面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？

吃瓜路人看热闹 · 2021-10-23 01:46:19

你对加班是怎么看的？这个问题其实都有标准的回答，都是场面话。

如果是职场的年轻人，最合适的回答就是，我年轻，主要是学习为主，多加班会成长更快，我愿意加班。

这样回答，可以体现你的干劲，如果你实在讨厌加班，就真诚回答不加班，找个不加班的公司就好。

如果你是职场老油条，最合适的回答即是，频繁加班，很可能是自身工作效率不行，或者任务分配不合理。

当然如果有紧急的工作，适当加班是应该的，对此，还是要减少不必要的加班。

其实，HR自己也讨厌加班。

倥絔无敌1991 · 2021-10-23 08:04:44

公司问这种问题80%以上的概率是需要加班的。
这种时候你不要急于回答表忠心或者拒绝，可以先反问对方：
贵公司对于加班的态度是怎样，加班情况如何？
这个时候你的目的是先要搞明白正常的工作时间是多少，是996还是965等等。
加班是偶尔性、经常性还是持续性的如同家常便饭一样。
当你对于基本的信息了解大概之后，就可以表明自己的观点（这就取决于你对正常办公时间之外的其他时间是否非常看重，比如说你很需要有一定是时间进行自我放松或者社交，而公司加班显然你会没有这么多时间，这个时间你就必须要有所取舍）
1、如果你可以接受加班，最好在表明自己愿意加班的同时表明其工作态度，掌握其主动权。
让面试官明白，你并不是一个单纯的刚进入职场的小白，加班可以是否会给予相应的补贴（比如：加班费、餐补、乘车补贴等等），是否低于国家标准。
2、如果你自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接了当的告诉面试官，你不接受加班。但也要表明自己的看法，比如你更加看重个人效率，并能够在规定的时间内搞定事情。
如果你只是强调自己不愿加班又没有表明态度，基本上与此次面试无缘了。
但一定要记住，如果你确实不喜欢加班，但对方有加班要求的话，还是趁早不要入职，因为一旦进去被迫加班，不仅你会反感厌恶工作而且也不会提高工作效率。
事实上很多人其实本身并不愿意加班，但当时面试为了拿到offer没有明确表明观点。等到实际工作中发现自己确实适应不了公司加班强度。
时间越久，直到最后支撑不住，以离职/换工作的逃避方式来解决问题，其实这个时候更多的应该是先思考是否可以找出加班的原因，并试图进行解决。如果实在解决不了，下一步才是选择离职。
有些公司其实本身并不常加班，但也会在面试中提到这个问题。目的在于观察面试者是否有一定的抗压能力及愿意为公司付出的态度。
不过说实话，这种公司相对很少，员工与公司之间是一种契约关系，现在的求职者都会比较在意工作时间之外的空余时间来进行自我放松与社交，所以这种问题基本上只可能在比较大型或者有实力的公司可以尝试，中小型公司问你那基本上就是需要加班。
大家也可以看一下这篇回答
面试时发现公司有哪些行为或特征一定不能进?最后提一点，如果你已经在公司内但比较拒绝加班怎么办
除非你有很核心的职场竞争力，这件事情就是需要你，没你不行。那你可以不加班，只要不太过分就行。
或者你已经不打算在这家公司做下去，不愿意晋升，也不想多拿年终奖，也可以拒绝加班，前提还是要把自己的本职工作做好。
但如果你既没有丰富的人脉资源，没有足够傍身寻找下家的技能，也没有拿的出手的案例，在其他年龄、身体条件还允许的情况下，那还是趁年轻多学习一点吧，只要是收益大于付出。
最后还是建议大家在求职前思考清楚你自己的侧重点是什么，首要目的是努力提升自我还是希望有自己的私人时间。确定好当下对找工作的要求，才能够知道自己要什么，不要什么。
希望回答对你有所帮助。如果对你有用，麻烦收藏前先点个赞~
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面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？-1.jpg

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黑黑黑黑黑黑kg · 2021-10-23 16:26:23

简单。主要分三步去说，依次是表态度，划边界，抛问题。
你可以说：“工作嘛，加班情况总是会有的”。
（第一步：表态度，是为争取 offer ）

然后立马补充道：
“例如，团队一开始约定的工期，有点赶不上了”，
“例如，同事或组织有突发性的事件需要帮忙的”，
（如果对方是年轻的 HR 小姐姐，而你又是一个秀儿，可以说）
“再例如，当小姐姐您急需壮丁帮忙搬东西的时候”，
“类似这样的加班我认为是理所应当，且合情合理的”。
（第二步：抛例子，是为了让态度有边界）

