老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？

显示全部楼层 · 2021-10-22 09:29:22

同一件事情，老板想法跟员工想法是不一样的。
老板：小张在供房，还刚有小孩，这次加薪就不给他加了，给他安排个出差吧，他不敢不去。这种人有负担不敢轻易离职的。
小张：供房压力好大啊，加薪居然没有我。小孩刚出生，好想回家逗他玩，居然安排我出差。妈的，老子不干了。

父亲日记鬃 · 2021-10-22 21:00:57

同一件事情，老板想法跟员工想法是不一样的。
老板：小张在供房，还刚有小孩，这次加薪就不给他加了，给他安排个出差吧，他不敢不去。这种人有负担不敢轻易离职的。
小张：供房压力好大啊，加薪居然没有我。小孩刚出生，好想回家逗他玩，居然安排我出差。妈的，老子不干了。

无聊上网人士咆 · 2021-10-23 00:56:03

我一名律师，执业时间10年。我是7年前跳到现在这个事务所的。
之前的那个事务所，也是我实习的律师事务所，如果算上实习一年，我在那个所干了三年多。

我就是同事、领导口中的“谁辞职他都不可能辞职”的人。原因很简单，第一，我是个关系户，是家里把我介绍到这个所的，主任和我爸爸曾在一个部队服役，我爸是营长，主任是教导员，就这种老铁的关系。第二，主任有大量的案子实际上都是我管理着，从一开始立案开始都是我做，主任只是根据我的提醒去开庭。我如果辞职，同事们公认将非常困难。
   与其他律师不同，我并非一开始什么都不懂，我是标准的“带艺投师”。因为之前我在企业做法务很多年，夸张些讲，我做法务除了刑事没有做过，我那时与律师的区别，就差一个本本。
   所以主任用我用得是得心应手，如果说实习期前期我还有点生疏的话（虽然我有多年法务经验，但毕竟与律师不同），实习后期到我跳槽，我与主任的配合绝对是天衣无缝。举例：主任说：你把那什么拿过来看一下，准备去干什么。又说：你把那东西找一下，添到那啥里。或者说：你跟那谁联系一下，把那啥拿过来。我能连问都不问就去做，而且能做得非常漂亮。有同事开玩笑地说我们用暗语沟通。

那么我为什么离职？就是为了钱，有比这更高尚的理由吗？

凭心而论，主任是个非常成功的律师，在我们这个地方，他一年自己能创收一千万左右。当然比不了知乎那些大神，但在我们那里绝对是可以的。

做为他的助理，除了要负责他所有的案子的手续之外，有些简单的案子他也叫我去开庭，后来发展到只有疑难案件他才自己去开庭。除了做这些，我告诉你我们所里没有文员你信么？就这么个中型所，没有文员。因为这一块的兼职也是我。

知道他给我开多少钱工资吗？实习白干。实习后那两年吧，月薪2000整。后来我嫌少，找过他一次，结果是每个案子给100元办案费。案件结束且胜诉时也有提成，提得最多的一次是1000块。
当时是10-11年底这个期间吧，我们那个城市那时候是个标准二线城市，这个钱你觉得够花吗？而我那个时候刚有了孩子（幸好没房贷）。更重要的是，我之前做法务，当年在公司收入是5K，我考律师证就是为了能多挣点，结果呢？

我知道肯定有人会喷我，律师得自己有案源，不能指望别人分给你。没错，在我找主任谈辞职的时候，主任就是这样给我说的。而我当时说的是：我哪怕没有案源，不做律师，我从公司出来换一个工作，比原先少我也不会干啊。端盘子的都比我挣的多

我在知乎看过一个回复，说的是招一个司机要5000元，招一个有证的会开车的律师助理只要2000元（大意如此，朋友们纠正一下），这句话用在我当年太合适了。
提出辞职，主任看我去意已决，谈话不凑效，找到我爸爸劝我，我们到是在一起吃了顿饭，我爸爸不明就里，还劝我留下，说出来干不是那么容易的。主任也说加大案件提成比例。

我就说了一句话：为什么提成总是事后给？难道官司打完了再跟当事人要代理费吗？
回来后我跟我爸讲，你知道他一年挣多少钱吗？你知道他给我开多少钱工资吗？

我爸想了一会，跟我说，走吧，是不能跟他干了。
辞职受尽了各种刁难，各种理由不想让你走，这个不多说了。过程非常艰辛。

辞职后自己去别的所应聘。一开始真的没案源，我选择了6个月底薪。然后在楼下坐班（我们所，也就是现在这个所，楼下就是咨询室，隔壁是法院，有很多上门的案子），或者去司法局法援中心坐班，案子不嫌小，我那时没有挑拣的权利。
后来不能说越做越大吧，起码有些案子我可以挑一挑了，我记得我到现在这个所第二年吧，那一年我挣了16万（比不了知乎大神），这里面有我自己的案子，也有和同事共同完成的案子，同事分的提成。这些钱在知乎大神眼里不算什么，在当时，是一个我以前想都不敢想的数字。这几年被所里吸收成合伙人了。

