泡泡玛特女性面试者需要填生育计划，这一做法有哪些问题？求职者遇到这种情况该怎么办？

显示全部楼层 · 2021-10-14 10:20:15

我就说得直接一点：
如果有一名求职者宣称自己近期没有生育计划，在入职之后怀孕而被开除，绝对可以主张泡泡玛特非法解雇，极大概率获得赔偿。
《劳动法》第二十九条对于开除孕期女员工有所限制，用人单位不能以能力不足以胜任岗位要求、客观情况发生重大变化、需要进行裁员等理由开除孕期员工。
想要开除孕期员工而不支付经济补偿，办法是有，但属于特例，比如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情况。
于是，就引出了另外一个角度的问题：在面试时瞒报生育计划，属于可以开除孕期员工的情形吗？

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我认为不属于。
有人可能会说，根据《劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，如果劳动者通过欺诈的手段签订劳动合同，用人单位有权解除。
然而，怀孕与否，真的属于「与劳动合同直接相关的基本情况」吗？
如果工作职责需要进行高强度体力劳动，或者对于外观形象有较为严格的要求，或许还可以认为怀孕与否和劳动合同直接相关。对于泡泡玛特这样的公司来说，如果面试的是运营、市场、销售之类的岗位，则很难说怀孕与否和岗位要求直接相关，劳动者没有义务说明。
虽然网传承诺书中有「如有虚报，自愿接受被公司立即解雇之处分而不需任何经济补偿」这样的表述，但不会影响结论，因为这一承诺违反法律强行规定而无效。
根据《妇女权益保障法》，各单位在录用女职工时，「劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。」 另外，我国还有其它法律法规体现了对公民生育权利的保护。
综上，应聘者没有义务如实披露生育计划，如因怀孕遭到开除，可以依法维护自身权利。

郑大钊钊n · 2021-10-14 18:11:30

我就说得直接一点：
如果有一名求职者宣称自己近期没有生育计划，在入职之后怀孕而被开除，绝对可以主张泡泡玛特非法解雇，极大概率获得赔偿。
《劳动法》第二十九条对于开除孕期女员工有所限制，用人单位不能以能力不足以胜任岗位要求、客观情况发生重大变化、需要进行裁员等理由开除孕期员工。
想要开除孕期员工而不支付经济补偿，办法是有，但属于特例，比如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情况。
于是，就引出了另外一个角度的问题：在面试时瞒报生育计划，属于可以开除孕期员工的情形吗？

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我认为不属于。
有人可能会说，根据《劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，如果劳动者通过欺诈的手段签订劳动合同，用人单位有权解除。
然而，怀孕与否，真的属于「与劳动合同直接相关的基本情况」吗？
如果工作职责需要进行高强度体力劳动，或者对于外观形象有较为严格的要求，或许还可以认为怀孕与否和劳动合同直接相关。对于泡泡玛特这样的公司来说，如果面试的是运营、市场、销售之类的岗位，则很难说怀孕与否和岗位要求直接相关，劳动者没有义务说明。
虽然网传承诺书中有「如有虚报，自愿接受被公司立即解雇之处分而不需任何经济补偿」这样的表述，但不会影响结论，因为这一承诺违反法律强行规定而无效。
根据《妇女权益保障法》，各单位在录用女职工时，「劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。」 另外，我国还有其它法律法规体现了对公民生育权利的保护。
综上，应聘者没有义务如实披露生育计划，如因怀孕遭到开除，可以依法维护自身权利。

初生的牛奶 · 2021-10-14 20:19:36

道歉声明依然保持了泡泡玛特「上推下卸」的公关风格。

2019年，泡泡玛特第一次出事，众所周知是因为其多位设计师支持GD。其中，部分GD职员还是公司高层，甚至股东。
当时，泡泡玛特的处理方式是仅仅下架了GD设计的白云系列，另外两个热销的毕奇、Molly系列保持正常销售。
对内，公司声称：“反对任何分离祖国的言论”；但对外，在Facebook上，人家继续转发：“HK人！以武制暴！”
当时我正在国外做科研，看着他们的两副嘴脸真的惊呆了。双标得如此公然，哪里来的勇气呢？

