你有哪些面试失败的惨痛经验？

显示全部楼层 · 2021-10-15 00:26:37

如果你是应届生，或者准备换工作，希望对你有帮助。
你在面试中经常遇到的12个面试问题和推荐回答
1、自我介绍

典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）简单背景介绍
2）公司为什么要选你
3）你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提
你为什么选择公司
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?

典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位
3、你为什么要从上一家公司离职？

典型错误：抱怨上家公司领导不好，同事傻逼，自己绩效好，却得不到升职加薪，会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价
应该找到应聘公司与上家公司的差别，然后回答：
如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟；
上家公司不仅经常晚上加班，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。
我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。
4、你的优点是什么？

典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1) 列举出自己3-5个优点
2) 列举目标职位需要的优点
3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，准备好相关事实证明，在面试时详细说
5、你的缺点是什么？

典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
6、你为什么觉得自己适合这个职位？

典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
7、你对薪资有什么要求?

典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
8、你对未来有什么职业规划？

典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你会怎么做？

典型错误：说自己为了不损伤领导颜面，在场面上会承认领导说的很对，但在工作中按照自己的方式来，等取得了好结果，再告诉领导。没有面试官喜欢阳奉阴违的员工。
要这样说：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，但私底下会找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看领导能否改变观点；
如果领导没有采纳我的建议，我依然会严格按照领导的要求认真地完成这项工作；
当然还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会选择向上级领导反映。
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

首先我会从自身找原因，仔细分析是否自己工作做得不好，拖了团队的后腿，给别人添了麻烦，从而让领导和同事不满意；
检查自己是否为人处世方面做得不好，让别人看不惯，引起别人的反感，如果是这样的话，我会努力改正；
如果自己没能发现合理的原因，我会直接以坦诚的态度与领导、同事沟通，希望他们指出我的不足，并即时改正
11、说一件你做过的最成功或骄傲的事？

典型错误：由于提前没准备，结果嗡嗡半天，没有说出来；随便想到什么事，就逻辑混乱地说出来，让面试官get不到你的重点。
首选与目标职位相关的经历，按照star法则，从任务产生的背景、你的工作任务，你做了什么，取得了什么结果，4方面组织描述，让面试官相信你能胜任职位。
如果找不到相关经历，也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时，是怎么应对，想尽办法，最后战胜困难的过程。提前准备一个经历，可以不大，但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质，处理问题的方法。
12、当面试官问“你有什么要问我的吗”，你该怎么回答

典型错误：回答“没有”，这容易被理解为，你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣，从而影响面试评价；问薪资、福利、是否双休，加班频率等，这些问题应该等到企业已经明确提出让你入职了，再问清楚
推荐问这些问题：
你在公司的一天是如何度过的？
适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作，除了比较自豪和有意义的事情，也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容，同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。
能否给我介绍下公司的晋升机制？
表明你对自己的能力很自信，相信能做好当前工作，并以优秀的绩效获得晋升；给了面试官稳定性承诺，自己愿意在这家公司长期工作，与公司一同成长
贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题，你可以了解到公司提倡什么、反对什么，工作氛围是什么样的，同时在面试官表达的过程中，留意他的肢体、感情的表达。如果他讲得很兴奋、滔滔不绝，身体语言也表达出认同公司文化，那么说明公司的企业文化建设得不错，你可以自我评估能否融入这种氛围。
团队/公司现在面临的最大挑战是什么？
既能引起面试官兴趣，也能让你对未来工作的挑战有一个预期。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点不是坏事，可以增加印象分。
未来加入团队，你对我的期望是什么？
如果面试官是你的部门领导或者老板，这个问题会让他感觉到，你是一个非常在乎他和团队，愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的领导；是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值，在以后工作中，你可以有针对性地努力。
典型错误：只是提出一个问题，却对回答漠不关心。你要认真听面试官的回答，并与他交流。
<hr/>如果你觉得这篇内容对你挺有启发，我想请你帮我两个忙：
1、 点赞，表达你的态度
2、 关注我，让我们成为长期关系

小小菠萝锹 · 2021-10-15 06:29:44

如果你是应届生，或者准备换工作，希望对你有帮助。
你在面试中经常遇到的12个面试问题和推荐回答
1、自我介绍

典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）简单背景介绍
2）公司为什么要选你
3）你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提
你为什么选择公司
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?

典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位
3、你为什么要从上一家公司离职？

典型错误：抱怨上家公司领导不好，同事傻逼，自己绩效好，却得不到升职加薪，会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价
应该找到应聘公司与上家公司的差别，然后回答：
如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟；
上家公司不仅经常晚上加班，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。
我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。
4、你的优点是什么？

典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1) 列举出自己3-5个优点
2) 列举目标职位需要的优点
3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，准备好相关事实证明，在面试时详细说
5、你的缺点是什么？

典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
6、你为什么觉得自己适合这个职位？

典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
7、你对薪资有什么要求?

典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
8、你对未来有什么职业规划？

典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你会怎么做？

典型错误：说自己为了不损伤领导颜面，在场面上会承认领导说的很对，但在工作中按照自己的方式来，等取得了好结果，再告诉领导。没有面试官喜欢阳奉阴违的员工。
要这样说：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，但私底下会找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看领导能否改变观点；
如果领导没有采纳我的建议，我依然会严格按照领导的要求认真地完成这项工作；
当然还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会选择向上级领导反映。
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

首先我会从自身找原因，仔细分析是否自己工作做得不好，拖了团队的后腿，给别人添了麻烦，从而让领导和同事不满意；
检查自己是否为人处世方面做得不好，让别人看不惯，引起别人的反感，如果是这样的话，我会努力改正；
如果自己没能发现合理的原因，我会直接以坦诚的态度与领导、同事沟通，希望他们指出我的不足，并即时改正
11、说一件你做过的最成功或骄傲的事？

典型错误：由于提前没准备，结果嗡嗡半天，没有说出来；随便想到什么事，就逻辑混乱地说出来，让面试官get不到你的重点。
首选与目标职位相关的经历，按照star法则，从任务产生的背景、你的工作任务，你做了什么，取得了什么结果，4方面组织描述，让面试官相信你能胜任职位。
如果找不到相关经历，也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时，是怎么应对，想尽办法，最后战胜困难的过程。提前准备一个经历，可以不大，但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质，处理问题的方法。
12、当面试官问“你有什么要问我的吗”，你该怎么回答

典型错误：回答“没有”，这容易被理解为，你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣，从而影响面试评价；问薪资、福利、是否双休，加班频率等，这些问题应该等到企业已经明确提出让你入职了，再问清楚
推荐问这些问题：
你在公司的一天是如何度过的？
适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作，除了比较自豪和有意义的事情，也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容，同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。
能否给我介绍下公司的晋升机制？
表明你对自己的能力很自信，相信能做好当前工作，并以优秀的绩效获得晋升；给了面试官稳定性承诺，自己愿意在这家公司长期工作，与公司一同成长
贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题，你可以了解到公司提倡什么、反对什么，工作氛围是什么样的，同时在面试官表达的过程中，留意他的肢体、感情的表达。如果他讲得很兴奋、滔滔不绝，身体语言也表达出认同公司文化，那么说明公司的企业文化建设得不错，你可以自我评估能否融入这种氛围。
团队/公司现在面临的最大挑战是什么？
既能引起面试官兴趣，也能让你对未来工作的挑战有一个预期。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点不是坏事，可以增加印象分。
未来加入团队，你对我的期望是什么？
如果面试官是你的部门领导或者老板，这个问题会让他感觉到，你是一个非常在乎他和团队，愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的领导；是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值，在以后工作中，你可以有针对性地努力。
典型错误：只是提出一个问题，却对回答漠不关心。你要认真听面试官的回答，并与他交流。
<hr/>如果你觉得这篇内容对你挺有启发，我想请你帮我两个忙：
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2、 关注我，让我们成为长期关系