   这几年原先的主任也联系过我，又要我回去继续做他助理，说加薪。我打听了一下，在我走后他又招过几个助理，又带过几个实习律师，可能没有人象我这么傻吧，实习的都是一转正马上走掉了。我拒绝后，他又说回来当合伙人吧，待遇可以谈。我请他吃顿饭，拒绝了。

你要说我恨不恨原来的主任？我不恨他，毕竟是他一手带出的我，毕竟我也跟他学了不少东西。那最不可能走的我为什么走？就因为钱，有比这更高尚的理由吗？

南屏晚风_cc · 2021-10-23 06:30:27

在其他人眼里，Sophie 目标明确，踏实肯干，看起来像是那种要在一家公司做一辈子的人。在领导眼里，Sophie「钱少事不多，还能做项目」，是个人才。
那天晚上，刘润芳顶着高压线和几个朋友公开了各自的薪资。当她发现老实肯干的自己拿着最少的钱，她「觉醒」了。
当「离职」这个念头出现在 Sophie 的脑子里，升职、加薪等等，便都不重要了。
有时候，职场上的老实人，醒悟只在一瞬之间。
（本故事是半虚构短篇小说，取材自某几家创业互联网公司的真实事件，略作剧情化改编。）
一

刘润芳，27 岁，在真潇洒互联网公司工作了 2 年。
由于她得罪了第一个顶头上司，所以当她用一个成功的项目挽救了自己在公司的地位，并且转岗到周敏麾下的时候，她感恩戴德，决定好好「供养」这位新的女上司。
两年里，她担起了周敏手下的大部分业务，并且帮着周敏一步步组建团队，直到团队从她和上级周敏的 2 人团队变成了 9 人。
只要继续工作两年，润芳就可以拿到 M 市的户口了。每次想到这件事，她总是觉得自己很棒。
这几年润芳把年假全部转换成了加班费，等拿到了户口，她就打算买一个很小的一居室。
从村里的唯一一个大学生到唯一一个研究生，再到 M 市的上班族，润芳总归是离成为一个 M 市的都市女郎越来越近了！
她还从来没有买过奢侈品，口红的品牌也一直停留在美宝莲，但是她不急。她把所有的工资都存着，一部分给家里，一部分买理财。
虽然挣得不多，但她看着账户里的数字，就像看着自己的孩子，一点一点慢慢生长。
对了，润芳在公司可不叫润芳，叫 Sophie。
她小心翼翼地维系着自己的形象，什么话可以说，什么话不能说，她一点都不马虎。
说实在的，当一个人专注于给自己换上另外一种身份，她有极大的可能比很多先天条件更接近的人做得还要逼真。
如果你随便问一个润芳的同事，他们的回答会出奇的一致：一个专业、话少、不出错的员工，如果有其他的印象，那么就是，浓浓的书生气。
没人会把 Sophie 和村里叫做「小芳」的姑娘联系起来。
润芳有三个好朋友：王乌龟、吴霏霏和王志远。他们晚上经常在人才公寓的公共休息室喝酒聊天。
每当她和他们在一起，她总觉得自己是如此舒适地融合在了这座城市里。
二

让润芳觉得受到晴天霹雳的是，有一天晚上，她对和朋友说了自己的落户计划。
三个好朋友帮着润芳计算了她的社保，又去查了 M 市落户的政策，得出一个惊人的结论：真潇洒公司给刘润芳缴纳的社保不达到落户条件，所以刘润芳前两年的工作，对于落户是完全无效的！
那天晚上，四个人触及了各自公司的高压线：聊薪资。
他们四个人之前从没聊过，但是事关刘润芳的落户与否，几个好朋友都交代了自己的工资老底：
吴霏霏，月薪一万；
王志远，月薪两万；
王乌龟和刘润芳一样，月薪七千。
这一对比，几个好朋友惊呆了，原来工作时间差不多、学历背景也差不多的他们，竟然工资能差出两倍多。
尽管润芳心理素质超强，那天晚上回到房间里，她还是哭了。
三

