如何看待听到字节跳动取消大小周，实习生问「大小周是什么」？现在 00 后还能接受大小周吗？

刚找在字节工作的同学求证了一下，取消大小周这件事还没有定下来。
2 N" D5 |1 Y: g) `- B5 i, p6 Q字节内部发起过关于取消大小周的调研，CEO面对面活动上也交流过这件事。
据说支持和反对的员工数量差不多。也有一部分员工表示无所谓。
& |) w1 U: g) U* e* A0 E0 {因为字节周末加班是有加班费的，一年算下来大概相当于两个月的工资。很多同事都指望这笔钱在北京生活。
总之这件事还没有定论。

中国人性情是总喜欢调和、折中的。
! X& ^1 T: i: C2 ?# i譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。
但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开窗了。
――鲁迅 ·《无声的中国》

知乎惯例，先问是不是，再问为什么
直播里明明说的是:下个双月再调研一下。
7 ^9 I+ R) g1 w' `怎么到了知乎就变成要取消大小周了？

为什么美国人可以比我们过的轻松呢？因为已经完成了原始积累，我们很难追赶了。
6 F/ |8 J" {: {& c先是腾讯，又是字节跳动，完成了大而不倒成就的头部企业一定会首先规范起来，而且还会大力推广他们的先进体制。这又让我想起唐家三少写网文写成了业内首富之后，大力倡议规范网文写作，而真的规范之后就再也没人能够走他的老路达到他的高度了

为什么我觉得字节跳动的大小周意思是一周上7天一周上6天？取消大小周的意思是回到996？
如果是这样子的话，有什么好庆祝的？
是不是我误解了什么？真的是6天5天变成了严格双休吗？

其实我最开始以为大小周是
一周工作6天，一周工作7天
没想到竟然是
一周5天，一周6天
+ m3 x0 \. P5 t太感动了
中国还有这么仁慈的互联网企业

原本按照劳动法约定，一周五天班，双休日是最合理的，在岗期间八小时工作制能保证员工的正常做休。
0 F) b% P: W) k. A3 c但是很多企业做不到，于是出现了上六休一，大小周，甚至还有996、1007各种操蛋福报。
真是上有政策下有对策。
文件明明白白告诉大家工作要合理有度，企业就要打着擦边球和员工画大饼，没办法，谁让大家没有话语权？都是为了讨生活。
没想到有一天这种苦逼日子竟然还让大家成为习惯，突然双休拿了加班费还开心的不得了，可是这种东西从一开始就是企业该做的不是吗。
! u  p, d% i/ ]- N: r7 o# w# v00后能不能接受不知道，但真希望未来大家都能过上上五休二，逢加班就有加班工资，多倍工资的正常作息。┐(´-｀)┌