员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

显示全部楼层 · 2021-11-2 00:14:58

20190419更新
无意间的依次回答，收到了那么多个赞，小弟真的是诚惶诚恐。
自从解除了劳动纠纷这一块后，发现自己大学时的想法实在太过天真，每天收到很多小伙伴咨询关于劳动纠纷的问题，也让我彻底的感受到有些公司的操作真的是毫无底线，只以公司自身利益出发，丝毫不考虑劳动者的权益。
所以才会会在看到这个问题后，有了这样的回复，虽然我不是法律专业出生，但也想凭借自己所学的知识，帮助更多需要帮助的人，再一次感谢各位的赞。
<hr/>20190318更新
这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗?”
然而，我不知道题主是出于什么目的改掉了题目还有详情。
为什么要更新呢，主要是觉得这件事蛮有趣的，也蛮贴近现实情况，只可惜别题主改掉了~
<hr/>像你这样的公司，员工一个告一个准。
首先员工试用期的薪资不能低于转正后后的百分之80，这个你们公司不知道？说的好像你们宽宏大量，没有压低员工试用期工资，殊不知是你们的好心救了自己公司。
再然后员工试用期过了若是公司没有和员工办理转正手续，按劳动合同法来说是已经视员工转正了，你们公司的人事是干什么吃的？这点东西都不知道？
让你补工资差额错在哪里了请问？付出了合理的劳动就要拿到该拿的薪资，由于你们人事的疏忽造成员工的损失，你还有理了？
在你眼里的几百块在别人眼里那是辛苦赚来的血汗钱，你有什么资格瞧不起员工？
麻烦你给我那个员工的微信号，我肯定让她从你们公司走人，连带着帮他分析你们公司的行为是否违反劳动法，到时候直接仲裁你们公司，我看到时候你在领导眼里还怎么做人
搞笑

竿子营 · 2021-11-2 10:24:16

20190419更新
无意间的依次回答，收到了那么多个赞，小弟真的是诚惶诚恐。
自从解除了劳动纠纷这一块后，发现自己大学时的想法实在太过天真，每天收到很多小伙伴咨询关于劳动纠纷的问题，也让我彻底的感受到有些公司的操作真的是毫无底线，只以公司自身利益出发，丝毫不考虑劳动者的权益。
所以才会会在看到这个问题后，有了这样的回复，虽然我不是法律专业出生，但也想凭借自己所学的知识，帮助更多需要帮助的人，再一次感谢各位的赞。
<hr/>20190318更新
这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗?”
然而，我不知道题主是出于什么目的改掉了题目还有详情。
为什么要更新呢，主要是觉得这件事蛮有趣的，也蛮贴近现实情况，只可惜别题主改掉了~
<hr/>像你这样的公司，员工一个告一个准。
首先员工试用期的薪资不能低于转正后后的百分之80，这个你们公司不知道？说的好像你们宽宏大量，没有压低员工试用期工资，殊不知是你们的好心救了自己公司。
再然后员工试用期过了若是公司没有和员工办理转正手续，按劳动合同法来说是已经视员工转正了，你们公司的人事是干什么吃的？这点东西都不知道？
让你补工资差额错在哪里了请问？付出了合理的劳动就要拿到该拿的薪资，由于你们人事的疏忽造成员工的损失，你还有理了？
在你眼里的几百块在别人眼里那是辛苦赚来的血汗钱，你有什么资格瞧不起员工？
麻烦你给我那个员工的微信号，我肯定让她从你们公司走人，连带着帮他分析你们公司的行为是否违反劳动法，到时候直接仲裁你们公司，我看到时候你在领导眼里还怎么做人
搞笑

