简历一无可写怎么办？

我有7年工作经验，作为部门主管，看过形形色色上千份简历，最近由于转行找工作，自己也需要写简历，注意是转行，完全零基础零经验！一开始简历非常难写，是真正的【无一可写】！！
  _) y# W# j5 L( v* @+ Y* W! A而且，写出的简历，投了将近20家，全部被标记为不匹配！
$ A& I4 `4 ^% |( i( M% l! V所以我把知乎上几乎所有关于简历的高赞回答都研究了一遍、并通过在行付费咨询了几位人力资源专家，然后总结了写简历的原则和套路。
我根据这些套路制作了自己的简历，针对性的投了3公司，都给我发了面试邀请！几乎一投一个准！
所以写简历确实有章可循！把这技巧分享出来，希望对各位朋友有帮助。
—————————————————————————————————————
; P8 b. J& W0 A2 N/ b; D2 ?! j# p首先，我们做任何事，都需要有一个明确的目的，才能有的放矢。
那么，我们写简历的目的是什么？——获得面试机会。
什么样的简历才能获得面试机会？
+ j8 s" Y0 T5 E- w+ `5 o" b不用我说，你肯定也可以想得到。

1、符合招聘启事的要求
2、戳到HR的G点，让她觉得爽！

" v. z; C5 w- b. V下面就这两点，分别来讲。
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一、怎样让简历符合招聘启事？
5 C0 T2 d1 Q* k————————————————————————————————————
1、做好职业规划
. y. t* Q( F$ B$ n3 c7 @3 I如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。
9 l1 T) p: [# M# F- y所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！！
那怎么样做好职业规划呢？
关于这个问题，本来不该在简历篇来说，
我就抛砖引玉，你可以直接去这个问题里面看：

2、解剖招聘需求
你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？
, f" y' L; d8 `: c1 S- A8 c4 x- J90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
觉得分析很麻烦？
# ]- j" |& K  J; n) g2 o* P拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？
1 @% ?$ J  b$ U1 m* L& w你丫都混到这份上了还想偷懒？
口可口可口可。。。
$ i6 p6 H3 i" \你这样子的态度是真的想进这家公司呢？还只是想挂个酱油瓶去HR邮箱里当个炮灰？

) x6 ~% x( C! C: s5 d  s) i所以【一无可写】的时候，你首先要去研究目标公司和岗位的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中，找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。
举个例子：
- K' J; f) E9 [  j/ j

7 W5 {$ Y9 b+ Z一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。
, y/ p9 x0 n; e( @, T* O7 s筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。
: R5 O1 I, _1 H! i比如上面那个职位描述里面，
' a- c9 g. u% R, g3 I# p  }“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。
& N+ l0 Z3 }$ @% M3 l' b2 D“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。
$ y! q! T$ S8 a. i4 b1 m9 V
3、需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。
- P' _+ _' R& B+ V1 u8 D' y3 E  |还是上面这个例子，
你可以慢慢在一张纸上列出：

写过文章吗？
" @) E0 T2 p" [% p  b8 ?' x8 K' F& z在哪里写过？有多少人读过？（你在知乎里写过回答也是写文章啊，发动你的亲朋好友都来给你点赞呀）
8 ?  |. t: Y' B+ b2 P" V9 I7 ^
. r# z. b" I% u, F5 a8 t做过什么活动吗（大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”；工作后类似经历更多了，同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”）?
做过几次?做得怎么样?

会数据分析吗？会哪几种数据分析工具？
会用135或者秀米这样的图文编辑器吗？不会也可以先学先卖啊！
……

只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！
0 t! r0 J. G" |. v  v/ P+ P1 u然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！
看看外企500强资深HR是怎么说的：


比如，这份工作，要求你要能策划活动，而你在大学做过最多的事就是约一帮同学喝酒。。。。

- e1 H4 ]" v9 H2 [
你可以这么写：
7 m& F/ l8 Q; E! s3 x4 M

负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理的预算，并与班级干部开了XX次会制定活动流程；
9 i2 r5 w% C6 E& o负责团建活动的外部对接，开发活动项目和场地；
最终有XX位同学参与了团建活动，活动取得圆满效果，费用严格控制在预算内，同学们对于活动效果给予高度评价。

