全文3800字,阅读时间20分钟,但读完这篇你会知道 全社会尺度上月薪1万是什么水平,对应的生活水平是什么& b! t# \; H+ W) A. K% Y/ s
相信我,这篇文章解答了你平时觉得“为什么有人说1万很高了,但是我觉得自己很低周围人很高,而且我觉得自己过的很苦生活质量很差的”的一切问题,并且给了获得更高薪酬的方法和路径 P( s, f9 P4 b+ U9 T: [# u/ G6 O
直接先给答案:) ^" k. R' ^% J- q6 d% x& P" I
1. 在全社会尺度上很难,需要在行业内很优秀的人可以达到
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0 y e; Z2 h( A* r: X6 ]: c) m2. 如果是有一定的学历或背景,比如大学毕业的话不会很难,大多数在毕业的几年之后经过职业发展都能达到. f. p4 g! t/ u2 i) m- C0 q
, K: e0 D# J3 a6 K& `3. 特别如果是热门专业热门行业比较好的公司的话,毕业没几年就能够达到(在总人数5%以内)/ Y9 H& C4 p. @( D2 u; L% |
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4. 顺便在第四部分解释拿到高薪的实战策略和路径:三步走,先提升能力,再创造价值,后争取价格, @0 N8 W8 M( |# F6 R
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一条条来解释:% M; s: o$ X% m* ~- }' u! o( J
第一,在全社会尺度上很难,需要在行业内很优秀的人可以达到
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我们来看下面这张图,这张图统计了2019年中国各阶级收入状况,当然统计口径不同,数字会不同,但是以我十几年研究薪酬和在市场上看到的整体社会情况来看,这张图还是比较客观反应整体情况% t/ Y% v, W' j: A) t
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; S+ O0 |. L1 X3 D; ?请注意,这张图代表的是北京,不是全国。在这张图里,在北京,年收入大于17万的人大约有11.77%,年收入大于5.5万的人大约有27%左右。也就是说,你年收入达到5.5万,北京就有73%的人收入比你低。注意,这是北京!不是全国!全国层面的话,5.5万应该在15%以内。题主问:月薪1万,就是年薪12万。 那么差不多在北京,也只有15%以内的人,在全国更是只有5%以内的人,在2019年能达到题主说的收入水平。要超越95%的人,在全社会层面上,本来就不是一件容易的事情,需要在各方面很优秀才能达到。1 V7 |; U" ?& r1 P, D
有人说,社会上有很多非常上层的人是不靠收入的?这些人在绝对值上可能数量可观,可能有个几百万甚至上千万吧,但是几百上千万占14亿总人口,还不到1%,不影响上面的分析。而且下面这张表是包含了股权收入和被动收入的,否则大资产阶级这边不可能有如此高的收入,他们的主要收入不是来源于劳动报酬,更多的是资产收益。而大多数人连疫情都撑不过两个月……2 w; O, |! g) J3 B2 N, U
而且,收入来源是工资的是大多数人。其次,你觉得剩下的少数收入来源不靠工资的人群里,整体上是收入高过拿工资的,还是低过呢? 直接给答案,绝大多数不拿工资的人群里,收入都是低过拿工资的人的,少数收入来源不是工资却高过拿工资群体的,正活跃在各个电视荧屏上呢,所以我们才会有 “工资收入是主要来源的人”是低收入人群的错觉。
5 v% d' e* s! C/ @8 O: Z5 p6 t有人问,快递员还月薪1万呢,你这表不靠谱。知乎上有这么一个热问的,自己可以去搜。我就简单地说一下,你为什么会知道快递员月薪1万,就是因为媒体有宣传,为什么宣传,就是因为很稀奇,才宣传。所以达到月薪1万的快递员是凤毛菱角,在统计上没意义。
' D6 Z. @7 b( K8 m% G为什么我一万以上,还是觉得自己过的很苦,是底层。
+ d6 G5 L) c/ s) P L3 |- 因为电视剧看多了。这是因为你不知道,谁是真正的底层。当然,如果硬要说,除了金字塔顶端的0.1%权贵阶级,其他99.9%都是底层,那我也没法反驳,但这样说就是抬杠了。我没有说月薪1万是顶层权贵,但是确实不是底层。而你觉得自己过的苦,是因为你对标了电视剧里的生活,你觉得你没达到。比如热映的我的前半生,精英律师等等,其实在现实生活中,这种小咨询公司小律所的合伙人,一年也就100~200万收入,当然啦,这个收入已经超越了99%的人了,但是他们的生活水平,住的房子,绝不是你在电视剧里看到的如此豪华奢侈(我身边这样的人不少,都过的“紧巴巴”的,这里的“紧巴巴”要打引号)。也就是说,中国真正前1%的人都没有电视剧里那么豪华奢侈,而你却对标了电视剧里的生活,那你当然觉得自己活的很苦。当然,这个和我们国家现在的生产,发展方向,消费水平,房价也有关系,不展开了。
