简历一无可写怎么办？

我有7年工作经验，作为部门主管，看过形形色色上千份简历，最近由于转行找工作，自己也需要写简历，注意是转行，完全零基础零经验！一开始简历非常难写，是真正的【无一可写】！！
3 Z( Q% ~/ w8 W而且，写出的简历，投了将近20家，全部被标记为不匹配！
所以我把知乎上几乎所有关于简历的高赞回答都研究了一遍、并通过在行付费咨询了几位人力资源专家，然后总结了写简历的原则和套路。
" X) _1 j1 z, B  i& e我根据这些套路制作了自己的简历，针对性的投了3公司，都给我发了面试邀请！几乎一投一个准！
5 Y5 e4 k4 z" L) D; `& s所以写简历确实有章可循！把这技巧分享出来，希望对各位朋友有帮助。
1 r# P% E. U% Y" q" A( E; e—————————————————————————————————————
首先，我们做任何事，都需要有一个明确的目的，才能有的放矢。
) b: E3 _% k" R$ h* x* w. Y4 W那么，我们写简历的目的是什么？——获得面试机会。
什么样的简历才能获得面试机会？
不用我说，你肯定也可以想得到。
: v3 G. H4 f$ \% \' a' C# V, i

1、符合招聘启事的要求
- o' |6 C5 x. y1 B2、戳到HR的G点，让她觉得爽！

" }5 c& e" J6 [5 z

7 N' ]) I2 [6 n- r下面就这两点，分别来讲。
# b. i0 m* R* e————————————————————————————————————
一、怎样让简历符合招聘启事？
————————————————————————————————————
7 ^8 d0 v# v) g: G9 N# g& Z; T* N1、做好职业规划
如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。
所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！！
那怎么样做好职业规划呢？
关于这个问题，本来不该在简历篇来说，
我就抛砖引玉，你可以直接去这个问题里面看：
) G( u6 H1 Z3 X* J8 f/ w# ?2 l( k3 Y" N
3 \$ I( S& H! c, r3 c2、解剖招聘需求
* u- C  [) ^- h7 a3 [% f你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？
2 p7 `0 @! j0 }0 Y3 d: X1 D2 V" `90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
6 v2 E& i+ H9 F觉得分析很麻烦？
9 X/ m2 {% p" d  ^; H, x& _& y拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？
你丫都混到这份上了还想偷懒？
& ~0 ^  u4 R3 ?4 G0 ]6 R% D7 U口可口可口可。。。
你这样子的态度是真的想进这家公司呢？还只是想挂个酱油瓶去HR邮箱里当个炮灰？

9 ~% V: r: _6 i2 \" l0 r所以【一无可写】的时候，你首先要去研究目标公司和岗位的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中，找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。
2 G0 n9 u" ?! N. w1 o4 b" p举个例子：
# v7 g) ]/ {. H  s  i/ \
4 _; }& T" Q7 Y3 k- i8 |9 v+ u, N$ H
8 m8 F: e6 M2 ]一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。
筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
' u+ ], L+ F" q4 T% ^; Q* O+ m. r  Z显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。
比如上面那个职位描述里面，
“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。
“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。
7 r3 C( K3 I2 u4 ~% x
3、需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。
还是上面这个例子，
& s( c1 ]3 K+ L4 X1 ?你可以慢慢在一张纸上列出：

写过文章吗？
  ~  w9 P% m5 {0 u3 T在哪里写过？有多少人读过？（你在知乎里写过回答也是写文章啊，发动你的亲朋好友都来给你点赞呀）
6 V) r( P* y5 U3 ]: o  k
做过什么活动吗（大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”；工作后类似经历更多了，同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”）?
做过几次?做得怎么样?
. M, B/ T, ]: \3 b: w: {
! I# h8 T' c, G3 D会数据分析吗？会哪几种数据分析工具？
2 x% z% H$ L0 I2 b会用135或者秀米这样的图文编辑器吗？不会也可以先学先卖啊！
7 y: f6 Q5 d5 O5 q/ S) {8 D……

只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！
% Y/ P3 R  {1 N& D" D然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！
看看外企500强资深HR是怎么说的：


比如，这份工作，要求你要能策划活动，而你在大学做过最多的事就是约一帮同学喝酒。。。。


你可以这么写：

负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理的预算，并与班级干部开了XX次会制定活动流程；
负责团建活动的外部对接，开发活动项目和场地；
最终有XX位同学参与了团建活动，活动取得圆满效果，费用严格控制在预算内，同学们对于活动效果给予高度评价。