诚成城123 · 2021-10-15 17:20:05

1、自我介绍
A：姓名+家乡+学校（几本）+专业+毕业时间
B：工作经历，开始工作时间+几份工作
第一份工作时间，工作内容，业绩情况
第二份工作时间，工作内容，业绩情况
C：个人技能
驾照，可以单独开车出差
英语四级：简单的硬说读写
Office：熟练应用办公软件
D：个人爱好
2、离职原因
个人发展受限（瞎扯呗，就说自己刚毕业认知有限，好奇心比较重，年少轻狂），想从事新的行业，别说老东家坏话，传播正能量
或者偶然情况下接触某个行业，很刚兴趣其他原因
朋友同学推荐的，加上自己了解了下，确实感兴趣。
3、个人的职业规划
之前的规划是在xx领域深入发展，能够熟练了解这个行业的发展趋势和前景，借助XX平台来提升自己的人脉，在三年内做到管理层，收入能够达到年薪30万，平时的学习计划是（围绕XX平台或者XX行业，做相关的事，可以说学习演讲，学习office软件，比如ppt的制作，文案的撰写，平时关注xx公众号），可以说想做一个职业经理人
4、第一份工作内容，业绩情况，是否达标
工作内容：电销+面销，平时做什么，业绩刚接手的时候因为不太熟悉产品，不太理想，但是后期都达标了，每月多少业绩
5、第x份工作的收货
A：熟悉xx行业，了解xx领域，或者流程
B：优秀的人，比如xx，说下他的事迹，对你的影响，你在她身上学到了什么
C：抗压能力，office办公技巧，说话沟通方式，领导管理模式
6、你为什么从事销售
A；销售是一个比较锻炼人的岗位，作为一名销售，要和各种人打交道，对于个人沟通能力要求比较高，比如，和女人聊天你要懂得化妆，护肤，美容，老人，你要懂得养生，老板，你要懂得投资，融资，男的，你要懂车，篮球，足球等等，对一个人的全面发展要求很高，你要不断去学习，
b，需要高情商，在客户拒绝的时候怎么做，平时怎么去维护客户关系，
C，抗压能力，自律能力，勤奋度，主动学习能力
总之，销售是一个非常锻炼人的岗位，并不是是个人，能说会到就能做的，是有一定的门槛的。
7 你认为销售必备的素质是什么
懂自己的产品，只有懂得产品，才能把客户得需求和产品结合，然后卖出产品
坚持，销售想来是剩者为王，前面客户得积累可能比较困难，周期长，每月业绩，如果坚持不下去一切都是从新开始
勤奋，只有比别人跑更多得客户，拜访更多，打更多得电话，成单得几率才可以比别人大
学习，自律，抗压，团队
8，用三个词来形容你自己
踏实，我对于工作是存在一种敬畏感的，每一个工作都需要我们付出等价的劳动来换取的，而不是当一天和尚撞一天钟
勤奋，相比较于同一批人，我每天比他们跑的客户更多，打的电话多，开发的客户多
学习，相比较于老同事，我对于自身的全面发展比较在意，平时都是比较关注XX行业的发展，最新消息，周末看书，了解更多的关于历史，心理学，金融知识，利用夜间时间跑步，锻炼身体，经常看xx的电影
9、你对xx行业了解多少/你为什么选择xx行业呢？
根据目前我的认知，可能具有局限性，包括从身边朋友，互联网上，我觉得xx行业属于一种上升趋势，结合目前的（大数据，人工智能，新能源。。。）趋势来看，或者国家政策和背景等，xx行业的发展前景我很看好的，这也是我以后考虑就业的方向。
10、你为什么来我们公司
从官网和网上看了下，也简单了解下咱们公司，在xx行业（xx地区），可以说是独角兽（名列前茅），发展了这么多年（简短的几年，发展非常迅速），我认为贵公司是一个不错的选择。
11、你对企业文化怎么看
我比较喜欢那种竞争文化，但绝不是狼性竞争的那种，每天不停的会议，这也是我们90后比较反感的，企业文化决定了公司发展的前景和规划，一个好的公司他的企业文化是非常能够鼓舞人心的，但现在很多企业文化都只是简单的画大饼，偏离了最终的企业愿景。
12、你怎么看带销售和产品的关系
销售呢，最基本的要懂自己的产品，知道自己的产品卖的是什么，这也是我非常认同的一个点，所以相对来说，我更偏向于产品，如果每有一个好的产品，空有一身很高的公关能力，是很难把产品卖出去的。
13、你对加班的看法
加班肯定是没把当的工作做完，不然不会加班，这种情况我以后会尽量避免，争取提高自己的效率。
重点：反问问题
面试人：hr
1 入职有没有相应的培训和学习，能够让我尽快融入和开展工作
2 平时的福利待遇
3 关于考核和晋升的标准
考核的具体要求，时间节点，通过比率，如果没通过会怎样
4 部门的组成人员，以后工作需要对接哪些部门
5 你对我以后的职业规划是怎样的，可以给点建议吗
直接领导：
1 每天的工作内容和模式？（部门人员情况，对接哪些部门人员）
2 是否有一对一的帮扶或者专门有人带？（产品主要针对的客户群体，业务开展模式，可以详细阅读下官网，给他的印象是你准备了，也可以前期问hr，或者问老板产品的后期发展，但是有点装13）
3 入职后的考核和晋升模式
4 你对我的职业规划有什么建议
5 你对我未来几个月的工作有什么建议
老板：
1 我对我们公司的未来发展挺感兴趣的，可以听下您的看法吗？吹嘘一下，毕竟您作为一个创业者或者在xx领域深入发展多年，你对xx行业有啥看法
2 对您来说，我是一年后生晚辈，我真诚的请教一下，希望您能够对我的个人发展或者工作提点建议

ok，面试成功，深圳一家软件公司，销售岗位。下周一入职。本人普通二本学历，工作经历：实习半年+工作1年，换了三份工作，第一份最长是1年时间，硬件销售，后面两份一个是企业管理咨询，一个是刚辞的erp软件销售，最后两份工作都是两个月，怪自己初入职场，对于职业和公司的了解不够全面，但是后期我就是奔着软件公司去的。
因为销售要求有一定门槛，本科+有经验。简历最致命的就是我半年换了两份工作，昨天也被深究，被一个非常强的总监看透了，就是自己菜，自己的原因，和任何因素都无关，碰见这种面试官，自己还是需要坦诚一点。
对于这些问题的整理都是针对销售的，希望能够对大家有点帮助，在此也预祝各位应届生能够面试成功，工作顺利。

https://www.cda.cn/open/56.html?source=zhihu+&BIZ=ECOMMERCE

———————————@改了，我真的改了，凌晨两点多爬起来，给你们改错别字，我求你们了哦，别挑了，您凑合看行吧，难搞哦！！（喝了点酒，渴醒了，顺便改下）
还有。销售是个人就能做的，真的，你们说啥就是啥，不需要门槛的，只要会说话会呼吸就行。别拿我做销售说事了，这只是个面试的问题整理和我个人答案借鉴，只是我这种渣渣等级的人面试了那么几家的总结。
或者直接可以搜面试题，然后每个问题自己都答一遍就可以（这是重点，拿笔记下，我不知道怎么加粗）
那些大公司我太菜了没机会了解啊，你们去看高赞的那些精英和专业HR的答案吧，非常全面，通俗易懂，非常有深度，我只是个毕业一年的渣渣而已嘛，你把我脑阔子敲出来也只有这些了，各位靓仔靓女老板，恭黑雷面试顺利啊。
其次，我是垃圾，这是基于自我认知还有同龄人相比，我只是想搞钱，在深圳活下去，然后谈个恋爱，我这个穷比（求你们不要挑刺了，我说自己，别对号入座）不配谈恋爱，我说的，只要你打的过我你就来吧，我180，85kg，重量级选手，实在不行我可以报警，而且我买了份招商银行的意外险。我没有心理障碍，不用看病，我保证。