3 I5 g5 V( W( Z- U$ K5 A4 y+ X某种程度上,“运气好”的精英们更应该感恩和帮助他人,而不是欲求不满和抱怨满天。经常听到身边有人说,我操着卖白粉的心,一年就赚50万在上海怎么生活,我想他可能说的是不够买大房子,不够买好车,不够出国旅游,不够买名牌包包,不够上私立学校,而这些,和“生活”没有半毛钱关系。看过太多家庭收入10万过的很好的人,“运气好”的我们需要拷问自己为社会贡献了什么,创造了什么价值,而不是索取什么
% q0 o- i" } H0 [; A% ^: ^4 }第二,如果是大学毕业的话不会很难,大多数在毕业的几年之后经过职业发展都能达到。
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有人问,为什么我觉得周围人都是月薪1万。这个问题也有很多人问,其实很简单,因为你的圈子相对高端。你大学毕业,你就觉得大学毕业不稀奇。但实际上中国的本科率仍然低于5%(美国这个数字是30%+,当然,这个数字是因为过去教育资源不够,而且很多都不是教育适龄人口没机会考大学,但以后这个数字会越来越高,我们国家将来要是能有10%以上的本科率,我们国家高等教育的人口已经超过美国,国家已经会很强大了),所谓的大学生不稀奇了,是指大学生已经不是过去那个顶层精英群体了,但是从整个社会层面来看,大学生仍然是精英群体。你本科毕业,意味着你比95%的人至少在学历上是更强的,而学历和收入是有比较强的正相关关系。# x4 I. k- y0 X/ \) h$ h* n6 |
! R9 i2 {" ^& u$ V9 D既然你是超越95%的人的学历,那么超过90%的人收入,肯定是在一定时间可以达到的。(因为这里面还有相当一小部分人,学历不高,但是收入是高的,相信我,这些人的比例占全国不高的,不是普遍现象,学历高收入高才是普遍现象),超过90%的人的收入超过1万了。但是,这不一定是一毕业就到,而是通过几年的努力,到达一个大多数大学生都能到达的一个位置,而且在一线城市的话超过50%的大学生人最后都能达到月薪1万。' N7 G, Z5 B r2 a
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, a9 U% w* }, [: x' ~第三,特别如果是热门专业热门行业比较好的公司的话,毕业没几年甚至毕业就能够达到了
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这里面有几种情况:
; o# T/ X% c/ o$ E第一可能是正好蹭到了一波热度,进了一个好行业,比如近年来的互联网2 T- T6 }3 M0 ^4 H. E" {6 B6 [
2. 还有一种可能,就是本身非常优秀,一毕业就拿了投行,咨询公司,大公司管培,大公司总部的offer,那可能不止1万了,但这是凤毛菱角了。/ b, } |5 R7 @: g0 u1 A
3. 毕业的时候,薪资的谈判能力比较强,一方面来源于自己的实力,一方面来源于谈判能力。
5 O2 r1 N# N' h/ e8 U4. 公司现在对人才都是求贤若渴,如果真的有实力,小小耕耘之后为公司创造价值的话,跟公司提出加薪,加到1万以上是完全可能的。: I( j Q) t4 \
要提高薪资谈判能力,或者做职业发展规划,或者想和公司提出加薪申请,具体应该怎么做,可以先关注我,这篇收藏评论点赞多的话,我计划之后再出一篇文章来介绍。6 F) U& Q6 B1 y) o. Z
第四,上面这些我知道了,那我怎么能拿到1万或更高?" Z) ? A- N3 f- d3 \. ^
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我就一句话:先提升能力,再创造价值,后争取价格
, p3 W9 d' l5 K P: f& f然后我围绕这句话和下面这张图来解释:
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2 q8 t1 [; _' b* m; J% F; }首先,要明白,薪酬来自于价值创造(当然还有供求关系,不展开了,否则太长了)。这个价值往往不仅仅取决于你的能力,还有行业、公司这些平台。你的能力只有在有校的平台上,才发挥价值。而不是你的能力,就可以换来更高的薪酬。这也是很多职场小白没有搞清楚的一点:能力≠薪酬,能力在平台上创造出→价值=薪酬。这是职场小白经常在认知上的一个常见失误,错误地以为能力强老板就要多付钱。* U, `# L; f0 Q6 H) E+ X
其次,怎么提升自己的价值呢。