这样一包装，效果是不是截然不同？
7 g/ \; p9 `) S; C2 h所以，写简历最重要一点，就是往岗位需求上不要脸的无限靠！无限靠！靠！
对于每一个大学生、每一个有工作的人，基本都做过一些事吧，不可能整天就葛优躺、混吃等死，什么事都没干过，吧。。。。
干过事就有的挖！挖出来就能包装！包装过后就能用！
想象你自己会什么、做过什么像点样的事，会的东西、做过的事，使劲往岗位需求上靠！！
你说你确实整天就葛优躺了（你他妈的在逗我.jpg），那您还是继续躺着吧，找工作不适合您。。。
正所谓：没有无价值的经历，只有写不好经历的人。
# U! z0 O, N) R( d) ?" m所以，总结起来就是：
9 \% j/ T8 F4 Y2 z. p2 _- O

明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，这样的人需要有什么样的素质？在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情！把你的过往经历，往这个素质不要脸的使劲靠！！！

0 u( H" E, L$ P$ _! g4、如果你确确实实什么都没有，确确实实整天在葛优躺（好吧，还是没忍住拉这些失足青年一把），你还可以花个把月现学现卖。
比如你要应聘新媒体运营岗位，你鸡毛经验都没有，也没有任何沾边的经历。
那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。
没有经验，还可以创造经验。、

& [& X' w) R. z7 a% K( ?9 X4 o如果你跟我一样，确实只是个学渣+废柴，没关系，花点功夫好好准备一下，你也会不同的。
1 t6 ]/ X6 r% q0 o' O+ C千万别再跟我你不想做了，已经这幅德行了，你还不想努力？！
& }* h6 I- g, N
% A, q8 _9 L; v  L( _( U# K- {. d二、怎么让HR爽？
这里介绍几个黑技能吧，好用的姿势总是剑走偏锋。
6 O$ x2 Q( h; k9 ]. a4 P
1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。
3 c9 R$ Y, W( M. g6 gHR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的曝光率！
另外，HR这么短的时间浏览完一份简历，看的就是和岗位相关的关键词！
$ A5 q3 L* H) o9 [两三秒，快速扫关键词，没有，扔进垃圾桶!
1 D7 u: }# \: D/ qHR拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的：

6 W7 ^" f+ _8 t
8 G! z3 \0 g# J9 w/ H跳着看，关键词有：新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯，还不错哦，再仔细把玩一下……
写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
. @$ N4 Z; P* ^% ?; J9 L将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营岗位职责关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候，把关键词都复制到自己d的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！
这是戳中HR的G点的大招！
/ d" {) B9 p4 c' |9 V2 A
7 T( m8 X: l: o* H1 z2、高颜值照骗！
喂，你已经没什么可写了，还不想办法往简历上加东西吗？
如果你是HR，同样的文字内容，一个精神的照片，一看这小伙/姑娘真精神，肯定活不错（别瞎想，我是说干活不错），你更想约哪个见面呢？人都是有爱美倾向的，好内容固然重要，一张好照片也必不可缺！
9 G: w( S/ y9 {- y4 P如果你的外形不错，一定要来一张让面试官一看两眼发亮的照片！
现在基本上每个城市都有一些能够拍出高颜值证件照的照相馆，管他是不是照骗，先加上去得到面试机会再说。
内容已经难写了，还不想办法在其他方面找补？
/ y$ H$ `, c6 K' J/ H( r' P4 V至少把自己收拾利落，用照骗给简历加点分吧。