liur · 2021-11-2 14:46:56

更新，2019.3.18
首先如果题主上述陈述是事实，那我在这里跟你道歉（错把故事里的hr当成是你）
其实题主也不用如此惊慌，
这个问题能引起这么多人的关注，
说明这个事情不是个例，而是一种职场现象，
而大家所针对的也是这种群体--自以为是的hr（或者那些仗着自己职位高，有点经验就欺负新人的人）
很多人初入职场的的时候，大致都会有这么个过程吧！
干最多的活，拿最少的工资，吃哑巴亏家常便饭，
大家在一起讨论一下这个事情，一方面可以发泄一下愤怒，另一方面也给一些刚入职场的同学一些参考。
有些时候，要学会用正确的方法来维护自己的正当利益。
只不过，题主把题目改了，有点可惜。
<hr/>你一句很忙，忘了，把责任推得干干净净，
站在公司的角度，你就处处是对的吗？
什么叫本可以开更低的工资？
没有开，就变成厚道？
我想请问，您这是什么逻辑。你要么就干脆别录用人家，要么就别一副不可一世的样子。
大家都是从实习期过来的，没有谁比谁高级。
再着说，如果员工做的不好，你会给她转正吗？
反过来，人家做得好，你凭什么平白无故给人家少几百块，
再少，也是自己的努力、血汗换来的，
有句话说，不是我的我一分都不会拿，是我的谁也别想拿走一分。
如果公司真的少发了你几百块，你还会是这副姿态吗？
不过，真想问一句，你真的不是老板的马屁精吗？
问都不问就未补先知了？
这样的HR公司还有必要要吗？

xumoon2017 · 2021-11-2 18:22:58

看了一下，这个问题还是出在你的身上。
试用期本来我可以给她开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资
这个不叫厚道，而应该叫底线，而你却认为他应该对公司感激涕零！
试用期3个月，她到做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了，结果到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲，所以就拒绝了。
这个问题他也有责任，但是，你们有更大责任，一般来说，新人有专门的人负责的，转正也是需要有人提醒或者带领的，因为他们还不熟悉这套规则，他不讲是因为不好意思，甚至不敢提，怕又有什么潜规则不清楚。
另外他提出补足工资差额的要求时，你拒绝的原因不是因为公司的规章制度，而是你不知道怎么和领导说，说明你也有错，但是怕领导责罚，只能牺牲这位新人了。
新人离职原因不单单因为几百块，而是她在这个公司没有安全感，孤单一人来到单位，辛辛苦苦工作，不但没有人为她保全利益，甚至连传达诉求的想法也没有，她只能选择离职。

茶蛋2017 · 2021-11-2 20:32:40

去年十月份，上级部门以“财政紧张”为由，断了全市大概2000多个公务员，为期三个月，每月2000元不到的绩效奖励。
本来疫情下经济困难，大家都能理解，勒紧裤腰带就算了，这笔钱说大不大，说小不小，但大部分人都背了房贷，绩效一断，这两千元相当于是把大家的生活费断了。
大家怨声四起，但相关部门不允许大家上网发声，或者在别处随便议论，一旦发现直接处理。
本来大家相互理解一下，挺一阵子就过去了，但上级部门的骚操作来了…
大家停了三个月绩效后，发现制定这项政策的上级部门，这些绩效一分钱没少发，每个上级部门的人都按月按时领到了钱。
这下可炸了锅，首当其冲的就是在市ZF隔壁的县ZF（两级ZF在一个城市），凭什么大家都住在市里，你们就能按时发钱。
对此，市ZF的解释是：
上级部门比较忙，不能亏待了忙碌的人。（当然没有发文，但可信度比较高）
这下全市炸锅了，感情你们上级部门在会议室上拍桌子决定“全市”不发绩效奖金，自己转过头偷偷摸摸按月发放，被发现了就说自己辛苦自己累？
是觉得基层工作轻松？还是你们上级部门不属于“全市”？
刚好，我们这边有些地级市的领导比较刚，事情捅到省上去了。
一周后，绩效奖金又开始发了，但原本没发的那三个月的钱不补，已经发了的市上级部门的钱也不退…
相当于是把我们一线基层工作人员的钱，拿去发给上级部门了。
大家有怨言吗？
有，但是不能说。
我也只在这里吐槽一下，不知道这个答案能保留多久。
写的有点乱，比较敏感，不能写的太清晰，不然我就给处理了，大家别猜了。
且看且珍惜。
——————————————————
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2021-11-3 06:54:53