「敏姐，我想申请加薪。」反复在心里演练了几十遍，刘润芳 Sophie 早上 8 点到了公司，在周敏的工位旁边静静地坐了一个小时，又下楼去买了两杯咖啡。
周敏到的时候，看到下属在她的工位旁坐着对她微笑。
早早到岗、四周无人、满脸堆笑，职场经验丰富的周敏马上明白了这位一向老实的下属想对自己说什么事。
「芳芳，现在还早，你陪姐下楼走走呗。」周敏打开抽屉拿出口红熟练的盲涂在嘴唇上，用血盆大口对 Sophie 笑了笑。
她一向拒绝叫 Sophie 英文名字，而是一定要叫「芳芳」。
在这个村里来的小姑娘面前，周敏的自信心总是满满当当、不留余力地表露着。
她早就忘了自己在这家公司的第一个革命果实就是出自于这位 Sophie 之手，后面的第二个，第三个，第四个让她在公司耀武扬威的项目，也全部由这位老实的下属以一人之力稳步推进。
她只知道这位自称 Sophie 的刘润芳同学，被她拿得稳稳的。
一向以「紧抱大腿闷头做事，积累资源闲话少说」十六字箴言做事的 Sophie 笑了笑，端着两杯咖啡跟上了周敏的脚步。
她此刻回味着自己过去两年做过的项目，创下的屡屡战功，盘算着自己提出多少薪资的要求会比较不过分。
「芳芳啊，其实我叫你下来走一走，是有件事跟你说。」周敏怎么会不明白 Sophie 的心思，「你知道那个叫方伦伦的男明星吗？他最近真的很火。」
「我知道，敏姐。」 Sophie 猝不及防。
「公司谈了个方伦伦的大项目，这个项目，我跟 CEO 和杜强总都建议了，你来跟。」周敏停下来握住 Sophie 的手，「姐最信任的人就是你了芳芳。」
「我会努力的，敏姐。」 Sophie 顿了顿，准备说出那句排练好的话。她嘴唇动了动，吸了一口气，「敏姐……」
「芳芳啊，你不会是想提加薪吧？」周敏抢在前面说了这句话，「你的项目就是你的资本，年轻的时候，别想着那一千两千的，真正让你增值的，是项目。姐真的没骗你。」
敏姐总是把最好的项目留给刘润芳来做，润芳在脑子里闪过这一句话，默默点了点头。
Sophie 安安静静的，等着周敏继续输入职场心经。
「做大事的人不会在意眼前的小恩小惠，如果你真的那么看重工资，相信你也不会来咱们公司。你学历好，姐知道，但是我觉得我和你是同一种人，想做一番事业的人。」
周敏停下脚步，看着刘润芳的眼睛说：「姐也是降薪来的，因为这里有机会。」
就这样，Sophie 一句话都没有说，就被拒绝了加薪的请求。
四

夜幕降临。Sophie 一个人躺在床上听着一个粉色的三星 mp3。这个老式的播放设备只能放得下 24 首歌，一轮播放完了，就播放下一轮。
这个 mp3 属于她曾经的一位朋友，15 岁分别那天，那个朋友把 mp3 送给了 Sophie，里面放了两个人一起听过的最爱的 24 首歌。
他知道润芳喜欢这个 mp3，他也知道，润芳属于更广阔的世界，这个 mp3 能比自己陪伴她更长时间。
对于过去的二十几年自己身上发生的一切「告别」，Sophie 都觉得再正常不过。
走出农村，走出城市，一个人来到 M 市，Sophie 从来没有留恋过谁。
过去的朋友，她很少联系，就连自己的名字，刘润芳，在周敏喊着「芳芳」的时候，Sophie 也经常觉得陌生。
在任何一个人眼里，Sophie 目标明确，踏实肯干，看起来像是那种要在一家公司做一辈子的人。在人员流动很快的互联网公司，随着入职时间的增加，Sophie 认识的同事竟然越来越少。
但是，既然无法加薪，无法有效的实现落户的目标，也许是时候该走了。
职场上，越是目标明确的人，一旦转移目标，抽身起来也是比别人更快的。
当「离职」这个念头出现在 Sophie 的脑子里，升职、加薪、周敏等等，便都不重要了。她是一个头脑简单的人，这样的人在别人眼里很是稳定，但也最容易给人致命一击。
如果用电视剧的语言描述接下来刘润芳的行为，应该是这么说的：刘润芳黑化了。

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tomcy_ty · 2021-10-23 18:16:22