; i2 S( e% T+ m' X6 T' D, m3、简历左上角（或者右上角）加上企业LOGO！
  C/ E7 Q! g1 Q. ^+ l据我观察，100份简历里面，99份都没有印上企业LOGO。
1 ~* _" P3 x: X* t) z1 [# J$ c# I! r没有并不会不好，但是有，那就会更好，你做了就能给你简历增光！已经【无一可写】了，还不做点投机取巧的事？！
一堆简历中，别人都没有LOGO，就你有，HR会觉得，咦，这个人好有心喔，小伙子不错哦。
9 h2 b/ E- F* I* v3 f& S2 ?( S作为HR，看到自己公司的LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带LOGO的你！
4 C: |' E; V# e
4 x, q7 y6 L$ x5 g+ ]这一点我问过多位HR朋友，绝对管用！大力推荐！
————————————————————————————
总结：
7 t+ u8 e2 R3 r" Y6 q; I简历无一可写怎么办？
: C. k. L9 [& c1 Z1、分析招聘启事的要求，深挖自己的经历，往上面不要脸的靠！不要脸！不要！要！
8 W& t' V5 o0 ^( p8 Y5 D1 Q3 l2、专戳HR的G点，怎么让她爽就怎么弄。（就着关键词写、来张高颜值照骗、加企业LOGO）
————————————————————————————
说了这么多，其实都是教你临时抱佛脚。
你临时抱佛脚，别人是已经积累了好几年，所以你才无一可写对不对？
( x) j1 s& ]2 W0 W) ~所以你简历写不好的最根本原因是：
职业没有规划，导致你不知道自己目标是什么，整天也不知道在干什么，所以简历实在是没的写。
6 u* N+ m% Y1 e所以你要趁着这次写简历，好好规划一下今后的职业生涯，避免以后再出现这样的窘境，到时候可再没人能帮你了！
* L: a1 h6 k) j* P那怎么做好职业规划呢？
可以看看这一个问题下的回答：
' H' b! @6 ?7 Z; K————————————————————————————
本来挺正经一回答，怎么硬深深被我写成了一个小黄文。。。
其实本意挺正经的，就是想让大家明白，把HR当作你在追的姑娘，简历就是情书，她看的爽你才有戏。
好了，其实关于简历，我还有几个正经回答。
8 e5 q5 X" R& A% h对于简历上没有什么干货可写的同学，一定要把简历中的“自我评价”写好，这是必修课。
1 N8 m% N  @' M  k3 L, ^: G——————————————————————————————————
* Y1 q! j0 A7 |) r1 E+ V花了很长时间来码字分享，希望能各位一点点帮助！
5 U% h' |1 e; Q请别光收藏，顺手给个赞，谢谢

我有7年工作经验，作为部门主管，看过形形色色上千份简历，最近由于转行找工作，自己也需要写简历，注意是转行，完全零基础零经验！一开始简历非常难写，是真正的【无一可写】！！
6 f2 K% a8 {9 j6 R6 M2 E而且，写出的简历，投了将近20家，全部被标记为不匹配！
所以我把知乎上几乎所有关于简历的高赞回答都研究了一遍、并通过在行付费咨询了几位人力资源专家，然后总结了写简历的原则和套路。
8 ^3 ]) D' G4 F! \我根据这些套路制作了自己的简历，针对性的投了3公司，都给我发了面试邀请！几乎一投一个准！
所以写简历确实有章可循！把这技巧分享出来，希望对各位朋友有帮助。
0 t; Y. N" s+ t9 S9 s, i—————————————————————————————————————
7 N7 y: K2 L% F& e. D3 z* p5 v首先，我们做任何事，都需要有一个明确的目的，才能有的放矢。
: ~$ m& B" L- n! Y: J那么，我们写简历的目的是什么？——获得面试机会。
什么样的简历才能获得面试机会？
/ U% e; }6 K( K% |$ A8 V不用我说，你肯定也可以想得到。

1、符合招聘启事的要求
6 b; u, O! U7 u" v/ H9 [  _9 \2、戳到HR的G点，让她觉得爽！

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下面就这两点，分别来讲。
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9 ?/ s) C$ k" m& z一、怎样让简历符合招聘启事？
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1、做好职业规划
如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。
, `2 d$ J9 o( U: S1 Z所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！！
那怎么样做好职业规划呢？
关于这个问题，本来不该在简历篇来说，
. R1 R/ X( R# I# L' {我就抛砖引玉，你可以直接去这个问题里面看：
职业规划如何规划？
2、解剖招聘需求
你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？
" }' V2 m6 G8 U. I: d; w/ B90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
$ c; r, ]5 y+ v0 \5 \  Z4 `觉得分析很麻烦？
拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？
你丫都混到这份上了还想偷懒？
  L9 A; v( n6 K9 S" S/ L, R) n口可口可口可。。。
你这样子的态度是真的想进这家公司呢？还只是想挂个酱油瓶去HR邮箱里当个炮灰？

/ l# c1 g" |% j2 b6 o+ u$ f0 W所以【一无可写】的时候，你首先要去研究目标公司和岗位的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中，找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。
举个例子：
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6 q5 g$ P5 R5 F5 H8 g一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。
筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。
比如上面那个职位描述里面，
& z' s8 q7 p- |, [! A1 g“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。
“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。
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3、需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。
还是上面这个例子，
你可以慢慢在一张纸上列出：

写过文章吗？
在哪里写过？有多少人读过？（你在知乎里写过回答也是写文章啊，发动你的亲朋好友都来给你点赞呀）
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做过什么活动吗（大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”；工作后类似经历更多了，同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”）?
" G7 u5 z. J5 W0 [! K做过几次?做得怎么样?