大概一个月后，我回国了，找外甥女过国庆，瞬间明白了。
她给我看了她的DIMOO盲盒。

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小红书上还有呢，外甥女10月的快乐源泉

人家泡泡玛特火啊，人家挣啥都不知道的小朋友的钱啊。那些真的明白GD有多么严重的人，是泡泡玛特的主力消费人群吗？
人家象征性地道个歉，还是盲盒领军品牌。

如今，这个涉嫌轻视女性的事件一出，泡泡玛特马上翻出来道歉。
他们的公关思路还是一样的：

个别设计师的政治立场不代表本公司的立场，哪怕他们是股东，哪怕他们一大票，哪怕他们是核心设计师；

个别分公司的招聘要求不代表总公司的要求，哪怕我是个规范的大公司。

我的政治立场，我的招聘要求不看我做了什么，全看我怎么说。
我简直哈哈哈哈......
那下次，小偷抢劫是不是可以说：“我的手干的这个事，我这个人可不负责哈。”
怂得唯利是图，嚣张得毫不讲理。
上一次，泡泡玛特道了歉，出了声明，该怎么干还是怎么干。这次，难道也是如此吗？

刚刚在微博上看到了个别引导男女对立的营销号。
一个公司乱象出现，谴责这个公司就好。我其实最反感的不是仇男或者仇女的群体，是刻意引导性别对立的人，包括刻意引导任何政治、宗教事件产生鲜明立场，促使对立形成的人。
这样做，无外乎会获得流量，会博得关注。但事实上，对参与者的影响也只是锐化了他的愤怒和仇视心理。这是百害而无一利的。

无论是男生还是女生，我们都会面临现实的屏障。对于任何人，男女老幼，一场场难以达成绝对公平的社会分配也不会永远眷顾你。
虽然我们依然要追求公平，但考虑太多，甚至以偏概全地愤恨只会平添烦恼。

对于大部分为生存奔忙的普通人，我们只能相信加强自身能力是获得更优待遇和更多选择的方法。
所以，努力攀登就完事了。
等拥有了选择的权利，再有人让你填这种表，你就有了一把甩他脸上的底气。
对待垃圾最好的方式是远离垃圾。

ERIC451 · 2021-10-15 05:10:22

如果你已婚已育，长期出差可能会影响家庭，如果你未婚未育要评估可能要承受的婚假，尤其是产假的用工成本，这是招聘时候面试官的顾虑。
那么被问婚恋问题，回答呢，建议是没有男朋友最好，先立业后成家的女强人最好。
退一步，我有男朋友我没打算结婚，我要先拼事业这也成，千万不要以为面试官是知心大姐姐，一问你就傻乎乎的和他倾诉你的恋爱烦恼，尤其是婚育计划。
如果家里孩子小，你也要表明家里对你的支持，比如家里有老人可以帮忙带孩子呀，这样的话不会让面试官产生担忧，总之回答这类问题要站在企业的角度去想，他们想要什么样的答案，你就给他们想要的答案。

居外人蓉 · 2021-10-15 13:21:54

要求填是否有生育计划的目的有且只有一个：考察该员工的稳定性。通俗点，就是招进来以后能不能好好的给公司卖命，而不是干半年后就开始试图「白嫖」公司的工资。
如果你填了有生育计划，那么公司直接就可以在面试阶段找一个理由把你刷掉，让你连拿到这份工作的机会都没有。
如果你填了没有生育计划，但是在进入公司之后没过多久却又怀孕了，那么公司就会拿你当初写的这个表格来质问你：不是说好了没有生育计划吗？你现在怀孕了对公司会造成多大的影响你知不知道？（职场PUA的画风突然浓郁了起来）诸如此类的话语说完以后，就会开始给你穿小鞋，逼你主动离职。主动赔偿是不可能主动赔偿的，这是员工的道德问题，事先欺骗了我们公司啊！
而此时，对于求职者来说，如果遭遇了上述的情况，要想坚实的捍卫自己的权益，就只剩下了一条路：诉诸法律。
虽说王检等法律大V已经科普了从法律上来看无论填啥都不违法，且如果真的因为怀孕被开完全是用人单位的问题。但是我依然对于有多少人真的会选择刚下去，而非认栽，保持怀疑。
想要人口进一步增长是一个好的愿景，但是在此之前，还是先切实关注一下广大打工人的权利吧。
这波都骑脸输出了，到底有没有人管啊？

粗毛牛膝的 · 2021-10-15 16:51:24

骗骗马特……
呸，嘴瓢了，普通话都说不标准了。
泡泡玛特这操作，牛呀。
你们不是搞盲盒吗？
你猜猜我肚子里有没有宝宝？
你猜猜我会不会响应国家号召生三胎？
我生不生，有没有计划，难道还得听你的？
你什么时候比国家还大了？
要是担心女员工会怀孕，我建议泡泡玛特都招聘60岁以上女性工作好了。
或者都招男的。
多好，多方便，没人会生孩子。
我突然想起前几天一篇新闻。
说有个女的面试，明确自己因为身体原因，不能怀孕，也喜欢加班，并且给出医学证明。
结果HR认为这人可能存在性格偏执，给筛掉了。
泡泡玛特这道歉声明，甩锅也是一等一的漂亮。
这颠勺的功夫，都快把锅扔到火星上去了。
你给我解释解释，什么TM的叫TM的个别分公司招聘文件未按总公司要求调整？

