有哪些很 low 的公司文化？

我来说一些大公司的共通文化。
文山会海。
大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。
那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。
8 Z$ F. h0 U/ }; A所以
咱们
9 X2 v! v/ S/ \. a+ b2 o; _) n; X) v就
& ]' ~0 ~- a- @+ e5 m- o晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。

1 O8 S0 G- g- n6 a8 x! J- p0 G
, h; a: U3 d  {" x4 ^/ Y
公私不分
领导从来不知道把工作和生活分开。
下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。
我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。
可是我并不想和同事做朋友。
尼玛啊，劳资周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。工资就这么点，你还想让我怎么样。
论资排辈，工作能力丢一边
老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。
完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。
6 p2 t1 \4 J% x# n说的很有道理，我竟然无言以对。
, m0 B" m! m. w& }" S' r  A捂桌子
; k" y! k; ~, A( S! R  |5 J下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？
不行！
为什么？因为办公室领导还没走。
8 _9 c! s; n. Y办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。
6 x& i" l) S- y& x* ?6 ~/ q# u/ K0 ]部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。
& I0 {$ }* Y0 i* j- L分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。
" b& b& o4 s- {+ I; u于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。
$ U& o% Z! Q9 c! j& M( {这到底是哪学来的low逼文化（日本、韩国）。纯粹是在浪费时间和生命。
2 U0 s* C6 _3 k9 q' W* |封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。
有没有必要那么官僚。
$ i- B2 b2 {& g) @1 R& ^奉献主义
3 u( }5 V5 {; ~% w: r7 T+ R周末来加个班。
好的，没问题，那加班费呢？
没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。
2 o$ O5 ^9 o/ p1 T( e' K& }; b哦，那周一可以补休了吧。
啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。



0 H6 ?, r8 v; L明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。
我们年轻人的觉悟还真特么低。
9 O! _2 f* @% p1 u' K& S酒桌文化
喝酒喝三两，不理不睬。
喝酒喝半斤，重点培养。
喝酒喝一斤，优先提拔。
喝酒喝到死，领导当到死。
酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。
真•恶心。


' S; q0 m5 n# G) y" a1 F: E- g9 l
多干多错，少干少错，不干不错。
+ n! p$ W3 @' j$ h. D这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。