会数据分析吗？会哪几种数据分析工具？
会用135或者秀米这样的图文编辑器吗？不会也可以先学先卖啊！
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只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！
然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！
看看外企500强资深HR是怎么说的：
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你可以这么写：

负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理的预算，并与班级干部开了XX次会制定活动流程；
负责团建活动的外部对接，开发活动项目和场地；
+ c, z# J7 k+ g2 [+ s- p5 l最终有XX位同学参与了团建活动，活动取得圆满效果，费用严格控制在预算内，同学们对于活动效果给予高度评价。

这样一包装，效果是不是截然不同？
( ^3 V. o9 o" Z9 M  b所以，写简历最重要一点，就是往岗位需求上不要脸的无限靠！无限靠！靠！
对于每一个大学生、每一个有工作的人，基本都做过一些事吧，不可能整天就葛优躺、混吃等死，什么事都没干过，吧。。。。
干过事就有的挖！挖出来就能包装！包装过后就能用！
想象你自己会什么、做过什么像点样的事，会的东西、做过的事，使劲往岗位需求上靠！！
你说你确实整天就葛优躺了（你他妈的在逗我.jpg），那您还是继续躺着吧，找工作不适合您。。。
正所谓：没有无价值的经历，只有写不好经历的人。
所以，总结起来就是：
5 t( I7 D5 Z1 e/ ]

明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，这样的人需要有什么样的素质？在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情！把你的过往经历，往这个素质不要脸的使劲靠！！！

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, f6 H; b( {+ s" X) Q比如你要应聘新媒体运营岗位，你鸡毛经验都没有，也没有任何沾边的经历。
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如果你跟我一样，确实只是个学渣+废柴，没关系，花点功夫好好准备一下，你也会不同的。
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二、怎么让HR爽？
- U1 e! ]. n0 K/ ]2 I1 d这里介绍几个黑技能吧，好用的姿势总是剑走偏锋。

8 U' ~6 ^% G- ~0 R1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。
HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的曝光率！
! T6 |9 x; M) O9 Z( y* `0 G. s另外，HR这么短的时间浏览完一份简历，看的就是和岗位相关的关键词！
两三秒，快速扫关键词，没有，扔进垃圾桶!
+ S0 y% J# J( m) dHR拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的：


( @; J4 P  L) x  B  x& E/ a跳着看，关键词有：新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯，还不错哦，再仔细把玩一下……
: K7 {9 Y6 [/ ]4 d0 D& g  a写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营岗位职责关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候，把关键词都复制到自己d的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！
这是戳中HR的G点的大招！
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% Z# g5 E7 [" K8 H, F" S喂，你已经没什么可写了，还不想办法往简历上加东西吗？
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如果你的外形不错，一定要来一张让面试官一看两眼发亮的照片！
现在基本上每个城市都有一些能够拍出高颜值证件照的照相馆，管他是不是照骗，先加上去得到面试机会再说。
内容已经难写了，还不想办法在其他方面找补？
至少把自己收拾利落，用照骗给简历加点分吧。

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据我观察，100份简历里面，99份都没有印上企业LOGO。
9 J( D* M- k3 q5 y没有并不会不好，但是有，那就会更好，你做了就能给你简历增光！已经【无一可写】了，还不做点投机取巧的事？！
8 @; b. s4 q' V% Q( w% Q一堆简历中，别人都没有LOGO，就你有，HR会觉得，咦，这个人好有心喔，小伙子不错哦。
* i# l5 J6 J5 {8 j+ W5 O& M作为HR，看到自己公司的LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带LOGO的你！
# F" A- V) {2 ^3 s8 p$ ~
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, G8 t) k+ ^% ?: E- E+ ?6 T简历无一可写怎么办？
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/ B4 H6 }* E! x! f4 e说了这么多，其实都是教你临时抱佛脚。
7 K$ N; ?  |* }7 m' p5 C1 \! M你临时抱佛脚，别人是已经积累了好几年，所以你才无一可写对不对？
' ]" d2 z' k' f2 F0 O; K1 w- }所以你简历写不好的最根本原因是：
# w$ N; k, D4 j2 }职业没有规划，导致你不知道自己目标是什么，整天也不知道在干什么，所以简历实在是没的写。
8 h  A0 s- i5 p* U' j所以你要趁着这次写简历，好好规划一下今后的职业生涯，避免以后再出现这样的窘境，到时候可再没人能帮你了！
% b. ?5 L9 A4 f. g$ O那怎么做好职业规划呢？
& R  _; ]$ H8 \  _6 u! d8 z0 {7 b可以看看这一个问题下的回答：
8 z/ M' ?( T& N/ A, Z; ^$ L职业规划如何规划？————————————————————————————
本来挺正经一回答，怎么硬深深被我写成了一个小黄文。。。
其实本意挺正经的，就是想让大家明白，把HR当作你在追的姑娘，简历就是情书，她看的爽你才有戏。
' M+ @9 P( d& B: R3 r好了，其实关于简历，我还有几个正经回答。
对于简历上没有什么干货可写的同学，一定要把简历中的“自我评价”写好，这是必修课。
. a% F  a( y( t# C7 ]9 {怎么写简历中的自我评价？——————————————————————————————————
花了很长时间来码字分享，希望能各位一点点帮助！
请别光收藏，顺手给个赞，谢谢

