第一步。重新把女下属的意见拿出来研究一下，看一看，究竟是什么样的意见不被采纳就要在会议上会领导撒泼。如果这份意见的最大受益人是这个女人自己，那就直接让她滚蛋。
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. ?- ? e; t1 l* H第二步。如果这份意见的最大受益人不是她，只是她想的方法并不是最优解。那就单独开一个会，详细的讨论一下为什么不能采纳她的意见。让这位女士知道，团队也是有团队运行的规矩的。
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第三步。替她找一个心理培训班，培训职场礼仪与修养，费用从绩效中分期扣除。
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第四步。如果她要走，坚决不挽留。如果她再撒泼（消极怠工），坚决不姑息。, W7 L! A3 F- c
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第五步。向所有的人丑话说在前头，谁都有脾气，但是别发在公司里。有病看病，不舒服就请病假。有不同意见好好的说，但是别撒泼！男女平等，做错了就要挨打，挨打就要立正。) F; _7 _& H/ a: @+ ?
- j! h5 [, F# L. q9 V7 C, D就按照这五步走，挺好的。7 X" }& Q: W- G- p: s0 j
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