有哪些很 low 的公司文化？

我来说一些大公司的共通文化。
文山会海。
, `8 t1 `6 E# g$ \: Q' a大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。
7 g* c- N; I1 |1 V5 B3 y0 u那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。
) x0 ^; [" D9 V0 ?# W所以
咱们
; E) j) x1 V3 |& U3 r就
, A3 ]6 @% {2 k晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。
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6 \% x9 `: D2 ?& T公私不分
领导从来不知道把工作和生活分开。
$ o0 b3 L+ S+ L; x9 _下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。
我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。
可是我并不想和同事做朋友。
尼玛啊，劳资周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。工资就这么点，你还想让我怎么样。
论资排辈，工作能力丢一边
老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。
# ?8 m7 r/ J, t, d% G- `. N" a' e8 g完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。
0 H5 T) R  [  P# r  {& r; A说的很有道理，我竟然无言以对。
捂桌子
下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？
7 ^5 _5 _+ u6 G9 ]! A9 B. u不行！
" |2 h7 s2 V! z# e) I为什么？因为办公室领导还没走。
办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。
部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。
8 b+ _% N% V  e分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。
于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。
2 p# N9 g8 S+ ~4 d7 F% P这到底是哪学来的low逼文化（日本、韩国）。纯粹是在浪费时间和生命。
# r+ z7 a) _4 {5 |' L封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。
有没有必要那么官僚。
$ i  t; E; a. P9 ^, n7 o& K奉献主义
周末来加个班。
' E7 V) L* ^! p( A好的，没问题，那加班费呢？
没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。
/ |# ?) n, }) q6 `( H哦，那周一可以补休了吧。
啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。
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明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。
; n7 n) s4 x+ a: {% P! {" Q! m我们年轻人的觉悟还真特么低。
+ O9 C; T1 }. B酒桌文化
喝酒喝三两，不理不睬。
喝酒喝半斤，重点培养。
+ L  V- Q' l" Z+ e% ]" e喝酒喝一斤，优先提拔。
) i, V  b5 M/ y- Q" G$ k$ c( m喝酒喝到死，领导当到死。
酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。
' E- [+ g+ U2 p) a真•恶心。

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  Z3 k' G9 |/ c; S5 ?多干多错，少干少错，不干不错。
这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。