很多人都问我：我大学啥都没干，工作也在摸鱼，怎么把简历写得牛逼一些呢？

众所周知，你花三天写完的简历，HR可能只看三秒钟。因此写简历时一定要和HR换位思考，从细节处吸引TA的目光！今天毕导我就手把手教大家如何凭空造出一份优秀的简历！

<hr/>

  k- Z4 k. E% I; Y5 G8 u" s一、模板篇

大部分人写简历的第一件事就是下载模板，但大部分人在这一步就已经死了。
# {7 b' X# i& h0 i) ?* s8 ^
一套优秀的模板，重要的不是它颜色多花哨！设计多别致！而是它的内容分区是否清晰，排版布局是否合理，重要信息是不是让人一目了然！
% ]8 Y0 N# @! l& I' Q$ H


5 E5 o1 W6 t. ]5 F+ G
一份好的模板能够帮我们捋清思路，因此一定要找到适合自己的模板。千万别去下载那些“1000份简历模板大礼包”之类的东西，我以前也下过，一般来说其中990份都丑得五花八门，谁用谁失业那种。

0 l) e) `& q0 Y2 ?# K+ H' _/ SPS：设计类岗位就不建议找模板了，如果你还需要下载，那这边建议亲就不要做设计了哦。
6 t6 ]8 Y! _2 p, Y, u) F
; D/ X% }/ I: v! V& }: ~" z<hr/>

二、照片篇

( J) s2 N. n" F8 s+ R; A经常有人会纠结要不要在简历里放照片。不要纠结！一定要放！好看的要放，不好看的P好看也要放。不放的话，只会给HR留下无穷的负面想象空间，觉得你丑得连自己都心虚，以后肯定影响办公室的室容室貌。
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2 Z& \6 `+ ^8 G6 d7 G但P也不要P的太过，否则面试的时候容易让HR产生被欺骗感，将简单的颜值问题上升到诚信问题就不好了。
  S; v6 u$ T" Q" K8 r4 r8 C
放什么样的照片也是有讲究的。普通国企就放正经证件照，不求美丽帅气，只求根正苗红；互联网公司可以放好看的生活照，凸显个人活力和能无限加班的生命力！


  n- B6 R6 x2 k+ N! a
: l6 e5 S9 ]2 P
5 r5 R4 C* l' s; _  A; v1 V0 M( U$ w看你跑得这么快，一定很适合加班吧
' V+ P7 b# {2 j; q' I" u' K
而时尚美妆类的岗位，照片一定要有倾国倾城、颠倒众生的艺术感，最不济也要到《VOGUE》、《时尚芭莎》的大片水平。
* V4 o4 s2 Y. M) K: j

# @5 [% T' `/ A/ E

像这种照片放上去HR都会哭着请你来当designer
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至于程序员不建议放常规的证件照，毕竟你脸长啥样不重要。可以放一张自己的头部俯视图，精准表达自己的专业能力与工作经验，可信度极高，还能引起企业内部人员的共鸣，直接被招去当总监也不是不可能。
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程序员简历照示意图
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1 @4 a  |% Q# o0 @/ j) l6 L三、企业文化篇
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在决定好自己想要求职的企业后，一定要对其进行充分的前期调查，最好能在简历中表达你对这个企业的了解，让HR觉得天涯觅知音，从而增大录取概率。你可以对简历进行如下几个方面的修改：
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选择企业色调作为简历的主色调，从而引起HR的归属感与认同感。比如百度蓝，京东红，阿里橙，毕导黄；
在适当的位置打上企业logo，让HR误认为在处理公司内部文件从而引起重视，如腾讯鹅，京东狗，天猫猫，搜狐狐，毕导导；