这样一包装，效果是不是截然不同？
所以，写简历最重要一点，就是往岗位需求上不要脸的无限靠！无限靠！靠！
" [! G  X2 a/ v3 g) u对于每一个大学生、每一个有工作的人，基本都做过一些事吧，不可能整天就葛优躺、混吃等死，什么事都没干过，吧。。。。
干过事就有的挖！挖出来就能包装！包装过后就能用！
9 W& a2 y' t( P% x想象你自己会什么、做过什么像点样的事，会的东西、做过的事，使劲往岗位需求上靠！！
. h2 V1 K5 Y: o( K- s你说你确实整天就葛优躺了（你他妈的在逗我.jpg），那您还是继续躺着吧，找工作不适合您。。。
: x' N" J! N! h6 u( v0 p7 c) Z正所谓：没有无价值的经历，只有写不好经历的人。
  g2 b9 n) G4 P" l7 W% `5 K所以，总结起来就是：

明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，这样的人需要有什么样的素质？在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情！把你的过往经历，往这个素质不要脸的使劲靠！！！
3 A8 I1 I5 ]8 W

4、如果你确确实实什么都没有，确确实实整天在葛优躺（好吧，还是没忍住拉这些失足青年一把），你还可以花个把月现学现卖。
# R# k- a2 m- u5 i/ Q1 x比如你要应聘新媒体运营岗位，你鸡毛经验都没有，也没有任何沾边的经历。
那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。
, Z9 B1 I$ l* ~' e没有经验，还可以创造经验。、
5 ~, U, r' }8 s+ ^2 d2 E
如果你跟我一样，确实只是个学渣+废柴，没关系，花点功夫好好准备一下，你也会不同的。
千万别再跟我你不想做了，已经这幅德行了，你还不想努力？！

5 f$ }2 M+ l7 R5 p9 y; G二、怎么让HR爽？
这里介绍几个黑技能吧，好用的姿势总是剑走偏锋。

0 O+ f* O8 U. J0 Y8 T  ~5 C7 V1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。
' g2 s. z- p) j" d7 f+ s1 r- K+ i9 DHR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的曝光率！
另外，HR这么短的时间浏览完一份简历，看的就是和岗位相关的关键词！
两三秒，快速扫关键词，没有，扔进垃圾桶!
HR拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的：


2 c8 S7 s" y: p4 G  i, g( f跳着看，关键词有：新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯，还不错哦，再仔细把玩一下……
) h9 [# x- K+ n写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
. p8 \1 ^; d  F  ?' N$ n将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营岗位职责关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候，把关键词都复制到自己d的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！
6 t( E$ i/ {5 @( f) u这是戳中HR的G点的大招！
1 w0 _- }4 P( m
2、高颜值照骗！
2 u. H! f  f) Y& C喂，你已经没什么可写了，还不想办法往简历上加东西吗？
" m7 h( _6 P5 Y9 O如果你是HR，同样的文字内容，一个精神的照片，一看这小伙/姑娘真精神，肯定活不错（别瞎想，我是说干活不错），你更想约哪个见面呢？人都是有爱美倾向的，好内容固然重要，一张好照片也必不可缺！
如果你的外形不错，一定要来一张让面试官一看两眼发亮的照片！
: j; m( i! x* H- F0 _& I现在基本上每个城市都有一些能够拍出高颜值证件照的照相馆，管他是不是照骗，先加上去得到面试机会再说。
( p' D, U- t8 ?$ U1 R4 w内容已经难写了，还不想办法在其他方面找补？
至少把自己收拾利落，用照骗给简历加点分吧。
& x" {# X! \, K; ^; M) x
8 p4 ~3 _" H( Z( ~6 o7 ~# L3、简历左上角（或者右上角）加上企业LOGO！
据我观察，100份简历里面，99份都没有印上企业LOGO。
没有并不会不好，但是有，那就会更好，你做了就能给你简历增光！已经【无一可写】了，还不做点投机取巧的事？！
一堆简历中，别人都没有LOGO，就你有，HR会觉得，咦，这个人好有心喔，小伙子不错哦。
作为HR，看到自己公司的LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带LOGO的你！
5 G3 i! |8 d# Y6 `# T
$ m2 e8 e! I! `5 d* w这一点我问过多位HR朋友，绝对管用！大力推荐！
————————————————————————————
总结：
简历无一可写怎么办？
. z% c) s) Y3 p1、分析招聘启事的要求，深挖自己的经历，往上面不要脸的靠！不要脸！不要！要！
8 L0 e( N( u- c' _* |, E2、专戳HR的G点，怎么让她爽就怎么弄。（就着关键词写、来张高颜值照骗、加企业LOGO）
————————————————————————————
说了这么多，其实都是教你临时抱佛脚。
0 O3 {) c1 b: K1 q你临时抱佛脚，别人是已经积累了好几年，所以你才无一可写对不对？
1 o2 V0 N+ U$ l1 q所以你简历写不好的最根本原因是：
职业没有规划，导致你不知道自己目标是什么，整天也不知道在干什么，所以简历实在是没的写。
( F3 T; g3 F0 J3 p' u6 m所以你要趁着这次写简历，好好规划一下今后的职业生涯，避免以后再出现这样的窘境，到时候可再没人能帮你了！
* E7 |* O4 Q( X/ z那怎么做好职业规划呢？
可以看看这一个问题下的回答：
& t3 j. s( p* x$ X————————————————————————————
本来挺正经一回答，怎么硬深深被我写成了一个小黄文。。。
, }/ O2 [2 H3 {  E- r/ M  L) L其实本意挺正经的，就是想让大家明白，把HR当作你在追的姑娘，简历就是情书，她看的爽你才有戏。
' z8 ]0 P! H: r) o  v" `. @好了，其实关于简历，我还有几个正经回答。
/ f" f1 g7 k& e3 E+ l对于简历上没有什么干货可写的同学，一定要把简历中的“自我评价”写好，这是必修课。
* ?  Y( r; Q, J0 @, R9 O——————————————————————————————————
花了很长时间来码字分享，希望能各位一点点帮助！
$ x1 |% u7 n3 D1 P2 E/ d请别光收藏，顺手给个赞，谢谢