最后，壁纸那么丑，你们喜欢我就教你们做喽，不是一看就会一做就废的那种：word插入竖直文本框，填充灰色25%，输入自己想要的字，楷体字号大小自己设，空格慢慢调整位置，按照手机的屏幕比例截图，哦了。—————————————————————————有点累。
想家了，真的

筱星 · 2021-10-15 19:51:45

我们拉勾 offer 工厂有一个同学，原本是程序员出身，后来当他转型想要去成为一名商务的时候，经历了大概三到五次的面试，全部被拒了。
他非常挫败，而且连续受挫之后开始怀疑自己。心想说是不是我不太适合做这样的工作。后来根据他的情况，我给他提出了一个叫「面试十八问」的技巧，就是在面试前，先准备十八个问题。
用了这个方法后，他连续拿到了两家公司给他发出的 offer。当时他非常兴奋，就问我说「艾老师，是不是你跟他们打招呼了呀？」我说「怎么会，是你自己今天表现好，所以人家给你发 offer。」
其实反转很简单，当你有准备的时候，offer 就会向你伸出橄榄枝。
今天我想从几个不同的维度，把「面试十八问」分享给大家。我希望当你学会了「面试十八问」的这个思路之后，未来去任何一家公司要面试之前，都能可以按照这样的思路去准备，这样能够大大提升你面试的成功率。
有的时候，大家的专业能力其实并没有数量级的差别，但是在面试的时候，语言表达失误、神情紧张，甚至一时脑子短路，都有可能会造成你的发挥失常。
一、面试前问自己四个问题
第一个问题是「我该如何进行自我介绍？」
不管你去任何一家公司面试，我都希望你能够准备一段大概一分钟左右的自我介绍因为很多的公司面试都是从自我介绍开始的。
面试官拿到你的简历之后，会跟你说「请你先简单自我介绍一下吧」，这个时候你需要一分钟左右，能够重点突出地介绍一下自己。如何突出重点呢？我列举了三个方面：
第一，你之前做过的案例；
第二，你对当前这家公司的兴趣；
第三，你积极向上的态度。
呈现出这三点就可以了，不宜过长。
第二个问题是「我拥有哪些优秀的特质？」
所谓优秀的特质，最好是重点突出你针对应聘岗位有哪些需要凸显的特质。
比如说你要去应聘一个销售，我希望你提出的特质是与如何跟人打交道相关的，包括能够迅速提出解决方案、不怕受挫等；如果你应聘程序员或测试员，你需要突出的就是细心、耐心，包括解决问题的逻辑思维能力。
第三个问题是「我还有哪些需要提高的、希望提升的特质？」
因为在面试当中，关于你自己的部分，面试官有可能会问到你这个问题。他不一定直接问你，却可能会换一个问法，比如说「如果你加入我们公司，你希望自己在哪些方面能有所锻炼呢？」
其实这个问题就是在问你的缺点，你必须要要有所准备，关于自己的缺点也不要回避，找到一个明确的做答的方式。凡是遇到面试官问到跟你需要提高、待提升、缺点、哪些方面不足这样的问题，你都可以用提前准备的答案去回答。
第四个问题是「我做过哪些印象深刻的项目？」
这个问题是一定要提前准备的，比如现在你去面试滴滴事业部，这时对方关心的是与这个事业部业务相关的项目经验。这就需要你着重准备一个自己曾经做过的非常棒的项目，重点说一下你是如何思考这个项目、如何解决项目中遇到的问题，以及整个项目结束之后你是如何复盘的。
去任何公司面试之前，我都请你拿出一支笔，一张纸，把这些问题写成稿，并且尝试练习口头表达。
二、了解面试公司的必备五问
第一个问题是「我在搜索引擎上能够掌握面试公司什么样的基础信息？」
这个问题并不难，打开电脑，用百度搜索你要面试的这家公司的名称，或者搜公司的创始人，然后认真读完搜索出来的新闻的前五页。
这前五页通常来说是按照时间顺序或者是按照焦点热度排序的，前五页的新闻代表了这家公司最近一年到两年最重要的新闻事件。通常这家公司的公关部会有一些新闻稿，或者其他媒体的报道，这也是你需要认真阅读它们的原因。
第二个问题是「我是否能用三句话描述清楚即将面试的这家公司的业务流程？」

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让兔子飞飞k · 2021-10-16 06:45:50

一个月面试不下20家公司的我，花了4个小时，血与泪地整理总结出面试从头到尾一系列的步骤。
一次性解决大部分阻碍我们找工作的关键性问题，尤其适合于一无所有的职场萌新们。
文章过长，先上目录，可自行取段哈~

一，公司筛选：

1.公司背景：
面试是一个双向选择的过程，所以我们在投递简历之前，一定要先对公司进行一次简单的筛查，大概了解一下每家公司的基本情况，包括但不限于“企业文化、发展历史、基本组织构架，财务状况，业务方向，公司信誉度”等问题，避免HR问到时，我们无话可说，同时也可避免浪费不必要的时间以及面试成本。除了可以通过企业官网，百度等途径了解外，还可以通过以下工具进行了解：

天眼查  ：可以查到公司背景，经营状况，司法风险等信息。$ s. c& j+ d/ _
看准网  ：可以查到该公司员工对公司的评价，面试者的评价，工资以及面试的问题等等。IT桔子  ：可以查到公司的融资情况和竞品信息。2 f# T2 k. ^& e
艾瑞网  ：可以查到行业数据以及公司有关资讯。

2.求职心态：
俗话说的好“别在一棵树上吊死。”如果一开始心里没底又紧张的话，可以先试着面试几家一般点的公司，当练手并且总结面试经验，把心仪的公司放到最后。

你有哪些面试失败的惨痛经验？-1.jpg

二，简历制作：

能力是身体，简历就是衣服。
我们不寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历，但也不要用一个糟糕的简历毁了耀眼的经历呀。
1.简历细节：

2.简历正文：
工作经历：
在写工作经历的时候重点突出你的职责与成绩，不要只是简单的罗列出工作内容。可以提炼应聘岗位职责描述的关键词，写的时候就尽量往要求的那一方向靠。

栗子：在ｘｘ公司，担任ｘｘ岗位，负责ｘｘ工作，通过ｘｘ（具体的方法或者行动），在ｘ个月内完成了ｘｘ（最好有数据支持），比之前提高了ｘｘ，锻炼了自己的ｘｘ能力。

兴趣爱好：
这一栏存在的目的其实是想了解一下我们的基本能力或者价值观。所以最好不要写与工作差太多的，我喜欢吃饭睡觉打豆豆，能直接怼上去吗？不能呀！所以我们可以挑着写几个与公司要求相契合的，如果实在不知道那也可以不写。

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自我评价：
不知道有没有跟我以前一样都是在网上搜的这种自我评价，哈哈哈哈哈~

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心，爱心与责任心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通......