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在简历内强调自己对企业的忠诚度，比如要投饿了么，就可以说自己累计点单超过五千份，加入50个以上的红包分享群，体重高达180斤；
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简历的字里行间都要体现企业文化。比如华为崇尚狼性文化，那么你可以在简历里写自己曾在内蒙古抓过狼，狼人杀总拿到白狼王，是个狼人；
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+ l- N- L' I" q9 \& Z- D抓住以上细节，一定能够吸引HR的注意力，简历已经成功了一半了！下面让我们翻开下一个篇章，看看简历主体部分究竟应该怎么样化腐朽为神奇。

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+ L/ @: \: G. F; `# _  b四、教育背景篇

简历都分为教育背景、实习/实践经历、工作经验、专业技能、自我评价这5个部分。在简历的主体部分，我们要充分运用语言的艺术来包装自己，争取在有限的时间里尽可能唬住HR！

教育背景一般位于整份简历最靠上的位置，一定要下足功夫，第一眼就让HR欲罢不能。这里一般要写明学校、专业、排名、奖项。你可能会问，这都是客观事实，没有包装的余地啊？事实上，这其中大有可为。

学校：如果你是清北毕业的，就不必故弄玄虚了，直接把学校大名写上去就进面试了

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在高校界有一些潜规则：清北的都只认自己是top1，对方是top2；说自己来自top3的肯定不是清北，而是浙复交中的一个；说自己C9的肯定是哈工或者西交。
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5 ~1 [/ v( E' r  A9 I久而久之HR也会摸出规律，看到你写top5就知道你是第5，top10肯定就是第10，总之写排名要慎重。

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成绩：成绩是对自己学习能力的证明，但成绩怎么样我相信大家心里有数。写成绩的时候一定要写你最好的，如果实在没有太出色的，可以用缩小范围的方法来突出自己的排名优势。

说自己全系第20就不如全班第10来得好看，全班第10不如全宿舍第1。总分不行就说单科，绝对排名不行就说相对比例，总之数字越小显得越牛逼！如果男生只有一个，那么...




核心专业课里实在找不出来的，选修课也可以勉强拿来充数，像葡萄酒品鉴、影视鉴赏这种只用全勤就是满分的大水课也可以混杂在里边。

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奖项：各类奖项是教育经历里不可或缺的组成部分，奖学金肯定是要重点拿出来吹的。

& t- ~0 z5 A" {7 q7 C% {像我们系以金涌院士命名的奖学金是最高级别的大奖，但院士的名字流传度毕竟没有国奖高，导致得了金涌奖学金的人在国奖面前反而默默无闻。这种时候一定要在奖学金后面注释：金涌奖学金(高于国奖，为全系最高荣誉)。
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我有一哥们在简历上用过这样的风骚操作：曾获得XX奖学金(全系仅1人获得)。看着“仅1人获得”似乎很牛逼，但其实那是奖学金中最辣鸡的一个，只有1个名额所以仅他1人获得。但他这么一写瞬间就写出了舍我其谁的气势，供大家参考。
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( x- j0 f$ C# w五、实践实习/工作经验篇

0 V6 T" e8 ]& H' U这个部分可以说是简历的核心！实践经历是指在学校的实践和成就，工作经验就是大家实习和工作的经历。这部分的成败直接决定了能不能把你招过来上手就用。

普遍的格式为：
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  j( `6 K6 u8 }/ J( Z其中工作内容和成绩是重中之重。虽说写简历，诚信是根本，没做过的事情千万不能吹成做过，但是做过的事情往上瞎鸡儿吹就没人管你了。毕竟要想在短短几段文字中与他人拉开差距，不用心包装一下是不行的。
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& |& T' I6 c% R( C1 C  K+ Q我凭借自己多年帮助别人胡编乱造美化简历的经验，总结了一些方法论，分享给大家
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列数据

