有哪些很 low 的公司文化？

我来说一些大公司的共通文化。
: |0 A5 q* d) J文山会海。
大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作无人开展。
那么，日常业务怎么办呢？岂不是没法干了啊。是啊，机智的领导也发现了这个问题，这样开会也不是个办法。
所以
. ]7 K1 g1 [8 c( P: ^; X2 o: j4 h咱们
1 }' W6 v9 `8 P5 k) O; J  n5 Q8 `) B就
晚上开会，周末开会，加班加点把会开完。

( {+ z: u* n/ U
& ^2 q4 v. x9 ?! N* c6 j5 \
公私不分
, e: @+ f2 K$ c6 U3 Y8 L+ v领导从来不知道把工作和生活分开。
下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球。私生活总要跟你插一脚。
我知道你们那个年代同事都是朋友，上班一起奋斗，下班一起喝酒，培养了深厚的革命友谊。
7 r2 U% O1 J9 J7 b  ~可是我并不想和同事做朋友。
尼玛啊，劳资周末只想睡觉，压根不想陪你，平时上班拍你马屁就很累了好吧。工资就这么点，你还想让我怎么样。
论资排辈，工作能力丢一边
老同志就可以插科打诨喝茶看报纸，新来的就放牛当马。是，老同志是奋斗了大半辈子。工作量各方面都应该照顾。可也没必要四五十就过上退休生活吧。早上打个卡就算上班，然后就开始泡茶闲聊。有没有必要照顾得这么好。
6 X; W+ a' f$ E/ t6 }' s完了还跟你说，人家也是老同志，你也有老的那一天，你们年轻人多奉献一点。
说的很有道理，我竟然无言以对。
% H; C$ S& D% g7 r' }8 W捂桌子
下班时间到了，我活干完了，可以准点下班了吧？
不行！
为什么？因为办公室领导还没走。
8 X( W  s; l+ m2 i办公室领导为什么没走？他也没事了啊。因为部门领导还没走。
+ O" ?% f/ m! m1 x部门领导为啥还不走，他也在上网啊。因为分管领导还没走。
分管领导为啥还不走，他都无聊到上了几趟厕所了。因为大领导还没走。
于是下班以后所有人都无所事事地玩着手机“加班”。
这到底是哪学来的low逼文化（日本、韩国）。纯粹是在浪费时间和生命。
8 m( w; p3 Z) b封建皇帝都知道“有事早奏，无事退朝”。
2 Q* l5 l) [6 o# ]有没有必要那么官僚。
5 B- {$ H! h& Y; a! Y; T奉献主义
周末来加个班。
好的，没问题，那加班费呢？
* n  V6 U: Y& G7 ^% Q没有，你们这些年轻同志，怎么就不知道奉献。
哦，那周一可以补休了吧。
) J8 ]. I5 s+ k( s3 J# O啥玩意？你们这些年轻同志简直不可理喻，平时那么忙，你怎么好意思补休，没有一点奉献精神。
) K5 Z* e9 m- }. k) g
4 p+ S2 z4 |" o5 g
2 \$ b& W8 f4 T% ]/ E. d8 x* W
明明是剥削和压榨，为什么冠冕堂皇到我无法反驳。
+ m! K2 a$ |% x9 m' \我们年轻人的觉悟还真特么低。
* g6 b7 D' Y' @9 x( l) u. y酒桌文化
6 c+ t/ k$ G/ y' r  f喝酒喝三两，不理不睬。
喝酒喝半斤，重点培养。
  d9 s- X8 v5 R喝酒喝一斤，优先提拔。
3 t& w8 i, w3 b  H1 Y喝酒喝到死，领导当到死。
4 ?% t. j3 Q! L# _+ h酒桌上搞些权力压制，你不喝就是看不起领导。女生开不起玩笑，就是不给面子。
4 M+ n7 f' {% T. ^7 L0 U* P真•恶心。

7 M7 t1 B9 E% D% Z+ R. N
7 l3 _* O. |3 e  c8 U. L& S
多干多错，少干少错，不干不错。
& d$ q! ~8 i" t这句话居然到现在还有用。老是干活的人背黑锅，闲着的人看热闹，就这氛围，怎么可能有人积极工作。不过其实这也就算了。毕竟犯错也是成长的过程，年轻人多犯错总是好的，可以不断学习。