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https://www.zhihu.com/video/1390585852221964288
视频转载自抖音博主：刘野律师
抖音号：1015153824
针对盲盒公司要求面试的女性填写生育计划，刘野律师在视频中说道，这就是就业歧视，应当受到行政处罚。被面试的人员可以主张赔礼道歉。

邓小宁宁m · 2021-10-15 20:15:50

主要问题是不合法，因此是否如实填报都没什么所谓。

要求报告生育计划的做法并非泡泡玛特首创，现实中已经有相当多类似的司法案例。
譬如：
上海静安法院（2019）沪0106民初58260号案中，劳动者入职时隐瞒怀孕（入职前已确诊）及婚姻情况，法院以「婚育状况属个人隐私，无说明义务」为由，依旧认定违法解雇。

深圳中院（2016）粤03民终20674号案中，用人单位以劳动者怀孕后未按《员工手册》要求报备、违反公司规章制度为由将其解雇，法院同样在判决中指出：

劳动者的婚育状况应属劳动者的个人隐私范畴，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位报告的义务。

东莞中院（2018）粤19民终10260号案中，用人单位以劳动者入职时承诺不生二胎，入职后反悔欺诈为由将其解雇，法院认为「生育二胎是国家赋予公民的权利」，对其主张不予采纳。

从以上案例可以总结：
无论是承诺无生育计划后反悔，还是隐瞒生育计划乃至怀孕事实，用人单位均不能以此为由解雇劳动者。如遇类似情况，审时度势、注意自我保护即可，劳动者大可不必过度担心。
但是另一方面，现有司法制度对劳动者的保护并非天衣无缝，无论是入职后的刁难拿捏还是面试时的隐蔽筛选，很多时候劳动者缺乏有效的救济手段。好比本次泡泡玛特事件，即使社会舆论对其中伎俩有所猜测，毕竟难以举证发生了确实的就业歧视，只要性别筛选没有发生在明面上，困于举证难度，即使真的因为性别暗中被筛，也难以维权。
如果真的要推行三胎政策，面对不断加剧的职场性别歧视，现有制度很难保护女性劳动者的平等就业权利。

以上。

血影战天天p · 2021-10-16 01:37:39

我看有的答案是想多了

公司不可能优先聘用不婚不育的女性
我之前遇到的公司，女经理各种询问我生育计划婚姻家庭观念，她根本不信我对结婚生子没兴趣这事
她们会单纯从年纪上判断，而不是从你写的或者你嘴巴上说的来判断
所以，基本上，你接近生育年龄就很危险
你生了娃反而安全一些，

还有就是，她们有的人会明确表示她们对大龄单身女性的歧视，觉得你肯定性格有问题

这些往往都是女性，我反而遇到男性面试我更干脆一些，不会想要在我面前表达奇怪的价值观

我看有的女性现在已经改成说自己同性恋没有生育计划了，这个怎么说呢，对方依旧会认为你性格有问题，很难搞

我的看法其实很简单
十年前，我们行业生意巨好的时候，没这些破事儿，我记得我出差去了，还在高速公路上坐大巴车回成都，就有机构疯狂打电话让我赶紧回来，我说明天不行嘛，我今天坐长途车堵了很久累得要死
对方说就今天吧，于是晚上八点就面试我，合同都没签，我第二天早上八点就在公司给他们学生上课了
上完课我又去另外一家公司签合同了，还没回成都他们总监就疯狂打我电话，说暑假这种旺季你咋这么奢侈居然不在成都！
我没跟她说，那是因为外地家长财大气粗，让我补课自己开价钱，也不需要提高成绩，只要让他孩子对出国感兴趣就行
那个时期，我一个月180多节课，每天上课，在不同公司间奔跑，那真的是用跑，老子居然给自己排的时间紧到两个不同的公司开课时间差只有半小时，从骡马市下课到仁恒置地旁边上课，这个时间还包括等电梯上十几层或者几十层楼的时间，有的公司迟到两分钟就扣一百
生意好，公司缺人的时候，谁tm关心你要不要生孩子有没有男人啊，根本没人问我这些