写简历就像写论文，一定要有数据支撑。空口无凭，只有牛逼的数据才能直观、生动地反映你的成就。

比如你在简历上写自己在大学辩论队里很牛逼、担任要职，这在HR那就不足为信。牛逼是多牛逼？你那要职能管几个人？

9 _3 p: ^9 e! K; K6 D+ ]: m但一加上数据，感觉立马就出来了：
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7 w/ l5 o) l& C* \/ I6 W本人在校辩论队期间，四年累积喷出40余万字，曾在连续不喝水情况下骂哭过对方辩友10人以上，其中2人嚎啕大哭，3人伏地不起。
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你看，是不是画面感就出来了！对面辩手抱着你大腿叫爸爸的场景一下子跃然纸上，HR也瞬间对你的业务水平有了真实的认知。
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类似的，在描写具体工作经历的时候也要充分用好列数据的优势，让你的内容看起来详实可信。

事实情况：我开了个公众号，厚着脸皮逼所有亲戚同学都关注。写第一篇文章时他们好奇我能写出个什么屎玩意，都打开看了。
数据支撑：独立运营公众号，一天之内涨粉508个，打开率高达90%，超过同行业95.9%的自媒体博主

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STAR法则
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! x( ]" j9 d" P, Y# @除了数据之外，国际通用的STAR法则也是求职者的必备。只要按照这个话术来，牛翠花也能变成阿曼达。它是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。

STAR法则可以让你的工作经历更清晰、更有条理，我们依旧用辩论队的例子。

普通表达：我参加辩论队，获得全国比赛冠军

用STAR法则描述就是：

S：曾经有一场全国级别的辩论，现场有36支队伍，所有的对手都很强悍
- {; B& I& G2 t8 f% qT：我们希望把所有人说到跪下叫爸爸，拿到冠军好回去加学分
) b& u- t- z3 K1 P* \/ rA：我担任四辩，在一、二、三辩都掉链子的情况下，舌灿莲花，力挽狂澜
% C& F) I, E* t4 s9 ^" hR：最后嗨翻全场，评委表现得像我爸，我带领我们队拿到了冠军

9 u# K: i9 n5 l这一套起承转合写出来简直令人振奋，试问谁能不被这样的文字所折服！因此大家在描写工作经历时，也可以有意识地用STAR吊打一切。
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普通表达：在微信当设计师实习了两个月

: |1 f0 Q0 ^) B  z  ~, S用STAR法则描述就是：

S：曾经参与微信的研发，我加入时小龙正在头疼微信的开机界面画啥
T：我们希望画面既牛逼又低调，既热闹又孤独，没有一个设计师能做到
A：正好我在吃月饼，给了小龙灵感，最后成功产出登月图
; S9 j" @# b: u& h7 _  ER：方案被采纳，人人都爱看，我懂得了五仁月饼真的不好吃的道理。

整理一下就是：在微信实习期间，在关键性的开机界面设计受阻时，本人为团队提供核心灵感，实现牛逼又低调、热闹又孤独的要求，最终方案采纳，曝光量达到千亿次。
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提升匹配度

有时候，我们曾经从事的事情和我们求职的岗位半毛钱关系都没。就像我一个学化工的如果去新媒体公司面试，跟他们说我会表演自来水变纯净水，估计在他们眼中和表演大石碎胸口没啥区别。
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3 w6 B4 c4 i( ^那么，这种完全不相关的经历，就别写了！要知道，完全和求职岗位不相关的经历，哪怕你做的再出色，也不会成为HR心里加分的地方。简历，贵在一个“简”字！

高级词汇的运用
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除此之外，简历切忌口语化，一定要用高端的词汇来修饰平庸的经历，总之就是气场要足！
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比如你可能只是在学校办活动时，往食堂门口扔了个易拉宝，中午吃饭路过的人都看到了。但表述成“成功实现了宣传活动的落地，日曝光量上万”就让人啧啧称奇，觉得你是带流量的一把好手。
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* c' y, k2 r9 X1 A8 k7 N2 Y再比如你在学校宿舍楼里到处乱贴海报，就可以说成“活动覆盖面积高达四百公顷”，让人一看就知道你很会活动。类似的还有这些例子：

字面表达：曾参与千亿大项目的营销
' l' q; M( O% \% t. E实际含义：我在双十一花了不少钱

字面表达：日经手合同50份，统计能力强
- T# f1 {, l1 \9 g" z: y9 c实际含义：每天拆快递，把合同拿出来给老板

总之中华语言博大精深，建议大家灵活运用词汇。

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& E1 b2 z% t1 B# `; x5 w* U# `六、专业技能篇

虽然叫专业技能，但基本上只要你会的不管专业不专业都可以写上去，一来显得写得多给人一种充实感，再一个可以给HR造成晕眩感。比如：
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书面表达：信息搜集能力极强
实际含义：会用百度

