第一步。重新把女下属的意见拿出来研究一下，看一看，究竟是什么样的意见不被采纳就要在会议上会领导撒泼。如果这份意见的最大受益人是这个女人自己，那就直接让她滚蛋。
7 f" d1 `& f+ l* t. U; E( v& a% S0 J* }7 t
第二步。如果这份意见的最大受益人不是她，只是她想的方法并不是最优解。那就单独开一个会，详细的讨论一下为什么不能采纳她的意见。让这位女士知道，团队也是有团队运行的规矩的。
! B: s4 T* w# \& d* ~! C2 w* k$ s% t) J6 M. ]
第三步。替她找一个心理培训班，培训职场礼仪与修养，费用从绩效中分期扣除。
! ~, ~' G2 D7 w9 n7 A2 O; c9 _! q7 l7 c
第四步。如果她要走，坚决不挽留。如果她再撒泼（消极怠工），坚决不姑息。; H+ S: m5 N0 p% L+ A
# k. B. t* N \1 e' a- T. t% s
第五步。向所有的人丑话说在前头，谁都有脾气，但是别发在公司里。有病看病，不舒服就请病假。有不同意见好好的说，但是别撒泼！男女平等，做错了就要挨打，挨打就要立正。
( X9 ]1 M: T" B# {( {
6 c0 K( I3 A2 j7 [8 D5 b; F就按照这五步走，挺好的。
( y0 S [. K' Z. c
& E/ W+ ]4 K& v$ a2 e9 |+ X
+ f( L( _, L6 [- Q# G5 ?% b: Z
, ~! D) ]6 ^" F4 x知乎日更高质量用户，值得关注) i) ?( a3 s$ I4 Q4 n) c. q* ]4 i
- }# F( }$ F0 {! Z' Q# W5 N: n }
欢迎关注我的同名公众号：圣范锦意。（头像一致）, D* x' m" m _! t- @' \0 T$ k5 c
在公众号的对话框中回复【迷茫】，即可阅读《为什么我们总是迷茫没有希望？》。
3 c- h0 K7 K6 i9 c' U+ m/ r2 ]- V: K回复【黏度】，即可阅读《男女之间，怎么样的黏度才让人感到舒服？》. W9 F; C7 l4 @8 Z" U
回复【大学人际关系】，即可阅读《和大学室友生活习惯不同，该怎么办？》，《我的大学同学郑小波用十多年的时间，让我懂了一个至关重要的道理》，《在大学被是有排挤了，但是我在外面又没有其他朋友，我该怎么办？》
8 k5 Z% G* J! U# e8 f2 S4 h3 F! ]回复【职场暗坑】，即可阅读《如何了解你的应聘公司，避免职业道路上的暗坑》
; t8 r6 J+ M/ h# z) n. P: S% l, M5 ]
这些都是我自己原创的，结合了自己十几年生活阅历写的文章。都是我感悟这个世界的产物。阅读量超过十万+，关注公众号，回复相关关键词，值得你阅读。
5 A) }+ @. g* M6 l& \9 g+ ^5 |! d/ a# k! _0 S+ M
如果你也有疑惑，或想找个人说说心里话。8 C6 ~" h+ \" x# u5 Y
不妨试试我的知乎值乎。- l: K( J; q- o7 C0 `+ D' e4 Z+ a
私密提问，一对一服务。' S* G' t: b4 s- w! D/ k7 S9 p1 L0 h) J
值乎全五星好评，超过一千个咨询者的信赖之选。7 m" j4 K% s9 J0 _* T
知乎用户 |
显身卡