给领导当秘书是一种怎样的体验？

暗恋吸血鬼恿 · 2021-10-31 21:11:23

这种问题讲体验的话只能匿名答了。
曾在县级政府做过多年秘书，服务过数位副县长。现在已经晋升到其他岗位，经历正好适合回答这个问题。（注明一下，只限于县级层面作参考）
从挑选说起吧。秘书的挑选毫无疑问是精益求精的，其中最主要的能力是起草文字材料。因为在县级层面，县领导一般只配一名秘书，这名秘书就要“贴身秘书+文字秘书+生活秘书”一肩挑。而这其中，贴身和生活两个方面，入门容易，精通难，要求也就不高，可以慢慢培养。
文字方面却是入门就难。不夸张的说，各县文字材料方面的人才都是紧缺的，各委办局和乡镇都到处求贤若渴，县级层面的材料要求又更高。所以挑选秘书，首要都是文字水平要精通，拿来就能用。因此，只有这点达到要求，才会考虑其他的条件。（当然也有例外，比如我们曾在缺人的时候用过新考录的公务员，那个工作能力惨不忍睹，所以选秘书还是全县选拔比较好。）
成功当选秘书之后呢？也不是那么风光。
甚至和大众想的相反。秘书的核心要义，其实在低调。没错，这个位置你确实能狐假虎威，打着领导的旗号出去招摇。但领导也不是傻子，或者说做到这个层面的大部分人都是人精。他非常清楚因为很多工作需要你代替他去衔接协调，你某种程度上就是他的代言人。你的形象，影响了他的形象。如果你把自己当做二把手去颐指气使，那么你的位置怕就坐不安稳了。
这其中的详情很复杂，很微妙，不是一言两语就说得清。不同的领导、不同的环境、不同秘书的性格，都可以产生不同的故事。不能一概而论。试举一两个角度来说。
例如局长、乡镇书记们，是真正的实权人物。他们日常向领导直接报告工作。对秘书他们可以客气，也可以不客气。说的直白点，这才是领导真正的左膀右臂，干事创业是靠他们去执行。秘书在其中顶多是个传声筒。有些人电视剧看多了，以为领导身边人就可以翻云覆雨，那是异想天开。人家天天和领导见面（只要有时间），实在不行也可以随时电话微信，你传递的消息有什么出入都能很快沟通了解清楚。在领导心中秘书的重要性不及人十分之一。所以，他们对秘书的客气，那是他们的礼貌，且你得会做人。你要不会做人，瞎鸡儿乱搞，他们能当领导的面给你骂个狗血淋头。领导说不定还给他捧个哏，骂得好。所以秘书千万别把自己太当回事。小心翼翼、如履薄冰才是常态。
再比如秘书的日常工作之一，起草各类文件、汇报、讲话。这些许多是和下达任务有关的。但并不是你能做主的。所有的材料，哪怕是一个通知，都要领导审过，签发才能下达的。你想以领导的权力，去执行自己的意志，那是异想天开。你顶多只能“稍微”提高一些任务的标准要求。像规定下属单位5点交的材料，你可以要求4点交，因为你要把关。早上8点开的会，你可以说7点40到场，因为你怕人迟到……如此这些为了更好的完成领导交代的任务，稍微加码的情况，一般领导知道了也不会在意。甚至觉得你做事得体。但你如果把今年2亿的税收提高到2.1亿，或者一个工程规定8月底完工，你提前到7月底，这种重大事项的擅自做主，领导会立马知晓并分分钟教你重新做人。
因此，秘书是绝不可能窃取到权柄成为二把手的。哪怕是秘书处处长、甚至两办主任都做不到。这是我国行政体制限制的。
秘书的日常工作，另一个匿名回答里，给常务副县长做秘书的兄弟回答的已经很好了。这里就不多累叙。
说说跟领导培养感情吧。这个其实是看人来。既看秘书的能力和性格，也看领导的性格。当然首先从大环境上来说，秘书和领导有点像铁打的营盘流水的兵。什么意思呢？就是感情这个纽带，没有大家想的那么紧密。很多人的观念是：只要做了领导秘书，就是领导“自己人”。就会一人得道鸡犬升天。这是过时落伍的想法。
因为秘书可能服务过几位领导，领导也可能换过几位秘书。到底谁才是自己人呢？
客观看待，领导和秘书其实就是同事关系。只是因为朝夕相处在一起，熟络程度更深，互相更为了解。工作之外的私人感情肯定是有的，大家在工作中也会有这种同事+好朋友的现象。但感情究竟多深，这就因人而异。
比如我比较内向，我和领导感情就没有很深，更多是踏实做好自己的工作。有些秘书性格外向，善于处理人际关系，他和领导的感情可能就更好。再比如我遇到过一位领导，特别平易近人、主动关心下属，那我们感情就亲密些。有些领导醉心工作，每天忙不过来，他和秘书也很难建立工作外的亲密朋友关系。
所以说，领导和秘书之间的感情，既看秘书的能力和性格，也看领导的性格。
说道这里很多人就会想了解，那给领导做秘书，对自己仕途究竟有没有帮助。
我个人认为是有的。但和大家想象中那种不一样。
绝大部分秘书被提拔，并不是大家以为的领导照顾自己人。这里面有很客观的几种原因。
一是秘书本就是精益求精选出来的。前文说了，文字材料能力你不能差，甚至得是全县顶尖的一批。而这只是首要条件。还有综合协调能力、人际关系处理能力、应急应变能力、后勤保障能力……等等，都不能有短板，有些要求还很高。这就确保了能做秘书的本来就是全县的优秀人才。这种人才，放在其他岗位，一般也能提拔。
二是秘书的学习成长有优势，且很迅速。要知道能做到领导的，一般都是一层层筛选出来的精英人才。普遍都有很高水平。秘书跟在领导身边工作的过程，实际是一个学习的过程。学习领导如何思考问题、处理问题、调度工作、处理复杂的人际关系……换在乡镇或委办局，没有哪个公务员能经常跟在书记、局长身边整日学习观摩吧？但秘书整日跟在水平更高的县领导身边学习，你说他学习有没有优势，成长快不快？
本身是优秀人才，又有最好的学习平台，成长远超一般干部，这样的人去掉秘书这个身份，也是应该要提拔的。
三是领导对秘书更为了解。这方面可能才是大家最关心的。那就是领导也是人，他对全县干部的了解因为精力、时间、接触面等等因素，不可能了如指掌。但，他对身边的秘书优劣长短一定非常熟悉。这个秘书有没有能力，能否独当一面，是否锻炼合格，擅长什么，不擅长什么……领导了解了之后，在秘书各方面符合要求，又有合适位置时，领导更容易下决断。也不会刻意举贤避亲。毕竟，一个你充分熟悉与一个不充分熟悉的两名干部，在都符合一个位置要求时，任何人都会更信任自己熟悉的人。这不缘于“关系”的熟络，而是信息更全面带来的信心。这大概是领导身边的秘书岗位唯一有的优势。
至于不再做秘书后，发展怎样，这就因人而异了。有些秘书，在学到领导一身本领后，继续突飞猛进。有些秘书，学了不会用，只是纸上谈兵，就泯然众人。不存在秘书就一定会混的更好的潜规则。
当然，上面说的这些，都是比较客观的，大部分如此的一些个人见解。各地情况不一，各人各事不同，我也见过一些特殊情况。但由于大家都懂的原因，这里就不深谈了。