书面表达：信息整理能力极强
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书面表达：精通PS的相关操作
$ j( r# \6 G2 W: O8 i/ n实际含义：会PS的安装、卸载、打开和关闭

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书面表达：和百度有战略合作，百度知道合伙人
实际含义：加入百度知道合伙人计划

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如果实在不知道写什么，还可以用这两个来凑数，看着含金量十分高，
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美国《时代周刊》2006年年度人物
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2008年感动中国组委会特别大奖
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美国《时代周刊》2006年年度人物：所有网民
2008年感动中国组委会特别大奖：全体中国人

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+ Y! L) s( _3 W) b$ Q: k总之，学会把朴素的技能和认证写得天花乱坠，一定会让HR忍不住想和你继续深入探讨，当然也不要编的太过，不然真正工作就会露出马脚。

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七、自我评价篇

7 L6 C. L+ r! y9 I, e很多人总是忽略自我评价这个部分，觉得随便糊弄一下就过去了，大错特错！
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9 |( ^- R6 s7 c" x8 q1 q( f自我评价这种事情HR又没办法验证，基本就是给了你一个自由发挥的舞台，把自己没展示出来的才艺、没有归类的技能统统放出来，晃瞎HR的钛合金眼！




首先用词要特殊，千万不要写什么乐观开朗、积极向上这种平平无奇的词汇，这世界上谁找工作不说自己乐观开朗积极向上？一定要用非常规词汇！要爆发出自己独特的人格魅力！


比如自己有工作热情，就可以说是用爱发电，自己就是鸡血的化身，甚至得了一种不为公司工作五十年就会狗带的病。如果你比较外向就说自己飘逸灵动，是大家的快乐源泉；如果你比较内向就说自己沉郁内敛，泰山崩于前而色不变。总之要尽可能地体现深刻一些，写到你恶心，才是及格的标准！
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% M* n6 t) [6 J: \3 x关于自己性格的描述，也不要写得太朴素，要善用叙述的手法，通过实例得出自己的性格特征，就像这样
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字面表达：抗压能力、自我重建能力强
实际含义：长辈总让我哄小孩

写兴趣爱好一定要谨慎，千万不能太高雅。比如你说你爱好马术，老板就会觉得你家境优越，肯定吃不了苦，没法加班。所以兴趣爱好一定要接地气，喜欢二人转就比拉丁舞好一些，显得幽默又便宜，年会上还能出个节目。

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实在没什么特长的也不要写看书看剧，可以写成
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8 Y" \7 C! S1 E" _; Q: O( o9 U妹子一起看电影嘛

如果应聘的是非对口专业，最好把相关能力和特长在简历中体现一下，靠指鹿为马的写作功底弥补专业不足的问题
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字面表达：理财能力强
实际含义：平时零钱都放余额宝

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字面表达：风控能力强
* R' i/ T+ g6 n( m1 g$ I实际含义：扶老奶奶过马路的时候录了下来

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八、检查邮箱篇
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很多人以为写完简历就完事了，其实不然。万事开头难，然后中间难，最后结尾难。投简历的邮箱如果出了bug，分分钟就能让你原地爆哭。
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, {+ {% R) T) C: ~# X+ F邮箱的“发件人名称”一定要记得设置成自己的大名！我曾经收到一个大哥的求职邮件，名字叫“我名字有十二个字不信你数”，真是非常淘气。这种HR一定会数，数完就让你走人。

此外，在一些HR眼中，求职最好不要用qq邮箱，除非你应聘的是腾讯并且你的qq号只有8位数。
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事实上，邮箱后缀是一个人生活理念和精神风貌在网络世界中的集中体现。比如用163网易邮箱的，一看就爱玩游戏，可能还是个阴阳师重度用户；用outlook邮箱的就会显der你的English水平very high；而那些用Gmail的说明你比较会翻墙
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有条件的建议用校园邮箱，我之前发邮件都只用@http://mails.tsinghua.edu.cn，收件人回复我都会很快。
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最后给大家一个严谨的发邮件格式参考：

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最后的终极绝招！

看到这里，相信大家都能够学以致用，憋出一份属于自己的完美简历。简历毕竟只是一张纸，你之前的努力和之后的行动，才是你真正实力的体现。所以重点不是刷自己的简历，而是丰富自己的人生。

最后希望大家还是能脚踏实地，好好学习本文讲解的简历写法。

2 g/ g; \$ E" n3 f: |( @欢迎关注我的同名公众号“毕导”！