失望不太准确；希望也不准确，好像越来越无感，大部分人，都会经历“希望→失望→无感”的过程1 r! W+ [7 C. W
1、刚入职的时候，年轻的时候，最充满希望。1 l# o( I- c q
职位低，没关系，我还年轻。, E% i% d' ?+ O I
工资低，没关系，我还年轻。3 T2 t% g, T, _$ _/ _, {
被领导骂来骂去，没关系，我还年轻。
6 ^% Y3 p$ V& |1 w$ V$ ]0 S* a" y. n那时候，年轻就是最大的资本，有无限种可能，会摆在自己前面。! w' m1 {5 B* X: j) X( x+ G* U9 Q
2、过了几年，可能3年，可能5年，可能7年....，开始失望，而且经常变得缺乏斗志。
, N: R& v( N$ n" _( K3 g3 n你认为正确的提案，被否决掉
1 u: v: m+ S9 w# e7 j5 W4 i: I) o你认为错误的做法，大行其道$ u6 r: F+ j# W9 N& C3 ]
那个兢兢业业的，被踢出局
4 G! c, [+ r: M% z. {那个投机取巧的，反被提拔2 f ^% s0 M8 D1 `2 M& X r
你发现，职场关于收入、升迁的纽带，不仅不是业绩的好坏，或者说根本不重要，职场潜规则搞得你焦头烂额，你开始变得失望，
# t8 f- z% I: ?& K& v: {: @斗志没了，开始学会将就，凑合，得过且过，就像游戏对战中，血液不足的角色，躲在墙角，避免失去更多的血，因为你想到了家庭、父母、子女，过多的牵挂，让你无法做出过激的反应。3 |. ^) m# Z2 D0 P( y* E* G! @7 J
然而这一切，被老板看在眼里，于是你变成了被老板“优化”的目标。$ b# k# c. h$ C1 i: Z- j
或通过考核、或通过评价、甚至通过“莫须有”，可能有些体面的让你离开，或者干脆站在你面前，大声读“你被开除了”。0 q( n- H% `2 W! g- \' i5 y9 j
3、再次进入人才市场的竞争，面试、被拒、再面试、再被拒，终于抹平了你的棱角。
7 z- V( p6 U+ z' k" p你不再充满希望、也不感到失望，it is just a job......1 P5 O9 p0 y1 f# {
无感的职场生涯，是一种进步，也是一种倒退。/ ~0 W" ~3 b7 L/ b8 N
进步的是，你看透了职场的本质，既不可过分在意，也不可离开。
5 @( h4 J& s2 O5 g) O7 d倒退的是，你无法再按那一个重启键，让自己变得斗志昂扬的去战斗。
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最后，我要说的是，我反对这样的状态演变，那就是不要等到失去了希望那一天，再去被动的做出选择，去尝试新环境，我不是鼓励大家都去跳槽，但是至少三年为一个阶段，去试着换一下环境，可以跳槽，可以换部门，也可以选择自己做些事情.... |
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