这种千篇一律的空话其实在HR眼里就是一堆废话，因为这些能力HR无法考证，当然也就不会浪费时间。
HR要的不是我们对自己的评价，需要的是我们有具体的事宜能让他来评价我们，所以在写自我评价时减少描述性的用词，重点强调与岗位相关的技能，用具体事件来佐证我们的能力。
3.注意事项：

最重要的一点！！！放弃低效率“海投简历”的方式！！！

三，面试过程：

1，面试问题：
a. 做个自我介绍
作为面试第一问，这道题观察的是我们的语言表达能力、逻辑思维能力以及应变能力等，所以可以提前准备好并熟记，不要说三句重复两句会很掉价的，可以从个人的基本信息，应聘岗位，优势，相关工作经验等方面逐一阐述。

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b. 你有什么缺点吗？
这个时候就要谨慎了，绝对不能说没有！如果说了那只能表示我们缺乏自省能力。随后一想缺点还挺多，肿么办？说还是不说，说多少，实话说吗？心里慌的一匹，关键就在于避重就轻不要说致命的硬伤，说出来的缺点要顺带上我们的弥补方案。

栗子：我的缺点是记性不好，所以我习惯性会用手机把重要的人或事都会记录下来。我有点优柔寡断但使得我做事会更加细心谨慎，反复确认等等。

c. 你有什么优点？
这个时候自信的说出自己的优点就好，最好是与工作相关并用事例加以证明，跟简历的自我评价一样，减少描述性空洞的用词，不要吹无法佐证的优点，不然反而会被减分的。
d. 你有职业规划吗？
这个问题其实是想看我们对于学习的渴望以及从侧面体现的积极上进心，如果有清晰的职业规划可以详细地说一下，从确定目标，把目标分成几个阶段，每个阶段的学习计划怎么做等等逐一说明。如果没有，那就从短期表现出我们的上进，比如说我们入职之后有什么样的打算，会怎么样做事等。

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e.上家公司的离职原因？
千万别说上家公司的坏话！圈子太小，我们都要爱惜自己的羽毛，不能把口碑搞砸了不是。可以说跟自己的职业发展不符，或者上一份工作已经无法满足自身学习需求等等，我一直都认为从事一份工作就是积累自己在行业里的人脉。
f. 薪资问题：
关于这个问题可以详细看一下我下面的这篇回答。（里面还包括了薪资问题的一大坑，萌新们稍不注意可能就会掉下去还不自知~）
怎么跟 HR 谈薪资？
g. 最后你还有什么想问得吗？
这道题就预示着面试即将结束，面试官是想通过这个问题了解我们的关注点和对她们公司感兴趣的程度，所以我们可以顺势问以下几个问题：

团队或者公司现在面临的最大挑战是什么？. l2 ~5 ^2 g! |$ \$ L, w+ d4 e" r* }
能否介绍下公司的晋升机制？' B. Z0 L1 f% {* }! O, J" w
你在公司的一天都是怎么度过的？
0 S5 V6 A& l" |: T* c! {入职之后有没有培训或者有没有定期的培训？
2 ?, ~- I( d$ k! ]$ x g/ w9 W公司的发展前景或者规划是什么......

这里可以把想问的问题提前准备好，尽量不要把疑惑带出公司。
2.注意事项：

面试之前最好熟记STAR法则，

四.面试后续：

1.千万不要匆匆忙忙就把offer接了，想清楚什么才是自己想要的，避免频繁离职。
2.如果纠结于几个offer之间的话，就列个表把你觉得重要的因素都列出来（比如薪资，福利，离家远近，未来规划，上升空间等等）然后综合衡量。
3.一定要有一个正规的录用offer！！！一定要签劳动合同！！！
4.这点很重要！不管你被多少公司拒绝过，一定不要放弃，此处不留爷，也许只是因为没对上眼，面试本就是一个双向选择的过程，真的没必要跪着找工作。
一直都觉得找到一个好的工作=能力+眼缘+运气，但是不管怎样该做的准备还是要做的。
以上内容尤其适合于一无所有的职场新人，至于技术型人才嘛，能力够了才不会有这些条条框框的限制。
最后，祝各位小伙伴offer拿到手软！哈哈哈哈哈哈
——————————END————————
戳这儿可直达我的往期回答：
怎么跟 HR 谈薪资？
2019 年跳槽季，在选择工作时有哪些建议？
你所见过职场潜规则有多深？
为什么有的公司留不住 90 后新员工？
什么是同事打死都不会跟你说的「职场套路」？
有哪些能提高学识和能力的 APP？
最后的最后，终于写完了，血槽已空......
感谢阅读，真的真的码字不易呀，如果觉得对你有点帮助的话，就给个支持点个赞吧~
只收藏不点赞的都是耍流氓，哈哈哈哈哈~
小哥哥小姐姐们，顺手点个赞，手上留余香。

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2021-10-16 10:28:59

提一个大家都没说过，但确实让很多人走了几年弯路的吧！
一定要学会向HR提问！
一定要学会向HR提问！
一定要学会向HR提问！
重要的事说三遍！！！
当HR问你还有什么想问的时候，一定要通过提问来了解公司和你的工作内容，并依此判断这家公司是否适合你。
很多毕业生海投面试简历，抱着只要有人愿意用我就成！管它三七二十一呢！先进去了再说！结果总是进一个又一个垃圾公司的坑？职场能力却一点也没提升。是因为你从来没有意识到，面试其实是一个双向选择的过程，公司通过面试挑选适合的人才，而求职者也是通过面试来选择适合自己的公司。
明白了面试是双向选择之后，再面试HR让你提问时，要主动去了解以下这些问题：
1、未来半年内我需要承担的KPI主要是什么？

主要是了解自己进公司之后工作内容最核心的是哪一部分，通过公司要求的KPI大体就能知道工作方向和公司希望自己创造哪方面的价值了。
2、我将要加入的团队的架构是什么样？

有的团队是本身结构清晰只是因为业务发展人手不够，有的团队可能是刚刚建立的新部门，从0开始。那你就要想清楚了。如果将加入的团队是从0开始，潜台词很可能就是你进去后有很长一段时间都会是一个人要干三四个人的活。

因为HR通常都会说“人我们已经都在招了，但前期可能辛苦一点点。” $ I; c2 F+ r- q
嗯，辛苦可能真的不是一点点哦！

3、公司内部的培训体制和晋升通道是怎么样的？

这个问题就是来了解公司文化和对员工的培养及成长的重视程度，在西方，有很多百年企业都有一套非常完善的领导培养机制，管理层会把大量的时间用在培养有潜力的下属。
反观中国很多企业，常常一家公司的业务主要依赖个别的核心骨干上。如果这个骨干离职或反目，公司业务就会迅速垮掉。同时，一家不注重员工长期发展的公司，领导也不会教，不懂教，你不会得到多少成长，进去之后只是充当低价劳动力。
4、我的直属上司是什么样的人，有什么背景和经验？

这个问题就是选择领导，因为进去之后，跟着什么样的人决定了你未来的成长速度。兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导没有能力瞎指挥，会让你在职场上浪费大量时间，效率低没有成效，而且及容易让你怀疑自我。因为很多人进入职场都会倾向于怀疑自己的自身能力，而不会去怀疑是不是领导有问题。
上面这些是我会对HR问的问题，如果到了第二轮是直属上司来问我，我会向他请教关于我的岗位的很多专业问题，以此来判断他能力到底够不够强，是不是我能一直跟随的人。
你要了解，时间成本永远是职场人的最大的成本！各种灌鸡汤，然后给低工资，不交五险，不按时发工资，乱扣工资的垃圾公司，你都要通过学会向HR提问，才能掌握足够的信息，避免掉坑！

人一旦醒悟了，就会快速成长，变得可怕。
所以，总结起来就是：以后面试，到了HR让你提问的环节，别不好意思，该问就问，充分了解你的工作内容、晋升通道、领导实力！
以上。
其他优质干货回答：
学历高和学历低的眼界差距有多大？

2021-10-16 22:08:46

（收藏量是点赞的2倍多啦~大家觉得有用的话记得点赞不要只顾着收藏哦！关于找工作，这里推荐优质的职位给大家>>职位推荐）

我曾是个不太安分的人，特别是在刚毕业的头2年里，换了3家公司，每一次都是裸辞，待业期有比较充裕的时间，所以前前后后加起来面试过至少有30家。
当然，并不是面试都失败了，而是找工作到后面，我把面试当“经验”来做了。
所以那时候，只要有公司约我去面试，时间安排过来的，我都会去。最夸张的是连续两个星期，除了周末我几乎每天都在面试的路上…
但说实话，面试真的太特么累人了。那段时间除了保证每天8个小时的充足睡眠时间以外，其他的时间我都在为面试做准备，大脑一直是处于紧绷状态。这种感觉，就像是大学期间为期末考备考一样，苦逼。

