，连上厕所都跑步去。一个月下来，40个工人干出了120万份。村长挣大发了，原来是100个工人，一个月要付出40万工资，每份人力成本是40万工资÷100万份=0.4元/份；现在只需要40个工人，一个月是20万工资，每份人力成本是20万工资÷120万份=0.166元/份。
劳动部门又来调查了，问工人，你们天天没日没夜的干活，是村长强迫你们的吗？工人们看到失业的大部分人，连吃饭都成问题，优越感不禁油然而生，说：没有，是因为我勤奋，我值得更好的未来。我加班，我自豪，我是光荣的打工人。村长是个大好人，我们很感激他，他给我们涨工资了.....没有村长，我们都失业了。
你们以为音符村的故事结束了吗？并没有。音符村在福报镇啊，镇子一共有20个村，每个村都有自己的产业，音符村这么干，其它村都看到了，于是所有的村的村长都开始学习音符村。猫村的批发厂裁员60%，开始搞996；菊花村的电子厂裁员60%，开始搞996；并村的假冒伪劣厂裁员60%，开始搞996；......所有工人加班加点，没日没夜的干活。
人人都在996，否则就是失业，劳动部门来调查，工人们看看失业的人，觉得特别有优越感，心想：都是你们不努力才有今天。
然后工人对劳动部门说：村长特别好，村长是人民富豪，是真正的火星人。
劳动部门表示无语。
于是，镇子一共20万人，现在12万人失业了，问题来了！原来20万人人人有工作，人人都有消费能力，面包、牛奶、啤酒自然都能卖得好，现在60%的人失业了，完全没有消费能力，生产出来的东西卖给谁去？
于是，音符村本来一个月可以卖120万份，结果一年后只能卖48万份了，什么产品都一样。火星张一看销量锐减，更不需要那么多工人了，结果就把40个工人再裁员60%，就剩下24个人了。
其它村一看，跟着学，于是一年后，音符村销量再度下滑60%；村长再裁员60%；再过一年后，又下滑60%；于是，经济崩盘了，所有人都失业了，包括村长。
话说村长失业了，他知道是因为他这么干导致经济崩溃的吗？于是火星卫视的记者采访了张村长，说：你看，好好的经济被你搞崩溃了，你为啥要推广996？
村长眼睛一瞪，说：我不搞996，隔壁猫村、菊花村也会搞，那我不就吃亏了吗？
这就是火星福报镇的故事。
<hr/>8月26日，两部门争议案例明确996工作制违法，员工在拒绝996 被辞退后获赔偿。
那996工作制会永远消失吗？
我们首先要说，996违法是早就确定了的，只是这次的要求更严格，处罚更严厉，996必定会消失，可还需要一段时间才能消失。
首先，为什么一定会消失？
第一、996干掉了就业率。
本来可以解决4个人的就业率，现在企业就提供两个工作岗位，然后用996去弥补工作时长。
按照企业的说法这是234法则，即发3个人的工资，雇佣2个人，干4个人的工作。
如有的大型电商公司可以解决20万就业率，结果就解决了12万就业率，这就必然影响经济发展。
且必定会导致贫富悬殊，但共同富裕是未来10年国家的核心工作，而经济发展是国家发展的关键。
我们必须有一个根本的认知，就是国家提供的全面的工业供应链和基础建设的前提下——
企业的第一责任是解决就业率，而不是干掉就业率。
很多人有误解，认为某老板努力，所以创造了一万个就业率，这就是扯蛋的话，因为在中国目前的经济环境下，没有A老板，也一定会有B老板，是那头猪不重要，关键是有风口。
但是B老板不搞996，就能多创造30%的就业率。
第二、996干掉了生育率。
年轻人都去996了，哪里有时间恋爱？哪里有时间生孩子？更要命的是生了孩子怎么能有时间去带孩子？而现在的生育率已经是不能不管了。
第三、目前996对国家和企业没有任何帮助，或者说帮助远远小于危害。
对国家来说，或许在80年代初期还有一定的作用，劳动力成本加强了竞争力。
但是到了今天，中国的发展核心是规模最大的全供应链单一市场，内需市场的重要性极其凸显，就业率尤其重要。