我有7年工作经验，作为部门主管，看过形形色色上千份简历，最近由于转行找工作，自己也需要写简历，注意是转行，完全零基础零经验！一开始简历非常难写，是真正的【无一可写】！！
而且，写出的简历，投了将近20家，全部被标记为不匹配！
所以我把知乎上几乎所有关于简历的高赞回答都研究了一遍、并通过在行付费咨询了几位人力资源专家，然后总结了写简历的原则和套路。
* Q6 ?: e" G6 G; @3 `3 c) M+ C+ J我根据这些套路制作了自己的简历，针对性的投了3公司，都给我发了面试邀请！几乎一投一个准！
8 n4 h" ]7 J4 s. g0 m" q所以写简历确实有章可循！把这技巧分享出来，希望对各位朋友有帮助。
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首先，我们做任何事，都需要有一个明确的目的，才能有的放矢。
! i) L$ {+ n6 A那么，我们写简历的目的是什么？——获得面试机会。
# a( U. J* s4 ]9 @; V& P什么样的简历才能获得面试机会？
不用我说，你肯定也可以想得到。
# P, E: K: e# F

1、符合招聘启事的要求
2、戳到HR的G点，让她觉得爽！

* ]% t9 q" V& r' K0 v. y% v下面就这两点，分别来讲。
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! i5 P8 Z9 ~3 E8 O1、做好职业规划
) M# q* ?" Q& d  J% n如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。
所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！！
( @  r3 ]: x  J9 W那怎么样做好职业规划呢？
关于这个问题，本来不该在简历篇来说，
我就抛砖引玉，你可以直接去这个问题里面看：
职业规划如何规划？
2、解剖招聘需求
/ A4 I( Z0 {4 d) o. \- C( I) s9 l: b6 a你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？
90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
觉得分析很麻烦？
拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？
8 q2 O4 ^! C' [( d+ E你丫都混到这份上了还想偷懒？
9 _7 {5 p. B) E2 L* O7 |口可口可口可。。。
4 ?$ r+ Y$ P" i你这样子的态度是真的想进这家公司呢？还只是想挂个酱油瓶去HR邮箱里当个炮灰？
: S/ C! P# N" G
: K. O8 N! l& z! b* Z/ E+ p所以【一无可写】的时候，你首先要去研究目标公司和岗位的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中，找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。
8 n, ]! W, Q, v0 L) a举个例子：

, f. H$ P  M: A  s6 b2 Y
一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。
筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。
比如上面那个职位描述里面，
, Y. y' f+ ~. ]6 I1 Y5 a“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。
7 z5 t% u6 O/ E5 Q! x2 c  V“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。

3、需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。
还是上面这个例子，
你可以慢慢在一张纸上列出：
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写过文章吗？
* T, g0 {- h* b0 V在哪里写过？有多少人读过？（你在知乎里写过回答也是写文章啊，发动你的亲朋好友都来给你点赞呀）
/ u$ _9 i$ q. j
做过什么活动吗（大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”；工作后类似经历更多了，同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”）?
做过几次?做得怎么样?