每天睡觉前确认一遍明天的面试时间，查找路线；! a& G o3 b2 Z) S" ?
早上起来把没有准备好的要点进行补充，然后大脑过一遍；
6 i: w8 G2 R. P. f1 ~让大脑放空一段时间，最后在去面试的路上，把准备好的要点再过一遍；
* [2 S* B* B7 w( Y% w7 S面试完后，对当天的面试进行总结，特别是认为自己没有回答好的地方，有哪些地方是可以优化的，把自己的想法都写下来，然后继续准备下一家。

就这样，一家一家的去面试。身边有不少朋友劝我，与其大面积撒网，倒不如找一两家好好的做准备。
他们说的没有错，找工作，一定要有针对性的找！
但我那时候是有“私心”的想要多面试看看，一方面想多积累面试经验，为后面自己更想去的公司做准备；另一方面，想要通过面试来进一步了解自己，看看自己现在在市场上处于哪一个层次，以及自己想要胜任喜欢的岗位，还有哪些不足的地方需要弥补和努力的。
再再者，是想要多了解自己感兴趣的行业或领域，目前大概处于什么样的情况，了解之后，最终再做决定。
所以你看出来了吗？
面试其实不仅仅是为了找到一份工作，而是在求职面试的过程中，你可以不断的挖掘、认识自己，然后初步确认自己职业方向。
这是前提，非常关键。
如果你仅仅是为了尽快找到一份工作，便容易紧盯着面试结果，导致的结果就是，一次两次的面试不成功，就开始自我怀疑，变得消沉起来，最后便索性随便找一份下家。这其实是违背当初我们想换工作的初心，于是，你很可能换了一份又一份的工作，还是会觉得不满意。
明白了这点，我们接下来详细谈谈面试。这些都是我亲身面试30多次总结出来的经验，希望可以帮到你，>>优质职位推荐
一、面试前期准备

1.对以往经验梳理，提高自我认知
对以往经验进行梳理，你才会对自己有一个比较清晰的认知，以回顾包括：

以往工作（或校园经历）中做过什么，做到了什么，收获了什么？有哪些想做但没有做到的？失败的原因是什么？（从自身原因出发）4 f( J J# H, Q/ G: K
你在当中担任什么样的角色？你的价值是怎么体现出来的？1 B$ Z% H6 M8 B$ u
你擅长什么？喜欢什么？你是什么性格？

2.查找资料，加深对行业的理解和见解
面试之前，一定要对面试公司所在的行业或领域有一定的了解，特别是结合自身经历来理解行业，形成自己的见解，可以让你在面试中有话可说。了解行业资讯的渠道有：

行业数据或调研报告

互联网平台：

行业头部企业：

3.去网上找岗位相关的求职经验
很多岗位其实都又对应垂直的社区论坛，可以到上面查找相关的面试经验，看别人怎么说，也是学习的一种方法。或者直接在知乎上找相关问题的高赞回答，你可以把你好的要点都记录下来，加深印象，或内化成自己的知识。

4.思考：如果是你做该岗位，你会怎么开展工作？
这几乎是每个面试者关心的问题，学会站在目标岗位的角度思考（结合岗位JD），如果是你，你会怎么开展工作，是否能胜任？如果不能，那么找相关资料学习，或尽快弥补自己不会的。

5.把面试可能会被问到的问题回答写出来，然后过一遍
前面我提到过，这里了就不再赘述了。

二、面谈小技巧

1.主动体现出你是个有想法，职业规划明确的人
之前和做HR的朋友聊到，她说公司招人的时候其实很怕遇到那些目标不明确，不知道自己想做什么的人，因为这样的人大多数进来都是呆不久的。所以如果面试问到职业规划，对方说不上来的一般都不敢要，除非对方专业性非常强。
所以如果你真的很想要进一家公司，即便你现在还处于迷茫期，但也要结合岗位去给自己定一个目标或规划，保证面试时有话可说。
而如果你在面试过程中，主动向面试官表达你的职业规划，比如，你期望自己在岗位上得到怎样的发展，未来想成为怎样的人或状态等等，这些都是能让面试官眼前一亮的。
需要注意的是，这里的职业规划一定是和岗位相关的，同时不能说的太夸张，否则面试官一听就知道你目标不明确乱说一通…

2.你是什么性格的，就是什么性格
有些岗位会明确需要哪种性格的人去做比较合适，但如果你不是岗位所需性格的人，面试时也不要有意把自己伪装起来，一些阅历比较久的HR跟你交流几句就知道你是什么性格人。就算HR没有发现，最后通过了面试，入职后你做着和自己性格不符的工作也会比较痛苦的。

3.如果你有与岗位相关的兴趣爱好，可以多引导面试官往这方面聊
兴趣爱好是求职面试的加分项，特别是与岗位相关的兴趣爱好，会让面试官印象深刻。对于一些可以突出你自身特质的兴趣爱好，同样也可以。比如面试一个需要耐力的工作，如果你的兴趣爱好是马拉松，也是能对应到岗位所需的特质上。

4.要体现出你在以往工作经历中的价值
面试时肯定会谈及以往的工作经历，HR会在简历中挑出一些点来详细问你，这时候你需要明确的一点是，除了告诉对方你做了什么，做到了什么样的成绩之外，还要突出：

你在这个项目中担任什么样的角色？
! Z- Z' S) ?/ `& e) {在这个过程中你是怎么思考的？1 Q D5 y1 H: E' |2 v, b' X
你与其他同事相比，做的比较好的地方有哪些？

5.被问缺点，其实是考察你是否有自我批判意识，你是否意识到自身问题并改进
相信有不少的求职者会害怕面试被问到缺点时什么，因为这个问题真的不好回答，可偏偏面试官还特别喜欢问。这时候怎么办？千万别说自己没有缺点，或回答一些看似缺点但不是缺点来糊弄面试官，因为面试官问这个问题的目的主要是想要考察你是否有自我批判意识，是否意识到自身问题并会去改进。
所以在回答这个问题时，你可以先说自己的缺点，再表示正在改正，表达出你的诚意。
还有一个技巧是，你可以往比求职岗位高一些的岗位能力去要求自己。什么意思呢？

比如，你面试人力资源专员，岗位主要是负责招聘的，那么这时候你就可以从人事主管的岗位要求中挑一个缺点来说。如，目前对薪酬管理接触的比较少，未来会在做好招聘的基础上，尝试多接触其他模块的工作等等。

4.如果你经常跳槽，那么在面试过程中一定要体现出你的稳定性

你是哪里人？1 _; N7 L& X, L- d7 A& N
你爸妈有没有要求你回老家发展呢？$ U8 P5 p4 H x5 Q
目前婚姻状况？是否单身？( ]4 K8 I! e7 _1 P3 E: V
……

除了“在上一家公司辞职的原因？”之外，当你被问到类似这些比较偏隐私的问题时，其实HR也是在考察你的稳定性，所以当对方抛出这些问题时，你就要有意去消除HR的顾虑。

三、最后一步，谈薪资，很关键！

如果谈到薪资时，那么恭喜你，说明面试官对你是感兴趣的。
但仍然有80%的人在谈薪资时谈崩了，所以说，最后这一步，非常关键！

谈薪资我们要坚持的原则是：不要太早亮出自己的底牌。
具体怎么回答呢？
你可以反问对方：请问贵公司的薪资结构是怎样的呢？
这时候HR回答起码包括这四项，如果HR没有全部说出来，可以根据具体情况来补充提问。

1.五险一金
( m0 o8 U r6 J1 _. V* r6 y O0 O2.每个月的工资构成（底薪+绩效+餐补+交通补等等） f m, I' `9 t, W2 }
3.12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等
: } a' i8 i# n r" E8 Z4.涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、期权等等。

对于休假、加班制度等等如果聊到时也可以顺带了解更多的信息,看看公司的薪资结构是否完善。

了解清楚后，这时候你可以再问对方：
目前相同职位的有多少人？
（关于同等岗位薪资问题争议性比较大，这里稍作了修改，总之，对方问期望薪资时，要先了解公司薪资结构后，根据所了解到的信息，按照自己的年收入预算进行心算估值，然后和对方说：我希望的薪资是税前xx-xx(一个区间）来回答。
这样谈薪资的才是完整的，也能体现出你的职业性。