且科技兴国才是未来的主旋律，在科技产品中，人力成本所能起到的作用越来越低，而且妄图通过996来提升竞争力根本就不现实，我们能工资低过越南？能竞争过柬埔寨？而当企业将重心放在削减劳动力成本上时，就很难将注意力投入到研发和效率上。
即使是创业公司，事实上，当一个老板每天盯着劳动时间和员工下班后有没有走的时候，一定是这个公司已经开始走下坡路了，而老板拿不出解决方案来了，只好让大家加班来治愈自己的焦虑症。
换言之任何一个创业企业能高速成长，难道不是因为自己的商业模式，产品特性、科技优势，有谁会认为自己的企业能发展起来是因为员工多加了两小时班。
但是，我们为什么说还需要一定的时间才能解决996呢？
因为资本已经绑架了员工，如故事的案例一样，老板制造了就业率不足的假象，所以员工要「自愿」加班才能获得上岗的机会。
而资本再通过一系列方法让员工「喜欢」加班到产生优越感。
在996的问题上，国家早明确规定是违法的，不是从现在就开始，有明确证据的前提下一告一个准，但是一开始就存在举证难等各种问题，尤其是面对员工「自愿」问题。
从目前国家的发展来看，我认为两部门争议案例明确 996 工作制违法只是开始，后续还会有一系列的动作出来。具体将表现在两个方面。
第一重点抓核心案例。
如去年的某夕夕员工猝死事件，在去年，企业或许还可以打马虎眼，但是在以后如果再有这样的事情，不管员工是不是愿意，哪怕是员工哭着喊着求着加班，只要出现这样的事情，就等着天价罚款，让企业疼到骨子里。
这样的案例就是日本，对加班猝死的员工不管是什么理由，发现了就往死里罚，你只要让员工有机会加班，所付出的代价大到你可能根本承担不起。
注意，这里不是你批准员工加班，是你让员工有机会加班，但凡出事，责任就在企业！
第二个重点是劳动部门主动出击。
如随时调查公司的加班记录和考勤记录，但凡出现有员工超时加班就给予处罚。
这里的案例是德国，德国的企业最怕员工加班，因为他们的考勤记录是公开到相关部门的，有严格的规定一天加班的时间最长不得超过两个小时，而且今天干了9个小时，明天就有权利干7个小时，而且可以随时将自己多干的时间兑换成加班费用。
所以德国的老板看到员工加班，心里慌得一匹，恨不得马上赶员工走。
德国监督机构对于劳动时间的监督也十分严格，监督机构会对企业进行突击检查，记录该企业的员工劳动时间。
如果显示该企业的员工工作超过法律规定，那么该企业就将被处以重罚。
我们刚才谈过了，对于我们国家来说，在未来996的消失几乎是一种必然，因为不仅对国家没有效率，还影响了共同富裕，干掉了就业率和出生率。
所以，劳动部门将不断出台越来越严苛的政策，对996进行严打。
所以，在未来，有可能出现的一天是：6点钟下班，7点钟老板就检查办公室，发现办公室里有人就赶员工走。
你不走？不走我就断电；
你还不走？不走我就锁门！
求你了，快下班吧，去陪女朋友去吧。
996是一个很复杂的问题，比如题目中的字节，推行5天工作制，结果很多员工都不乐意。
反对996的不一定是打工人；支持996的不一定是资本家；
所以，不是国家不管，国家早就想管了，关键就是这个管理成本确实巨大，而且难度不小。
原因也很容易理解，就如同故事里的音符村一样，大家都干8小时，100个人100%就业，都拿4000块钱，优越感怎么来？
而某些人就非常喜欢只有60%的就业率，自己拿6000块钱，还有40个人找不到工作，他们的优越感就会油然而生——
看，我多勤快，多努力，不像他们！我多挣2000块钱不香吗？
不过很可惜，这种优越感，在未来共同富裕的大前提下，是不会被倡导的。
如果想让你的时间更值钱，你更需要的是提升你的技能、知识和效率，而不是消耗更多的时间。
总而言之，内卷的时代，快结束了！

如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17% ？公司需要补偿吗？

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