去年，提拔名单里没有我。而被提拔上的人，莫名其妙的水。而我，工作十年，能力自然是领导认可。但预感告知，我肯定是被牺牲的那一个。抑郁，忍了一年。
地方小，圈内熟人多，也明白大龄未婚女性很难再找工作。技术岗位都怕你突然结婚怀孕生子，就是这么现实。
去年，默默看书考证，评了高级职称。
去年，莫名的重活难活压到身上，做完居然拿的钱比不做事的人少。
遂今年初提出辞职。递交辞职信那天，领导压着不想签字，假惺惺说了一句：你突然辞职，好意外啊……
不升职，奖金分配也不公平，我也挺意外的，呵呵……
前面评论有句话说，我都不爱你了，哪还有什么脾气？
最后那一刻，我面对种种不公，没有挣扎没有抗衡，沉默的签字领钱，坚定了辞职的想法。领导内心OS应该是，哈哈，给这么少还这么听话，那明年再扣多一点吧！！
几个月前，我带着证走到令他们刮目相看的新单位。现在，看着他们对接来的项目没人做得了而发愁。嗯！原来，美好新生活是领着高薪隔岸观火～

蛋糕没有草莓蛋h · 2021-10-23 23:48:26

当我告诉大家我辞职了的时候，有几个同事略显夸张的张大了嘴，以示不敢相信。
没错，不管从哪个角度来看，我都是是最稳定的一个员工。
但在今年五一的时候，我提出了辞职。
在此之前老板已经做过很多让我心生不满的事情，但我都可以容忍，直到四月份的一件事，让我一瞬间坚定了辞职的决心。
我们这家公司刚刚建成没几年，所以员工制度方面不是很完善，平时员工和老板的界限不是特别明显，偶尔会有同事找各种理由迟到早退。时间久了，老板自己也不好意思说什么，但他心里很不舒服。
有一次他找到我，让我完善一下迟到早退制度，并给我说了一个大概的纲领，其实主要就是惩罚机制，也有一两条奖励机制。我知道这种事情是得罪人的，但我本身并不是很在意，所以就应了下来。
第二天我把自己整理的迟到早退制度交给老板看，他稍微修改了一下，让我在例会上宣布。
我也没多想，寻思反正这是我该做的事情，就在例会上把新制度说了。
由于新制度以惩罚为主，而且大家基本都是犯过迟到早退的问题，所以在我宣布制度的时候，大家的脸上就慢慢变了。
就在我把惩罚机制说完，准备说后面的奖励机制的时候，老板突然打断我：“这就是你整理出来的制度？我们公司虽然需要规章制度，但是也离不开人情。你再回去重新整理一下吧。”
…………………………
各位可能只看到老板让我背黑锅。
其实我不怕背黑锅，得罪人的事让我做也没问题。
但最后老板来那么一句，别的同事听了是什么感觉？他们只会感觉我拿根鸡毛当令箭，原来我公布的规章制度连老板都不认同，就跑来得瑟。

差请状 · 2021-10-24 01:01:06

以前公司的一个同事，我入职的时候他已经离职了，听过她的传闻。
她是一毕业就在公司干了，从入职到离职大概干了四年吧，最初也是从基础的助理岗位干起来的，但是干活很认真负责，100分的卷子他能做到120分的类型，于是领导就把各种各样的事情都给他干，而且因为公司的发展不算非常快，很多事情做熟了之后能比较快的做完，所以她的事情就越来越多越来越多。
基本上她每天都要忙到12点之后才下班，第二天早上八点半又来上班，周六也加班，几年都是如此（还不包括可能半夜三更微信骚扰的事情），老板比较滑头，给了她一个挺高的职位（其实没下属等于没用）、给了她大概2个人的工资，想着一个小女孩而已，只是普通二本毕业（上海这里没有三本，二本下面就大专了），打量着她就算辞职了估计也找不到比这个薪水更高的工作。
但是，她就是在某一天HLL的辞职了，很突然的，老板一再挽留，表示愿意加薪50%或者给她招一个助理帮忙，以为一定能够留下她，但是她都很直接的推辞了，理由也很简单——太忙了，我需要休息。
结果她走了之后，老板招了3个人来补她的岗位，事情还是来不及做而且乱七八糟，于是又开始招聘第四个人，最可怕的是，到了那个时候老板还是不明白为什么那姑娘要辞职，为什么放着好好的高工资不要（她离职之后下一家单位工资没有这里高）。
PS：看到有评论不明白姑娘为什么降薪出去，我再解释一下。首先她在原本的公司是一个人拿着两个人的工资，但是特别忙，举个例子，他可能在原公司拿1W6，每天工作12小时，换工作之后拿1W3，每天可以准时下班，只工作9小时，这难道不比加班划算么？算算时薪其实是提升了的。
第二点，她在原公司的工作内容多，但其实都是些基础的工作，类似干着多个部门助理或者基础专员的活，姑娘本身的特点是认真仔细负责，确实适合做基础工作，但是也不能几年都一直这么基础啊，所以留在原本的公司是没什么发展的机会的。换工作之后可能专注于某一个部门某一个领域，发展会更好。至于为什么姑娘前面不和老板沟通或者提出自己的诉求，我就不知道了，可能提出过，但是老板没答应，而且我说了，老板很滑头，给了他一个比较高的职位（比如什么经理之类的），毕业之后没在别的地方工作过的小孩子一般都比较单纯，她可能最初根本没想明白自己所做的事情其实并不是一个经理的职责，只是空虚的担了一个职位的名字而已。何况如果你真的经历过那种每天加班到半夜周末也要加班的工作，你就明白这种高压下人是很难有时间和精力去仔细思考人生并给自己定位的。我只能说姑娘辞职其实是及时止损了，不要把时间浪费在这家公司。
老板的心态估计就是觉得她就只会干这点基础的活，出去也找不到更高工资的工作了，但是老板没有从长远的角度来考虑啊，谁会一辈子愿意这么干？