以上，都是我的吐血经验分享，大家记得点个赞啊~
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猪肉饺子香丶 · 2021-10-17 04:00:04

12道HR最常会问到、最难回答的问题！提问意图、回答原则、禁忌、优秀回答，统统都给你整出来了，速速Mark！！！
作为国内某互联网公司的运营总监，至今已经面试过不下100位职场新人，相信我有资格回答这个问题。
话不多说。
1、“请你先自我介绍下？”

【提问意图】
暖场，顺便看看你的表达能力。
【回答原则】
简明扼要，控制在5min以内。
内容包含：哪里人？教育背景？经历？性格？爱好？
【回答禁忌】
最忌讳一开嘴，没用的话说一大堆。面试重点考察的是匹配原则，你的经历、性格、爱好往应聘的岗位上靠就好。比如你要应聘文案，最好就说自己热爱写作，有哪些作品，在写作上有什么成就等等……唱跳rap啥的忍住……
【应答示例】
我是xxx人，毕业于xxx大学xxx专业，因为一直对写作感兴趣，大学期间去xxx公司做了新媒体文案的实习，自己平时喜欢在豆瓣上写些影评/知乎上写回答，曾经发表过几篇xxx，取得了xxx成绩，希望能得到贵公司的文案策划岗位。（这是应届生版本，职场人可以把工作经历给加进去）
2、“能谈谈你的优点么？”

【提问意图】
HR并不是真正想要了解你的优点，只是想知道你是否足够自信，是否对自己有客观的认识。
【回答禁忌】
没优点：典型不自信，对自己的现状不接纳，做事情容易畏首畏尾，不敢接受挑战，自然难出成绩。
说套话：我最大的优点是细心，老师和领导交办的任务我都能及时完成，很少出错。
（案例呢？？？你怎么就细心了？做了啥没出错啊？这样的套话HR一天能听1000遍）
【回答原则】
太谦虚不好，太夸张更是直接爆炸，不卑不亢，对自己有客观的认识才最好。
内容框架：优点+案例支持【利用star法则作答（什么背景+做了什么+遇到什么困难+取得什么效果）】
【应答示例】
我认为我的优点是细心。
读大学那会儿，党委老师让我帮忙统计全院学生的创新学分，200多名学生，一共上千份材料，那2天我一下课就泡在办公室帮忙整理，后来学院进行二审的时候，发现我整理的1份材料都没出错。
3、“你的缺点是？”

【提问意图】
考察你的自省能力，能不能发现自身需要改进的地方，并提出可实施的改进计划。
【回答禁忌】
太油滑：我的缺点是完美主义，我的缺点是太认真了，太帅了，……（“这小伙也太油了，这么浮躁，做事应该不大仔细？！”）
太耿直：我的缺点是懒，拖延，不上进。（“那还来上班干嘛，干脆家里蹲算了？”）
【回答原则】
不要说套话！尽量个性、真诚。同样需要先总结，再提出案例支撑。（见上一题）
【应答示例】
我的缺点是压力很大的时候，心理素质和决策能力还不够。
大四上的时候，我既想考研，也想多做实习来拓宽自己的职业选择，也希望把毕业论文做好，争取拿一个优秀毕业论文……这样一直纠结，学习的效率一直很低。
我考虑了很久，辞掉了不必要的实习机会，论文也是抱着能过就好的心态，把最多的时间分给了考研，最后也考上了心仪大学的研究生。（此处还可以讲得更细点，比如你具体是怎么安排时间的。）
4、“为什么想来我们公司？”

【提问意图】
考察你对该公司的了解程度&感兴趣程度→→职业稳定性（能否干长久）
【回答禁忌】
“海投的”。（既然你这么不重视我们公司，我们干嘛不选那些更有兴趣的人来呢？）
【回答原则】
面试前调研公司是最基本的功课。
面试前调研公司是最基本的功课。
面试前调研公司是最基本的功课。
重要的事情说三遍。
调查渠道：公司官网&公司的LinkedIn页面&公司社交媒体网站（微博/公众号等）&认识的熟人
调查内容：业务方向（这个公司是干嘛的）、公司价值观、岗位要求。对公司/岗位的基本情况有了大致了解之后，把自身经历往上做匹配就好了。
【应答示例】
了解到贵公司的主营业务在化妆品这块，而且我发现贵公司在运营端投入很大，对运营这一块的业务很重视，我在化妆品业务上xx年的运营经验让我对这份工作很感兴趣，我相信我能够胜任。
5、“谈谈你对未来的职业规划？”

【提问意图】
你对未来认知清不清晰？你是否是一个有计划的人？你到底能在我们这儿踏实干几年？
【回答禁忌】
上来就提个“小目标”——未来3年年薪40万。（怎么实现？有具体计划么？随便追问两句你就得抓耳挠腮）
【回答原则】
回答职业规划的问题时，在计划没想的特别清楚之前，最好不要给出太具体或者量化的目标。
回答结构：大致目标+实现策略。
【应答示例】
我想在未来三年内，在内容运营岗位上做到主管级别（大致目标）。为此，我在今后的3年，不管是否离职，只考虑内容运营的工作机会。同时，我会每月阅读2~3本关于写作/运营类的书，并拆解2个以上的优质内容案例（计划细节），提升自己的写作&运营能力，努力向我的目标靠近。
https://xg.zhihu.com/plugin/29520e0f7979d83a6964728024c357ec?BIZ=ECOMMERCE6、“上一份工作为什么离职，能谈谈原因吗？”

【提问意图】
考察你的稳定性。（能不能干长久）
【回答禁忌】
辱骂/贬低前东家：前公司老板是傻叉（你会不会以后也说我是傻叉……）
被公司辞退：是不是能力不行？或者不能融入团队？（算了，还是考虑别人吧……）
【应答原则】
马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。
HR基本都是识人无数的老油条，别把离职原因包装太完美。选取一些无伤大雅的角度，客观陈述就好，不要过于情绪化。
看看这两种表达的区别：
这几年薪水涨幅太低了，我希望通过这次跳槽，能够拿到合理的薪酬；
前老板太抠了，每年就给涨个几百，看不到希望。
推荐角度：职业发展问题、不满意上家公司的薪资、公司倒闭
【应答示例】
我的职业规划本来是做XXX方向的，现在公司团队氛围其实挺好的，但一直没有这个机会，做的很拧巴、难受。所以我希望到外面找找机会。看到贵公司的岗位主要负责这个方向，我就想来试试。
7、“你最骄傲的一件事是什么？为什么？”

【提问意图】
你是怎么把一件事做成的？是运气好？还是有一套自己的方法？你是这个事情/项目的关键操盘人吗？简历内容是否存在过度修饰？
【面试禁忌】
回答没条理，get不到亮点。
【应答原则】
这件事不见得要什么惊天动地的大事，可大可小。
关键是这件事你是如何做成的？思路是什么样的？总结出了什么经验？
应答框架：描述结果+解决问题的思路+找到最优解+执行细节+经验总结
【应答示例】
我最骄傲的一件事是曾经在大学合唱团迎新会上将报名人数翻倍。
（描述结果）
想要做到这一点，无非两个办法：

（穷举思路）
考虑到找新的渠道会大幅增加成本，社团无法承受。所以我所有的尝试都是就在提高原渠道的转化率——围绕迎新宣讲会来进行的。
（找到最优解）
为了改进迎新宣讲会的转化，我做了如下尝试：
让原来合唱团的朋友在迎新会上合唱经典歌曲，吸引人流。让新同学参与体验合唱的过程，体验到合唱的乐趣。为此我做了很多的工作去发动原社团的成员，最后报名人数由去年的200多飙升到400多。
（执行细节）
这次活动之后我判断，一个活动要想招募足够多的用户，不仅要选择合适的推广渠道，活动内容与形式也要满足以下2个条件：

（总结经验）
8、“除了工作，平时还喜欢干什么？”