如果 HR 给你的感觉是想表达公司加班是常态的意思。
别给对方开口给你提极限假设的机会。
紧接着态度诚恳地反问道：
说到这，小姐姐，刚好我有个小问题想向您讨教一下，有些公司的员工们，每天都专门互相等待，晚下班给老板看，对于这样的办公室风气，您怎么看？（态度务必礼貌谦逊）
（第三步：用只言片语反问 HR 对无理由加班的态度，堵住话题）

礼而不往，非君子。这个问题就像涂了大便一样，尤其是对 HR 这种既是被雇佣的员工，又是负责招聘的角色来讲，就立场而言，怎么接都难受。
当然，我们抛出这样的问题，绝对不是故意地要为难 HR 小姐姐，也绝对不倡导求职者与 HR 小姐姐搞对立。我们初衷很简单，只是优雅地让对方 get 到我们对加班的正面态度，然后就刚好点到即止，收！
一般 HR 小姐姐都会假装镇定或微微地苦笑，直接跳到下一个问题。
（都说到这份上了，还要就讨加班问题，跟你深入探讨的小姐姐，多数是 Hentai（日语），赶紧把鞋带绑紧一点，准备溜了。）

见人家避而不答，我们也不可再追问，因为有时候不是她们想问，而是老板吩咐的规则，因此不倒逼是该有的礼貌。
「如何看待加班？」这样一个问题，其实就是一种社会歪风，也不知道是谁起的头，语义上就跟问「你如何看待我们要榨干你？」一样，不像人话。
但师兄还是希望大家谨记，我们求职的目标是为了让自己谋取更多优势筹码，互相对立没有意义。求职的关键是拿到更多的 offer ，让我们拥有更多选择权，让自己处于优势地位。
当然，切莫只准备专业知识，储备些面试沟通的说辞也一样重要。
毕竟求职路上，挖坑、使坏、搞 Hentai 的伎俩，在社会这个大染缸里，只有多不会少，有备无患总是好的。
最后，遥祝大家求职顺心，前程似锦。
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华华2017 · 2021-10-23 19:07:41

HR没问，我问的。
当时，我刚从上一家工作了两周的公司离职，重新找工作。（就是什么原因让你从原来公司辞职？里提到的那家公司）
因此，我正处于对假性加班极度反感的阶段，明明是规定晚上6点下班，老板还让员工自觉加班到晚上8点，不过是在拖延下班时间，压榨员工价值，而且这种风气下的工作效率也很低下。
于是，我离职后重新找工作，面试的第一家公司，HR在面试完，问我有什么要提问的吗？
我就直接问了公司关于加班的看法。
我的想法就是即使再好的公司，只要有这一条假性加班，我都不会进去的。
HR就很自然地说“公司不鼓励加班，老板一直都是要求员工高效率地工作，对于突发事件下的加班，可以理解，但如果出现长期的加班，我们会怀疑是工作效率出现了问题。”
就这点，我就决定进这家公司了。（当然其他产品、前景等都不错的情况下）
然后，我就跟HR解释了提问的原因，提及上家公司老板要求员工没事情做，也要加班2小时以上才下班的情况。
HR感觉都无语了，说“还有这种公司呀？。”
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回到问题本身，我个人建议是实话实说，也好快速筛掉那些习惯性压榨员工的低质公司。
要知道，面试时公司在考察你，你也在考察未来的职场环境。

长安348 · 2021-10-23 23:46:32

首先你要想，面试官为什么问这个问题，他的目的是什么，他想要考察什么。以我多年的经验，正常的面试官是想要了解面试者对待加班的态度，面试者遇到加班问题时的处理方法，以及进一步考察面试者的性格。
面试是一个双向了解，双向选择的过程。因此如何回答，主要取决于你是怎么想的，你对待加班的态度是什么样的，然后做对应的回答，记得不要违心回答。
因为如果你很反感加班，不认同企业的加班文化，但是你在面试的时候说你认为年轻就应该奋斗，这是年轻人的福报，我们和老板都是兄弟，加点班是应该的。那你等到真正工作的时候却不适应，这对你和公司都是不利的。

加班大部分是以下三种情况：
1. 老板没走，经理不敢走。经理不走，大家没走，自己更不敢走。妥妥的消磨时间的 996 文化。
2. 公司 996 文化，日常工作任务太重，996 才能完成。
3. 平时不加班，紧急项目短期 996 加班。

根据你自己对加班的真实态度回答 HR 问题：
1. 你能接受没加班工资的 996：

回答：我认为完全没有问题，我可以接受。

2. 你能接受加班，但是不接受消磨时间的加班：

回答：我认为加班没有问题，但是我比较反感为了加班而加班（消磨时间），如果是有项目要做，对我来说没有问题。' [% a# L+ l6 c1 |
你还可以进一步说：工作中难免遇到特殊情况，可以理解，我也一定尽最大努力完成好相应的工作，以积极的心态面对。但是我不认同“加班光荣，越晚走代表工作越认真，早走代表不负责的表面型加班”。