, g# z0 V4 N* e  ?+ n6 n9 E会数据分析吗？会哪几种数据分析工具？
5 K! g" a2 r3 v3 s会用135或者秀米这样的图文编辑器吗？不会也可以先学先卖啊！
# _0 O" y/ y, @……

只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！
2 S' m; Q5 a: W  t% N: M然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！
看看外企500强资深HR是怎么说的：
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$ N; ]3 A% ?$ l比如，这份工作，要求你要能策划活动，而你在大学做过最多的事就是约一帮同学喝酒。。。。


你可以这么写：

负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理的预算，并与班级干部开了XX次会制定活动流程；
负责团建活动的外部对接，开发活动项目和场地；
: O/ U+ w2 I, @! c! R9 l2 I$ `最终有XX位同学参与了团建活动，活动取得圆满效果，费用严格控制在预算内，同学们对于活动效果给予高度评价。

这样一包装，效果是不是截然不同？
所以，写简历最重要一点，就是往岗位需求上不要脸的无限靠！无限靠！靠！
对于每一个大学生、每一个有工作的人，基本都做过一些事吧，不可能整天就葛优躺、混吃等死，什么事都没干过，吧。。。。
8 C; s; S7 [! p5 \+ N6 x干过事就有的挖！挖出来就能包装！包装过后就能用！
: p9 K) ]. z/ U7 `8 o3 L! R想象你自己会什么、做过什么像点样的事，会的东西、做过的事，使劲往岗位需求上靠！！
/ ]' e6 S) B. r% o你说你确实整天就葛优躺了（你他妈的在逗我.jpg），那您还是继续躺着吧，找工作不适合您。。。
! [: c& i2 o- B: j/ ^  W" u! `7 X正所谓：没有无价值的经历，只有写不好经历的人。
* c. t! V/ S- R$ E所以，总结起来就是：
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明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，这样的人需要有什么样的素质？在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情！把你的过往经历，往这个素质不要脸的使劲靠！！！
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4、如果你确确实实什么都没有，确确实实整天在葛优躺（好吧，还是没忍住拉这些失足青年一把），你还可以花个把月现学现卖。
, F- i1 b" P* w) e) l比如你要应聘新媒体运营岗位，你鸡毛经验都没有，也没有任何沾边的经历。
8 {3 K( s4 r5 N那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。
( d9 f4 c: K! O' g) |6 \没有经验，还可以创造经验。、
3 G' I0 D# w0 q  H4 w: _1 U
如果你跟我一样，确实只是个学渣+废柴，没关系，花点功夫好好准备一下，你也会不同的。
# H/ O" P4 O7 Y; g+ x1 G! ^5 c千万别再跟我你不想做了，已经这幅德行了，你还不想努力？！

二、怎么让HR爽？
这里介绍几个黑技能吧，好用的姿势总是剑走偏锋。
5 I5 H& E6 k8 {: K
' l9 K9 T  J& T' e1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。
HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的曝光率！
7 {6 n1 k( ]5 W3 c9 W. e( Y% A另外，HR这么短的时间浏览完一份简历，看的就是和岗位相关的关键词！
两三秒，快速扫关键词，没有，扔进垃圾桶!
HR拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的：

( K0 p! Q$ B3 ~+ |% m+ W; q
跳着看，关键词有：新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯，还不错哦，再仔细把玩一下……
7 G" }/ p: p; F+ m' g6 R写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
) m+ A& B/ k  z将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营岗位职责关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候，把关键词都复制到自己d的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！
9 j  r  u# L$ b, {1 |这是戳中HR的G点的大招！

2、高颜值照骗！
喂，你已经没什么可写了，还不想办法往简历上加东西吗？
如果你是HR，同样的文字内容，一个精神的照片，一看这小伙/姑娘真精神，肯定活不错（别瞎想，我是说干活不错），你更想约哪个见面呢？人都是有爱美倾向的，好内容固然重要，一张好照片也必不可缺！
0 b# g  N! q1 s! i) G8 N7 o; ^9 b$ d如果你的外形不错，一定要来一张让面试官一看两眼发亮的照片！
# i* ?. }% z% @: C: m现在基本上每个城市都有一些能够拍出高颜值证件照的照相馆，管他是不是照骗，先加上去得到面试机会再说。
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至少把自己收拾利落，用照骗给简历加点分吧。

6 l6 l8 w6 p2 `, Y3、简历左上角（或者右上角）加上企业LOGO！
) z$ l  L& r3 W1 f% n5 ~( Q据我观察，100份简历里面，99份都没有印上企业LOGO。
% i- ?( N1 A1 i6 n没有并不会不好，但是有，那就会更好，你做了就能给你简历增光！已经【无一可写】了，还不做点投机取巧的事？！
一堆简历中，别人都没有LOGO，就你有，HR会觉得，咦，这个人好有心喔，小伙子不错哦。
" v9 B" t& O4 K( p1 W1 _作为HR，看到自己公司的LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带LOGO的你！