【提问意图】
记住，HR并不是真正关心你的爱好，爱好在HR看来是高度功能化的，比如你喜欢运动，爬山，那应该身体还不错，适合加班；比如你说你爱写东西，那应该可以给写写文案。
【应答禁忌】
罗里吧嗦说一大堆，跟工作还搭不上边。
比如你应聘运营经理，你说我喜欢养宠物，喜欢做瑜伽，喜欢爬山，音乐节志愿者的常客……说这么多，还不如说“啥爱好也没有，就喜欢宅家里刷剧。”（这样HR还会觉得你时间多，是996的好苗子）
【应答原则】
回答的时候，尽量选择可以跟你的本职工作结合的爱好。（长袖善舞？放心里吧。应聘舞者当我没说）
另外，一个人的爱好多了去了，但是坚持爱好，把它做出成绩来的很少。所以最好讲讲你把这个爱好做出了什么成绩，对你有什么积极的影响。
【应答示例】
古典在《你的生命有什么可能》一书中，有一段的描述就令人拍案叫绝：
“我喜欢看书，尤其是科幻小说。科幻三巨头中，我尤其喜欢阿西莫夫，还有凡尔纳，特别是阿西莫夫《银河帝国》里面关于骡的部分。我关注每一届星云奖和雨果奖。在国内的作家里，刘慈欣的《三体》系列对我影响最深。我曾经自己写过一小段面壁者罗辑（《三体》男主人公）的外传，发在自己的博客上了，有两万多的点击量。如果可以，我很希望从事和文字相关的工作。”
9、“除了本公司外，还应聘了那些公司？怎么样了？”

【提问意图】
估量一下如果给你offer，你选择别家的几率有多少。因为一旦给你offer你不来，对他们公司也是一种损失。
【应答禁忌】
一直夸你面过的其他公司，对现在面试的公司避而不谈，或者说都很好，你还不确定。
这就等于你喜欢的女孩问你，你爱我吗？你还在那犹犹豫豫，不是作死吗？
【应答原则】
可以谈到其他公司，但是一定要重点表扬下现有的公司（业务方向，规模，盈利能力，薪酬，职位的发展潜力），最后表达一下如果面试通过了，你会优先选择该公司的倾向。让面试官放心给你offer。
具体回答往上套就行了，这边就不示范了。
10、“你能接受加班吗？”

【提问意图】

【应答禁忌】
我很热爱加班、我觉得没关系、我赞同加班（你搁这忽悠谁呢？我信你个鬼）
加班我想死，不接受任何形式的加班（万一碰到很急的项目，很麻烦）
【应答原则】
强调如果工作需要，可以加班。但自己的工作效率较高，会尽量避免加班。顺便问问这个岗位对于加班的要求。（以退为进）
【应答示例】
如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，那样没意义。我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，毕竟，我还希望晚上有段可以自由支配的时间。对了，咱们这个岗位会要求经常加班么？
11、“你没工作经验，凭什么让我们录用你？”

【提问意图】
HR知道你是白纸一张，为什么还要问你这个问题？很简单，考察你推销自己的能力。（这类问题常见于销售或者营销类岗位）
【应答禁忌】
乱说一通，讲话没重点，没逻辑。
【应答原则】
承认不足+说明自我优势（与岗位要求相匹配的能力）+列举事实（挖掘实习+学生会+社会实践的经历）
【应答示例】
“虽然我没有从事过xx行业的营销工作，但是寒暑假或者节日我经常外出摆摊，卖过各种各样的东西。记得有一次，我去卖孔明灯，大部分游客都只是简单看了看就走开了，过了大半天一个都没卖出去。
我看见旁边正好有个户外歌手，就问他设备能不能借我唱两首歌，因为本人唱歌还算凑合，成功吸引了一大票人，听完歌之后，我问他们要不要买个孔明灯，结果孔明灯很快就卖完了。后来我不管卖什么，都会先给用户点小礼物或者小惊喜，然后发现用户付费的意愿会上升不少。”
12、“你还有什么要问我的？”

【提问意图】
通常这个问题就是一个客套话，作为面试结束的前奏。
【应答禁忌】
不要为了问而问，一定要把该问的都问清楚了。（有没有五险一金啊，食堂啊，廉租房……）
很多人面试的时候，觉得问这些丢人，入职之后就骂公司的福利太差，好后悔啥的……早干嘛去了？
提问内容：
公司福利/岗位要求/领导风格/自身缺陷
【应答示例】

13、“我看你专业不是学xxx的，为什么从事这一行？”

和很多HR前辈一样，每当遇到入行不久的新人，我都会无一例外地问到这个问题。
我也一次次听到以下的答案：
“因为xxx很刺激，能够影响到更多人。”
“因为xxx挣钱多，是个很体面的工作。”
“因为xxx需要语文好，我语文学的很好。”
“我就是喜欢，一种直觉。”
每当听到这类答案，基本都是微微一笑，碰到个别苗子不错的，也会招进来，但我知道应该干不长久。
当然也偶尔会有那么寥寥数人告诉我，他们对自身兴趣，擅长，价值观的理解，谈到他们对职业方向的探索，结合对于这个行业细分的认识，告诉我他们基因中的东西适合这个行业。
哪怕这一类人的答案不那么正确、完美，我也相信这类人对自己的认识，对于这份职业的热爱、渴望要远超第一类人，他们可能在这个行业里生存的更好。
因为，把一件事做到8分可能是为了钱，但是做到极致则一定和钱没关系。
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如果有帮助，花1s点个赞支持下答主好不？在你的鼓励下我会开心好久~
另外，你在面试中遇到过什么棘手的问题呢？欢迎留下你的困惑，大家一起帮忙解答。
我是 @时间咬人，一个高考失利，通过努力找到事业第二春的答主，目前为国内某互联网公司运营总监。
在这里，我会把我4年大学&6年职场野蛮生长的经验，统统分享给你。关注我的主页，你不仅能第一时间收到我的回答，还能收获精彩的文章干货。

林风幽水谛 · 2021-10-17 10:42:59

我将这几年面试的经验+刷知乎得到的面试知识，在这整理了一下，希望能帮助到新步入职场的小白们。

大家在求职的时候，其实面试开始并不是与hr面对面交谈时才算，而是从你接电话与HR沟通面试那一刻就算是面试开始了。
完整的面试过程应该是：电话沟通——面对面交流——面试后续沟通。
而面试中“稳”非常关键。

1、首先，投简历投提前准备，电话沟通的说辞。

要想在面试中留下好印象，必须提前准备好说辞，而这套说辞，也必须准备接电话的情节，不要等到接电话时才临时组织语言，除非你很厉害。

我刚毕业时也是不太懂这方面，所以大四在实验室接到面试电话时，完全不知道对方是谁，哪家公司。。这就暴露我可能是海投简历。而且因为没有准备，所以我不太清楚自己要问清楚哪些事情。。最后只好支支吾吾的挂了电话，没敢去面试，现在想起来还觉得有点丢人。

2、你接面试电话最好是声音清晰，不要带有疲倦或者是坏情绪。

我有一次在奶茶店喝冷饮时，恰好听到隔壁桌一男生接到HR通知面试的电话。那时候他游戏正HIGH中（游戏声音是外放的哈，所以我知道是游戏），这个电话打断了他的娱乐。所以他接电话时是暴躁，一声凶巴巴的“喂！谁啊？”把我都吓了一跳，可想电话那端的HR是什么情况。
如果我是HR估计就直接挂电话了，但是这个HR没有，这男生问了哪家公司？什么时间什么地点。（所以我猜测是HR的电话），后续我就喝完奶茶离开了并未听完。
从这个情景下，我身为旁人都觉得这个男生并不礼貌，想当然电话那端的HR只会更懵逼。
而HR是很有可能决定你们能不能成为同事的人，因此求职期间，情绪保持沉稳对你求职成功非常重要。
所以求职期间建议不要玩太容易引起情绪剧烈波动的游戏。。尤其是坑超多的游戏。。比如王者荣耀，我有些时候些玩的也气炸。
3、提前准备好你们面试沟通中可能会交流的话题，做到心中有底。答案也准备几个，不需要完全背下来，但是要有关键词，你回答时能围绕这几个关键词展开就很好，背诵显得太过刻意。