3. 你能接受 996，但是得要加班工资：

回答：加班没有问题，我想问一下咱们公司是怎么计算加班费的。

4. 你能接受短期 996，不接受日常 996：

回答：如果是短期紧急项目 996 完全没问题，如果是日常 996 的话，我暂时不太接受。

5. 无法接受 996：

回答：我认为一周五天，每天八小时工作是比较好的，个人不接受加班。

上述回答只是指出了一个回答的方向，并没有为你写出模板型回答，模板型回答太死板，大家都照抄则没有意义。
除了对加班态度的回答，你还可以补充对解决加班问题的回答：

回答：我认为我可以接受加班，同时我也认为，加班其实是病态的，我们应该尽快找出到底是工作过程中哪里出现了问题，使得大家无法在正常工作时间内完成任务。找到原因，针对具体问题，我们一起努力解决，让工作处于良性循环，也提升大家工作效率，保证大家工作的劲头。然
8 F1 d. ?- p" Z你还可以结合自己以往的相关经历，举一两个例子，表达你之前是如何处理类似问题的，体现你处理问题的能力和方法。

面试是双向选择，没必要把面试搞的很僵，例如回答说根据某某法律，你们这样是违法的，难道作为面试官，他不知道国家法律吗。你要想他问问题的目的，然后给出对应的回答，帮助面试官，也帮助你进行员工/工作的选择。

最真 · 2021-10-24 01:35:21

直接反问：贵公司加班多不多，多的话我考虑以下加下薪资水平......不是不接受，而是有偿接受，我自己心里有杆秤，大不了我们彼此不合作而已，你说对不对。
......
有多少人敢这么说？或者说，说了被对方怼回来？
看清楚自己，如果还是食物链底层的话，该996就996，该打杂就打杂，不要想方设法提升自己待遇的性价比......这不，听说房租涨了呀，共享单车也开始收费嘞......
......
弱国无外交。

天坑皮卡皮p · 2021-10-24 12:54:04

这种问题根本不需要抖机灵……抖机灵有啥用？我都不知道这问题有啥值得长篇大论回的
很简单，你衡量一下，自己是不是很想要这份工作

如果是，没有这份工作你就要露宿街头、就要饿死，或者没法儿活了，或者心里难过的比失恋还惨。
那就直接点，就说我加班没问题、完全可以接受、我能吃苦，就行了……哪怕你就先答应着，到时候再说。别的话说啥都不如这几句管用。

如果不是，直接跟他说劳资不接受，劳资不爱加班，没有加班费劳资不来，gnmd，就行了。

媛媚干 · 2021-10-24 21:22:30

我回答的是，“可以接受短期的突发意外情况紧急加班，多晚都可以，但是不接受因为不合理的安排和工作分配有问题等原因造成的长期无节制的加班”
这也是我真实的想法，不知道诸位怎么看？

德豫亲王桨 · 2021-10-24 23:17:13

大学刚毕业，被辅导员推荐去了一家单位，面试的时候对面领导问我，同学我们单位每年发放13个月工资，有年终奖+季度奖，2-4人/间员工寝室，实习生享有商业保险，唯一的缺点就是有可能需要加班，你看可以接受吗？
我心想面试官的任何问题，都是有指向性。谈及加班，基本上可以确定，这家公司存在加班的可能，就算不是经常加班，也是偶尔加班。当时我也没太在意
“我本来就是来公司实习的，就该多学习，增长知识”
之后进入一系列流程成功上岗才发现
早9晚5的工作，贼鸡儿爽，每天早上9点上班，在大商场里面找个小角落坐着推销电话卡（玩手机），玩到5点就下班，领队每天比我跑的还快，拿着4000的底薪，心里好难受。当初说好的加班呢，加班不存在的。
不说了来客人了，我要去卖电话卡了。
最后谢谢大家点赞收藏感谢关注一条龙
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王min · 2021-10-25 01:48:07

一般问这种话的面试官，内心都有一句潜台词：“我们公司加班不少，你愿不愿意来？”
所以，遇见这类问题，不能一时兴起而乱答哦，一定要郑重考虑自己的倾向性！因为，工作么，最重要是在自己接纳的前提下获得经济报酬和成长，如果工作环境无法接纳，天天给人上坟的感觉，那再多的其他回报，也抵不过内心的煎熬和痛苦以及随之而来的快速衰老。
所以，就在下面两个分支选择一个吧。