0 k6 q7 A1 E7 H  J; y这一点我问过多位HR朋友，绝对管用！大力推荐！
: g" s3 v) s- B) L; S0 ~/ I————————————————————————————
总结：
简历无一可写怎么办？
7 z' l* ?" b4 Y6 \! _7 K; V( x1、分析招聘启事的要求，深挖自己的经历，往上面不要脸的靠！不要脸！不要！要！
6 A' o! |7 q5 |& W8 L0 H. W) i- r  z2、专戳HR的G点，怎么让她爽就怎么弄。（就着关键词写、来张高颜值照骗、加企业LOGO）
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& v# Z2 E1 N" w3 s% U/ h- t说了这么多，其实都是教你临时抱佛脚。
你临时抱佛脚，别人是已经积累了好几年，所以你才无一可写对不对？
所以你简历写不好的最根本原因是：
& y6 I: F; t% O9 X职业没有规划，导致你不知道自己目标是什么，整天也不知道在干什么，所以简历实在是没的写。
# Q8 n' a" }: Z0 C; O: G9 F4 o4 J所以你要趁着这次写简历，好好规划一下今后的职业生涯，避免以后再出现这样的窘境，到时候可再没人能帮你了！
那怎么做好职业规划呢？
6 d1 @* B  @) y7 k可以看看这一个问题下的回答：
, V( ~5 b: S- o4 m& x* |/ j! V职业规划如何规划？————————————————————————————
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其实本意挺正经的，就是想让大家明白，把HR当作你在追的姑娘，简历就是情书，她看的爽你才有戏。
好了，其实关于简历，我还有几个正经回答。
# m# Y# b8 N- \, [" a! }对于简历上没有什么干货可写的同学，一定要把简历中的“自我评价”写好，这是必修课。
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请别光收藏，顺手给个赞，谢谢

很多人都问我：我大学啥都没干，工作也在摸鱼，怎么把简历写得牛逼一些呢？

众所周知，你花三天写完的简历，HR可能只看三秒钟。因此写简历时一定要和HR换位思考，从细节处吸引TA的目光！今天毕导我就手把手教大家如何凭空造出一份优秀的简历！

$ W* \3 \( j! u) m% E9 H<hr/>

一、模板篇

大部分人写简历的第一件事就是下载模板，但大部分人在这一步就已经死了。

一套优秀的模板，重要的不是它颜色多花哨！设计多别致！而是它的内容分区是否清晰，排版布局是否合理，重要信息是不是让人一目了然！
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一份好的模板能够帮我们捋清思路，因此一定要找到适合自己的模板。千万别去下载那些“1000份简历模板大礼包”之类的东西，我以前也下过，一般来说其中990份都丑得五花八门，谁用谁失业那种。
4 h" q, e; A* [2 p( W
PS：设计类岗位就不建议找模板了，如果你还需要下载，那这边建议亲就不要做设计了哦。

( c2 w' P8 j$ C* h4 V<hr/>
) h$ B+ y* M( @8 F. `
二、照片篇

经常有人会纠结要不要在简历里放照片。不要纠结！一定要放！好看的要放，不好看的P好看也要放。不放的话，只会给HR留下无穷的负面想象空间，觉得你丑得连自己都心虚，以后肯定影响办公室的室容室貌。

但P也不要P的太过，否则面试的时候容易让HR产生被欺骗感，将简单的颜值问题上升到诚信问题就不好了。

放什么样的照片也是有讲究的。普通国企就放正经证件照，不求美丽帅气，只求根正苗红；互联网公司可以放好看的生活照，凸显个人活力和能无限加班的生命力！



1 C, ~8 h) L' {( L9 ^7 q7 r$ _
3 d! O+ N. e0 l  t2 q# Q, b看你跑得这么快，一定很适合加班吧

0 j" y* e2 ?$ ^. p: E0 B而时尚美妆类的岗位，照片一定要有倾国倾城、颠倒众生的艺术感，最不济也要到《VOGUE》、《时尚芭莎》的大片水平。


" D, C+ u" M+ `( Q4 X" `" n1 ]

像这种照片放上去HR都会哭着请你来当designer
% P- K+ I/ \# m9 \# {4 Y
- B8 Q1 I' m3 c6 M
/ ?; j/ P1 _9 P/ M: o# i至于程序员不建议放常规的证件照，毕竟你脸长啥样不重要。可以放一张自己的头部俯视图，精准表达自己的专业能力与工作经验，可信度极高，还能引起企业内部人员的共鸣，直接被招去当总监也不是不可能。
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程序员简历照示意图
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1 G5 Z7 U( F8 e) t( D4 |8 S
<hr/>