一哥们被判了八年，蹲了一年半大牢后，人家和他讲：
对不起，我们错了。

省领导亲自给他鞠躬道歉，他却没有感动涕零，什么反应也没有。

有人就说他不识抬举，领导都鞠躬了，怎么也得说句没关系吧。
先生曾说，损着别人的牙眼，却反对报复，主张宽容的人，万勿和他接近。

少付报酬与浪费他人光阴这种事，说白了就是图财害命。
那个哥们在进去一年半时得到这个通知，判错了。

对不起，我们错了。
一年半什么概念？五百四十七天半。

说起来，许多事不就是几百块，几百天那个理吗。
这个理，该分对错。

悦色夫 · 2021-11-3 11:05:58

你们公司流程做到这种垃圾的程度也好意思吐槽员工？
“但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了”，提醒要求员工提交转正难道不是公司的责任么？员工不提你们就不转咯？那员工不提醒你发工资你是不是连工资都不准备发了？

本末倒置，颠倒黑白，不要X脸
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首次过千赞的回答，感谢各位，也不能光发泄情绪，多说一点我的看法。

这个领导认知以及操作上存在以下几个问题
1、员工缺乏面试经验，企业已经在薪酬谈判部分占了便宜，试用期能不能开很低的工资有其他答主已经有讨论过，所以不要把正常操作视为恩惠。员工工作，企业给钱，谁也不欠谁的。我也不相信有什么领导会出于同情招聘一个不合格的候选人，既然已经决定招进来，那至少说明从面试的表现来看候选人是在及格线智商的。
2、就如同我之前说的，试用期的时间是有法律规定的。时间一到，企业只有两个选择，辞退员工或者让员工转正。转正流程当然因公司而异，但具体的操作绝对不能背离法律的规定。而人事流程的建立与实施完全是HR/公司方面的责任，与员工没有任何关系。当然公司可以不管，那请公司自行承担风险，这个锅员工不背。
3、领导不要因为身处指挥链上层，就忘记了自己权力的来源。下属尊称你一声领导、执行你的指令，不是因为你的title是XX组长、YY总监，而是因为对你权威的认同。那下属为什么要认同你的权威，我相信对于大多数人来说钱才是决定因素。“区区几百块钱”恰恰动摇了下属服从你的管理、继续工作下去的基础。别当上了领导，就自认为是皇帝。

最后。。。。我开始怀疑这是个钓鱼问题。。。emmmmmmmmm

勇敢的飞蛾的g · 2021-11-3 16:39:10

我来给题主举个反例吧，我也是听我们人力资源部主任说的。

某集团最近按要求提拔了一批青年干部，都是科级以下的。有个部门主任对自己手下的工作不满意，私下提出暂停某个员工的升职，以后再说。
该集团的人力资源部主任当场拒绝了他，理由很简单——要按制度办事！
根据该集团规定，科级以下的职工按年限提拔，也就是说，某员工只要在集团工作年限到了（比如三年提一次，原则上入职九年就可以提为科级），就要按规定升职，任何人都不能阻拦。
如果部门负责人对手下工作不满意，可以单独向公司申请调离或辞退，这是部门负责人的权力，除此之外，他无权阻拦人事工作的正常开展。

至于题主，犯的错误就太多了，你自己也说该员工做事勤快、来得早，说明她工作是称职甚至是优秀的，这样的员工应该尽量挽留才是；
试用期转正是公司的职责，合格不合格都应该直接向人家说明，等员工自己提已经是工作失职了；
员工自己提出转正，要求补齐差额是正当诉求，做为直接领导首先应该向员工表示谦意，再向公司申请，因为怕领导责怪(你也知道是自己的责任呀)，就反过来压迫自己的手下，格调实在不高；

最后，这位员工计较的不是这几百钱，是公司对自己最起码尊重，可以想像，这么严重的失职都可以死不认账，以后工作还怎么干，自己的合法权益还怎么保障？

我就不骂你了，主要是骂你的人太多，还得排队，不值当！

喜欢我的文章，请关注原创微信公众号:猫大叔的财会窝！我会尽量回复来自公众号的问题。

秀娟01 · 2021-11-3 22:18:40

20190318 更新
这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗?”
原标题已被人修改，根据修改的意见是问题已经解决。
大家讨论的已经不再是你或者你的朋友，而是现实生活中，所有的这类社会职场现象，对于公司这个大组织而言，员工是弱势群体，我们所讨论的意义，已经不再单纯的指这件事，而是在这样的情况下，员工该如何维权，而不是有千千万万的小姑娘在座位上哭泣，却还认为是自己的错。
这样随意修改题目，对大家对此问题付出的时间精力，是一种不尊重。如果知乎提出一个问题，都这样被随意修改，想必也没有人愿意，付出真心，去指导他人，回答自己的见解了。