宝姐姐1 · 2021-10-24 06:07:52

我就是老板以为最不可能离职的员工。
2014年毕业，加入公司。公司三个老板加我一个员工。
2018年，升为部门经理，手下二十人。
2017年时，老板说给我股份，我不要，只要他提工资。
2016年在广州买的房子。
2017年结的婚。
2018年老婆怀孕。
老板怎么都不会想到我会离职。
变化就在于2018年，公司转型，手下的开发人员全部离职，我成了光棍司令。
部下离职的原因主要是因为公司转型面向政府大型网站建设投标，而我手下都是移动端开发设计策划人员，于是，最先走的是UI设计，再到安卓和苹果开发，最后才是后端。
因为公司有自己的一套成熟产品，因此后端只需要维护人员即可，于是老板打算整个部门干掉，再重新招两个后端人员维护。
我知道，我已经没法再跟公司一起发展下去了。
2018年6月底，我回母校一趟。浙江传媒，那个地方，人美风景美。
2018年7月1日，回到广州，跟老板提离职，一个星期内，手头上经手的四年所有项目全部交接完毕。
7月15日准时离职，从此是路人。
给公司离职原因：第一，身体累的，做开发的，一般都很累，尤其是光棍司令。第二，心累了，6月中旬，当我手下所有人都离职时，公司管理层开了一次会议，就当前形势作了一番讨论，会议初期，我在想，不就是一次重新开始嘛，没啥大不了的。但是会议后期，大老板说想换了我。我一下子懵了，心冷了。
我在离职信上把两点原因写得一清二楚。
我提离职后一个小时内，大老板和二老板发生了极其猛烈的争吵，估计是二老板想挽留我，大老板不同意，最后的结果就是他们啥都没对我说，我开始默默地做好交接工作。
抛开大老板的智商不说，在这种关键时刻，最需要的是拉拢人心，他竟然还要换了一个骨干，可能公司转型后，我也不再是骨干了，因此他也没有任何挽留之言。
其次，公司的三个老板都是技术出身，没有市场出身的人，公司从2011年开始到现在，规模一直发展不起来，管理层对市场不敏感，我也失去了信心。
2018年7月15日后正式离职，我一离职，公司就乱了，我四年的开发项目，没有一个人能接手的，包括老板他们自己，况且还没新人入职。
离职三个星期内，三个老板每天轮流打几次电话给我，包括打给我的紧急联系人。
但是我不听，电话拉黑。微信拉黑。QQ拉黑。
这过程中，他软硬兼施。
硬的，他微信跟我说报警。
我邮件回复：请便。
软的，他微信跟我说，我们一直把你当朋友。
他发了一大段很长的文字，我只看了第一句，把他拉黑，删了，退出所有的群。从他发的这段文字到我删了、拉黑、退出所有的群，整个过程不到五分钟。
十分钟后，公司前同事（公司为了凑人数，前同事离职后也不离开群）发现我退群以后，问我，为啥你这么重要，也离职了。
我说：莫问莫问。
这前同事对我是真爱啊。
我离职的消息，原本老板不让我说出去。我没有对外公布，但是我退群了，这对群里新来的、以前的同事是一个比较震惊的消息。因为他们没想到，这样的一个老大竟然会离职，而且那么悄然无息，那么决绝。
公司四年所有的项目都是我在管理，公司也只有我在创造盈利，实际上，这对公司来说，不是好事，由此可以证明，老板水平有限。
其实事情本身没有那么复杂的，如果我当初提离职时，他们能有一句挽留，我也不会那么决绝。
一句挽留都没有，他们脑子里只想着我离职后还能帮忙处理问题。
从此，已是路人。
回到主题，回答题主的问题，我离开是因为心真的受委屈了。
但是我离开毫不拖泥带水，所有工作交接，四年一百多个项目，400G的文件，一项一项的交代清楚，包括客户是谁，联系方式，性别，沟通要点，进度，代码文档。