三、企业文化篇

/ K: ]& n6 T# A: `在决定好自己想要求职的企业后，一定要对其进行充分的前期调查，最好能在简历中表达你对这个企业的了解，让HR觉得天涯觅知音，从而增大录取概率。你可以对简历进行如下几个方面的修改：
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选择企业色调作为简历的主色调，从而引起HR的归属感与认同感。比如百度蓝，京东红，阿里橙，毕导黄；
3 }/ j! T$ D0 o# X# M在适当的位置打上企业logo，让HR误认为在处理公司内部文件从而引起重视，如腾讯鹅，京东狗，天猫猫，搜狐狐，毕导导；
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在简历内强调自己对企业的忠诚度，比如要投饿了么，就可以说自己累计点单超过五千份，加入50个以上的红包分享群，体重高达180斤；

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简历的字里行间都要体现企业文化。比如华为崇尚狼性文化，那么你可以在简历里写自己曾在内蒙古抓过狼，狼人杀总拿到白狼王，是个狼人；

, v: d/ {! l& @5 z抓住以上细节，一定能够吸引HR的注意力，简历已经成功了一半了！下面让我们翻开下一个篇章，看看简历主体部分究竟应该怎么样化腐朽为神奇。
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四、教育背景篇

( f. z3 I% H; b. q! @; ^3 ?' V简历都分为教育背景、实习/实践经历、工作经验、专业技能、自我评价这5个部分。在简历的主体部分，我们要充分运用语言的艺术来包装自己，争取在有限的时间里尽可能唬住HR！

教育背景一般位于整份简历最靠上的位置，一定要下足功夫，第一眼就让HR欲罢不能。这里一般要写明学校、专业、排名、奖项。你可能会问，这都是客观事实，没有包装的余地啊？事实上，这其中大有可为。
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学校：如果你是清北毕业的，就不必故弄玄虚了，直接把学校大名写上去就进面试了
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在高校界有一些潜规则：清北的都只认自己是top1，对方是top2；说自己来自top3的肯定不是清北，而是浙复交中的一个；说自己C9的肯定是哈工或者西交。
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- Z0 w+ Y# I; H0 B久而久之HR也会摸出规律，看到你写top5就知道你是第5，top10肯定就是第10，总之写排名要慎重。
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成绩：成绩是对自己学习能力的证明，但成绩怎么样我相信大家心里有数。写成绩的时候一定要写你最好的，如果实在没有太出色的，可以用缩小范围的方法来突出自己的排名优势。
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/ m$ ?9 H) \* k9 v' n$ G% {( [说自己全系第20就不如全班第10来得好看，全班第10不如全宿舍第1。总分不行就说单科，绝对排名不行就说相对比例，总之数字越小显得越牛逼！如果男生只有一个，那么...


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# p+ }' m/ g7 J' Q' ^$ ^" x核心专业课里实在找不出来的，选修课也可以勉强拿来充数，像葡萄酒品鉴、影视鉴赏这种只用全勤就是满分的大水课也可以混杂在里边。

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奖项：各类奖项是教育经历里不可或缺的组成部分，奖学金肯定是要重点拿出来吹的。
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像我们系以金涌院士命名的奖学金是最高级别的大奖，但院士的名字流传度毕竟没有国奖高，导致得了金涌奖学金的人在国奖面前反而默默无闻。这种时候一定要在奖学金后面注释：金涌奖学金(高于国奖，为全系最高荣誉)。
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我有一哥们在简历上用过这样的风骚操作：曾获得XX奖学金(全系仅1人获得)。看着“仅1人获得”似乎很牛逼，但其实那是奖学金中最辣鸡的一个，只有1个名额所以仅他1人获得。但他这么一写瞬间就写出了舍我其谁的气势，供大家参考。

. j7 R; O( M; [5 N五、实践实习/工作经验篇
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这个部分可以说是简历的核心！实践经历是指在学校的实践和成就，工作经验就是大家实习和工作的经历。这部分的成败直接决定了能不能把你招过来上手就用。

普遍的格式为：
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其中工作内容和成绩是重中之重。虽说写简历，诚信是根本，没做过的事情千万不能吹成做过，但是做过的事情往上瞎鸡儿吹就没人管你了。毕竟要想在短短几段文字中与他人拉开差距，不用心包装一下是不行的。

" [0 y1 k- R, b2 P3 ^我凭借自己多年帮助别人胡编乱造美化简历的经验，总结了一些方法论，分享给大家

列数据

) r( w, y% L: s6 I, v( C0 k' g/ l9 Y写简历就像写论文，一定要有数据支撑。空口无凭，只有牛逼的数据才能直观、生动地反映你的成就。
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. L1 b3 c! b' Q( c, S比如你在简历上写自己在大学辩论队里很牛逼、担任要职，这在HR那就不足为信。牛逼是多牛逼？你那要职能管几个人？
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但一加上数据，感觉立马就出来了：

