有哪些很 low 的公司文化？

我来说一些大公司的共通文化。
文山会海。
大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。
/ o% A2 G- u+ ?6 C/ q7 `8 [那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。
所以
咱们
就
晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。

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' l, |7 A$ P9 k, q( D$ Y! e公私不分
领导从来不知道把工作和生活分开。
% t; P  z/ i, z8 L9 U下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。
我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。
; z4 C0 }( E' i/ `- U可是我并不想和同事做朋友。
3 w0 ~: _# H$ p  h1 q- u/ K4 b尼玛啊，劳资周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。工资就这么点，你还想让我怎么样。
论资排辈，工作能力丢一边
8 a) y/ P: K$ ]# \' a& E老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。
完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。
- Q/ ~3 A9 h+ Q7 [2 m说的很有道理，我竟然无言以对。
  N+ [( I- @+ |/ k捂桌子
) j, Y5 J9 ?6 t/ r下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？
不行！
为什么？因为办公室领导还没走。
7 G; u' {4 L+ F; r) L' J办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。
! T* `- N. {" O( N部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。
分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。
( ~# b% P8 P0 X! ?* Q% K' p于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。
这到底是哪学来的low逼文化（日本、韩国）。纯粹是在浪费时间和生命。
6 U7 y# H6 L+ ]" |" p, B  R8 l封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。
' a1 a/ e& ~- _有没有必要那么官僚。
奉献主义
- P& ]. A9 f; A周末来加个班。
好的，没问题，那加班费呢？
' d4 ]) D+ j& y# W  ~% X5 _& s没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。
; |- \4 g0 _2 n4 W# N) `哦，那周一可以补休了吧。
啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。

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6 {& O0 K/ C0 ~* x2 @% V明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。
) Q: O& z  `2 Z) P" s0 j0 C我们年轻人的觉悟还真特么低。
0 F5 c( J2 I0 n  H酒桌文化
3 H" `" s! b" |, X7 m: {* E喝酒喝三两，不理不睬。
喝酒喝半斤，重点培养。
7 v) ?/ A2 G& f喝酒喝一斤，优先提拔。
喝酒喝到死，领导当到死。
7 T! {: b& j- V酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。
真•恶心。
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" l# o; X9 z, Q多干多错，少干少错，不干不错。
这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。