我也将我离职后，项目可能出现的风险一一说明，并且说明出现问题后，找谁能代替我处理那些问题。能处理那些问题的人都是比我高级的人，都是老板的朋友。
交接完的那天晚上，我彻底地放松了。
————————深夜更新————————
至于三个老板为啥连续三个星期不间断联系我，甚至以报警来威胁。
原因很简单，我离职时，还有四个项目正处于关键时刻，尤其其中一个政府的项目，快验收了，钱马上就到手了。
我提离职时，他们不挽留，却想要我一个承诺，离职后能电话沟通。
我点头，嘴上没答应，我也知道他们心里怎么想的。
我们双方都心怀鬼胎。嘿嘿嘿嘿……
程序员都知道，同一个项目，同一个人写的代码，隔一个月再看，连他本人都不一定记得怎么写。虽然我留下很详尽的文档，但没有我，新接手的人他不一定能在两个月内搞定，更何况那个项目还涉及到政府的一体化系统，还得根据新的系统技术要求再改造。
所以新接手的人不仅要读懂我的代码，还得读懂对方系统的代码，而政府要求一个星期内通过验收，不然后果很严重。
所以在不花钱的情况下，我是唯一的选择。
一旦我不干了，他们可以请个高手接手，并且跟政府申请延期，而当时政府文件都已经由省里下达各市区，必须七月底完成，因为这系统已经拖了大半年了，如果完不成，就通告全省，哪几个局哪几个系统哪几家公司搞得无法完成整体验收。
而我是7月13号离职的，那天是星期五，下着大雨。
我是晚上9点才离开公司的，因为我那时才刚把所有文件拷贝到内网服务器中，完成工作交接。
不出我所料，7月16日，周一早上九点半，电话就来了。
我的离职，代表着全部老员工的离开，新入职的员工，无人能带，除非三个老板亲自下场。
我的离职，导致了他们整个2018年都白干，因为财务报表我也有权限看，我知道2018年最重要的四个项目，一直在我手上，接近完工，我离职后，又得延期，又得加人，超支了。
我一直想不明白他们怎么会同意我离职。
莫非他们想花钱买个教训。
————————7月7号更新——————
实际上，按资排历是轮不到我当上开发部部门经理的。
三个老板在2016年拉了他们以前的两个同事，一个是java专家，一个是.net专家，这两个人在其他公司都是技术骨干级别的。
但是两个性格不同，java的那个性格内向，不善沟通。.net的那个虽然沉默寡言，但是基本能掌控一个部门。
而老板对他们两位的承诺是两个都入股公司。
可是老板做了一件不地道的事情。
他们跟那个.net的签了入股协议，却没跟另外一个签。
java开发的那个知道这件事后，当天就离职。
入职不到三个月。
2016年底，.net开发的那位在老婆刚生了孩子后，马上提交辞职信，股份也不要了。
2017年初，我顶上了开发部部门经理一职。
他们离职原因我当时没问。
我离职前一个月，我的前同事离职请我吃饭跟我说起他们离职的原因。
那时我老婆也怀孕了，我就想，我要不要也离职？
——————7月8日更新————————
这事过去了一年，我也在反省自己。如果让我重新来一次，当初会怎么选。离职肯定会离职，但是就不会这么决绝。
当时的实际情况是，我老婆怀孕，我在送她去孕检的路上。我离职刚好两天，而且那两天刚好周末，就是说我周末刚过完，周一九点钟时，电话就来了。
我TM是离职啊，他们还想着我是过周末。
之前也发生过好几次这样的事，我周末起晚一点，没接到老板电话，他就很愤怒，但是也不敢明目张胆骂我。
周末陪老婆逛街，还要背着电脑逛街。
那时我还在职，我很完美地完成了任务，处理各种突发情况。
但是，我都离职了，还在陪老婆孕检的时候来电话督促我处理各种突发情况，这就不能忍了。
要不，当初就不要放我走，就算有一句挽留的话也行，可他们一句挽留的话也没有，只说让我支撑到九月份再走。