1 F4 i, s7 g  K0 {! K) z本人在校辩论队期间，四年累积喷出40余万字，曾在连续不喝水情况下骂哭过对方辩友10人以上，其中2人嚎啕大哭，3人伏地不起。

你看，是不是画面感就出来了！对面辩手抱着你大腿叫爸爸的场景一下子跃然纸上，HR也瞬间对你的业务水平有了真实的认知。

类似的，在描写具体工作经历的时候也要充分用好列数据的优势，让你的内容看起来详实可信。

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事实情况：我开了个公众号，厚着脸皮逼所有亲戚同学都关注。写第一篇文章时他们好奇我能写出个什么屎玩意，都打开看了。
: {: I5 M2 j6 [/ d% ^数据支撑：独立运营公众号，一天之内涨粉508个，打开率高达90%，超过同行业95.9%的自媒体博主

STAR法则
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除了数据之外，国际通用的STAR法则也是求职者的必备。只要按照这个话术来，牛翠花也能变成阿曼达。它是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。
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& g* s7 N9 ]* G( CSTAR法则可以让你的工作经历更清晰、更有条理，我们依旧用辩论队的例子。
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普通表达：我参加辩论队，获得全国比赛冠军

用STAR法则描述就是：

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S：曾经有一场全国级别的辩论，现场有36支队伍，所有的对手都很强悍
6 M  `3 e3 m. K" XT：我们希望把所有人说到跪下叫爸爸，拿到冠军好回去加学分
+ X" S  y* s/ G4 wA：我担任四辩，在一、二、三辩都掉链子的情况下，舌灿莲花，力挽狂澜
: y! G2 |$ c$ O. _  ?0 H8 E# nR：最后嗨翻全场，评委表现得像我爸，我带领我们队拿到了冠军

这一套起承转合写出来简直令人振奋，试问谁能不被这样的文字所折服！因此大家在描写工作经历时，也可以有意识地用STAR吊打一切。

普通表达：在微信当设计师实习了两个月

/ S  s& w% y2 |% Y* ~用STAR法则描述就是：

S：曾经参与微信的研发，我加入时小龙正在头疼微信的开机界面画啥
& h/ Z& o$ D$ T- {% ?& BT：我们希望画面既牛逼又低调，既热闹又孤独，没有一个设计师能做到
) w+ T& z0 O& B9 C* l( M( t2 t1 R% i+ VA：正好我在吃月饼，给了小龙灵感，最后成功产出登月图
R：方案被采纳，人人都爱看，我懂得了五仁月饼真的不好吃的道理。

整理一下就是：在微信实习期间，在关键性的开机界面设计受阻时，本人为团队提供核心灵感，实现牛逼又低调、热闹又孤独的要求，最终方案采纳，曝光量达到千亿次。
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提升匹配度
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有时候，我们曾经从事的事情和我们求职的岗位半毛钱关系都没。就像我一个学化工的如果去新媒体公司面试，跟他们说我会表演自来水变纯净水，估计在他们眼中和表演大石碎胸口没啥区别。
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$ R" n- q" ?" E  g那么，这种完全不相关的经历，就别写了！要知道，完全和求职岗位不相关的经历，哪怕你做的再出色，也不会成为HR心里加分的地方。简历，贵在一个“简”字！

高级词汇的运用
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" U% R6 \  U" W( \2 L; u除此之外，简历切忌口语化，一定要用高端的词汇来修饰平庸的经历，总之就是气场要足！
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5 v1 d" y! A; h比如你可能只是在学校办活动时，往食堂门口扔了个易拉宝，中午吃饭路过的人都看到了。但表述成“成功实现了宣传活动的落地，日曝光量上万”就让人啧啧称奇，觉得你是带流量的一把好手。

再比如你在学校宿舍楼里到处乱贴海报，就可以说成“活动覆盖面积高达四百公顷”，让人一看就知道你很会活动。类似的还有这些例子：
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字面表达：曾参与千亿大项目的营销
实际含义：我在双十一花了不少钱

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字面表达：日经手合同50份，统计能力强
实际含义：每天拆快递，把合同拿出来给老板

8 _6 T; c6 w0 N; l* _! Z' [7 o4 ?总之中华语言博大精深，建议大家灵活运用词汇。
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: w/ D; B% p# x) t( J5 u1 {六、专业技能篇
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虽然叫专业技能，但基本上只要你会的不管专业不专业都可以写上去，一来显得写得多给人一种充实感，再一个可以给HR造成晕眩感。比如：

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书面表达：信息搜集能力极强
' T- K5 Q. `$ v- L% F' k- T实际含义：会用百度

