有哪些很 low 的公司文化？

我来说一些大公司的共通文化。
5 I9 u/ w4 ]$ A文山会海。
大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。
! b( P+ J9 c7 g; B那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。
所以
咱们
就
$ c$ E: @, L/ o& q5 }+ H晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。
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公私不分
领导从来不知道把工作和生活分开。
下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。
# a2 q& b$ ^$ k  n# ~* W我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。
/ N7 X4 p& o4 M) x( q可是我并不想和同事做朋友。
尼玛啊，劳资周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。工资就这么点，你还想让我怎么样。
% N. @+ o/ p4 ~8 s( k3 F2 q6 }& j论资排辈，工作能力丢一边
4 R$ b# V: j4 E; M5 C& ^; f" \7 j  S+ U老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。
完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。
说的很有道理，我竟然无言以对。
捂桌子
下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？
6 m/ e. F- H$ ?& I2 w不行！
- K- ^3 N2 i$ R8 E3 z# q: o为什么？因为办公室领导还没走。
! t, y, M$ H* y4 }  f4 T( Z4 G0 p办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。
部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。
分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。
0 f3 B9 L  t8 p% c' ?于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。
这到底是哪学来的low逼文化（日本、韩国）。纯粹是在浪费时间和生命。
' g) L/ a2 a8 Y1 b3 K封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。
有没有必要那么官僚。
奉献主义
% ^8 M( Q. }# P周末来加个班。
- [3 n1 N6 e( h2 v: t好的，没问题，那加班费呢？
没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。
哦，那周一可以补休了吧。
' _4 y" a" E. Q啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。
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明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。
我们年轻人的觉悟还真特么低。
酒桌文化
1 d: P2 e2 t1 B. o, i. T( V喝酒喝三两，不理不睬。
2 g$ T, M( Z$ a$ k( _& @喝酒喝半斤，重点培养。
喝酒喝一斤，优先提拔。
喝酒喝到死，领导当到死。
% V% n$ k5 F* q8 N8 j酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。
真•恶心。
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多干多错，少干少错，不干不错。
4 B* j7 R0 Y" R" |& @+ Y+ W2 I这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。