0 r. h+ o: F) y一方面,是老生常谈了,是提升自己的能力。但是大家就要问了? 诶,刚才你不是说能力≠薪酬么? 怎么又要提升能力了,你自相矛盾啊?不矛盾,因为:你没有能力,给你平台也没用啊,你输出不了啊,所以能力是价值的必要条件但不是充分条件。能力有:学历,行业技能,软能力(沟通)等等。提升能力 1. 多读相关的专业领域书籍 2. 多跟行业内的同事交流学习 3. 在做当中学,一定要反思自己在工作中哪些可以提高的地方,每天都做一个10分钟的复盘
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工作能力强的人有哪些共同特征?另一方面,是找到价值可以输出的地方。千万别天天埋头苦干,你天天埋头苦干从来不反思的话,你就变成我说的那种“态度好,能力强,但没啥价值”的人。如果你能力提升了,接下来你要找到,无论是公司外,还是公司内部,更能够让你能力能够发挥出来然后创造价值的的地方。找寻方法: 1. 看看公司什么项目是你比较擅长的,去申请 2. 直接和老板去聊,觉得老板觉得你做什么能够创造更大价值 3. 到外面公司看看,找到更能创造价值的地方
2 r: J4 a5 H& \4 F3 ~5 ?: P第三,能力建立了,价值也创造了,那就是谈判; E, `# O4 H- s2 W2 w
还是这句话,不要老是觉得自己能力强,创造价值,就理所应当拿高薪,理所应当老板会给你涨,你们以为老板都是慈善家?全靠自己争取和斗争。我毕业的时候一个月就6500,到毕业8年的时候,时薪翻了12倍是我自己努力出来的,不是慈善家给我的
, _. @/ E" r4 `) A0 ]$ H下图,黑线就是价值,蓝框是价格。所以外面在这张图上就看到,价值越大也不一定薪酬越高,能力越强也不一定薪酬越高。但是能力可以让你发挥更大的价值,往更右边去走,于是你的价格谈判空间(蓝框上下)就变大了,你的价格谈判空间(蓝框上下)就变大了。在这个图中,红点员工没有绿点创造的价值大,但是拿到了和绿点员工一样的薪酬。
" q1 Q: C% m& k( Y0 s2 ?$ U- r这里面有很多因素:1. 可能红点在低的岗位上,但是胜任力更强,绿点在高价值岗位上,但胜任力偏弱。最终导致了,他们俩薪酬一致。2. 红点员工的薪资谈判能力更强,获得了更高的薪资。/ x. q, }: [9 }5 P5 I& l. `
对于薪资谈判,我说我下次要专门开一个回答来讲的(哎,我又给自己挖了一个坑),在这边我只简单地讲一下:1. 你的价值是你的底气 2. 你在外面的市场价格是你的底气 3. 你如果在蓝框的下半部分,那你的性价比将成为你的底气。. V* m. h6 z; Q2 V7 A3 ]: Y" a
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黑线是价值,蓝框是价格,红绿点是个人 ~' O. F7 Y4 ^1 A# ^
1 A7 }5 p. w) f2 U- ^最后,要找寻好行业好公司。因为我反复在强调了,能力≠薪酬,能力强你在一家抠门公司,在一个没有希望的行业,在一个不可能创造价值的岗位上,你的能力只是白白浪费,公司丝毫不会觉得亏待了你,公司甚至会觉得,给你这么多钱他亏了(其实给的很少)。去什么样的公司,薪酬谈判的底气更足? 1. 盈利能力强,毛利高的 2. 在风口上的行业,人才供不应求的 3. 中型公司(这一点,我希望大家不要为了薪酬去,一开始能去大公司就去大公司学习和成长,能力,价值全部建立好了,再去中型公司变现): }( h" |: K4 p$ Q
先说这么多吧~ 不要白嫖,都看到这么下面了,还不 收藏 + 评论 + 点赞。 收藏 + 评论 + 点赞的今年薪酬翻倍哦~6 R" I0 j p& m: j$ T
要提高薪资谈判能力,或者做职业发展规划,或者想和公司提出加薪申请,具体应该怎么做,可以先关注我,这篇收藏评论点赞多的话,我计划之后再出一篇文章来介绍。(哎,我又给自己挖了一个坑)& `/ s ]7 ?1 u+ {3 G
' e) L4 ] ~7 }" B# M! R下面这篇解释了“为什么那么多人宁愿月薪五六千,上下班挤地铁,除去杂七杂八的不剩几个钱,也要留在大城市生活?”
% g! z; P' d5 r: C" _为什么那么多人宁愿月薪五六千,上下班挤地铁,除去杂七杂八的不剩几个钱,也要留在大城市生活?下面这篇全文6000字,但你不会后悔点进去
/ t1 T% {9 D. }$ P跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?
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我是小七,我为企业做管理咨询,帮助企业搭建管理体系,特别是报酬体系。我也在学校里做硕士生的导师,帮助学生做职业发展咨询和规划,薪酬谈判~ 所以我会从企业、员工(学生,候选人)和市场3个角度,帮助大家理清职业发展和薪酬方面的各种问题 |