这里说一下面试通常会问到这几个问题。

4、面试后也做到积极跟进HR，表现出看好公司，但表现得谄媚，非他们不可（方便的话可以加HR的微信，聊聊天，也侧面了解一下公司情况）
面试结束后，回到家，你可以发个短信给HR，感谢她今天的邀约，希望能有机会成为同事，增强HR对你的印象。（通常HR会面试很多人的，所以你这个短信就能让她在脑海中加强对你的印象）
还有这个积极跟进HR，不是说要你面试完第二天就联系HR询问面试结果，而是如果两三天没有接到HR通知，那你可以主动出击。

lx123123123ABC · 2021-10-17 16:01:25

还是职场小白的时候，我就发现了一个现象：职场上有一类人（占比还不少），明明学校一般，所学专业一般，甚至有些冷门，家里也没什么资源，但是校招的时候一帆风顺。
比如学核物理的去了 PEVC 做投资，学体育管理的去了外资咨询做商业分析，学心理的去了快消做品牌战略，学考古的去了互联网大厂做用户增长，而且他们进入职场后来来回回跳了好几个行业，每次还都是越跳越好，着实羡煞旁人。
你如果跑去问他们原因，得到的无非是「运气好呗」「面试官出题不难」「恰好发挥得不错」等理由，也许人家没骗你，只不过没有把关键成功因素总结给你。
等到我自己做了面试官，经历了四个行业后，我慢慢发现，从面试官角度来说，求职的时候技巧和套路都不重要，因为面试不是考试，本质不是一问一答，而是亮点展示，面试官最关心的是你有没有行业和岗位认知。你的个人竞争力源于对目标岗位的认知，翻译成大白话就是你有多懂我们这份工作。
那怎么才能具体展现你的认知呢？
认知=行业知识的广度+行业知识的深度+回答问题时的角度+回答问题时的温度
01：面试和恋爱很像，要设法在双方见面前熟悉「他/她」
想象一下，你即将约会一个女神/男神，无论身材、颜值，还是谈吐和三观，他/她都和你很 match，此时你希望制造点话题，让你们的沟通显得不那么尴尬，于是你开始从朋友圈、领英、微博、facebook 等所有社交平台了解他/她，试图通过他/她的生活轨迹找到双方沟通的话题。
面试也是如此，求职前，你需要做的第一件事就是职业定位。T 型思维和风险思维可以帮助你定位数十种适合自己的职业，但是只定位是不行的，一份 offer 的背后是几轮残酷的网申和面试，此时很多人会说，定位了职业，第二件事就是改好简历。
事实并非如此，缺乏行业认知而修改的简历，只会变成下面这种形式：
「协助经理查阅资料，翻看 15 页××期刊，参与两次电话会议，完成周报记录，得到上级的表扬」；
「负责引导客户存钱，讲授产品知识，协助开卡流程」。
这种流水账式的描述充斥在各大简历平台，求职机构的宣传文章里，不知误导了多少人。
求职环节的简历相当于恋爱前彼此互相分享的靓照，虽不用 P 得面目全非，但也不能过于简陋。而通过你自己撰写的简历，面试官可以一眼看出你的行业和岗位认知是否满足了招聘要求。
只有掌握丰富的行业背景知识，从顶层构建立体的知识框架，才能在简历和面试中和面试官同频交流。
比如，你想投递战略咨询岗位，那么你是否接触过一些主流行业的 case？你的简历上要体现你是如何接触并在这些行业里解决问题的，建立了怎样的分析框架，比如宏观政策、竞争格局、营销手段、运营策略等。
比如，你打算面试算法岗位，简历中就要突出你所掌握的技术知识。相应的程序语言、大数据溯源、清洗和分析方法、程序语言背后的底层逻辑，都应该反映在你的简历描述中。
对校招的你而言，你更需要广阔的多领域知识，也就是要有知识的广度。因为你刚走出校园，还是一张白纸（哪怕你有多段实习经历），你不会知道未来具体的职业方向，难以就某一个领域深入钻研并深耕发展；相反，成功获得金融、咨询、互联网、医疗、快消等大厂 Offer 的候选人，正是凭借 T 型思维和风险思维发现了好几个适合自身发展的行业，从全局观察各行业之间的联系，并在完成职业定位后，有选择地拓宽知识面，全面了解多个目标行业背后的运行规律，逐步积累对目标行业的理解程度，进而发现很多潜在的岗位关联。
比如运营需要读懂数据、会数据分析，产品岗位也同样需要你跟进产品研发—设计—测试到迭代环节的数据反馈；比如投资分析师需要了解行业、了解企业，战略咨询同样也需要。
当他们发现了这样的规律，相对应的知识面储备也让他们以更专业化的语言完善自身的简历和面试人设。所以在校招时，也就越能游刃有余地选择对他最有利的面试机会。
02：打造专属自己的知识变现能力
经常在知乎收到一些私信：
l 「听说互联网很赚钱，我想去报名学 Python，你觉得可以吗？」
l 「我觉得考证书很重要，想先考一下 PMP，然后在秋招看看产品经理的机会。」
l 「我打算考 CFA，这样面试战略咨询就更稳了。」
l 「我不太会做 case 分析，多背背【case in point】里的框架就可以了，对吧?」
l 「我长期关注商业分析的短视频，我分析能力不差，能不能内推我去四大？」
l 「我逻辑不太好，怎么快速提高逻辑？三天就能见效的那种。」
我能理解大家想突破自身局限和壁垒的决心，但是显然这样的认知对于自身求职是没有帮助的。
校招前的知识储备：不要只做知识爱好者，要做知识变现者。
求职前要积累能尽快变现的知识，凡是能让你尽快赚到钱/找到工作的学习才是最有价值的。
在面试时我经常遇到职业选择迷茫的年轻人，往往越是迷茫越懂得学习的重要性，但也越容易变成所谓的「知识/考证爱好者」，盲目地碎片化学习。碎片化学习是知识爆炸时代的产物，现代科学早已成体系发展多年，无数的碎片化知识被理论化和体系化，过度追求碎片化学习，其实对个人的逻辑提升和求职认知提升没有帮助。比如很多人喜欢从短视频里积累知识，但是压缩到短短 10 分钟的视频内容，伴随着碎片化知识的筛选、优化、扭曲和失真，在你没有充分思考的情况下灌输给你，让你掌握的知识更加碎片化，你会始终处于「啊！今天又知道了点新东西」的喜悦中，你可能今天看到这个观点不错，明天看到那条理论还行，然后自己独立思考一个商业现象时无法将这些观点和理论结合，在面试中面对复杂的商业场景提问时依然逻辑混乱，更加不知从何说起，只能机械性相信所谓的「求职套路」「万能证书」「面试技巧」「回答模板」「案例框架」，最终在迷茫中失去自己的判断。
我一向反对候选人说自己逻辑不好，要知道逻辑的前提是知识，再强大的逻辑链，在缺乏知识加持的情况下，只能沦为诡辩，因为事实和经验往往更具有说服力。所以，为了提升自己面试中的逻辑能力还是需要我们加大对行业和岗位的知识积累，到底这个岗位需不需要我了解这条信息，是否需要考下这张证书，我们需要多问几个为什么，就可以摈弃碎片化信息，通过收集—搭建—整合—输出—舍弃的过程构建自己的知识框架来提升对岗位的认知，最终增强自身的知识变现能力。在我看来，行业知识不该仅仅是被获取，还应该被精加工，只有精加工的知识体系才可能增强你的变现能力，进而在面试中被有效输出。
比如现在有这样一道面试题：客户是一家化妆品巨头企业，正在纠结是否进军中东市场，你会如何构建解决方案？

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