问题描述贴如下：
/ m @7 W* ~ a+ o; _- B公司去年招了一个员工，该员工相关经验并不是很丰富，刚毕业不久，面试的时候态度很诚恳，看她这么诚恳就招她进来了，该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了，试用期本来我可以给她开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资，试用期3个月，她到做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了，结果到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额，她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲，所以就拒绝了，没有想到她这么计较这几百块钱，眼睛红了一下午，一直情绪都不好，最近居然给我发了一封辞职邮件，真是把我气得不行，这么点小事就受不了打击，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？

原文如下：
看完你的描述，笑出了声。连最基本的职业素质都不具备！不辞退这样的HR，难道留着过年吗?
怪不得现在HR总被人吐槽，因为总有人会拉低HR行业的层次。

1、“该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了”

她忘了跟你谈薪资，你记住跟她谈薪资了么？很多初入职场的大学生，都会不好意思谈薪资。身为HR你不谈，就是工作失职。

2、“试用期本来我可以给她开一个很低的工资，公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资”

看完这句话真的是又气愤又好笑。什么叫正常的试用期工资？根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
给正常的试用期工资，这不是一个HR应该做的事情吗，为啥还拿出来炫耀？

3、“我就把这件事给忘了”&“她自己的事情自己不操心”

对员工缺乏情感关注，如此不上心，员工何来归属感？更何况试用期转正，这不更是HR和公司的事情么？
本来还想趁机推荐我们的人力资源系统——员工转正自动提醒功能，还是算了，像这样办事的HR，就算在这件事上保住了记性，也会在其他地方出问题。

4、“没有想到她这么计较这几百块钱，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？”

几百块钱你不计较，你可以补给她啊。而真正该提升工作能力的是你，自己的疏忽造成的问题，居然还怪起一个敬业的新员工？你作为HR的意义是什么呢？
总的说来，三大罪：

你严重失职了。

亡羊补牢都不会。

双标。

明明是因为你的原因，造成人家损失了几百块钱，还断言人家做不了大事？她做不做得了大事我不知道，但我知道你肯定做不了大事。
连员工转正流程这样混乱的公司，将来怎么带100号人、1000号人？还想发展壮大，做大做强？
搞笑

盈盈如花滥 · 2021-11-4 05:02:38

很生气，
我就是刚大学毕业一年多的那种大学生，
我一定会因为少了那几百块钱而生气！
我想，
你一定没经历过一个人在偌大的城市里，
举目无亲工作艰难工资还那么一点的艰辛吧！

我们确实没有什么经验，
可除此之外我们和你所谓的有经验的人没什么差别，
我们都是出来打工挣钱的，
我们不是出来玩的，
你说我们没有经验不配和你谈钱？
那那么有经验老练的你怎么又把我转正的事忘了呢？
真是双标！

脏话我虽然没说，
但我已经在心里骂你千万遍了！

最后我希望那个和我一样的小白一定要头也不回的直接走掉，
面对这种不尊重下属不尊重员工，
做事还这么不专业的公司，
你真的没必要在这边积累经验！
我一直坚信，
我们每一个人在任何情况下都应该把自己的姿态放平，
就算我们没经验，
就算我们在他人看来一文不值，
那也都是别人的看法，
而我们自己，
应该坚定自己的立场，
做一个不卑不亢的好年轻！
我们是出来正经上班的，
不是出来谄媚哈腰的！
父母常说，
出门在外不要盛气凌人了不得的样子，
但他们也说过，
抬起头来不要唯唯诺诺。

最后对那些看不上小白的职场老人说:
你可以说我没经验，
可以说我没吃过苦，
可以给我开很低的工资，
但是请你按照我们约定好的履行诺言，
付给我应得的每一分工资，
几百块在你看来不多，
但那也是我应得的，
没你给我做主的份！

员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

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