现在这个样子，不就是经济差的表现嘛

破事一大堆，问来问去，最后没了下文
你也别伤心，这些公司不久之后就倒闭了，你没去还少了很多烦心事

现在这个经济，还是只有去小区卖凉粉凉面凉皮凉糕凉虾赚钱
我一直都很关心创业计划，昨天视频看一个老板卖鸡屁股串串，他那玩意儿利润很高，你别说，有的地方，就是喜欢吃鸡屁股

浙北孤狼宰 · 2021-10-16 06:10:23

任何事件都要结合历史进程去看
如果是在上世纪的计划生育如火如荼的时候，泡泡玛特这么操作说不定还能让计生委给个表彰什么的
但是在这刚放开三孩的关节口上，这个操作就涉嫌与国家的大政方针唱反调了，再放上去就等着被骂呗，还会被加上歧视女性的帽子
包括以违反生育计划为由开除员工是否涉嫌违法辞退的问题也是如此
杭州女子生三孩哺乳期被解除劳动合同，仲裁被驳回，你怎么看？杭州该女子如果是等到现在再生育，可能不仅不会被解除劳动合同，还要做先进典型
回到泡泡玛特这操作其实毫无意义，求职者如果遇到这种情况直接就按照对方想看到的结果填写就好
毕竟生育计划只是计划，计划就是用来修改的嘛
我们计划生育的国策写进了宪法里不也一直在修改嘛
而且“近期是否有生育计划”中的近期又是什么意思呢？
是最近三天还是三周，还是三个月呢
所以于情于理都不用担心
放轻松

平惠南取 · 2021-10-16 12:12:04

要求女性面试者填写生育计划自然违法，女性填写非真实生育计划自然不必承担责任（就算是真实计划，也可能有意外发生嘛）。对于这样的企业，我希望求职者抵制；如果待遇真的难以拒绝，我鼓励女性求职者填个用人单位爱看的答案，把岗位拿到再说。
但只唱高调不解决问题。女性职工怀孕生产，确实会给企业增加负担，无论从法律上如何禁止，企业都会想尽办法用其他理由（借口）降低女性怀孕带来的额外成本。在三胎政策的客观环境下，女性求职确实会遇到更大的困难。我们应该在制度上，想办法尽可能降低聘用女性的额外成本。
我不是这方面的专家，简单谈谈自己的不成熟又普通几点想法。
强制男性产假和育儿假。人类的进化产生的家庭构建模式，本来就是要男性参与哺育幼儿的，丧偶式育儿本来就不可取。给予男性和女性同样长度的产假和育儿假（并且不能“自愿”放弃），对幼儿的成长有帮助；对企业来说，雇佣男女劳动者的额外成本也会相对类似，有助于提高企业雇佣女性劳动者的积极性。不过话说回来，八小时和双休日都不能对绝大部分的劳动者执行的今天，谈这个有些奢侈。
通过财政或保险适当降低企业承担的女性职工生育开支。女性职工生育确实会给企业带来额外的开支，可以考虑通过减税等措施，通过公共财政适当补贴企业的额外开支。
更高程度的幼儿社会化抚养。中国女性有不错的劳动参与率，这和幼儿园及中小学较长的在校时间是有密切关系的。而更小的儿童的抚育工作，目前有很大一部分事实上是被祖父母承担的。要进一步提高女性的劳动参与率，就得进一步降低女性的育儿负担，提供更多的社会化抚养资源。但老实讲，我不认可将幼儿园以下的孩子交给他人抚养。我总觉得这不是一个好办法。
雇佣劳工分担抚养工作。通过雇佣劳工照顾自己的孩子，母亲就可以更多地参与工作。但作为一名国际主义者，我总觉得这个方法过于沉痛。毕竟被雇佣来照顾孩子的劳工自己育儿就存在困难，可能要进一步雇佣他人，这里面其实有一条残酷的育儿责任转移线。《跨国灰姑娘》一书就提到，很多东南亚劳工去台湾照顾儿童，再拿出一部分收入在本地雇佣他人照顾自己的孩子。

<a data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" href="http://zhuanlan.zhihu.com/p/357308133" data-size="small" data-image="http://pic3.zhimg.com/v2-8e2307684475cf3cf23b02a5e3b9db22_720w.jpg" data-entity-type="article" class="internal">《跨国灰姑娘》，东南亚帮佣在台湾说了那么多，也没太有建设性的意见。这个问题确实很困难。
回到事件本身，我以为，对于泡泡玛特这么赤裸裸的违法行为，劳动监察部门需要介入和处罚；但是要从根本上解决问题，避免企业找各种理由避免雇佣有生育计划的女性，还是需要在政策上做出一定改进，对企业和员工给出支持。

泡泡玛特女性面试者需要填生育计划，这一做法有哪些问题？求职者遇到这种情况该怎么办？

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