书面表达：信息整理能力极强
实际含义：熟练使用ctrl C和V

书面表达：精通PS的相关操作
实际含义：会PS的安装、卸载、打开和关闭

书面表达：和百度有战略合作，百度知道合伙人
实际含义：加入百度知道合伙人计划

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如果实在不知道写什么，还可以用这两个来凑数，看着含金量十分高，

美国《时代周刊》2006年年度人物
和
% a8 h& Q  o" B2008年感动中国组委会特别大奖
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/ t& i( H$ a4 Y4 t4 K

" J1 P. r* Z; R) o
" e! z8 I0 C2 n1 T6 z' |2 n( r; u, h美国《时代周刊》2006年年度人物：所有网民
2008年感动中国组委会特别大奖：全体中国人


总之，学会把朴素的技能和认证写得天花乱坠，一定会让HR忍不住想和你继续深入探讨，当然也不要编的太过，不然真正工作就会露出马脚。

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七、自我评价篇
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* G: {7 s2 \4 l$ P, @5 Y+ a  F很多人总是忽略自我评价这个部分，觉得随便糊弄一下就过去了，大错特错！
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自我评价这种事情HR又没办法验证，基本就是给了你一个自由发挥的舞台，把自己没展示出来的才艺、没有归类的技能统统放出来，晃瞎HR的钛合金眼！

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首先用词要特殊，千万不要写什么乐观开朗、积极向上这种平平无奇的词汇，这世界上谁找工作不说自己乐观开朗积极向上？一定要用非常规词汇！要爆发出自己独特的人格魅力！
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) L7 j7 n( V0 t( `2 B( b比如自己有工作热情，就可以说是用爱发电，自己就是鸡血的化身，甚至得了一种不为公司工作五十年就会狗带的病。如果你比较外向就说自己飘逸灵动，是大家的快乐源泉；如果你比较内向就说自己沉郁内敛，泰山崩于前而色不变。总之要尽可能地体现深刻一些，写到你恶心，才是及格的标准！

关于自己性格的描述，也不要写得太朴素，要善用叙述的手法，通过实例得出自己的性格特征，就像这样
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字面表达：抗压能力、自我重建能力强
实际含义：长辈总让我哄小孩

/ d3 B- i% x( j' I" S写兴趣爱好一定要谨慎，千万不能太高雅。比如你说你爱好马术，老板就会觉得你家境优越，肯定吃不了苦，没法加班。所以兴趣爱好一定要接地气，喜欢二人转就比拉丁舞好一些，显得幽默又便宜，年会上还能出个节目。



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实在没什么特长的也不要写看书看剧，可以写成
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: M/ w0 C7 P$ n8 U; S' i妹子一起看电影嘛
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0 E; [# ]' |9 P: u6 p- A0 g% @6 g如果应聘的是非对口专业，最好把相关能力和特长在简历中体现一下，靠指鹿为马的写作功底弥补专业不足的问题
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字面表达：理财能力强
实际含义：平时零钱都放余额宝

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字面表达：风控能力强
1 t: G$ r/ r  ]4 k实际含义：扶老奶奶过马路的时候录了下来

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) }  Z- r  m0 G八、检查邮箱篇
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很多人以为写完简历就完事了，其实不然。万事开头难，然后中间难，最后结尾难。投简历的邮箱如果出了bug，分分钟就能让你原地爆哭。
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% d  l9 C5 S, O( T1 _+ Q3 |邮箱的“发件人名称”一定要记得设置成自己的大名！我曾经收到一个大哥的求职邮件，名字叫“我名字有十二个字不信你数”，真是非常淘气。这种HR一定会数，数完就让你走人。

- y' M' L5 X# S+ _此外，在一些HR眼中，求职最好不要用qq邮箱，除非你应聘的是腾讯并且你的qq号只有8位数。

" }+ b2 e2 X/ X7 h" m事实上，邮箱后缀是一个人生活理念和精神风貌在网络世界中的集中体现。比如用163网易邮箱的，一看就爱玩游戏，可能还是个阴阳师重度用户；用outlook邮箱的就会显der你的English水平very high；而那些用Gmail的说明你比较会翻墙
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有条件的建议用校园邮箱，我之前发邮件都只用@http://mails.tsinghua.edu.cn，收件人回复我都会很快。

最后给大家一个严谨的发邮件格式参考：
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最后的终极绝招！
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看到这里，相信大家都能够学以致用，憋出一份属于自己的完美简历。简历毕竟只是一张纸，你之前的努力和之后的行动，才是你真正实力的体现。所以重点不是刷自己的简历，而是丰富自己的人生。
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0 Q( r- a$ N8 R最后希望大家还是能脚踏实地，好好学习本文讲解的简历写法。
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欢迎关注我的同名公众号“毕导”！