失望不太准确；希望也不准确，好像越来越无感，大部分人，都会经历“希望→失望→无感”的过程# _& e& @- D9 V9 a2 B
1、刚入职的时候，年轻的时候，最充满希望。
. E6 B% Q- p$ M: c# F* N1 x& F j职位低，没关系，我还年轻。
7 T+ K/ _5 j+ K( ^& T工资低，没关系，我还年轻。
: r" }* s. @& o" [被领导骂来骂去，没关系，我还年轻。+ A7 d: |) r! ]# p! F: N. }% u1 r1 t
那时候，年轻就是最大的资本，有无限种可能，会摆在自己前面。
3 T l$ q3 Q* T& l- c( H5 I2、过了几年，可能3年，可能5年，可能7年....，开始失望，而且经常变得缺乏斗志。+ ?% A3 L( V: `6 G- P" u
你认为正确的提案，被否决掉
* U% P; G, I2 N. C5 n* E你认为错误的做法，大行其道
; R4 z! j9 u& I7 H那个兢兢业业的，被踢出局1 q( w, A& C$ R3 b; ?( _% E" e
那个投机取巧的，反被提拔
& ]1 ^9 g1 {! w2 o你发现，职场关于收入、升迁的纽带，不仅不是业绩的好坏，或者说根本不重要，职场潜规则搞得你焦头烂额，你开始变得失望，
) u$ C( g6 W& @/ M( P斗志没了，开始学会将就，凑合，得过且过，就像游戏对战中，血液不足的角色，躲在墙角，避免失去更多的血，因为你想到了家庭、父母、子女，过多的牵挂，让你无法做出过激的反应。
# a* ], T/ J6 t5 c9 d0 N8 h然而这一切，被老板看在眼里，于是你变成了被老板“优化”的目标。
! t. A+ Y+ @7 ?1 O1 w! W或通过考核、或通过评价、甚至通过“莫须有”，可能有些体面的让你离开，或者干脆站在你面前，大声读“你被开除了”。
( p$ I$ Z* T% C5 k! ?4 G3、再次进入人才市场的竞争，面试、被拒、再面试、再被拒，终于抹平了你的棱角。
8 J& p* K+ w5 L6 U3 A你不再充满希望、也不感到失望，it is just a job......
$ s) g6 J; Z2 F h" m无感的职场生涯，是一种进步，也是一种倒退。
( {" M2 y% _% \进步的是，你看透了职场的本质，既不可过分在意，也不可离开。( p) |$ e7 S) {" ~
倒退的是，你无法再按那一个重启键，让自己变得斗志昂扬的去战斗。
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8 ]" H/ X6 J3 Q! S! \9 J- I$ {最后，我要说的是，我反对这样的状态演变，那就是不要等到失去了希望那一天，再去被动的做出选择，去尝试新环境，我不是鼓励大家都去跳槽，但是至少三年为一个阶段，去试着换一下环境，可以跳槽，可以换部门，也可以选择自己做些事情.... |
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