现在的我平静多了，没有以前暴躁。
毕竟儿子很可爱，只想陪他慢慢长大，拿多少钱都不换这段时光。

————-8月19日更新—————-
很多人都问我，怕不怕老板报复，封杀等。
实际上，我离开广州了，回老家做着小生意，提前过上退休生活， ……
因为老家靠海，家里有房有地，广州还有套房子可以收租，基本衣食无忧。
我偶尔还接些小程序开发的单子，帮朋友找找技术开发人员和做做项目管理等（毕竟做了几年技术和管理），还能拍拍淘宝产品，婚礼跟拍等，设备我都有。 ……
最近以前合作过的客户也找过我，说之前给他们做的视频还能再做一个吗？
估计他先找的前老板，前老板找不到我，就让他直接联系我。
让我报个价，我拒绝了。主要是我不想上广州。
现在最大的期望就是等广州21号线年底全线通了，因为房子就在地铁站不到五十米的距离。

然后家里的海边能够热闹起来，我就弄个小民宿啥的。
<a href="http://www.zhihu.com/zvideo/1280639745593290752" data-draft-node="block" data-draft-type="link-card">

—————-8月23日更新———————
很多朋友都为我不再搞技术感到惋惜。
实际上，辞职的这一年，我的技术一直没有落下。
我自己开发了两个小程序项目，一个做农庄平台，一个做乡镇商业平台。
后端php，前端小程序，从需求调研，项目策划，界面设计，项目开发，项目推广都是自己弄的。
目前农庄小程序基本停了，因为前期市场调研不足，导致后期市场推广十分艰难。因为我没想到那些农庄主大部分是想弄补贴的。而且我也没有钱运营，暂时放弃了。
小程序名称叫“粤西万家农庄”，长这样子的，这项目算是失败了，也许未来能活过来，未来再说吧。
小程序里面的万聚生态乐园所有的图片、视频、全景图都是我一个人扛着相机去拍的，就是这些才收费的，只是我们这个地区能达到它这个体量的农庄不多，市场不大。
做完这个万聚生态乐园的项目后，我强烈意识到，凭我的资金，我做不起来这个平台啊。于是我果断放弃这个项目，启动了乡镇商业平台项目。

乡镇商业小程序目前正在推广，一个一个商家去谈，前景乐观，我会坚持下去的。
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回老家的原因是，当初我辞职时，去问一下我那个在省政府任职的姐夫，他说，去农村吧，那里天地广阔。
可我没想到，他会坑我～哈哈哈哈～
至于前公司过得怎么样，我不想管了。
不过，昨天以前做过的一个项目的客户打电话给我，说那个app打不开了，问我怎么回事。
我怎么知道啊～
那是2016年的项目了，我担任这个项目的项目经理，从需求调研、市场调研、开发管理（APP、网站开发），商户、商品数据采集，我一个人在那里蹲了半年，半年把那商城300多间商铺全部谈完并上线，自己又拿着相机，为那座商城带起来一个摄影团队，把他们整个商城300多家商铺3000多件商品全部拍摄完毕，放到app上去，到现在，很多同类型的商城还在盗我的图呢。
我现在也为他们拍淘宝啊，没法子，生活艰难。
---------------------------------2020年3月11日更新-------------------------------------
辞职这一年多来，经历了很多事情。
被欺骗过，不被家人理解过，被打击过。
不过还好，我还挺得住。
终于在2020年看到了一些曙光。
等事情告一段落后，我再更新一下文章，好好地把这一年多以来的事情捋一捋，也算对自己一个交代。

--------2020年7月3日更新----------
今天知道了一个消息，如大家所期待的，我前公司三个老板散伙了。
今天前公司的二老板联系上我弟弟，说他已经离开了前公司了，问了我的情况，说想跟我见一下。

我弟弟跟我说这个事，然后我去查一下公司的近况，发现二老板和三老板都退股了，只剩大老板一人在硬撑。
退股的时间是2019年11月份，而我是2018年7月离职的。
也就是说，我离开后，他们撑了一年多就撑不住了。
我在的时候，公司还换了两次办公室，一次比一次大，从最初四个人的20平米办公室到128平米15个人，最后到了250平米的30个人的办公室。
而他们公司成立于2011年的，我2014年入职时才四个人。从2014年至2018年，公司的业务和人数也慢慢多了起来，我能说是我旺他们吗？
确实，我在公司的时候接了不少大项目，也申请了政府的补贴。

我的离职，影响比我想象的还严重！
实际上，如今已经过去两年了，我早就平静下来了，等我忙完，上广州再约他们喝茶吧。
人生在世，不经历点事情，怎么成长？
我当年也是年少气盛，如今自己单干两年多，脾气多少也淡定了一些。
如今，能有机会在一起喝茶也好，毕竟，身份对等了。
哈哈哈哈。。。。。
我自己的项目也有新进展了。
最后祝愿所有的中国人在2020年过得更好吧。

-----------------2020年12月14日更新--------------
2020年即将过去了，我还待在海南，从四月份过来，到现在，过去了大半年，项目推动受阻，只做了个样板工程，接下来就音信全无，好事多磨啊！
在海南日常跟老大打游戏。

影级高手，惨遭虐待。
https://www.zhihu.com/video/1321973245399777280
作为一个手撕上影的人，偶尔也会败的。

偶尔也会回湛江，操心一下自己公司的事情。

自己湛江的公司规模扩大了，市场团队也建立了起来，所以我才能安心待在海南。

与市场部开早会

这段时间一直在思考，思考很多东西，也翻回以前做过的东西，有些惊喜的发现，原来我还做过动画啊。

法说西游系列片之惹祸的哮天犬
https://www.zhihu.com/video/1321968258233647104

法说西游系列片之青少年普法
https://www.zhihu.com/video/1321968728385617920
编剧：稻子
剪辑：稻子
配乐：稻子
动画：阿涛
这是给广州司法局做的普法系列片，每个片子要求：一分钟以内，生动有趣，结合西游记来进行普法宣传，以前的老板直接丢给我这么一个任务，我就去跟司法局对接，写剧本，找人画动画，找人配音，然后自己剪辑，配乐等等。
这个系列还有几个不同的版本，分别是深夜跳广场舞扰民的嫦娥，小学隔壁开网吧的猪八戒，都是一分钟内，超一秒都不行。
我再找找，应该还没删。
偶尔也会梦见大三时与学长一起创业的情景，那时，几个人一起睡办公室几个月也无怨无悔。

杭州积木影视，这公司现在还活着呢，全靠学长在撑着。
我一毕业就回广东，偶尔回杭州，也是住学长家，吃学长的，学长对我可好啦，还想投资给我，后来，我婉拒了，合伙这事情，太麻烦了。
----------2021/07/22更新-------------------------
自己的项目逐渐步入轨道，从项目启动之初的开拓客户到客户找我们，已经过去了一年多，不能说盈利，只能说，项目可以做下去，这一路走来，踩了不少坑，遇见过不少人，不曾被骗，也不曾骗人，都是踏踏实实在做生意。
如今有点感悟。
第一，抖音、知乎上人均百万都TM是骗人的。
第二，生意不是那么好做，现如今那些什么互联网上的风口创业项目实际上利润没那么大，只是那些跟你说的人只说了一些，没说一些。譬如，他夸大了市场规模，没说拓展市场的成本。为这事，我投了差不多十万。
第三，人与人的成长经历，经验，见识各有不同，如无必要，不要跟人合伙创业。除非，他占绝对的优势，或者，你占绝对的优势。
第四，创业项目必须做第一手的，不能做代理或加盟，不然就是韭菜。
第五，所有创业项目必须要离钱近，最好就是一旦售出，就能收钱，譬如那些拐几道弯才能收到钱的最好别碰。
第六，作为创业者，接收资讯的渠道一定要多种多样，并且要有判断能力，要有调查能力，有验证能力。推荐一本书吧——《毛泽东选集》。
所谓的创业，本质就是生意，解决别人的需求，然后收取一定的费用，不同的是这费用有高有低，这成本有高有低。
草根创业，尤为要注意这成本和利润间的比例，因为输不起。我当然希望像我那富二代的朋友，一下子拿一千多万来做光伏电站，一下子代理了三个品牌，还找了我让我帮他谈市场，因为我的客户跟他的客户是重叠的。
我当然愿意了，有钱不挣是傻子。
待这个项目稳定了，我就去卖包子，名字都想好了，就叫山水包子，一个包子有三个包子那么大，包子馅里有冬菇、腊肠、半个鸡蛋、瘦肉，卖3.5元一个。
————————2021年9月14日更新—————
我去考察了几个品种的包子

拿了一个比较知名的牌子试试味道，还不错。
也已经和几家幼儿园谈妥了，专供他们包子，试试成效！
这几个品牌没有我想要的大包，估计要自己研发。

几年前的我绝对想不到今天的我会去做包子。
—————2021年9月27日更新———————
今天是个好日子！
我抵押了房子，坚持了差不多两年的项目，今天终于可以宣布进入稳定阶段，不用再担心资金的来源，只需要不断扩展。
我可以放下心去卖包子了。
哈哈哈哈。。。。。

老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？

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